26 nov. 2011

ARGENTINA, TIERRA DEL FUEGO

RECLAMO PROVINCIALIZADO

Continúa la protesta de los enfermeros en forma activa en las tres ciudades

Enfermeros de Río Grande se sumaron a las protestas que ya realizan sus pares de Ushuaia y Tolhuin. Realizaron un carpa en el ingreso al hospital, la que permanecerá "todos los días desde la mañana hasta las 20 horas hasta tanto el Gobierno reconozca nuestro ítem de responsabilidad profesional" manifestó María Gómez. La decisión fue unánime. Denuncian que antes no decían nada "porque la gente tiene miedo" reconociendo que "aquel que dice algo que no es correcto o que puede perjudicar al Gobierno, aunque sea cierto, es sancionado".
 
"No hay ninguna novedad por parte de Gobierno por eso es que el martes realizamos una asamblea multitudinaria, alrededor de 60 a 70 enfermeros, que decidimos por unanimidad a mano alzada, continuar con esta protesta de forma activa, así como Tolhuin y Ushuaia" manifestó la enfermera María Gómez, quien resaltó que "por algunos problemitas internos no nos sumamos la última vez".


"Si nosotros no dijimos nada es porque la gente tiene miedo", resaltó la enfermara, reconociendo que "pasa en enfermería, más allá de que se habla de la libertad de expresión, aquel que dice algo que no es correcto o que puede perjudicar al Gobierno, aunque sea cierto, es sancionado, entonces juegan con el miedo y la gente no habla, pero no porque no quiera sino porque tienen miedo".


La carpa no tiene tiempo determinado, estamos esperando respuestas al ítem de responsabilidad profesional, explicando que "la licenciatura cuesta alrededor de 9 mil a 12 mil pesos hacerla, y nosotros la hacemos porque consideramos que hay que ir acorde con los avances médicos, y nosotros lo hacemos para brindar una mejor calidad de atención, pero nosotros también queremos nuestros reconocimiento".
 

