22 sept. 2012

No van a cerrar la carrera de enfermería

La Universidad del Chubut informó que decidió, de acuerdo a los
preceptos de la Secretaría de Políticas Universitarias, armonizar el
plan de estudios de la Tecnicatura de Enfermería según las líneas
educativas planteadas desde el Ministerio de Educación de la Nación y
de forma uniforme con el resto de las universidades que funcionan como
casa de estudios en la Provincia.

La Tecnicatura de Enfermería se integrará de ahora en más en un
sistema equilibrado con el resto de la Universidades que ofrecen
similares o iguales carreras en la región, brindando planes de estudio
que respondan a las necesidades del Plan de Salud del Chubut.

En este sentido, la Universidad del Chubut, junto a la Universidad
Nacional de la Patagonia San Juan Bosco y el Ministerio de Salud de la
Provincia, acordaron dar continuidad a dicha carrera respondiendo al
plan integral que la Provincia propicia en torno a la Educación
Superior.

La medida a llevar adelante se enmarca en el proceso de
"normalización" que la Universidad del Chubut está atravesando debido
a que carecía de estatuto y de proyecto institucional, lo que conlleva
una adecuación a la Ley Nacional de Educación Superior y un ajuste
constante de sus ofertas académicas para que confluyan y sean
complementarias con aquellas que ofrecen las Universidades Nacionales.

Finalmente, y para disipar dudas, la Universidad del Chubut, informa
que los estudiantes actuales de la Tecnicatura están protegidos
respecto del dictado de dicha carrera en la actual oferta de la
Universidad Provincial y frente a un eventual tránsito a la
Universidad Nacional, no sufriendo ninguna alteración en cuanto a la
legalidad de sus títulos.

Fortalecen la carrera de Enfermería

Mediante un convenio-programa recientemente firmado se destinarán
5.513.080 pesos para fortalecer la carrera.
Destinan fondos para la carrera de medicina
Destinan fondos para la carrera de medicina

El rector Gortari señaló en la oportunidad: "la necesidad de
enfermeros en la provincia y en la región es notoria, entonces sobre
la base de esa necesidad del sector salud, se hizo el planteo a la
Secretaría de Políticas Universitarias. La Escuela elaboró un programa
de mejoras que incluye equipamiento e incorporación y dedicación de
los docentes".

A su turno la directora de la Escuela, Hilda Velasquez explicó: "Creo
que es inédito, el presupuesto aumenta casi a un 55 por ciento. Ya que
la totalidad del mismo es para cargos docentes y no docentes. Y otro
de los aportes importantes que vamos a empezar a ejecutar está en el
material audiovisual de apoyo a la enseñanza específica de las
disciplinas".

Uno de los factores que indica la importancia de la mayor dedicación
docente y el aumento de cargos, radica en que en el segundo
cuatrimestre comienzan las prácticas profesionales y "nuestros
docentes acompañan a los estudiantes a los hospitales, centros de
salud y distintos espacios y requieren de una mayor dedicación para
que realmente las practicas sean efectivas y libres de riesgos para
los sujetos de atención", agregó Velasquez.

La enfermería es una disciplina que rebalsa su acción en la práctica
profesional, requiere de cierto entrenamiento técnico procedimental y
mediante este convenio-programa se podrá fortalecer la experiencia
previa al inicio del campo profesional dentro de la institución.

"Es alta la graduación de nuestros estudiantes, si bien hay un
porcentaje de deserción como en todo el sistema universitario, la
escuela de enfermería es la carrera que tiene mayor cantidad de
graduados, un promedio de 180 por año", destacó la Directora de la
Escuela. Por otra parte aseveró: "La Escuela de Enfermería de la UNaM,
es la única institución de la provincia que forma recursos humanos en
enfermería.

La inversión de la SPU para el fortalecimiento de estas carreras
tendrá un impacto directo en el sistema de salud -público y privado-
en Misiones. En la actualidad hay un déficit aproximado de tres mil
enfermeros, y casi el cien por ciento del recurso humano actual lo
constituyen los graduados de la UNaM. Paralelamente a esto la
infraestructura hospitalaria está en expansión.

Señala la SEED que no es posible regularizar escuela de enfermeria

Por: Hilda Castro / El Siglo De Durango / Durango, Dgo.
Abel Díaz Hernández, director del Departamento Jurídico de la
Secretaría de Educación del Estado de Durango, informó que la
Universidad Popular Analco (UPA) es un grupo de personas que
decidieron organizarse al margen de la ley y de la legalidad, por lo
que no han cumplido con ninguna reglamentación oficial.
Opciones. La SEED indicó que a los estudiantes de la UPA se les han
realizado ofertas de estudio en otras universidades regularizadas en
el Estado.

