"Tenerife está a la cola en enfermeros porque se invierte menos en contratar"
http://www.eldia.es/2010-08-18/canarias/3-Tenerife-esta-cola-enfermeros-invierte-menos-contratar.htm
El presidente del Colegio de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife, José Ángel Rodríguez, explica que "para atender a la misma población" Santa Cruz de Tenerife cuenta con 4.200 enfermeros y Las Palmas con 5.600. "Este año ha ocurrido algo inédito: la promoción que ha terminado no está trabajando", afirma.
José Ángel Rodríguez, presidente del Colegio Oficial de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife, achacó las bajas ratios de enfermeros por población de la provincia a que "el nivel de contratación del sector público es inferior al del resto de España".
En opinión de Rodríguez, éste es el motivo principal de que las ratios de enfermeros en Canarias estén "al nivel de Murcia, con los últimos de España". Canarias cuenta con 448 enfermeros por cada 100.000 habitantes y la media española es de 531, a la cola de Europa, según los últimos datos.
Rodríguez señaló que la provincia de Las Palmas cuenta con mayor número de enfermeros contratados en el sector público, ya que "tiene más estructura sanitaria que Tenerife".
"Tenerife tiene cerca de 4.200 enfermeros para atender a una población de un millón de habitantes y Las Palmas cuenta con alrededor de 5.600 para atender a la misma cantidad de población", explicó Rodríguez, con datos del mes de julio de este año.
El presidente de la organización colegial se quejó de que se haya paralizado prácticamente la contratación de enfermeros con motivo de la crisis económica. "Este año ha ocurrido algo que no había sucedido nunca antes: que la promoción que termina no está trabajando", dijo, ya que "el sector público no está contratando y se ha autocubierto con su propia plantilla".
Rodríguez detalló que se ha pretendido ahorrar dinero en Sanidad en el capítulo de recursos humanos, que es el que se lleva cerca de la mitad del presupuesto sanitario.
Este recorte se ha realizado "cerrando plantas de hospitalización" para propiciar que las enfermeras de esas plantas sustituyan a otras o no cubriendo "incidencias como bajas". Todo esto "aumenta la presión asistencial sobre los enfermeros". "Yo no creo que sea una medida oportuna cerrar plantas, porque en verano los enfermos siguen esperando para que les atiendan", afirmó.
El presidente de la organización colegial se muestra confiado en que "en dos años" la situación de contratación "se resuelva". "Los cuidados de enfermería son un sector estratégico", detalló.
Esta situación de crisis también la ha percibido el Colegio Oficial de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife "en los movimientos migratorios". "En condiciones normales, a Tenerife vienen una media de 500 enfermeras que se dan de alta en este colegio y se dan de baja 400", explicó. "Desde que estamos en crisis el movimiento migratorio de los que vienen es menor y también el de los que se van a la Península. La gente se ha quedado estancada".
En cambio, sí se están registrando "más movimiento hacia el extranjero", matizó Rodríguez.
Esta emigración es consecuencia de "la situación de paro o subempleo que se da en toda España". "Los consejeros de Sanidad de todas las comunidades autónomas se han coordinado para no contratar en toda España", dijo.
Y sin embargo se avecinan cambios sustanciales en el ejercicio de la profesión de enfermería. Este año finalizó el primer año como enseñanza de grado en la Universidad de La Laguna (ULL) y el próximo septiembre comienza en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC).
José Ángel Rodríguez, que también es profesor titular de la ULL, señaló que la instauración del grado es "una apuesta por más calidad". "El grado significa muchos cambios. Implantarlo a coste cero es un problema pero habrá que pasar las etapas más malas y las buenas".
Además, el Gobierno central ya ha elaborado los programas de formación de todas las especialidades de enfermería, "salvo la de cuidados médico-quirúrgicos". Hasta ahora sólo se habían desarrollado los de matrona, salud mental y enfermería de trabajo, aunque de esta última sólo existen "dos unidades docentes en toda España".
"Lo que hace falta ahora es que las comunidades autónomas empiecen a contratar a especialistas y a priorizar la contratación de especialistas sobre generalistas", comentó. Rodríguez habla de una primera fase en la que se favorezca la contratación de enfermeros con especialidad y de una segunda en la que sólo se contrate a especialistas.
Las especialidades en enfermería son matrona, salud mental, del trabajo, familiar y comunitaria, geriátrica, pediátrica y de cuidados médico-quirúrgicos.
"La gente joven que finaliza el grado debe especializarse. Ésta es la clave fundamental para garantizar la calidad. No se puede seguir contratando a enfermeros recién acabados para unidades de alta especialización", considera, y por este motivo cree que "la Consejería de Sanidad tiene que hacer un esfuerzo". "Pero yo no veo un compromiso plasmado con claridad", añadió.
Aparte del grado y la especialización, el tercer gran avance en la enfermería es la prescripción. "La Ley del Medicamento se modifica y los enfermeros podremos prescribir", explicó Rodríguez.
"En el Colegio de Enfermeros vamos a formar en prescripción al cien por cien de los colegiados en un año y medio", explicó. Se trata de cursos de tres meses de grupos de 70 personas cada uno. "Ya hemos formado a cerca de 700 enfermeros para la realización de una prescripción segura y eficiente", detalló.
Estas medidas sientan las bases para una "reorganización de los recursos humanos" en la sanidad pública, aunque para llevarla a cabo "hacen falta más enfermeras".
Rodríguez puso como ejemplo que el colegio haya creado "varias líneas de investigación para comprobar cuáles son los stocks de medicamentos domiciliarios y el nivel de recetas continuadas de medicamentos que no se utilizan". Todo ello podría ayudar a controlar el gasto farmacéutico en casos en los que se recetan medicamentos "con el mismo principio activo pero distintos nombres", entre otros supuestos.