VENEZUELA, MARACAY

Enfermeras y trabajadores de Corpoelec de brazos caídos
Dos manifestaciones de protestas se escenificaron durante este martes en Maracay por parte de trabajadores que exigen el pago de sus reivindicaciones salariales, aguinaldos y el cumplimiento de lo establecido en sus respectivas contrataciones colectivas. Se alzaron en jornada de paralización de actividades las enfermeras del Hospital Central de Maracay, así como los profesionales, empleados y obreros pertenecientes a Corpoelec. Con huelga de brazos caídos por turnos de 4 horas y justo en el área de emergencia del nosocomio maracayero, un nutrido grupo de profesionales de la enfermería se concentró para exigir el "cese de la burla por parte del gobierno regional", dijo Fanny Gamarra, presidenta del Colegio de Enfermeras de Aragua. Indicó que hace cinco meses el Ejecutivo regional decretó aumento de salario para las enfermeras fijas y contratadas; sin embargo, al primer personal se le pretende cancelar de forma fraccionada y el segundo no lo ha recibido. Sostuvo que no ha sido cancelado el pago del bono asistencial desde agosto y que los aguinaldos serán cancelados a razón del salario anterior y sin incidencias. "Estamos cansadas de mesas de trabajo. Fuimos a la vicepresidencia de la República, a la Gobernación de Aragua y la Corporación de Salud se sigue burlando de las enfermeras". Gamarra resaltó que son 3 mil enfermeras afectadas y que en el HCM hay 900, de lo cual, el 75 por ciento es contratado. La deuda por cada trabajadora del área de salud asciende a 7 mil bolívares. "Iniciaremos una huelga de hambre o tomaremos la Gobernación porque se unirán otros municipios. Ya el hospital José María Benítez se va a sumar a la acción" y aseguró que no cesarán actividades en el área de emergencia. Trabajadores de Corpoelec El incumplimiento del seguro HCM así como en el pago de los aguinaldos de los cuales les será descontado el 40 por ciento, fue el motivo para que unos 2 mil trabajadores de Corpoelec en Aragua se declararan este martes en huelga de brazos caídos. Carlos Medina, secretario de actas del Sindicato de la Industria Eléctrica de Aragua (Sutiea), señaló que los familiares también son afectados para sumar un total de 8 mil personas y unas 70 mil en todo el país. Calificó como crítica la situación que confrontan con el HCM, pues a muchos trabajadores o familiares les han pedido desalojo de clínicas y la cancelación de factura. Sobre los aguinaldos, señaló que la contratación colectiva establece su pago el 15 de noviembre. "La instrucción es que nos sea cancelado el 40 por ciento menos de los aguinaldos porque supuestamente los recursos no alcanzaron aunque se le solicitó al Ejecutivo nacional la asignación de los recursos y éstos fueron otorgados a la empresa". ELÉCTRICOS RECHAZAN PAGO FRACCIONADO DE AGUINALDOS Una supuesta intención de cancelarles sus aguinaldos de forma fraccionada exacerbó los ánimos de la fuerza laboral eléctrica en el litoral carabobeño. La fuerza trabajadora apunta que el patrono pretende pagar un 40% del monto total. Acusan a la Corporación Eléctrica Nacional de adeudarles todavía un 20% de los aguinaldos correspondientes al pasado año 2009, así como una cifra similar en el 2010. También apuntaron su mira hacia el presidente de la Federación Nacional Eléctrica, Angel Navas, como el artífice del acuerdo con el patrono que dará paso −nuevamente− a ese pago fraccionado. Herles Contreras, miembro del Movimiento Unitario de Trabajadores del Sector Eléctrico (Mutse), en representación de la descontenta nómina, exigió cuentas del destino de los recursos (dos millones 243 mil bolívares), recientemente asignados por Caracas a la industria eléctrica nacional, para la cancelación de pasivos y que al parecer fueron desviados para el pago de otros compromisos que nada tienen que ver con la fuerza laboral. (LSN) MARIANELA AGREDA ARMAS magreda@el−carabobeno

MEXICO, CIUDAD VICTORIA

Sufren hospitales por falta de enfermeras

Itzchel Moreno Maldonado / Ciudad Victoria

Ciudad Victoria, Tamaulipas.- El Hospital General, un hospital estatal que atiende a población abierta, derechohabientes de Seguro Popular, UPySSET y servicio privado, se queja al igual que otras instituciones de salud, debido a la falta de enfermeras.

Pese a que cada seis meses egresan más de 60 alumnos en la licenciatura de enfermería de la UAT,  se ignora su paradero.

Debido a esta situación, el Hospital General mantiene abierta la bolsa de trabajo para enfermeras, con el propósito de reclutar personal, de preferencia especializado, que atienda el incremento de pacientes  principalmente con insuficiencia renal, problemas oncológicos, entre otros.

Celestina Garza Pérez, jefa de Enfermeras del Hospital General, admite la falta de recursos humanos por lo que no se puedan solventar las necesidades en el nosocomio, pues la explosión demográfica de pacientes se notó desde hace tres años cuando ingresaron programas como "Parto Gratuito" y "Seguro Popular".

"No sabemos qué es lo que pasa con el personal, salen hasta tres grupos de licenciatura en enfermería, pero no llegan aquí, no sabemos si no se desarrollan o  si es por los honorarios;  existen comentarios  que son bajos, también hay demanda en hospitales privados, pero aquí hay una gran necesidad porque se requiere atender a pacientes con enfermedades crónico degenerativas y embarazos adolescentes, todo nos llega".

Las enfermeras que ahora laboran en clínicas particulares tienen otra percepción de la situación. Edith, quien labora ahora en un espacio particular  como auxiliar del médico y realiza funciones más enfocadas a la estética, asegura que nunca ingresó a laborar a un hospital porque los horarios eran pesados… "Desde que salí busqué acomodarme en algo particular, tengo necesidad de trabajar, aquí tengo prestaciones y un horario, hay otras enfermeras que trabajan en hospital y en clínicas particulares como Médica Norte, porque les conviene el horario y sueldo, yo no podía hacer más ahora porque tengo una hija".

