14 oct. 2011

SANTA CRUZ, CALETA OLIVIA

11/10/011

AL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL  ATE  SANTA CRUZ

CALETA OLIVIA

LOS QUE SUSCRIBEN ENFERMEROS HOSPITAL ZONAL  CALETA OLIVIA.SE DIRIGEN A USTED  A FINES TOME CONOCIMIENTO  ,DE LA SITUACION DE PERSECUCION LABORAL .Y HOSTIGAMIENTO  DE LA QUE VENIMOS SIENDO OBJETO  DESDE  ASE  ALGUN TIEMPO A ESTA PARTE  ,ECHO PROVOCADO POR EL  DIRECTOR GENERAL PROVINCIAL ,DE ENFERMERIA,        DIRECCION DE ESTE HOSPITAL . DEPARTAMENTO DE ENFERMERIA .Y JEFA MEDICA DEL SERVICIO GUARDIA.

ENTENDEMOS QUE SE COMETE PERSECUCION LABORAL CON LA PARTE ENFERMERIA YA QUE AL REFORSAR EL SERVICIO CON 4 MEDICOS SOLO QUEDAN 2 ENFERMEROS X TURNO PARA TODO TIPO DE ATENCION  TANTO PREHOSPITALARIA .COMO INTRAHOSPITALARIA. MAS CONSULTORIO DE TRIAGE .Y ASISTENCIA DE EL MEDICO QUE REALISA DEMANDA  DE PACIENTES AMBULATORIOS .ESTO EN DIAS HABILES POR QUE LOS FINES DE SEMANAS  SE REALISA SOLO REFUERZO MEDICO NO ASI DE ENFERMERIA QUE A PESAR QUE SE INCREMENTA LA ATENCION Y LA DEMANDA SIGUE SIENDO 2 ENFERMEROS EN TODOS LOS TURNOS .LAS DIFERENTES PATOLOGIAS QUE SE ASISTE POR EL SERVICIO DE GUARDIA CENTRAL  COMO GINECOLOGIA .PEDIATRIA ,PSIQUIATRIA .ONCOLOGICOS ,DIALISADOS .URGENCIAS Y EMERGENCIAS .DEVEN RECIBIR ASISTENCIA DE ENFERMERIA POR EXPRESO PEDIDO DE LA PARTE MEDICA  CON EL AVAL DE LA DIRECCION Y DEPARTAMENTO ,DE ENFERMERIA .ENTENDEMOS  QUE EL TRABAJO DEVERIA REALISARSE EN FORMA CONJUNTA Y EQUITATIVA 

CONSIDERAMOS QUE POR ESTA PROBLEMÁTICA NO SE RESPETAN, NORMATIVAS NI DISPOCICIONES .EMANADAS DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.  TAMBIEN DE LA OIT Y LEY 24004 DE ENFERMERIA .POR ACTAS FIRMADAS, Y DECRETO DE HOMOLOGACION ENTENDEMOS QUE SOMOS TRABAJADORES CONVENCIONADOS Y QUE CUALQUIER TIPO

DE MODIFICACION O ARREGLO QUE SE INTENTE REALISAR DEVE SER CON EL CONSENSO DE LOS GREMIOS Y PERSONAL INVOLUCRADO. CITAMOS DICHO CONVENIO POR LAS MODIFICACIONES DE DIAGRAMAS Y FORMAS DE TRABAJO EN FORMA PERMANENTE CON CIRCULARES EMANADAS DE LA DIRECCION GENERAL DE ENFERMERIA.

A TODO LO PLANTEADO SE SUMA EL PERMANENTE HOSTIGAMIENTO Y DESPRECIO DE NUESTRA PROFECION  CON CALIFICATIVOS COMO BAGOS ,CONFLICTIVOS ..POCO COLABORADORES .LO QUE PROVOCA PERMANENTE MALESTAR Y DISCORDIA ENTRE COMPAÑEROS YEGANDO A PROBLEMAS PERSONALES.

