20 ene. 2013

Primer bachillerato en enfermería totalmente en línea


Por la Redacción de n-punto

En respuesta a las tendencias y las necesidades del mercado, National University College Online anunció que a partir de enero ofrecerá el primer y único  programa de Bachillerato en Ciencias de Enfermería (RN a BSN) totalmente en línea en Puerto Rico.

Según informó Jonathan Morris, vicepresidente de la División de Educación a Distancia, el programa tiene como objetivo preparar profesionales de enfermería con una sólida formación en conocimientos teóricos y destrezas de liderazgo y gerencia, avances tecnológicos innovadores, investigación, comunicación, juicio clínico y toma de decisiones.

Según se explicó, son elegibles para ingresar al programa aquellos estudiantes que ya cuentan con un Grado Asociado en Enfermería con licencia, quienes podrán convalidar hasta un 75 % de sus créditos en Ciencias Naturales, Enfermería y Educación General con un mínimo aprobado de calificación de "C", de una universidad acreditada y reconocida por el Departamento de Educación de Estados Unidos o por una agencia acreditadora nacional o regional.

"El grado de Bachillerato en Ciencias de Enfermería (RN a BSN) enfatiza las necesidades de la profesión, el cuidado holístico del ser humano y la integración de los conocimientos propios de la disciplina.  Es por eso que los estudiantes que completen este grado contarán con una base académica sólida, que viabilizará mejores opciones en el campo laboral", explicó Dolymari García Dávila, decana académica de National University College Online.

Algunas de las áreas que reclutan enfermeros con bachillerato son las salas de emergencia, cuidado crítico, oncología y sala de operaciones, entre otras. Además, pueden desempeñarse en posiciones administrativas en escenarios relacionados con la salud.

El lanzamiento de este programa en línea reafirma nuevamente a National University College como una de las instituciones más vanguardistas en la isla, en el desarrollo de nuevas modalidades académicas.

Para información, llama al 888-871-0533 o accede a online.nuc.edu.

Enfermería en primera línea


La enfermería se vio durante mucho tiempo como una ocupación a la sombra del médico; en las últimas décadas se ha consolidado como una profesión con cada día más competencias. Ahora, la crisis y los recortes en la sanidad pública han ennegrecido el panorama y colocan en un primer plano el malestar y la inquietud ante las peores condiciones y perspectivas laborales

Una escena cotidiana del trabajo de la enfermería en el hospital Vall d'Hebron de Barcelona: atención a pacientes ingresados

Desde pequeño quería ser enfermero, y ahora que lo he conseguido, ¡vaya futuro! Elegí esta profesión de forma vocacional; me encanta el contacto con las personas, mi madre es enfermera, y siempre quise hacer este trabajo, pero ahora estoy apenado con mi carrera, con mis opciones laborales… Toda la vida estudiar, y sin un trabajo digno". Es lo que piensa B. Piñeiro, un enfermero de 23 años que trabaja en la sanidad pública en Madrid, pero seguramente resume el sentir de buena parte de la enfermería española, que, por su condición de primera fila del sistema sanitario, padece en gran manera los efectos de la crisis, traducida en su ámbito en drásticos recortes presupuestarios.

En España, se estima que hay 240.000 enfermeras en activo (270.000 colegiadas). El último trimestre del 2012, había al menos 18.200 en el paro, según el Consejo General de Enfermería (CGE), que agrupa a los colegios profesionales de España, y el Sindicato de Enfermería (Satse). "La crisis rompe la cuerda por el punto más endeble, que en el sistema sanitario es la enfermería. Según el Ministerio de Empleo, en un año y medio ha crecido el desempleo seis puntos en enfermería, frente a medio punto entre los médicos; es evidente que la enfermería se lleva la peor parte en el ajuste sanitario", asegura el presidente del CGE, Máximo González Jurado.