En un hospital de tercer nivel como el Hospital Regional de Especialidades las enfermeras pueden llegar a recibir un sueldo poco mayor a los 5 mil pesos, sin embargo, las enfermeras  con experiencia ya tienen una antigüedad que cuidar y rechazan las ofertas, dando oportunidad al personal de nuevo ingreso.

Trabajar en un hospital de segundo nivel como el Hospital General, implica para las enfermeras más disposición de tiempo y más conocimientos.

A una enfermera  eventual  se le puede pagar alrededor de los mil 800 pesos, más los turnos extra que ella desee y pueda cubrir, nunca tres turnos  en un día porque no es sano, ni correcto, ni para ella, ni para los pacientes.

Sin embargo, mucho del trabajo que no llega hasta un hospital es captado antes en los Centros de Salud, en las clínicas de primer nivel, donde las enfermeras miden, pesan y realizan trabajo de prevención en la salud.

"En hospital tenemos que ser más exigentes con la elección de personal, tienen que ser tituladas, tenemos enfermeras generales, con muchas capacidades, pero en la actualidad  sale sólo la licenciatura en enfermería, ahora tenemos 16 en capacitación, ahí todavía no tienen sueldo, la preparación es observarlas; cómo actúan en el hospital, porque una cosa es que nos contesten el examen de conocimientos y el psicométrico y otra es que  tengan desarrollo de habilidades, si no es así, llamamos a otra persona, no se le da la oportunidad", explica Celestina Garza.

"El valor de la enfermera de primer nivel es muy importante, anda casa por casa, en la comunidad, en la ranchería, haciendo trabajo de prevención, eso se debe reconocer, tienen mucho trabajo, pero es muy diferente por los horarios, nosotros manejamos cuatro turnos, en la mañana, por la tarde, la noche y el acumulado que es sábado, domingo y días festivos, aquí hay mucha adernalina y mucho desgaste".

Por standar una enfermera debe atender a 6 pacientes, aún cuando el Hospital General trabaja así, se requieren especialistas.

Como medida el Hospital General mantiene su bolsa de trabajo abierta en el área de enfermería, se han implementado contratos para las enfermeras nuevas, como un logro de parte del director, doctor Jorge Salinas Treviño.

"Una gran cantidad de nuestro personal eventual tiene un contrato, eso les da derecho a vacaciones, ellas saben que de ese modo el próximo año tendrán derecho a sus vacaciones, renovar el contrato".

La Secretaría de Salud por su parte trabaja en la actualidad  en el área de prevención de tal modo que en seis meses se puedan atenuar y con ello cede el incremento de pacientes en hospitales con conflictos de embarazo adolescente, problemas por obesidad y todo tipo de enfermedades crónico degenerativas.

ITALIA, CIUDAD DEL VATICANO

mOTIVA A ENFERMERAS MEXICANAS SUFRIMIENTO JUAN PABLO II
sufrimiento del beato Juan Pablo II todavía motiva a un grupo de enfermeras mexicanas, cuya historia llegó hasta El Vaticano, tras el testimonio de María de Jesús Vílchez en una conferencia internacional.

Vílchez, originaria de ciudad Juárez, Chihuahua, participó aquí en un debate titulado "Trabajadores sanitarios en la escuela de Cristo Médico y del testimonio del beato Juan Pablo II", en un encuentro convocado por el Pontificio Consejo para la Pastoral de la Salud.

En entrevista con Notimex, Vílchez, quien es vicepresidenta para América del Comité Internacional Católico de los Enfermeros y Asistentes Médico-Sociales, aseguró que como profesional católica aún atesora las enseñanzas de Karol Wojtyla.

"Compartimos (en El Vaticano) nuestro testimonio con enfermeras practicantes, las vivencias que tuvimos con Juan Pablo II en sus visitas a México, a partir que él empezó a visitar el país, sus enseñanzas nos ayudaron mucho en el ámbito de salud", dijo.