PORSENTAJE .MEDICO .ENFERMERO ,CADA 1 MEDICO 5 ENFERMEROS SERIA LO LOGICO   ENTENDEMOS Y PETICIONAMOS EL REFUERSO DE ENFERMERIA Y COMPLETAR PLANTELES EN FORMA URGENTE PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS ,,Y CALIDAD EN LA ATENCION QUE SE BRINDA .

EJ: POR TRES DIAS TRABAJADOS SE DEVUELBEN DIAS DE FRANCO SI SE LABORA DIAS SABADOS, DOMINGOS Y FERIADOS. INCURRIENDO EN FALSEDAD PORQUE SOLO SE GENERAN FRANCOS POR TRABAJAR FINES DE SEMANAS Y NO POR CARGA HORARIA. ANTES DEL CONVENIO CITADO NOS REGIAMOS POR LA LEY 591, 1200, 1795 Y CONTRATOS ANUALES, AL PASAR A PLANTA PERMANENTE Y SEGÚN DECRETO DE 81 PUNTOS APROBADOS SE PASA A SER CONBENCIONADOS, LO QUE SIGNIFICARIA CAMBIO DE CARGA HORARIO POR 6 HS. Y SISTEMAS DE FRANCO POR FIN DE SEMANAS Y FERIADOS PAGADOS, LO MISMO PASA CON CARPETAS MEDICAS DE CORTO TRATAMIENTO " DOS DIAS" LOS CUALES SON DESCONTADOS DEL HABER MENSUAL, Y ARANCELAMIENTOS CON LA CONSECUENCIA DE LA REDIAGRAMACION DE LA GENTE, LO MISMO ART 13 RAZONES PERSONALES DEBEN SOLICITARSE CON 72 HS DE ANTELACION, CUANDO LA LEY DICE QUE SE PIDE CON 24 HS, DESCUENTO DE DIAS POR DE FALTA CON AVISO DEL HABER MENSUAL, DIA DE CAPACITACION NO SE TOMAN COMO DIAS TRABAJADOS. POR TODO LO EXPUESTO SOLICITAMOS Y PROPONEMOS SE REVEAN LOS ITEMS FIRMADOS EN ACTAS COMO: GUARDIAS PASIVAS, DE SIETE DIAS POR 300 PESOS, CODIGO 208( ADICIONAL POR DIFERENCIA HORARIA) YA QUE ESTA OBLIGA AL PERSONAL (LEY 1795) A REALIZAR PRESTACION ROTATIVA DE DIAGRAMAS NO PAGADOS POR 8 HS, SIN DEVOLUCION DE FRANCOS POR HS ACUMULADAS. CODIGO 229 (RESTRUCTURACION FUNCIONAL) YA QUE NO SE USA PARA LO QUE FUE CREADO, SINO PARA PERSECUCION Y OSTIGAMIENTO DEL PERSONAL, COMO: COVERTURA DE OTROS SERVICIOS POR FALTA DE PERSONAL Y TRASLADOS. PROPUESTA: CON ESE DINERO ADICIONAL, DE ESTOS TRES ITEMS MENCIONADOS DEBERIA PAGARSE A NUESTRO ENTENDER , INSALUBRIDAD Y RIESGO PARA TODO EL PERSONAL DE SALUD ; YA QUE EL AMBIENTE HOSPITALARIO ES EL QUE GENERA EL MAYOR RIESGO PARA EL PERSONAL  DE SALUD, YA QUE CUMPLE DOBLE FUNCION, HOSPITALARIA Y PREHOSPITALARIA.

  QUEDANDO A SU ENTERA DISPOSICION. PARA BUSCAR UNA SOLUCION VIABLE A ESTA PROBLEMÁTICA, SALUDAMOS A USTEDES MUY ATTE.

                                                                

                                                                                              PERSONAL DE ENFERMERIA DEL HZCO

                                                                               

                                                         AFILIADOS A ATE

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