El presidente del Colegio de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife, José Ángel Rodríguez, explica que "para atender a la misma población" Santa Cruz de Tenerife cuenta con 4.200 enfermeros y Las Palmas con 5.600. "Este año ha ocurrido algo inédito: la promoción que ha terminado no está trabajando", afirma.
José Ángel Rodríguez, presidente del Colegio Oficial de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife, achacó las bajas ratios de enfermeros por población de la provincia a que "el nivel de contratación del sector público es inferior al del resto de España".
En opinión de Rodríguez, éste es el motivo principal de que las ratios de enfermeros en Canarias estén "al nivel de Murcia, con los últimos de España". Canarias cuenta con 448 enfermeros por cada 100.000 habitantes y la media española es de 531, a la cola de Europa, según los últimos datos.
Rodríguez señaló que la provincia de Las Palmas cuenta con mayor número de enfermeros contratados en el sector público, ya que "tiene más estructura sanitaria que Tenerife".
"Tenerife tiene cerca de 4.200 enfermeros para atender a una población de un millón de habitantes y Las Palmas cuenta con alrededor de 5.600 para atender a la misma cantidad de población", explicó Rodríguez, con datos del mes de julio de este año.
El presidente de la organización colegial se quejó de que se haya paralizado prácticamente la contratación de enfermeros con motivo de la crisis económica. "Este año ha ocurrido algo que no había sucedido nunca antes: que la promoción que termina no está trabajando", dijo, ya que "el sector público no está contratando y se ha autocubierto con su propia plantilla".
Rodríguez detalló que se ha pretendido ahorrar dinero en Sanidad en el capítulo de recursos humanos, que es el que se lleva cerca de la mitad del presupuesto sanitario.
Este recorte se ha realizado "cerrando plantas de hospitalización" para propiciar que las enfermeras de esas plantas sustituyan a otras o no cubriendo "incidencias como bajas". Todo esto "aumenta la presión asistencial sobre los enfermeros". "Yo no creo que sea una medida oportuna cerrar plantas, porque en verano los enfermos siguen esperando para que les atiendan", afirmó.
El presidente de la organización colegial se muestra confiado en que "en dos años" la situación de contratación "se resuelva". "Los cuidados de enfermería son un sector estratégico", detalló.
Esta situación de crisis también la ha percibido el Colegio Oficial de Enfermeros de Santa Cruz de Tenerife "en los movimientos migratorios". "En condiciones normales, a Tenerife vienen una media de 500 enfermeras que se dan de alta en este colegio y se dan de baja 400", explicó. "Desde que estamos en crisis el movimiento migratorio de los que vienen es menor y también el de los que se van a la Península. La gente se ha quedado estancada".
En cambio, sí se están registrando "más movimiento hacia el extranjero", matizó Rodríguez.
Esta emigración es consecuencia de "la situación de paro o subempleo que se da en toda España". "Los consejeros de Sanidad de todas las comunidades autónomas se han coordinado para no contratar en toda España", dijo.
Y sin embargo se avecinan cambios sustanciales en el ejercicio de la profesión de enfermería. Este año finalizó el primer año como enseñanza de grado en la Universidad de La Laguna (ULL) y el próximo septiembre comienza en la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria (ULPGC).
José Ángel Rodríguez, que también es profesor titular de la ULL, señaló que la instauración del grado es "una apuesta por más calidad". "El grado significa muchos cambios. Implantarlo a coste cero es un problema pero habrá que pasar las etapas más malas y las buenas".
Además, el Gobierno central ya ha elaborado los programas de formación de todas las especialidades de enfermería, "salvo la de cuidados médico-quirúrgicos". Hasta ahora sólo se habían desarrollado los de matrona, salud mental y enfermería de trabajo, aunque de esta última sólo existen "dos unidades docentes en toda España".
"Lo que hace falta ahora es que las comunidades autónomas empiecen a contratar a especialistas y a priorizar la contratación de especialistas sobre generalistas", comentó. Rodríguez habla de una primera fase en la que se favorezca la contratación de enfermeros con especialidad y de una segunda en la que sólo se contrate a especialistas.
Las especialidades en enfermería son matrona, salud mental, del trabajo, familiar y comunitaria, geriátrica, pediátrica y de cuidados médico-quirúrgicos.
"La gente joven que finaliza el grado debe especializarse. Ésta es la clave fundamental para garantizar la calidad. No se puede seguir contratando a enfermeros recién acabados para unidades de alta especialización", considera, y por este motivo cree que "la Consejería de Sanidad tiene que hacer un esfuerzo". "Pero yo no veo un compromiso plasmado con claridad", añadió.
Aparte del grado y la especialización, el tercer gran avance en la enfermería es la prescripción. "La Ley del Medicamento se modifica y los enfermeros podremos prescribir", explicó Rodríguez.
"En el Colegio de Enfermeros vamos a formar en prescripción al cien por cien de los colegiados en un año y medio", explicó. Se trata de cursos de tres meses de grupos de 70 personas cada uno. "Ya hemos formado a cerca de 700 enfermeros para la realización de una prescripción segura y eficiente", detalló.
Estas medidas sientan las bases para una "reorganización de los recursos humanos" en la sanidad pública, aunque para llevarla a cabo "hacen falta más enfermeras".
Rodríguez puso como ejemplo que el colegio haya creado "varias líneas de investigación para comprobar cuáles son los stocks de medicamentos domiciliarios y el nivel de recetas continuadas de medicamentos que no se utilizan". Todo ello podría ayudar a controlar el gasto farmacéutico en casos en los que se recetan medicamentos "con el mismo principio activo pero distintos nombres", entre otros supuestos.
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