6 ago. 2010

Entre Ríos.-


En Entre Ríos, la mayoría de los casos de violencia laboral se da en el área de salud
La Ley Nº 9.671 de violencia laboral promulgada en enero de 2006, aún no fue reglamentada. El trámite faltante dificulta la "resolución definitiva" de los casos, que en su mayoría ocurren "en el área de salud entre jefes y subalternos
Así lo indicó la secretaria de Igualdad de Oportunidades de la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), Teresa Figueroa, quien resaltó: "La gente antes no se animaba a denunciar porque no había una norma que respaldara a la víctima. Hoy sí existe, pero va a cumplir cuatro años sin reglamentación".

En Entre Ríos las casos de violencia de este tipo se dan principalmente "en el área de salud entre jefes y subalternos", apuntó Figueroa. Y se explayó: "Se hacen las denuncias, pero el órgano de aplicación, que es la Dirección de Trabajo, se ve con las manos atadas para poder llegar a una resolución definitiva del caso por la falta de reglamentación".

Con el propósito de que se cumpla con el trámite que permitirá la aplicación concluyente de la norma, el sindicato le presentó al gobernador un proyecto. Los casos que más se presentan, ya sea en el ámbito público o privado, son "abuso de poder, traslados compulsivos, hostigamiento y una multiplicidad de formas".

En estos momentos, "los más candentes son tres radicados en Paraná y otro en Villaguay", puntualizó a APF. A su vez, entendió que el área de salud es la más perjudicada por esta problemática "porque ahí se trabaja las 24 horas, es distinta la relación en un organismo donde se trabajo menos cantidad de tiempo, las personas se ven menos".

Las sanciones para el victimario son monetarias "de 10 a 50 salarios de acuerdo al grado de violencia", precisó. "Como la ley no está reglamentada la Dirección de Trabajo no tiene la competencia para hacer cumplir la sanción", cuyo monto según el sindicato, debería destinarse "a un fondo para campañas de prevención de la violencia laboral y para la asistencia a la víctima".

Perú.-

Facultad de Enfermería de la UNAP celebrará su XXXIX aniversario
http://diariolaregion.com/web/2010/08/06/facultad-de-enfermeria-de-la-unap-celebrara-su-xxxix-aniversario/
La Facultad de Enfermería de la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana (UNAP) se prepara para celebrar su XXXIX Aniversario de creación con el desarrollo de actividades académicas, culturales y artísticas donde participarán estudiantes, docentes y trabajadores administrativos, las mismas que se iniciarán el lunes 8 y tendrán como día central el jueves 11 de agosto.
Decana de la Facultad de Enfermería, Rossana Torres Silva
El interés de la Universidad Nacional de la Amazonía Peruana (UNAP) en la educación en enfermería, buscando una respuesta a las necesidades de carácter social debido a los problemas de salud de la región y del país, se hace efectivo en abril de 1972.
A partir de esa fecha, se pasa por un periodo de transición orientado hacia la búsqueda de una estructura que favorezca el desarrollo de los estudios de enfermería dentro de la primera casa de estudios de la región. Es así, que el 7 de agosto de 1984 se crea la Facultad de Enfermería mediante Resolución Rectoral Nº 0565-84-UNAP-CEU.
La Facultad de Enfermería viene respondiendo a las expectativas sociales e institucionales del país en una perspectiva de globalización, constituyéndose en la mejor alternativa de innovación pedagógica en las ciencias de la salud, mediante la capacitación constante de los docentes para luego impartir a los futuros profesionales una enseñanza moderna, tecnológica y humanística.
Desde su creación la facultad de enfermería viene dando respuestas a los requerimientos sociales de contar con personal profesional de enfermería proactivos, capaces de incorporarse a las instituciones de salud pública y privada, con una amplia formación ética y humanística, para desenvolverse en actividades de administración, investigación, docencia y asistencia y al mismo tiempo componentes para formar empresa.
Como parre de su organización académica la Facultad de Enfermería cuenta con una sección de postgrado que ofrece dos programas de maestrías: salud pública y salud familiar comunitaria, doctorado en salud pública con especialidades en gerontología y geriatría y enfermería en cuidados críticos y un diplomado en atención integral de salud del niño. Asimismo cuenta con una biblioteca especializada, centro de cómputo, laboratorios, entre otros servicios académicos de nivel técnico. Actualmente tiene como decana a la magíster Rossana Torres Silva. (UNAP)