"Enfermería –añade– era una profesión con empleo precario, por los contratos temporales, de sustitución de días, de horas, pero no había paro. Ahora se dan ambos aspectos; el paro es de una media del 7%. Se han aligerado las plantillas, ha disminuido de manera brutal la contratación temporal. Lo último ha sido el plan de privatización de la Comunidad de Madrid, que podría suponer una reducción del 25% de las plantillas de los centros afectados (seis hospitales y una veintena de centros de salud). No es sólo la crisis, también hay una voluntad política: en la mayoría de las autonomías han preferido despedir a muchas enfermeras antes que a un médico, al que se da mayor valor social, aunque el trabajo de cada uno es distinto".
Míriam Casado, enfermera de la clínica Corachan
La enfermería fue vista mucho tiempo como una ocupación subsidiaria del médico, lastrada por la imagen de las monjas enfermeras, el voluntarismo y el papel de cuidadora que la sociedad atribuye a la mujer. Los enfermeros son minoría, más del 80% del colectivo son mujeres (aunque muchos cargos representativos los ocupen hombres). Las enfermeras siempre se han sentido desaprovechadas en relación con su preparación. Y en los colegios profesionales y Satse siempre se ha mantenido que España debía corregir su modelo pues, en comparación con la mayoría de los países de la Unión Europea (UE) y de la OCDE, tiene muchos médicos y pocas enfermeras. Si en la UE, según datos del CGE de antes de la crisis, la proporción media de profesionales sanitarios es de un 71% de enfermeras y un 29% de médicos (en Suecia y Gran Bretaña hay un 80% o 84% de enfermeras), en España hay un 54,4% de enfermeras y un 45,6% de médicos. La ratio media de la UE es de ocho enfermeras por mil habitantes; la media española es de 5,3 (4,8 según Satse).

González Jurado denuncia además una gran disparidad entre autonomías. Tal falta de enfermeras nunca ha sido admitida por la administración sanitaria, pero los estamentos profesionales subrayan que la crisis empeora todos los baremos y creen que se está ya en una situación límite.
El caso de B. Piñeiro es un baño de realidad: se tituló en el 2009 y desde entonces trabaja con contratos eventuales, algunos de horas. "Hay muy poca demanda, todos los centros sanitarios, públicos y privados, han reducido al mínimo la contratación y tampoco hay demanda en domicilios entre la crisis y los recortes de la ley de Dependencia", se lamenta.

Hizo un máster en urgencias y emergencias, el área a la que le gustaría dedicarse, y aprovecha para ir ampliando su formación. Sobre todo, le llaman de un centro de salud para hacer sustituciones, lo que completa con microcontratos en la sanidad privada. Hay meses que gana 390 euros, el que más no ha pasado de 800, lo que le obliga, indica, a vivir con estrecheces y con ayuda familiar. "Y aún me puedo considerar afortunado, tengo compañeros de promoción peor o sin trabajo", dice.
El estudiante Adrián Miyares
"He ido viendo –relata– cómo empeoran las condiciones. Antes llamaban para sustituir a una persona de baja, después llegó el dos por uno, ahora no te contratan si no faltan tres enfermeros, con lo que la jornada es imposible. Los pacientes intentan ser comprensivos, pero protestan, no saben que muchas veces estamos al límite, que se saca adelante el trabajo con un sobresfuerzo, por humanidad más que otra cosa, porque atendemos a personas enfermas. Tengo poco tiempo por paciente, los recortes afectan a la calidad del servicio, se ve también en el material: antes podías elegir, por ejemplo, entre distintos tipos de apósitos, y si no, se lo recetabas al paciente y lo compraba; ahora no siempre hay de todo, y no te atreves a decir a muchos pacientes que lo compren".

"La enfermería sufre más los efectos de la crisis porque tenía peores condiciones que los médicos. Hay una acuciante pérdida de empleo, y el trabajo de las enfermeras despedidas o no contratadas temporalmente lo asumen las que mantienen el empleo, a las que se ha prolongado la jornada y han perdido entre el 25 y 30% de su retribución anual. Ya se han traspasado los límites razonables", resume Alejandro Laguna, secretario general de Satse, la situación en la sanidad pública principalmente. El sindicato hizo una encuesta en verano que respondieron 1.170 enfermeras de toda España (la mayoría, mujeres de entre 26 y 55 años con contrato fijo). El 62% declaró sufrir el síndrome del profesional quemado (burn out); el 84%, estrés; más del 90%, nerviosismo, angustia o tensión muscular. Más de la mitad decía que alarga su jornada sin cobrar porque no ha podido acabar sus tareas, y casi la mitad declararon que a veces eran desplazadas a otros servicios que no conocen para suplir a compañeros. Laguna alerta que debe preocupar la salud de las enfermeras.

