10 feb 2013

Médicos y enfermeros del Complejo Penitenciario no cobran

Hay preocupación. El personal de la salud de esa institución hace tres meses que no perciben sus haberes. Hace 9 que trabajan allí.



Enfermeros y médicos que prestan servicio de guardia en el Complejo Penitenciario reclaman atraso en el pago de sueldos, además denuncian sentirse inseguros ante los fuertes rumores de un próximo motín. "Estamos prestando servicio acá hace 9 meses y los últimos 3 meses no nos pagan", dijo.

Profesionales de la salud pública – médicos y enfermeras – que desde hace 9 meses cumplen horas en el servicio de la guardia que Salud Pública posee en el Complejo Penitenciario de Sáenz Peña, relataron la situación por la que atraviesan, ya que no tienen elementos de básicos para comodidad laboral; situación que ya fue expuesta ante las autoridades pertinentes del complejo penitenciario pero que hasta el momento no han encontrado eco en las mismas.

Cabe señalar que los profesionales de la Salud Pública prestan servicio durante las 24 horas. En total son 9 enfermeros y 7 médicos, a los cuales se les adeudan tres meses de sueldos. Pero como si esto fuera poco, tanto los doctores como las enfermeras manifestaron temor por rumores de un nuevo motín.

Full time

El servicio se presta en el lugar hace nueve meses, enfermeros y médicos brindan la guardia las 24 horas según indican. "Son nueve enfermeros y siete médicos, es un servicio de salud pública que brinda este paquete de guardia", detalló, y reclamó: "No podemos seguir en esta situación, queremos lo que nos corresponde, ni más, ni menos", señaló Pedro Medina, que es supervisor de clínica médica del hospital 4 de Junio.

Asimismo, Medina relató que el intenso calor del lugar lo soportan con un ventilador que tuvieron que traer ellos. "Trabajamos acá, nos gusta, pero tampoco para que no nos paguen. No tenemos aire acondicionado, el ventilador que tenemos lo trajimos nosotros de la casa porque hace demasiado calor, ya hablé con los jefes de la alcaidía y no nos dan respuestas, hablamos con el señor Goya de Derechos Humanos y nos prometió un par de cosas que hasta ahora no se cumplió", explicó.

"No queríamos llegar a este extremo, y de Resistencia nos dicen que no hay nada de los sueldos, estamos prestando servicio acá hace 9 meses y los últimos 3 meses no nos pagan", sostuvo el facultativo.

Un dato preocupante que expuso el trabajador de la salud es el rumor de un nuevo motín. Medina expresó: "Estamos así trabajando, latente a un próximo motín, porque acá se escuchan muchos rumores de que va haber un motín nuevamente y estamos inseguros, aparte de todo lo otro". (Fuente: Primera Línea)

Alemania necesita más de 3.000 enfermeros en sus hospitales y clínicas

Alemania necesita más de 3.000 enfermeros en sus hospitales y clínicas

El Instituto Alemán de Centros Hospitalarios detecta una carencia grave en centros de más de 600 camas.

EFE, Berlín | Actualizado 09.02.2013 - 11:57
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Una enfermera cambia el pañal a un bebé en presencia de la madre. / D. S.

Artículos relacionadosLa sanidad pública alemana necesita al menos 3.000 enfermeras y enfermeros para cubrir sus necesidades de personal en hospitales y clínicas, según datos del Instituto Alemán de Centros Hospitalarios, hechos públicos este sábado. Cada hospital o clínica alemanes tiene una deficiencia media de 5,6 puestos de trabajo por cubrir ante la falta de personal especializado para la atención de los pacientes, señaló el citado instituto.

Especialmente grave es la situación en los centros hospitalarios con mas de 600 camas, de los que el 53,1% tiene serios problemas para cubrir sus necesidades de personal sanitario. En clínicas y hospitales con entre 50 y 200 camas un 37,9% tiene un grave déficit de enfermeros y enfermeras, mientras en los centros con 300 hasta 599 camas el 29,2% se encuentra afectado por ese problema.