Avellaneda, Gran Buenos Aires.-

Medidas de fuerza y protesta del sector de enfermería en el Pte.Perón
http://www.elsindical.com.ar/notas/avellanedamedidas-de-fuerza-y-protesta-del-sector-de-enfermeria-en-el-pte-peron/
El personal de enfermería del hospital Presidente Perón de Avellaneda se mantiene en "estado de alerta" con asambleas diarias y hasta podría realizar una movilización a la espera de una respuesta "concreta" del ministerio de Salud bonaerense para el nombramiento de recursos humanos.
El sector, cumplió un paro de 48 horas al comenzar la semana en reclamo por las continuas bajas de trabajadores de ese servicio, otras áreas y también de auxiliares, producto de jubilaciones.
El conflicto también fue planteado por escrito al Ministerio de Trabajo advirtiendo del cese que podría trasladarse la semana que viene a los hospitales Pedro Fiorito y Materno Infantil Ana Goitía, inclusive con paros.
En tanto, las autoridades del nosocomio interzonal, encabezadas por su director Ejecutivo, doctor Jorge Tainini, fueron recibidas en el ministerio de Salud para encontrar una solución y se supo que la respuesta fue que el ministro Alejandro Collia bajaría al hospital con "nombramientos en mano". Cabe recordar, que la presencia de Collia estaba prevista ayer para la inauguración del sector Laboratorio, pero se postergó con fecha indefinida.

Medida y disculpas

Avalado por la seccional local de la Asociación Trabajadores del Estado -ATE-, la medida de fuerza tuvo alto acatamiento y en un comunicado -a raíz de quejas de pacientes y familiares- se señaló que "pedimos disculpas a la comunidad de Avellaneda, la razón de la protesta es que no habrá reemplazo de todos los trabajadores jubilados en todos los servicios".

La situación

Desde ATE, Elena Bustamante precisó que "en el Perón se jubilaron 80 personas entre enfermeros y auxiliares, hasta dentro de un año no entra nadie, y de ahora en más podrían ser 100, entonces es el mismo hospital el que entra en terapia porque faltan recursos humanos. A una enfermera le piden que cubra tres servicios y eso es imposible. No tenemos nada contra el director, pero en Avellaneda el hospital Perón tiene 12 mil cápitas de PAMI, está saturado todo, hay mucha demanda y reservas para PAMI que a su vez controla y exige todo, por eso hay veces que los familiares se quejan con los enfermeros pero hay una enfermera para 120 pacientes en horario nocturno, y durante el resto del día tiene 40".

Argentina.-

Sólo atenderán guardias mínimas
Enfermeros realizarán medidas de fuerza


Los empleados de clínicas, sanatorios y servicios de emergencia decidieron realizar un paro a partir de la 0 hora del miércoles 11, como consecuencia de la demora en la firma del acuerdo paritario que debe fijar un aumento salarial para ese sector

Por la huelga, se atenderán guardias mínimas y el personal médico de los centros asistenciales privados tuvo que reprogramar cirugías previstas para ese día. La ratificación de la huelga - bajo la consigna "Sin salario no hay Salud"- fue confirmada por la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina Regional La Plata (ATSA-La Plata) luego de asambleas realizadas en los lugares de trabajo a nivel nacional y de la regional.