Aseguró que el llamado "Papa peregrino" tuvo una conexión especial con su país, no sólo en los momentos de fiesta, sino también en el sufrimiento y a partir de ello los agentes de salud crecieron mucho con su experiencia.

"Formamos grupos exclusivos de enfermeras católicas en los hospitales públicos, incluso en el mismo Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), con todo lo que conlleva eso porque es un lugar donde no es tan fácil evangelizar", apuntó.

Relató que el objetivo de su trabajo, siempre respetando todas las creencias y a todos los enfermos, es ayudar no sólo a su curación física, sino también espiritual.

Líder del Movimiento de Enfermeras de la Acción Católica ponderó que el recuerdo de Juan Pablo II ayuda a crecer en medio de un trabajo pesado y durante el cual resulta imposible involucrarse con el sufrimiento de las personas.

Según la enfermera, en la actualidad la juventud tiene ideas distintas al pasado y se olvida lo que significa el contacto con el paciente por buscar el mínimo esfuerzo, aunque reconoció que no en todos los casos.

"Nosotros como enfermeras católicas estamos trabajando ahora con estudiantes, para hacerles ver que no todo es lo económico o el estatus, sino que importa mucho el don que Dios nos ha dado", relató.

"Como enfermeras católicas nos motivamos, el Papa siempre trabajó hasta el fin de sus días, nosotros entonces no debemos sentarnos y decir que ya no podemos, eso nos ha ayudado para crecer y seguir adelante", apuntó.

NTX/ABA/SRA/

HONDURAS, SAN PEDRO

Secretaría de Salud sigue violentando la Ley de Transparencia PDF Imprimir Correo electrónico
Escrito por Administrator   
Viernes 25 de Noviembre de 2011 14:15

La indiferencia de la Secretaría de Salud Pública, para  cumplir con la Ley de Transparencia,  obligó a Revistazo.com  a presentar  ante el Instituto de Acceso a la Información Pública (IAIP) cuatro recursos de Revisión,  solicitando se obligue a esta dependencia estatal, a informar  del paradero de al menos  47 médicos y enfermeras profesionales que habiendo sido asignadas a tres hospitales de distintas regiones, no laboran en ellos. 

imagesSe trata de una diferencia  entre el personal médico y de enfermería nombrado para trabajar en los hospitales: Mario Catarino Rivas, de San Pedro Sula;  Roberto Suazo Córdova, de la Paz y el Instituto Nacional del Tórax, de Tegucigalpa, donde se registran médicos y enfermeras que devengan salarios sin trabajar en el centro asistencial, para el cual fueron nombrados.

Al comparar los informes que a este medio digital entregaron los directores de los respectivos hospitales y el jefe de planillas de la Secretaría de Salud, se pudo constatar que cinco enfermeras profesionales y 29 médicos en su mayoría especialistas, nombrados para trabajar en el hospital Mario Catarino Rivas, no lo están haciendo.

De igual forma dos enfermeras profesionales, dos médicos especialistas y uno general, asignados al hospital Roberto Suazo Córdoba, tampoco prestan sus servicios en ese centro asistencial.
En el instituto Nacional del Tórax, los cotejos dieron como resultado  que dos enfermeras, cinco médicos especialistas y uno general, que según el departamento de planillas deben prestar sus servicios profesionales en él, no lo están haciendo.

Este medio digital solicitó  ante la oficial de transparencia de la Secretaría de Salud, Aura Oseguera, un detalle del lugar y puesto de trabajo donde se desempeñan los médicos   y enfermeras que habiendo sido nombrados, no trabajan en los referidos centros asistenciales.

Contrario a lo anterior, los registros revelan que 17 médicos que trabajan en el hospital Mario Catarino Rivas,  tres en el Suazo Córdova y  7 médicos  y 4 enfermeras profesionales del Torax, no aparecen con nombramiento en el departamento de planillas.