La media de hospitales con problemas para cubrir plazas de trabajo para personal sanitario se eleva al 40%, frente al 16,2% de 2009, señala el estudio del instituto, que cifra en 280.000 el número de personas que trabajan a pleno empleo en el sector.

Déficit de enfermeros propicia proliferación de escuelas “patito”

enfermeras imss-330x350Debido al déficit de enfermeros y enfermeras que se estima en 40% a nivel nacional, surgen escuelas de dudosa calidad, precisamente por esa demanda de  profesionales que no son suficientes para atender todas las necesidades de salud del pueblo mexicano, denunció la representante del Consejo de Acreditación de la Enseñanza de la Enfermería –COMACE- Magdalena Alonso Castillo.

En entrevista al entregar la Segunda Recreaditación a la Facultad de Enfermería de la UASLP, precisó que son las facultades de enfermería de las Universidades Públicas, las que se someten a procesos de certificación, "desafortunadamente tenemos un rezago en términos de las escuelas y facultades que son particulares y privadas, que pareciera que no están interesadas en ser evaluadas con fines de reconocer la calidad de la educación que imparten. Entonces ahí tenemos un área que todavía tenemos que trabajar".

Por otro lado, señaló Alonso Castillo, cuantitativamente hay indicadores que muestran que sí hay un déficit de profesionales de la enfermería, "y creo que esta es una de las razones por las que de pronto a un grupo de personas se le ocurre que puede hacer una escuela de enfermería de dudosa calidad".

"Hay una gran necesidad de enfermeros y enfermeras en los hospitales públicos y privados, nuestros estudiantes y egresados apenas se están saliendo de estudiantes porque hay mucha oferta de trabajo, ellos no tienen problemas como otras profesiones que salen de la carrera y andan buscando, en enfermería en menos de tres meses ya están ocupados todos los egresados en puestos de enfermeros o licenciados en enfermería".

Destacó que con la presencia de escuelas "patito", trae consigo riesgos para los estudiantes y los pacientes que son atendidos por egresados de carreras de dudosa calidad, "esa es nuestra preocupación y por eso estamos exhortando a los hospitales e instituciones de salud que se aseguren que aquella gente que contraten venga de escuelas o de programas autorizados nacionalmente".

Ahora –agregó-, "todos los hospitales en México, están buscando la certificación de los hospitales a nivel nacional e internacional, y uno de los indicadores es que los enfermeros que laboran en estas instituciones sean egresados de programas educativos que han sido certificados, que se garantiza que sus formación y competencias sean de calidad"

Una jornada reflexiona en Huesca sobre la labor de los enfermeros en la actualidad

EUROPA PRESS 10/02/2013

La Escuela de Enfermería de Huesca ha organizado este lunes, 11 de febrero, una jornada sobre la labor de estos profesionales en la sanidad actual, en campos como la atención primaria o la geriatría, a través de diversas experiencias de la sanidad pública oscense.

Profesionales de distintos centros sanitarios de la ciudad intervendrán en este acto, que se celebra de 9.00 a 14.00 horas, en el Hospital San Jorge, bajo la coordinación de los profesores Carmen Larroche y Pedro Jesús Pérez, ha informado el campus de la Universidad de Zaragoza en Huesca en un comunicado.

En la primera parte de la jornada intervendrán Luis Hijós y Soledad Ballabriga, que realizan su labor, respectivamente, en atención primaria y en geriatría del Hospital 'Sagrado Corazón de Jesús', que explicarán las pautas de la valoración de enfermería que se realiza en los pacientes de estos dos campos de la atención sanitaria.

Tras el descanso, la enfermera Supervisora de la Unidad de Medicina Interna del Hospital San Jorge, Mercedes Ordás, expondrá las novedades en la informatización. Cerrará la jornada la estudiante de tercer curso de la Escuela de Enfermería de Huesca, Cristina Gabriel, que expondrá un caso clínico

Alemania dice que necesita al menos 3.000 enfermeros

efe | berlín 10/02/2013

La sanidad pública alemana necesita al menos 3.000 enfermeras y enfermeros para cubrir sus necesidades de personal en hospitales y clínicas, según datos del Instituto Alemán de Centros Hospitalarios, hechos públicos ayer.