El secretario General de ATSA La Plata, Pedro Borgini, reiteró su preocupación por la falta de respuesta del sector patronal para fijar una pauta salarial similar a la obtenida por el resto de los sectores de la sanidad. "Fue unánime la decisión manifestada por enfermeros y auxiliares de clínicas, laboratorios, sanatorios y geriátricos que reclaman un incremento que lleve el sueldo básico para la enfermera a 3.000 pesos. El acuerdo logrado el año pasado está a punto de caducar y todavía no hay una propuesta concreta sobre su futuro salarial", explicó Borgini.

Las autoridades de la Federación Argentina de Trabajadores de la Sanidad (FATSA) llevaron adelante una intensa negociación en el marco del convenio colectivo de trabajo 122 que comprende al personal técnico, administrativo y de maestranza de Clínicas, Sanatorios, Institutos con internación, Establecimientos Geriátricos y Sanatorios de Neurosiquiatría. También sigue demorado el convenio colectivo 107 (centros de salud pertenecientes a las sociedades de socorros mutuos); el 108 (establecimientos sin internación) y el 459 (empresas de emergencias médicas).

En la región de La Plata, Gran La Plata y distritos vecinos, hay casi 15 mil trabajadores que se desempeñan en alguno de estos establecimientos sanitarios. Y en todo el país son casi 150 mil los agentes afectaros por la demora en el acuerdo salarial que determinó el paro de actividades por 24 horas que se desarrollará con presencia en los lugares de trabajo, según lo resuelto por ATSA y FATSA.

No obstante la huelga, se mantienen expectativas de diálogo abierto para avanzar en la recomposición salarial, según admitieron en ATSA-Regional La Plata.

Cabe recordar que a mediados de julio pasado, los trabajadores de los laboratorios de todo el país obtuvieron un aumento del 33% en el marco de la Paritaria del sector de la Sanidad. Entonces, la Federación de Trabajadores de la Sanidad acordó con los laboratorios farmacéuticos, la Cámara de Especialidades Medicinales y la industria de productos veterinarios un incremento escalonado que alcanzó al 33%.

La mejora salarial se estableció según el siguiente detalle: 20% a partir de julio de 2010; 5% en septiembre; 3,9% en noviembre y 4.1% a partir de febrero de 2011. Así quedó establecido en el Acuerdo Colectivo 42/89 que corresponde a los empleados que se desempeñan en los laboratorios farmacéuticos. También determina el pago de una suma fija no remunerativa y por única vez de 420 pesos, que se hará efectiva el mes siguiente al goce de la licencia anual del período de 2010. Además el acuerdo contempla el otorgamiento un subsidio de 800 pesos mensuales para las madres con hijos menores de cinco años que trabajen en empresas que no cuenten con sala maternal.

En junio, los trabajadores de las droguerías también firmaron un convenio con aumentos del 31% y el sector que nuclea a los hospitales de la Comunidad acordaron mejoras del 32%.

Desde hace más de un mes, el secretario General de la Federación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), Carlos West Ocampo y el secretario adjunto de esa entidad, Héctor Daer, vienen encabezando las negociaciones con los dirigentes que conducen las cámaras que nuclean a los sectores empresarios de las distintas ramas de la sanidad.






Argentina.-

El básico supera los 5 mil pesos
Visitadores médicos alcanzaron una suba salarial del 33 por ciento
Fuente: NA.
El sindicato de visitadores médicos logró el acuerdo tras varios meses de negociaciones con la industria farmacéutica, representada por CILFA y Cooperala (laboratorios nacionales) y CAEME (multinacionales

Los visitadores médicos nucleados en la Asociación Agentes de Propaganda Médica de la República Argentina lograron un aumento salarial del 33 por ciento, que lleva el salario básico de esa actividad a 5.320 pesos, se informó hoy.

El sindicato logró el acuerdo tras varios meses de negociaciones con la industria farmacéutica, representada por CILFA y Cooperala (laboratorios nacionales) y CAEME (multinacionales).