"Hay hospitales de referencia nacional que antes tenían en la UCI una enfermera para cada dos pacientes y ahora atienden a cuatro, que no digan los políticos que no se ve afectada la calidad asistencial ni la carga de trabajo de la enfermera –critica a su vez González Jurado–. En el CGE tenemos un observatorio de los servicios sanitarios y denunciaremos situaciones que entrañen un riesgo para la enfermería o los pacientes. Entendemos que la crisis obligue a adoptar medidas, pero desde hace dos años se toman por decreto, improvisando... Sólo recortar en personal es un disparate".

"Hasta hace un par de años –coincide Laguna– podíamos presumir de la mejor formación de enfermeras, de calidad asistencial y de pleno empleo. En las escuelas, las inscripciones no han disminuido, pero el mercado de trabajo es otro". Cada año se gradúan 9.000 enfermeras.

Hospital de Alcorcón incorpora un sistema que mejora el trabajo de enfermería



El personal de enfermería del Hospital Universitario Fundación Alcorcón dispondrá de Estaciones de Trabajo Móviles (ETM) dotadas con conexión wifi, que permiten obtener la historia clínica de los pacientes a pie de cama y en tiempo real, dedicándoles así más tiempo de atención.

Según ha informado hoy la Comunidad en un comunicado, este novedoso sistema permite que la enfermera consulte la historia clínica en el punto de asistencia del enfermo y proporciona más precisión en la captura de los datos clínicos.

Además, con las ETM se puede verificar la prescripción médica, confirmar la medicación que se debe administrar al paciente y ofrecer la dispensación de fármacos en el punto de asistencia, a pie de cama, todo ello en tiempo real.

El objetivo de esta iniciativa es dotar al personal de enfermería de nuevas herramientas que les permitan desarrollar una labor más eficiente, con mayor seguridad y con la máxima calidad.

La Estación de Trabajo Móvil (ETM) es un equipamiento sanitario que incluye un terminal informático conectado por wifi.

Está diseñada para su desplazamiento por el hospital e incorpora cajetines de medicación para entre 10 y 12 pacientes durante 24 horas.

En la primera fase de implantación de este equipamiento el Hospital de Alcorcón ha incorporado 18 ETM y sucesivamente lo extenderá a otras zonas de hospitalización, hasta la total implantación en el centro.

 


Denuncian la falta de personal de enfermería en los centros de Educación Especial

R. MONTNER VALENCIA La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado un escrito ante la Conselleria de Educación denunciando que los educadores se ven obligados, ante la falta de personal sanitario en los colegios de educación especial (CEE), a realizar labores como el suministro de alimentos por sonda endoscópica percutánea "sin tener conocimientos ni preparación sanitaria". El sindicato urge a concertar una reunión con el director general de Centros Docentes para "alcanzar una solución inmediata".
La Ley 8/2008 de la Generalitat sobre los Derechos de Salud de Niños y Adolescentes obliga a los CEE a contar con personal de enfermería de la Conselleria de Sanidad a jornada completa. Sin embargo, cómo reveló ya en agosto Levante-EMV, sólo en 14 de los 46 CEE públicos y concertados de la C. Valenciana se cumple esta norma. La CSIF aporta a Educación, un escrito del Colegio Oficial de Enfermería señalando que el suministro de alimentos por sonda, "son responsabilidad propia del personal de enfermería", ya que "una mala praxis puede acarrear graves perjuicios".

Convocan a Concurso infantil sobre enfermería

Convocan a Concurso infantil sobre enfermeríaLa Habana, 19 ene. La Red de Enfermería en Salud Infantil de Cuba convoca al concurso infantil "La enfermería en el universo de la niñez" 2013, en el cual podrán participar los miembros de la Organización de Pioneros José Martí, en todos los niveles de enseñanza.

Cómo los niños y las niñas ven a la enfermería y esta especialidad en el cuidado de la salud de los pequeños son los temas centrales del certamen, cuya inscripción de los trabajos se extiende hasta el 31 de enero.