Cada hospital o clínica alemanes tiene una deficiencia media de 5,6 puestos de trabajo por cubrir ante la falta de personal especializado para la atención de los pacientes, señaló el citado instituto. Especialmente grave es la situación en los centros hospitalarios con mas de 600 camas, de los que el 53,1% tiene serios problemas para cubrir sus necesidades de personal sanitario.

En clínicas y hospitales con entre 50 y 200 camas un 37,9% tiene un grave déficit de enfermeros y enfermeras, mientras en los centros con 300 hasta 599 camas el 29,2% se encuentra afectado por ese problema. La media de hospitales con problemas para cubrir plazas de personal sanitario se eleva al 40%, frente al 16,2% de 2009.

El mercado alemán nos pide ingenieros, enfermeros y oficiales de construcción”

entrevista md | francesca ramis, directora del soib

"El mercado alemán nos pide ingenieros, enfermeros y oficiales de construcción"

Por: mallorcadiario.com el 10 Febrero 2013 | Comentar

Como ya ocurriera en la década de los años 60, emigrar se ha convertido en una de las soluciones más efectivas para encontrar trabajo. Así lo confirma a mallorcadiario.com la directora del SOIB Francesca Ramis. "Marcharse al extranjero es una opción a tener en cuenta. Si ve que su mercado aquí está cerrado y tiene formación profesional o universitaria, marcharse es una opción teniendo en cuenta que a la vuelta lo hará con una experiencia adquirida".

Conscientes de esta realidad, en el SOIB se están haciendo talleres con Alemania y Austria. De hecho, y según relata Ramis, desde el país germano "nos piden ingenieros, arquitectos, médicos, enfermeras, oficiales de construcción, de pintura, torneros, informáticos….". Las ofertas de trabajo que hay en España se pueden encontrar en la web del SOIB, a través de Eures.

En Baleares, las ofertas son de informáticos  y también empieza a abrirse el sector del comercio. Ramis recuerda el caso de una empresa alemana que se ha establecido en Mallorca y que precisa de trabajadores que sepan hablar alemán.

Por tercer mes consecutivo, el paro está en descenso en las Islas Baleares. Sin embargo, el número de afiliados a la Seguridad Social también ha bajado. Interpelada sobre cual debería de ser la lectura correcta, Ramis aclara que "hay quien ha dicho que el paro baja porque hay gente que se marcha de nuestra Comunidad Autónoma. Hay que pensar que hay gente que se va y también gente que sigue viniendo; por lo tanto, la población activa es la misma". Argumenta esta afirmación en que tanto los datos de la EPA como del SOIB arrojan una tendencia descendiente.   

De la población parada, la que se encuentra con más dificultades para volver a encontrar trabajo son los mayores de 45 años con nula o baja formación. De cara a ofrecerles soluciones, Ramis explica que  "La próxima primavera, el SOIB va a cambiar su modelo tradicional. Se convertirá en un modelo proactivo. Si un inscrito en el paro ve que nosotros no le llamamos con ofertas, él podrá y deberá venir a nosotros y nosotros le ayudaremos". El mecanismo será realizar un diagnóstico claro, una tutoría individualizada, indicar qué empresas puede visitar, buscar su perfil y analizar por qué no encuentra trabajo. "A partir de ahí, le derivaremos a otro tipo de formación que sea necesario para el mercado laboral en ese momento. Haremos que el usuario sea el protagonista" señala Francesca Ramis.