El secretario general del gremio, Ricardo Peidró, destacó que los visitadores médicos de todo el país "logramos un básico de convenio de 5.320 pesos, acorde a las necesidades de los trabajadores en Argentina, incluso por encima de lo que marca la Canasta Familiar Básica, valuada actualmente en 4.800 pesos".

En un comunicado, el sindicalista sostuvo además que el nuevo básico "demuestra la rentabilidad extraordinaria de los laboratorios de especialidades medicinales, con sus elevadas tasas de ganancias, que deben ser distribuidas hacia los trabajadores de propaganda médica".


España.-

El Satse reitera la situación de sobrecarga de la enfermería en el Hospital 

http://www.eldiadecordoba.es/article/cordoba/762547/satse/reitera/la/situacion/sobrecarga/la/enfermeria/hospital.html

El sindicato presenta un escrito a la gerencia para que cambie su política laboral
El sindicato profesional de enfermería Satse ha presentado una denuncia por escrito ante la dirección gerencia del Hospital Reina Sofía para alertar de "la insostenible situación que padecen de forma generalizada los profesionales de la enfermería", incluidos fisioterapeutas y matronas.


Según el colectivo, "lejos de ser puntual", la situación de precariedad por la sobrecarga de trabajo "se ha convertido en una práctica habitual y constante". "Esta política cicatera y economicista está provocando que deban realizar sus labores asistenciales sometidas a un exceso de carga profesional y estrés como consecuencia de ausencias justificadas de los profesionales por bajas maternales o permisos reglamentarios", indicó el sindicato.


El Satse insistió en que la política "de no cobertura" de la plantilla "altera negativamente tanto la calidad de la asistencia como los cuidados de enfermería, lo que provoca graves consecuencias en los profesionales, pues para estos es imposible cumplir sus funciones en condiciones óptimas y con las suficientes garantías que permitan no poner en riesgo a los pacientes". El colectivo reconoció la "gran profesionalidad, dedicación y calidad humana de los profesionales de enfermería".

Allen, Rio Negro.- Fallo contra la precarización Laboral.

Justicia para la Licenciada en Enfermería Esterea Mary Gozalez. 
Fue reincorporada a su trabajo y se declaró inconstitucional el decreto por el cual fué cesanteada.

Esterea Mary Gonzalea tiene 48 años, es casada, tiene 3 hijos (24, 22 y 18), nació y vive en la ciudad de Allen, comenzó siendo auxiliar de enfermeria , se recibió a fines de junio de este año de Licenciada en Enfermería.

Historia en primera persona.
El siguiente relato nos lo envia Esterea Gonzalez:
 