Tomando en cuenta que en Honduras nadie trabaja por placer, Revistazo.com también solicitó información  sobre el departamento, proyecto o institución, que paga los salarios de los médicos y enfermeras, que sin estar nombradas en el departamento de planillas, prestan sus servicios profesionales en los referidos hospitales.

Aunque la oficial de transparencia aseguró haber enviado los oficios correspondientes, el término de ley se agotó y la información solicitada, no fue entregada a este medio digital y es por esa razón, que ahora corresponde al IAIP, ordenar las inspecciones necesarias y hacer que se cumpla la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.

ESPAÑA, SATSE

SATSE advierte de los "recortes" en la contratación del personal eventual del Hospital Torrecárdenas de Almería

SATSE considera que estos recortes están motivados por la "disminución" del presupuesto que padece la Consejería de Salud y que "continuará el próximo año"
El sindicato de Enfermería (SATSE) de Almería ha denunciado este viernes los "recortes" que se está acometiendo la Dirección del complejo hospitalario Torrecárdenas en la renovación de los profesionales con contratos eventuales.
En un comunicado, este sindicato ha explicado que los profesionales de Enfermería con contratos eventuales estructurales han sufrido una disminución en el número de meses de renovación, "ya que han pasado a siete meses los que hasta ahora se han estado renovando por un año".
Este sindicato ha recordado que los eventuales estructurales son personal eventual de larga duración que desarrolla una función asistencial y que, sin ocupar plazas presupuestadas, "su coste salarial es superior al del personal propietario".
Por este motivo, ha lamentado que, "a pesar de la función básica que realizan, la Dirección del Torrecárdenas les ha cortado sus expectativas de estabilizar sus puestos al no convertirlos en interinidades vacantes y además les ha reducido la duración de sus contratos".
Además, ha apuntado que estos recortes se suman "a la pérdida de más de 60 plazas de Enfermería" en el Complejo Hospitalario Torrecárdenas con la transformación del Hospital Provincial en el Centro de Alta Resolución de Especialidades (CARE) 'Nicolás Salmerón'.
SATSE considera que estos recortes están motivados por la "disminución" del presupuesto que padece la Consejería de Salud y que "continuará el próximo año" ya que, recalca, el Gobierno Andaluz "ha optado por destinar una cantidad de dinero similar al 2011, en concreto 9.393 millones de euros para el 2.012, lo que va a provocar que aumenten los recortes pues este presupuesto cuenta con 400 millones de euros menos que en 2010".

INGLATERRA, GIBRALTAR

Enfermeras del INGESA participan en un curso sobre el manejo práctico de insulinoterapia

Ha sido impartido por Marisa Amaya Baro, una especialista en educación terapéutica y diabetes, y financiado por el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria

Hoy, 25 de novimebre, ha finalizado el curso sobre el manejo de la insulinización "Presentación de la Guía Práctica de Autonanálisis en Diabetes", en el Centro de Salud "Zona Centro", que se ha desarrollado en dos jornadas y en el que ha participado 18 profesionales de la Enfermería


Este curso de manejo práctico de insulinoterapia en la diabetes ha sido impartido por Marisa Amaya Baro, coordinadora de Educación Terapéutica y Formación de profesionales del Área Sanitaria del Campo de Gibraltar, y ha sido financiado con fondos propios del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA).

Para conocer un poco más sobre este tema, se entrevistó a la directora de Enfermería del Área de Atención Primaria de Melilla, Ana Felicidad Egea.

¿Por qué la necesidad de realizar este curso?

Lo hemos querido introducir en el programa de formación continuada del área con el objetivo de reunir a un grupo de enfermeras que están implicadas directamente en el cuidado de las personas con diabetes y que realizan el acompañamiento terapéutico de estas personas con diabetes. Hay que recordar que la diabetes es una enfermedad que no se puede curar, ya que es crónica y va a durar durante toda la vida del paciente.