Francesca Ramis se encuentra animada ante los efectos de la reforma laboral -"Creo que en Baleares nos irá bien" asevera- ya que está convencida de que "La reforma ha sentado unas bases. Los nuevos convenios son más recomendables. La reforma irá bien pero ahora no hay un mercado abierto. Ahora nos toca priorizar la formación"

Para este año el SOIB no tiene previsto cerrar ninguna oficina. Ramis asegura que "el servicio seguirá siendo de calidad", y que "este año será el de confirmación de la cita previa, un servicio que hasta ahora ha funcionado muy bien. De este modo, a cada persona que viene a las oficinas del SOIB le podemos dedicar una media de diez minutos".

 

FOTOS: JAUME MEDINAS

El 15 finalizarán las inscripciones para concurrencias de enfermería en el Materno Infantil

Fecha: 10/02/2013 | Hora: 08:54 | Categoría: Noticias Breves

El 15 finalizarán las inscripciones para concurrencias de enfermería en el Materno Infantil

Los interesados deben solicitar el formulario de inscripción en mesa de entrada y presentarlo en el mismo lugar hasta el 15 del corriente, de 8 a 14.

El Ministerio de Salud Pública informó que se encuentra abierta la inscripción para realizar concurrencias en enfermería en el Hospital Público Materno Infantil. Los interesados deben solicitar el formulario de inscripción en mesa de entrada y presentarlo en el mismo lugar hasta el 15 del corriente, de 8 a 14.

El Materno Infantil ofrece 4 programas con diferentes plazas disponibles, las cuales se definen en función de la capacidad operativa de las diferentes áreas.
· Enfermería Pediátrica: 12 plazas disponibles
· Enfermería Neonatal: 8 plazas disponibles
· Enfermería Perinatal: 6 plazas disponibles
· Cuidados Intensivos Pediátricos: 3 plazas disponibles

La concurrencia de enfermería es un sistema honorario de capacitación pos básica, a tiempo parcial, que tiene como finalidad incorporar en la formación del enfermero conocimientos, habilidades y aptitudes específicas referentes a la atención materno infantil. Se desarrolla en base de una programación previa y bajo la supervisión de personal designado.

Está destinada a la capacitación de enfermeras/os que soliciten incorporarse al Sistema de Capacitación (Concurrencia) y que cumplan con los requisitos de ingreso preestablecidos.

Requisitos:
· Título de Enfermera/o o Licenciado en Enfermería (certificado de estudios finalizados en los que terminaron de cursar en el año 2012).
· Matrícula profesional expedida por el Colegio de Enfermeros de Salta (los recibidos en el último año podrán ingresar con certificado de matrícula en trámite).
· Edad menor a 30 años.
· Póliza de seguros contra accidentes personales.
· Certificado de buena conducta expedido por la Policía de la Provincia.
· Certificación de concurrencia de enfermería pediátrica aprobada para los que solicitan realizar concurrencia en Cuidados Intensivos Pediátricos.
· Evaluación aprobada al ingreso que se realizará el 22 de febrero a las 9 en el Hospital.

La evaluación se aprueba con un puntaje de 6. En función de los puntajes obtenidos se establece un orden de méritos, que se tiene en cuenta para cubrir las plazas disponibles.

Los interesados deben solicitar el formulario de inscripción en Mesa de Entrada, completarlo y presentarlo con una copia de las 2 primeras hojas del DNI, más una copia de la documentación mencionada hasta el 15 de febrero de 2013 de 8 a 14.

Las concurrencias se realizan en el período marzo / agosto de 2013. Comienzan el primer día hábil de marzo y finalizan el último día hábil de agosto. El régimen horario es de 40 horas semanales, con jornadas de 7 a 14.

Se otorgan certificados a los concurrentes que cumplimentan con más del 85% de la asistencia y aprobaron el 100% de las evaluaciones.

La evaluación inicial como objetivo establecer un punto de partida que oriente el inicio del proceso enseñanza aprendizaje de la concurrencia, como así también definir un orden de mérito para la cobertura de las plazas disponibles.

La misma incluye conceptos básicos de metodología enfermera, parámetros vitales, bioseguridad, cálculo de dosis de medicamentos, lactancia materna, inmunizaciones, situación epidemiológica de la población materno infantil.

