Las enfermeras no alcanzan puestos de dirección pese a copar el 80 por ciento del sector
http://canarias24horas.com/index.php/2010030872393/canarias/sociedad/las-enfermeras-no-alcanzan-puestos-de-direccion-pese-a-copar-el-80-por-ciento-del-sector.html
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El Sindicato de Enfermería, Satse, reclamó hoy, coincidiendo con el Día de la Mujer, más oportunidades para que las profesionales de enfermería puedan incorporarse con igualdad al ámbito de la gestión y la dirección. Según datos del informe de Salud y Género 2007-2008, las mujeres son mayoría en el sistema sanitario, con más del 70 por ciento del personal total, y en torno al 80 por ciento en el caso de esta profesión, ocupan en mucha menor medida que los hombres puestos de alta responsabilidad en la estructura sanitaria, además de liderar, con el 65 por ciento, el ranking de contratos de menos de 36 horas.
Para posibilitar esta igualdad en el escalafón de puestos, Satse reivindica una mejora de las condiciones de trabajo de la enfermería en el sistema sanitario dirigido a facilitar la conciliación de la vida laboral y personal, señala una nota de la organización. A juicio del sindicato, la maternidad no puede constituir un freno al desarrollo laboral de la mujer.
Según Satse, las "dificultades inherentes a la profesión de enfermería", esto es: rotación de turnos, asistencia 24 horas, contacto con la enfermedad, trabajo nocturnos y en fines de semana, nivel elevado de riesgo laboral, dificultan el ajuste entre el desarrollo de una vida laboral activa y el disfrute de una vida personal normalizada. "En muchos casos, y para muchas enfermeras, el coste personal, familiar y social que supone el ejercicio de su profesión es muy elevado, y eso motiva el abandono profesional", lamenta el sindicato.
Para Satse, se trata de trabajar a favor de hacer más fácil y menos traumático ejercer la profesión, promoviendo medidas dirigidas al desarrollo de una maternidad y paternidad responsable. En concreto, inidca la nota, debe apostarse por la creación de guarderías en los centros sanitarios; ampliación de la reducción de jornada por lactancia; incremento permiso de maternidad y adopción; ampliación de excedencias por cuidado de hijos; ampliación periodo de aplicación de reducción de jornadas; licencias retribuidas al término del embarazo; flexibilización horaria, especialmente si los trabajadores tienen hijos con discapacidad, entre otras.
Para posibilitar esta igualdad en el escalafón de puestos, Satse reivindica una mejora de las condiciones de trabajo de la enfermería en el sistema sanitario dirigido a facilitar la conciliación de la vida laboral y personal, señala una nota de la organización. A juicio del sindicato, la maternidad no puede constituir un freno al desarrollo laboral de la mujer.
Según Satse, las "dificultades inherentes a la profesión de enfermería", esto es: rotación de turnos, asistencia 24 horas, contacto con la enfermedad, trabajo nocturnos y en fines de semana, nivel elevado de riesgo laboral, dificultan el ajuste entre el desarrollo de una vida laboral activa y el disfrute de una vida personal normalizada. "En muchos casos, y para muchas enfermeras, el coste personal, familiar y social que supone el ejercicio de su profesión es muy elevado, y eso motiva el abandono profesional", lamenta el sindicato.
Para Satse, se trata de trabajar a favor de hacer más fácil y menos traumático ejercer la profesión, promoviendo medidas dirigidas al desarrollo de una maternidad y paternidad responsable. En concreto, inidca la nota, debe apostarse por la creación de guarderías en los centros sanitarios; ampliación de la reducción de jornada por lactancia; incremento permiso de maternidad y adopción; ampliación de excedencias por cuidado de hijos; ampliación periodo de aplicación de reducción de jornadas; licencias retribuidas al término del embarazo; flexibilización horaria, especialmente si los trabajadores tienen hijos con discapacidad, entre otras.
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