Mi nombre es Esterea, me recibí de auxiliar de Enfermería en el año 1988, insistí mucho haciendo la presentación de mi titulo en el hospital de mi ciudad (Allen, Río Negro), en varias ocasiones. 
En el año 1991 llamaron a presentarse en el hospital de General Roca  y me presenté, me hicieron el preocupacional y me dijeron que me iban a dar una vacante para Allen. (Yo no creí mucho lo que me dijeron...)
El 09/05/1991 me notificaron en mi casa que debía presentarme en el hospital enseguida y fui, me presentaron en los servicios y al otro día comencé a trabajar en el servicio de Guardia.
En el año 1994 andaba un muchacho que dijo ser de ATE y yo fui a escucharlo me entusiasmo, lo que me decía que ATE estaba afiliando a este gremio y que daban guardapolvo al comienzo de clases, pero que además aprendíamos a defendernos y podíamos participar.  Entonces pensé que estaba muy bueno todo lo que me había dicho, que tenía derecho de afiliarme y que podía elegir. Sin pensar mucho me afilié, y allí comenzaron mis problemas, a la media hora una mujer que tenía cargo en la upcn me grito en el pasillo "...forra te afiliastes a ATE...", yo le respondí: "...si, yo con mi plata hago lo que quiero..."
Comenzaron con la persecución hacia mí, buscando siempre como poder hacerme una nota.
 Un día en el turno noche yo estaba sola como siempre en la guardia, (el chofer, el médico estaban en una habitación a mas de 25 metros, no había teléfono interno, ni nada para comunicarme hacia adentro del hospital, si quería ayuda o llamar al médico debía ir hasta allá), tuve que ir hasta el servicio de clínica, cuando  habían traído a una paciente a la guardia y la puerta de entrada estaba cerrada,
(porque la mucama había ido a limpiar  a otro sector y la había cerrado...), entonces se fueron... y yo no me enteré. Llamaron por teléfono de un privado por la paciente, la trajeron y por eso me hicieron un sumario por abandono de guardia, siendo que yo estaba en el hospital, que era normal que la enfermera tuviera que ir hasta clínica a buscar ayuda, insumos a esterilización o llevar pacientes.
Pero yo no sabia defenderme y entonces, ni siquiera podía contestar una nota que fuera coherente, se ofreció un compañero a ayudarme (era de upcn) yo acepte, si bien no estaba conforme con lo que había puesto en la nota pensé que el sabia bastante, ... era dirigente. 
Como ate estaba recién comenzando no había podido encontrar a algún compañero que me ayudara, fui a la delegación de upcn y les pedí ayuda me dijeron que si pero tenia que llevar copia de mi desafiliación de ate y me daban el abogado, lo hice (que ilusa) fui y pedí por el abogado me dijeron que fuera a la semana siguiente, volví a ir y entonces me dijeron que el abogado de upcn estaba para cosas mas importantes y que no iba a ir por mi, se vencieron los plazos de defensa y esto me costo muchas lagrimas y 10 días de suspensión.
Cuando me recuperé me volví a afiliar a ATE, para aprender a defenderme y no tener que depender de algunos personajes para la defensa ya sea mía o de algún compañero.
En el año 1997 comencé a militar y luego fui delegada de  ATE.
En el año 1999 me despiden de salud publica junto a otro delegado llamado Pablo Furnus y en ese momento éramos más y tomamos el hospital junto al CDP de ATE, delegación Alto Valle, compañeros de Ate Neuquén, Unter y otras organizaciones, me devolvieron el trabajo ese mismo día.
Continúe militando y en el año 2006 hubo un pase a planta permanente pero como había tenido una suspensión no pude rendir el pase a planta. 
Siempre reclamé porque no me dejaban pasar a planta en esta ultima oportunidad exigí el porqué, el día 24 de junio 2010 me presente en CPSP y pedí la razón por la que ni siquiera me habían notificado y  me dicen que había una resolución, pedí la copia y en ese momento me entero que tenia trabajo hasta el día 30 de junio del 2010. Que tenía un pedido de desafuero desde el año 2001 ya que en ese momento yo tenía cargo en el CDP de ATE que nunca fui notificada y quedo abierto.
 Según la ley 4420 no puedo pasar a planta y si no reúno las condiciones para el pase automáticamente se termina mi interinato.
Con el transcurso de los años me fui perfeccionando hasta obtener mi titulo de Licenciada en Enfermería a fines de Junio de este año...
Debo confesar que en ningún momento tuve desesperanza, angustia o miedo por perder mi trabajo, nunca me sentí despedida o fuera del sistema, estaba convencida, que era una injusticia.

Tengo que dar gracias al acompañamiento de mis queridos amigos y compañeros de lucha del cdp, que son los que siempre han estado a mi lado  más el abogado que siempre me ha defendido que es Diego estaba segura que   íbamos a ganar mi reclamo y el de otros muchos.
HOY NO GANE YO, ¡GANAMOS LOS TRABAJADORES!