Los servicios de enfermería escolar ofrecen charlas

Sanidad y Salud

Los servicios de enfermería escolar ofrecen charlas formativas a padres y alumnos de los centros benicenses

El Ayuntamiento de Benicàssim a través de su Área de Educación presenta las actividades que tienen previstas realizar la Enfermería Escolar en los centros benicenses de primaria.

El servicio de Enfermera Escolar que ofrece el Ayuntamiento de Benicàssim en colaboración con el Colegio de Enfermería de Castellón, está implantado en los dos centros públicos de Primaria de la localidad, el CEIP Palmerar y el CEIP Santa Águeda charlas formativas tanto para padres como para alumnos.

La alcaldesa de Benicàssim, Susana Marqués ha destacado "la importancia de poder contar con el apoyo de este servicio, para poder atender mejor a los alumnos de los centros de primaria".

Además de realizar un diagnóstico de salud de los alumnos de cada centro escolar o colaborar en la administración de tratamientos y medicaciones especialmente a los aquellos con enfermedades crónicas, la enfermera escolar desarrolla una labor educativa y de prevención a través de una serie de actividades con los alumnos y los padres que redundan en un aumento de la calidad de vida de los más pequeños.

Por su parte el responsable de Educación, Mauro Soliva, ha indicado que "la prevención es uno de los factores más destacados a la hora de poder tener menos riesgos en todo lo que hace referencia a la salud de los niños que están en edad escolar. Este año, pensamos que es una buena idea formar también a los padres y madres en materia de alimentación, primeros auxilios o higiene fuera del horario lectivo".

A lo largo del curso, los alumnos recibirán información sobre cuestiones como la alimentación saludable, la higiene bucodental, la higiene postural, la educación vial o la higiene corporal. También forma parte del plan de actuación de la Enfermería Escolar aquellas cuestiones que afecten a la fotoprotección, a la prevención de accidentes, la sexualidad o los primeros auxilios.

Por otra parte, desde la Enfermería Escolar se ha remitido un escrito a los padres de los alumnos para ver si están interesados en asistir a talleres relacionados con la alimentación, los primeros auxilios y la higiene fuera del horario lectivo.

Cabe destacar, que esta iniciativa cuenta con un presupuesto de 42.000 euros para este año y es fruto de un convenio de colaboración del consistorio con el Colegio de Enfermería de Castelló.

Se adjunta foto de archivo de una enfermera escolar en uno de los Centros educativos benicenses.

Déficit genera escuelas patito de Enfermería

Debido al déficit de enfermeras que se estima en 40% a nivel nacional, surgen escuelas de Enfermería de dudosa calidad, denunció la representante del Consejo de Acreditación de la Enseñanza de la Enfermería (COMACE) Magdalena Alonso Castillo.

En entrevista al entregar la Segunda Reacreaditación a la Facultad de Enfermería de la UASLP, mencionó que la necesidad de enfermeros es tal, que los egresados de esta licenciatura consiguen empleo en menos de tres meses.

Destacó que la presencia de escuelas "patito" trae consigo riesgos para los estudiantes y los pacientes que son atendidos por egresados de carreras de dudosa calidad, "por eso estamos exhortando a los hospitales e instituciones de salud que se aseguren que aquella gente que contraten venga de escuelas o de programas autorizados nacionalmente".

"Por otro lado, estamos buscando la manera de que no se otorguen Registros de Validez Oficial a Escuelas de Educación Superior (REVOES) sin hacer una previa evaluación de las condiciones de estas nuevas escuelas".

Finalmente, reconoció que aunque no es tan grave, "hay egresados que se van a los Estados Unidos porque las condiciones de trabajo, los salarios, son mejores y el reconocimiento es mayor"

Enfermería y responsabilidad política

En breve estaremos en el mes mundial de la salud, es una gran oportunidad para llevar adelante estrategias para transmitir de forma clara ...