Entonces, no se trata sólo de que establezcamos unas pautas que las personas afectadas las conozcan y que las sigan de manera obligada, sino que lo que tratamos, como enfermeras, es de acompañar a este paciente durante todo el proceso y ayudarle a tomar decisiones que sean -para su vida- las oportunas para lograr un buen control. Esto lo hacemos dentro de nuestro programa pero, también, gracias a que la empresa Abbott nos ha facilitado una ponente de una gran reputación. Marisa Amayo es especialista en educación en diabetes en el Campo de Gibraltar y, principalmente, se dedica a educar a personas (niños, jóvenes y adultos) con diabetes de tipo 1 y tipo 2.

Hemos querido reunir un grupo no muy grande para que las sesiones sean interactivas y poder trabajar bien este tema, dando la importancia que tiene a una enfermedad como la diabetes en nuestra ciudad, donde su prevalencia es la mayor del territorio nacional.

¿Cuántas personas han participado?

Dieciocho enfermeras, tanto de Primaria como de Especializada pero el grueso, digamos, viene de Primaria, ya que es donde está la primera línea de actuación en la diabetes.

¿Trata sólo de pacientes adultos o también de infantil?

La docente ha encauzado desde el inicio de la enfermedad a modo de recordatorio. Tanto la tipo 1 como la 2, en niños y en adultos. Hemos trabajado las dos partes. De hecho la enfermera de niños de especializada está en el curso.

El curso ha consistido en dos jornadas…

Sí, en su transcurso se abordan desde los criterios de control en la diabetes, toda la metodología necesaria en el tratamiento, farmacológico y no farmacológico, el manejo de la insulina, la prevención de hipoglucemias, y metodología de educación porque eso es lo más importante. La educadora lo que pretende explicar es cómo podemos transmitir este conocimiento a los pacientes de manera que a ellos les sea muy útil y muy fácil de entender porque, a veces, hay conceptos patológicos que no son fáciles de comprender.

InfoMelilla.com

ANGOLA, LUANDA

Congreso
Enfermeros continúan con papel imprescindible en la asistencia médica - Vicepresidente


Angop
Vicepresidente de la República, Fernando da Piedade Dias dos Santos.
Vicepresidente de la República, Fernando da Piedade Dias dos Santos.

Luanda - El vicepresidente de la República, Fernando da Piedade Dias dos Santos, afirmó hoy, sábado, en Luanda, que la figura del profesional de enfermería continúa teniendo un papel imprescindible en la estructura de la asistencia médica a las poblaciones.

 
Fernando da Piedade hizo este pronunciamiento en su discurso en la sesión de apertura del Primer Congreso Internacional de la Orden de Enfermeros de Angola que se desarrolla del 26 al 28 del corriente mes en el Centro de Conferencias de Belas, en la capital del país.

 
"La realización de este congreso se reviste de gran importancia para los profesionales de la salud, en especial a la clase de los enfermeros pues, los temas escogidos  representan una oportunidad soberana para evaluar los problemas de la asistencia médica en Angola", realzó.

 
El vicepresidente de la República defendió en al ocasión la necesidad del incremento de las unidades sanitarias y de formación de los recursos humanos, en cantidad y calidad, al nivel de los cuidados primarios de salud, con vista a mejorar los servicios prestados a las poblaciones.

 
"En el dominio de la formación, el aumento de las facultades de medicina, a consecuencia de la creación de nuevas instituciones de enseñanza superior públicas y privadas, además del sector privado, va ciertamente a contribuir en la superación del déficit de cuadros de que el sector carece, para enfrentar los desafíos de adecuar la salud a las necesidades de la población", aseguró.

 
Subrayó, no obstante, que la formación profesional no será suficiente para mejorar la atención en las unidades hospitalarias si no es conjugada con el cumplimiento riguroso de la ética y de la deontología en el tratamiento de los enfermos.

 
El Primer congreso Internacional de la orden de los Enfermeros de Angola se desarrolla bajo el lema "contribución de la enfermería en la atención primaria de salud" y cuenta con la participación de delegaciones provenientes de Brasil, Cabo Verde, Cuba, Mozambique, Portugal y SantoTomé y Príncipe.

 

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