Copia del Fallo Judicial

Nro Exped: 303/10
Fecha: 2010-08-02
Caratula: GONZALEZ, Esterea Mary S/ MEDIDA CAUTELAR

Viedma, 02 de agosto de 2010.-
Y VISTOS: En acuerdo los presentes autos caratulados: “GONZALEZ, Estérea Mary s/ MEDIDA CAUTELAR”, Expte. nº 303/10 para resolver.-
Y CONSIDERANDO:
----- 1.- Que a fs. 51/58 se presenta el Dr. Diego SACCHETTI, letrado apoderado de la Sra. Esterea Mary Gonzalez, interpone acción de amparo contra el obrar a su entender manifiestamente ilegal y arbitrario del Ministerio de Salud de la Provincia de Río Negro, y en consecuencia requiere medida cautelar innovativa solicitando se suspendan los efectos de un acto administrativo hasta tanto sea resuelta la cuestión de fondo.- Relata en el capítulo de los hechos que el día 24/06/10 su mandante fue notificada, al reclamar y obtener copia del expediente nº 48630-S-2009 caratulado “s/ solicitud ingreso a Planta Permanente ley nº 4420, Agente González Esterea Mary – Hospital Area Programa Allen” en la cual se resolvió “No hacer lugar a la solicitud de Inscripción al Régimen de ingreso a Planta Permanente por aplicación de lo normado en el Art. 6º inc. b) de la ley nº 4420 y comunica que a partir del 1/7/10 finaliza la designación interina por excepción debiendo cesar en sus funciones.- Afirma que la designación interina comenzó hace 19 años y se mantuvo hasta el presente sin solución de continuidad, al solicitar su ingreso a planta permanente la Ministra de Salud, decide rechazar su solicitud por no cumplir con los requisitos establecidos en el art. 6º inc. b) por haber sido sancionada con 10 días de suspensión en el año 1.995 y por existir un sumario que data archivado desde el 2.001 y respecto del cual livianamente se expresa que su mandante tiene vinculación con ese trámite, a pesar de no constarle a ella notificación alguna sobre el particular.- A continuación denuncia que dentro del plazo de ley, presentó recurso de revocatoria y jerárquico en subsidio por lo cual el acto no se encuentra firme.- Luego se explaya en los fundamentos que hacen a la medida peticionada y solicita se ordene al Ministerio de Salud Pública de Río Negro, se abstenga de aplicar la Resolución 2220/2010 “MS”, hasta tanto se haya resuelto la cuestión de fondo, es decir, se otorgue efectos suspensivos al recurso administrativo impetrado y se ordene la inmediata reincorporación en las tareas que normalmente desempeñaba, y se autorice a la misma a rendir junto al resto del personal los exámenes requeridos para ingresar a la planta permanente de la ley 4420.- Funda en derecho, ofrece prueba, acompaña documental y solicita se haga lugar a la medida cautelar.-
----- 2.- Al abordar la cuestión aquí planteada, cabe poner de resalto, en primer término, que medidas como la peticionada proceden en casos extremos, lo que implica urgencia e inexistencia de otra vía procesal idónea que no frustre la pretensión, que haya autonomía del planteo y que exista una fuerte probabilidad de que éste sea atendible.- En autos, la actora acciona judicialmente a fin de obtener la tutela inmediata a sus derechos, los que entienden lesionados por una decisión administrativa: suspensión de los efectos de un acto administrativo, la Resolución nº 2220 hasta tanto sea resuelta la cuestión de fondo.