Se concursará en las categorías de: Pioneros Moncadistas en la modalidad de dibujo, y Pioneros José Martí primero y segundo nivel en (dibujo, narración y poesía), agrega la convocatoria.
Los dibujos podrán ser en cualquier formato (tempera, acuarela, lápiz), y las poesías y narraciones tendrán una extensión máxima de una cuartilla.

Se pueden presentar más de un trabajo por autor, así como también de colectivos de pioneros.

Por cada categoría se otorgarán tres premios y en caso de ser necesaria una Mención especial. Las obras laureadas serán publicadas en el espacio virtual de la Red.

Especialistas de la Organización de Pioneros José Martí e integrantes del Grupo Coordinador Nacional tendrán a su cargo la evaluación de los trabajos, los cuales deben enviarse con nombre y apellidos, grado escolar y escuela,  y la propuesta debe presentarse en las unidades de base de los pioneros.

La Red Nacional de Enfermería en Salud Infantil es la estrategia de articulación y cooperación científico-técnica entre instituciones vinculadas a la formación de ese grupo etario  en esa especialidad. (Por Iris de Armas Padrino / AIN)

ENFERMEROS DE HOSPITAL DE CURANILAHUE MOVILIZADOS ANTE DISOLUCIÓN DE SUBDIRECCIÓN DE ENFERMERÍA

 

CURANILAHUE- En alerta, se encuentran los enfermeros(as) del Hospital Dr. Rafael Avaria Valenzuela de Curanilahue, luego del anuncio del director del Hospital, Dr. Alejandro Torche, sobre la disolución de la Sub Dirección de Enfermería, con objeto de reemplazarla por una coordinación de Enfermería con dependencia directa de la Sub Dirección Médica del hospital.

 Tras la notificación del Dr. Torche, el estamento de Enfermería en reunión ampliada resolvió iniciar un proceso de movilización escalonada con el fin de exigir que se restablezca  la Subdirección de Enfermería. Este proceso de movilización ascendente ha consistido en recolección de firmas, realización de marchas pacíficas y la entrega de una carta al director del Hospital. Es importante señalar que los representantes del Estamento de Enfermería anunciaron que de no ser acogidas sus demandas, el proceso de movilización podría derivar en un paro de actividades.

 "El director del Hospital, por medio de un ampliado, informó a los funcionarios de un cambio en la estructura administrativa a realizarse a contar del pasado 2 de Enero, en el cual se suprimía la Subdirección de Enfermería, para volver a la Coordinación de Enfermería, como era antes. Yo personalmente le hice la consulta al Dr. Torche sobre a qué fundamentos técnicos, evaluación o estudios que ellos hubiesen hecho como dirección correspondía esta decisión, pero no se entregó ningún tipo de fundamento o respuesta concreta" señaló el enfermero encargado del Servicio de Atención Médica de Urgencia del Hospital de Curanilahue, Edgardo Gutiérrez.

 Consultada respecto a la eventual disolución de la Subdirección de Enfermería del Hospital Dr. Rafael Avaria V. de Curanilahue, la presidenta del Colegio de Enfermeras de Chile, Paola Pontoni, hizo un llamado a la autoridad a que se respete la legalidad vigente. "Si bien, como Colegio de Enfermeras de Chile reconocemos la autonomía de la autoridad local de Salud en la organización administrativa de su institución, enfatizamos en que esta debe realizarse en base al marco legal vigente señalado en el Código Sanitario,  Libro 5to, Art. 113, el que indica a la profesión Enfermera como autónoma en su ejercicio profesional, por lo que no debe estar supeditada a otra profesión en lo que respecta a su accionar" indicó la dirigente nacional.

 Es importante señalar que los representantes de Enfermería del Hospital de Curanilahue, han recibido el apoyo del Colegio de Enfermeras de Chile, FENASENF y FENPRUSS, quienes están prestando asesoría legal a los profesionales afectados.

Día a día realizamos nuestras tareas con el mayor grado de conciencia

Sabemos lo que significa y nos sentimos parte del sistema de salud, a la que dedicamos todo nuestro esfuerzo. Día a día realizamos nuestra...