Dijo que es necesario cumplir diversos ordenamientos para funcionar
como universidad; actualmente ofrecen las carreras de Medicina,
Nutrición, Psicología, Enfermería y otras; sin embargo esto no tiene
validez ante las autoridades, explicó el servidor público.

Al no haber realizado ningún trámite a efecto de que se les otorgue un
documento de validez oficial a los estudios que ellos imparten, no es
posible por el momento que se les otorgue una clave, sentenció.

Son seis años en los cuales han funcionado de esa manera y por el
momento se les presentan varios problemas: ellos pretenden generar una
universidad pública en la cual el Estado deba reconocer y pagarles el
salario al que según ellos tienen derecho todas las personas que han
desarrollado actividades dando clases, de lo cual la SEED no tiene
conocimiento específico de cuántos y quiénes son.

"Ellos pretenden que la SEED entregué títulos a médicos, psicólogos,
enfermeros y demás que aseguran haber concluido sus estudios; sin
embargo, en este momento no tienen documentos de validez que los
acredite como tal".

El tiempo que ellos han estado ahí bajo esas condiciones, oficialmente
no podría reconocerse y no podría tener valor académico, concluyó.

El Hospital Santa Bárbara confirma el despido de otros 45 profesionales

El sindicato de enfermeros Satse confirmó ayer el despido de cuarenta
y cinco profesionales de diferentes categorías en el Hospital Santa
Bárbara de Puertollano tras la reunión informativa mantenida el
viernes con el nuevo gerente de la instalaciones en la que, según
confirmaron, "no hubo ningún tipo de negociación" . El portavoz del
Satse, Francisco José García Sánchez, señaló que "los nuevos despidos
afectarán a enfermeros, auxiliares de enfermería, celadores y técnicos
de laboratorio, además de a técnicos de rayos, técnicos de anatomía
patológica, administrativos y auxiliares administrativos".
Un total de quince enfermeros de este hospital que tiene 224
profesionales en este área finalizarán sus contratos, aunque, según
explicaron los miembros de Satse,"probablemente en las próximas
semanas se comunicará también el despido de enfermeros de la Atención
Primaria del Área de Puertollano", formada por Argamasilla de
Calatrava, Almodóvar del Campo, Fuencaliente, Solana del Pino y
Puertollano. El sindicato de enfermería expresó que el próximo domingo
"se aplicará el cese directo de tres enfermeros", mientras que los
otros doce quedarán supeditados a la reincoporación de los
profesionales que están en comisión de servicio y por lo tanto, según
añadieron, "quedarán en la cuerda floja y podrán ser despedidos en
cualquier momento".
Tras denunciar la eliminación de "la negociación colectiva por parte
del Gobierno" y la "redución de la libertad de los trabajadores", otro
de los miembros de Satse, Pablo Madrid, destacó "la repulsa total de
esta medida que llevará a más gente a la calle y que aumentará las
horas de trabajo de los empleados fijos y por consiguiente también su
precariedad". En este sentido, Satse comunicó que en los próximos días
los sindicatos afectados, todos menos el de facultativos porque el
despido de médicos fue antes de verano, realizarán un manifiesto y
recurrirán a movilizaciones y concentraciones en la ciudad minera con
el apoyo de la ciudadanía.
Con un número de trabajadores similar al de 2008, lo que supone un
retraso de cuatro años a pesar del aumento de los servicios y de las
mejoras técnicas, Francisco José García Sánchez admitió que "a corto
plazo la reducción de enfermeros en el Hospital Santa Bárbara
conllevará una reducción de los cuidados directos a los pacientes y la
disminución de la vigilancia en las habitaciones", a la vez que
subrayó que "a largo plazo existen estadísticas que demuestran que el
menor número de enfermeros produce un aumento de los problemas de
salud y de la mortalidad en los hospitales". Con respecto a los
posibles nuevos despidos en el área de Atención Primaria, Pablo Madrid
indicó que "producirán retrasos en cuestiones como las extracciones de
sangre, reducirán el tiempo de revisión de pacientes o retrasarán las
asistencias a domicilio".

Recorte en camas
El sindicato de enfermería confirmó además que el gerente del Hospital
de Puertollano también informó en la reunión de la nueva
reestructuración de camas. De este tema recibirán información en la
próxima semana para justificar la bajada de personal dentro de la
línea marcada por el Gobierno para "reducir la calidad de los
servicios públicos sanitarios".

Manta Salud Pocos enfermeros, el mal de siempre

En una sala de recuperación debe haber una enfermera para 10
pacientes. En hospitales como el de Manta hay una hasta para 60
enfermos.
Lo revela alguien que le ha vivido en carne propia. María Santana es
licenciada de Enfermería y dice que deben multiplicarse para cumplir
con todos los pacientes.