- Amén de ello, tiénese dicho reiteradamente por este Tribunal que los presupuestos genéricos que deben concurrir para que prospere toda medida cautelar son la verosimilitud del derecho invocado y que haya peligro de lesión grave en los derechos del peticionante (peligro en la demora), pero, además, tratándose de actos emanados de las autoridades administrativas como órganos del Estado en el carácter de poder público, es nota específica su naturaleza excepcional, habida cuenta de la presunción de legitimidad del que gozan los actos administrativos, debiendo añadirse, en consecuencia, también como presupuestos específicos para la viabilidad de la medida, la exigencia de un perjuicio no meramente grave sino irreparable y la prevalencia del interés público cuidadosamente resguardado al decretarla (conf. esta Cámara in re: "Alvarez, Stella Maris s/ medida cautelar", sent. nro. 220 del 13.06.02).- Aún más, se sostuvo en el mismo precedente citado que "para vencer la presunción de legitimidad de los actos administrativos es preciso alegar y, excepto que sea manifiesta, probar su ilegitimidad, pues en la medida cautelar el particular debe acreditar la verosimilitud de la ilegitimidad que alega; es la única manera de suspender provisoriamente los efectos de aquella presunción".-
----- Sentado lo expuesto, se advierte en la presentación incoada la concurrencia notoria o manifiesta de los extremos antedichos, configurándose elementos que permiten afirmar que puedan tornarse ilusorios o frustrados los derechos invocados por el accionante si se pidiera su protección por otra tramitación judicial.- La cuestión aquí puesta a juzgamiento, permite inferir que exista peligro de frustración del derecho alegado que conlleve, imprescindiblemente, una tutela inmediata.- Tiene dicho la doctrina: "Lo urgente hace a la esencia de estas medidas. Por otra parte, la necesidad de un trámite rápido y expedito tiene que ver no solamente con la urgencia sino también con la naturaleza de la pretensión esgrimida en estas medidas, las que por lo general no necesita de un extenso procedimiento, debate y prueba, para crear la convicción del juzgador". (Peyrano, Jorge W., "Medidas Autosatisfactivas", Rubinzal-Culzoni Ed., p. 192).-
----- Ocurre en el caso, en cuanto a la concurrencia del primer requisito -verosimilitud del derecho-, el hecho que el acto administrativo goce de presunción de legitimidad no enerva la posibilidad de disponer de medidas precautorias, en el caso surge claramente de los 19 años de continuidad ininterrumpida de trabajo y el peligro en la demora la decisión de dejar sin trabajo a su mandante a partir del 1/7/10.- El presente caso reúne circunstancias especiales de gravedad que imponen la necesidad de brindar auxilio adecuado en defensa de elementales derechos reconocidos por la legislación laboral y la Constitución Nacional estrechamente relacionados con el trabajo.- Que, en estas condiciones, a mérito de lo manifestado por el peticionante y la documentación acompañada, se encuentran demostrados los requisitos exigidos por la excepcional vía elegida que hacen procedente a la misma; estos son los extremos de gravedad, urgencia, irreparabilidad del eventual daño, ausencia de otra vía rápida y perjuicio para la accionante.-
----- Por todo lo expuesto ut supra y demás manifestado al efecto, corresponde hacer lugar a la acción interpuesta.-
Por ello,
LA CAMARA DEL TRABAJO DE VIEDMA
R E S U E L V E :
Art. 1.- Hacer lugar a la medida cautelar planteada por Esterea Mary GONZALEZ a fs. 51/56 y vta. de las presentes actuaciones.-
Art. 2: Ordenar al Ministerio de Salud Pública la inmediata incorporación a las tareas que desempeñaba la actora y se autorice a rendir junto al resto del personal los exámenes requeridos para el ingreso a la planta permanente de la ley 4420.-
Art. 3.- Regístrese y notifíquese.-