Ángela Macías, auxiliar de enfermería, dice que ellas son las que
están más cerca del paciente. Atendemos sus necesidades y vivimos sus
alegrías y tristezas, anotó.

Cambios. Los códigos de la salud pública en materia de la enfermería
cambian siempre, y por eso en Manta hoy se realiza un encuentro de
enfermeros para conocer las realidades en el campo profesional y
cambiar el pensum de estudios.

También podrán dar sus opiniones para mejorar el nivel profesional de
los egresados.

Cerca de mil licenciados en Enfermería han egresado de la Universidad
Eloy Alfaro de Manabí en 20 años.

Estos profesionales, egresados y estudiantes, han sido convocados hoy
a un taller académico con el propósito de analizar las necesidades
frente a los nuevos desafíos de la internación hospitalaria.

Yubagni Rezabala, decana de la Facultad, dijo que el taller busca
armar un nuevo pensum académico.

El taller se cumplirá a las 10h00 en el auditorio de la citada unidad
académica.

Las necesidades de enfermeras y auxiliares crecen en la salud pública,
dijo Rezabala, de ahí que en los últimos años esta carrera tiene una
alta demanda.

El hospital Rafael Rodríguez Zambrano tiene 90 licenciados en
enferemería y 136 auxiliares.

El hospital del Seguro Social tiene 94 licenciadas y 86 auxiliares.

ARGENTINA, ¿Como eligen los trabajadores a sus representantes delegados o sindicalistas ?

DERECHOS Y ATRIBUCIONES COMO DELEGADOS

De acuerdo a la Ley de Asociaciones Sindicales, los compañeros que
aspiren a ser delegados deben tener como mínimo un (1) año de
antigüedad como afiliados al sindicato y contar por lo menos con
dieciocho (18) años de edad y tener un (1) año de antigüedad en el
empleo (art. 41 ley 23551).

Los trabajadores que resulten electos delegados, deben ser votados por
todos los compañeros del lugar de trabajo o sección, por cuanto el
delegado representa a todos ellos, sin distinción de que se encuentren
afiliados o no al sindicato respectivo.

Sin embargo, en el ámbito del empleo público, al coexistir varias
organizaciones con personería gremial, es costumbre que a los
delegados los elijan los afiliados adherentes, o quienes no estén
afiliados a ningún otro sindicato.

Por eso, el delegado representa a todos los trabajadores frente al
empleador. Al mismo tiempo, el delegado representa a los trabajadores
ante la autoridad administrativa del trabajo (Ministerio de Trabajo
Nacional, Subsecretaría de Trabajo en las provincias) y ante la
asociación sindical.

Por último, el delegado representa a la asociación sindical ante el
empleador y los trabajadores.

El mandato de los compañeros que resulten nombrados delegados, no
puede exceder de los dos (2) años.

De manera fundamental, para la mejor defensa de los intereses de sus
compañeros, el delegado tiene derecho a verificar la correcta
aplicación o las transgresiones de los patrones, respecto a la
Legislación laboral en general o del Convenio Colectivo de Trabajo.
También el delegado tiene derecho a reunirse periódicamente con el
patrón o quien éste último designe y presentar ante el empleador las
reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre actúe.

Los delegados, cuando sean representantes de más de dos secciones de
un ámbito laboral, se constituyen en "Junta Interna", pudiendo
consignar el derecho a contar con un lugar dentro del ámbito de
trabajo para el desarrollo de las actividades sindicales, concretar
reuniones con la patronal y obtener del empleador una cantidad de
horas pagas en las que no presta servicios, para el ejercicio de sus
funciones gremiales.

Si el establecimiento o lugar de trabajo tiene más de un (1) turno, la
Ley dice que debe haber en cada uno de ellos un delegado como mínimo.

Para poder cumplir sus funciones adecuadamente el delegado goza de lo
que se denomina "tutela sindical". Dicha garantía, impide que el
delegado pueda ser despedido, suspendido o modificadas sus condiciones
de trabajo por simple voluntad del empleador. La estabilidad en el
empleo y en las condiciones de trabajo es absoluta y dura mientras
esté vigente el mandato de delegado y hasta un año después de haber
cesado el mismo (art. 48 Ley 23551).

Esto significa que si el empleador, violando la Ley despide igual al
delegado o lo suspende o cambia sus tareas, dicha medida patronal es
nula y el trabajador representantesindical, debe acudir ante el Juez
de Trabajo mediante una acción judicial de "reinstalación" en el
puesto o de "mantenimiento de las condiciones de Trabajo".




Saludos atte. Sandro Ortega

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