Dr. Ricardo Rodriguez Aguirrezabala
Juez
Dr. Ernesto J. F. Rodriguez Dr. Roberto Hernán Maturana
Juez Juez
ANTE MI:
Dra. Mirta A. de Ricca
Secretaria

México.-

Muertes por negligencia
http://www.yucatan.com.mx/noticia.asp?cx=51$1401010700$4357726&f=20100804
    * Enfermeros del Hospital de Tizimín rompen el silencio y piden auxilio
    * Hacen un llamado a la gobernadora y al titular de Salud

TIZIMÍN.— Enfermeros del Hospital San Carlos alzan la voz y piden a la gobernadora, Ivonne Ortega Pacheco, y al secretario de Salud, Alvaro Quijano Vivas, que ya solucionen las graves anomalías que a diario ocurren en el nosocomio.

En visita al Diario, un grupo de enfermeros —plenamente identificados— suplicó el anonimato para no ser despedido.

“En primer lugar queremos invitar a la gente que no se sigan callados, que hablen para que la situación cambie y ya no ocurran más muertes por negligencia en el hospital”, expresó uno de los empleados.

Los enfermeros señalan que las muertes son cada vez más numerosas, sobre todo en el turno nocturno, ya que no hay médicos generales y de los que hay en urgencias uno se va a dormir y el otro ve pocos casos.

—Los fines de semana, en especial los sábados por la noche, no hay ginecología, pediatría, internista ni médico general en ningún área de hospitalización, Según revelan, la atención médica en Urgencias es muy lenta. Cada paciente espera un mínimo de cinco horas, no sólo por falta de médicos, sino porque los que hay “se la pasan caminando por el hospital o desayunando”.

—Sólo reciben atención de primera las personas privilegiadas; si tienes dinero, te tratan con cortesía, pero si eres de bajos recursos ni caso te hacen.

Otro joven indica que los recomendados del subdirector Miguel Braga Victorín son los más privilegiados y que él mismo realiza las solicitudes de laboratorio y ultrasonido.

—El doctor Braga mueve a los médicos para que sus conocidos sean atentidos lo más rápido posible aunque no tengan seguro popular y sin que se les cobre un solo peso —indican.

Según dicen, ahora no hay médico en el servicio de medicina interna de lunes a viernes.

—Sólo se cuenta con un médico internista para los tres turnos y él solo tiene que ver consultas externas, hospitalización y urgencias.

—Esto no puede seguir, secretario de Salud, tiene que solucionar esto, ya son muchas muertes por negligencia —dice un enfermero.— Wendy Ucán

Panamá.-

El Senafront graduó 20 enfermeros de combate
http://horacero.com.pa/index.php?option=com_content&view=article&id=25618:hora-cero&catid=195:sucesos
HORA CERO.- El Servicio Nacional de Fronteras (Senafront), realizó en Summit, donde estará la futura sede de esta institución, la graduación de 20 enfermeros de combate, quienes participaron en el “Primer Curso de Enfermeros de Combate Básico de Comando Jungla en Panamá”, se informó oficialmente.

La oficina de prensa del SENAFRONT dijo en una declaración enviada a HORA CERO que el curso de paramédicos fue impartido durante tres meses por la Dirección de Antinarcóticos, de la Policía Nacional de Colombia, con el apoyo de la sección de Asuntos antinarcóticos de la Embajada de los Estados Unidos en Panamá y un grupo de instructores jungla.

Las unidades fronterizas podrán brindar  asistencia vital básica en un momento de necesitad, ya que tienen conocimiento en actividades de combate, para ubicar, rescatar, estabilizar y evacuar a pacientes poli-traumatizados por efectos violentos como proyectiles, explosivos entre otros.

“Este entrenamiento redundará en beneficio del humilde, del necesitado y para la lucha frontal por la paz y la seguridad”, dijo el director del Senafront, Frank Alexis Abrego, quien agradeció al gobierno colombiano, por su valiosa cooperación.

A este acto asistieron, el teniente coronel Jorge Gallego, jefe de Antinarcóticos de Colombia; Virna Luque, Secretaria General del Ministerio de Seguridad Pública; Lange Hegerle, Asesor  de la Oficina de Antinarcóticos en la Embajada de los Estados Unidos; monseñor Fernando Torres Duran de la Pastoral  de la Fuerza Pública; el director del Senafront Frank Alexis Abrego, la plana mayor de la institución; familiares de los graduados, entre otros invitados especiales.

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