27 sept 2013

Niegan que existan contratos basura en el Hospital de Río Grande

(0 votos)

Desde el Ministerio de Salud desmintieron los dichos del secretario general del Sindicato Unido de Enfermeros Fueguinos, Erasmo Villarroel, y aseguraron que en la actualidad hay solamente 4 enfermeros contratados en el Hospital, de los cuales "3 están en proceso de incorporación". Salud también negó que se trate de contratos basura, ya que "todos los contratados han mantenido su continuidad laboral y se han ido incorporando paulatinamente al Estado".

En este sentido, detallaron que "en los últimos 11 meses han ingresado en planta permanente alrededor de 35 enfermeros", e incluso "en agosto realizamos una nueva convocatoria donde solicitamos 15 más para cada ciudad", dando cuenta de que "ya ha concluido el proceso de entrevistas y el orden de mérito será publicado en los próximos días". Asimismo adelantaron que "en noviembre lanzaremos una nueva convocatoria".

"Al día de la fecha, en la ciudad de Río Grande, tenemos un plantel de 166 enfermeros en planta permanente, entre el Hospital y el Centro de Crónicos, a lo que hay que sumarle 22 enfermeros que se desempeñan en el área de Atención Primaria de la Salud", informaron.

 

Oportunidad de empleo en Londres para enfermeros españoles

La empresa Synergy Group está buscando un gran número de enfermeros/as (no especifica la cifra) para trabajar en el hospital público Barnet & Chase Farm Hospitals NHS TrustumeEST, situado en el norte de Londres. Personal de la empresa seleccionadora y del hospital londinense realizarán en Madrid las entrevistas a los aspirantes los días 15,16,17 y 18 de octubre.

27/09/2013 | Portalparados.es

Cursos de FormacióCurso Ingles Intensivo

La empresa seleccionadora está buscando a profesionales titulados con experiencia en diferentes especializades, fundamentalmente en UCI, Cirugía (instrumentistas y reanimación), Medicina Interna, Traumatología y ortopedia y Vascular.

El lugar de trabajo será el hospital público Barnet & Chase Farm Hospitals NHS TrustumeEST, situado en el famoso barrio londinense de Barnet.

Se ofrece contrato indefinido, formación continuada y desarrollo profesional.

Los interesados podéis enviar vuestro curriculum y solicitud a la empresa seleccionadora utilizando la dirección de email europe@synergygroup.co.uk

Jorge Macri: sistema de salud colapsado y los sueldos más bajos del Conurbano




|RSScanales RSS |    



Malestar en Vicente López
Mirada empresarial de Jorge Macri: sistema de salud colapsado y los sueldos más bajos del Conurbano





  



¿Con la gente? La gestión del intendente en el área de salud está en el centro de los cuestionamientos.




Por Gisela Deferrari, especial para NOVA.

Migración de profesionales, falta de capacitación y de presupuesto. Explotación de enfermeros. Centros de salud primaria cerrados o con nula funcionalidad. Contratación de Pami y otros sectores privados dentro del hospital municipal. Aumenta la demanda y genera un sistema colapsado en el cual profesionales, técnicos, enfermeros, administrativos y ciudadanos del distrito resuelven pasarse a los sectores privados o, simplemente, resignarse.

Ese es el panorama en materia de salud en Vicente López, el distrito gobernado por Jorge Macri, una de las flamantes incorporaciones del Frente Renovador de Sergio Massa.

Enfocados en la campaña electoral, muchos intendentes descuidan la gestión en sus municipios. Esas son las denuncias que se escuchan desde diversos sectores políticos y sociales en esta ciudad de la Primera Sección, la cuna massista del territorio bonaerense.

En declaraciones a NOVA, el concejal Carlos Roberto (Frente Socialista), vicepresidente segundo del cuerpo, señaló que "salarialmente hablando, algunos profesionales se fueron, los enfermeros se capacitan en el hospital y después se van a los sectores privados o a otros municipios que tienen mejores salarios que Vicente López".

"Se han ido los profesionales más antiguos y más capacitados –acusó-, generando un deterioro en la calidad de la formación de los profesionales. Así como también se han dejado de realizar las pasantías de los estudiantes de medicina en nuestro hospital".

Por otra parte, el edil dijo que en febrero del año pasado la contratación de Pami la tomó directamente el municipio, que dejó una mayor demanda no es atendida con la severidad que se requiere. Se refiere a 26 mil afiliados a Pami que comenzaron a tratarse en un hospital que ya presentaba problemas edilicios, de insumos y fuga de personal idóneo.

En este sentido, Gabriela Briega, residente de la comuna desde que nació, comentó que el hospital "no atiende como correspondería la demanda de población con la que trabaja. Es decir, he estado en situaciones en donde la gente queda internada con suero y no hay box para esas personas, por lo que puede que se queden en el pasillo por un tiempo, hasta que alguno se desocupe".

"Los turnos son otra de las críticas más grandes que para mi tiene el hospital –puntualizó-. Trabaja con tiempos muy largos, aun en casos que quizá necesitan atención rápida, no urgente, pero si rápida". Y ejemplificó: "Mi mamá tenía que hacerse una mamografía para descartar un posible nódulo y el turno se lo dieron a dos meses del día que lo sacó. Creo que hay cosas que no pueden esperar".

Briega indicó también que, actualmente, se atiende por la obra social de su trabajo, porque los tiempos para análisis y atención son más cortos; por otro lado, confía más en los profesionales del hospital público que en cualquier clínica privada.

Vicente López es un distrito que tiene un presupuesto equilibrado y gran parte de la recaudación se debe a los hospitales y a los centros de salud primaria, pero el 80 por ciento del presupuesto es absorbido por los sueldos. No hay mucha inversión más allá de un fondo que recibe Vicente López por la coparticipación de las retenciones a la soja: se puede destinar a salud y educación. Las reparaciones en las unidades de atención primaria no se hacen con recursos propios sino con los provenidos de la Provincia.

Centros

Los centros de salud primaria son espacios que se utilizan para descentralizar las consultas de baja complejidad del hospital, pero hoy no tienen todas las especialidades, lo cual aumenta la demanda de los vecinos. Esta situación se advierte aun cuando no se trate de consultas indispensables para ser atendidas en el hospital, y cuando los especialistas en atención de salud recomiendan descentralizar lo más que se pueda para que al hospital vaya aquel que tiene una internación, un estudio de mayor complejidad, o una emergencia. También ocurre que estas unidades solo atienden por la mañana y hay gente que no puede concurrir en esa franja horaria.

La Comisión de Salud recibe muchos reclamos. "Los concejales del PRO creen que está todo bien, porque descreen en las denuncias. Ellos plantean que se atienden a personas que no son solo de Vicente López, pero muchos vecinos del municipio se atienden cotidianamente en el Pirovano", señaló Briega.

"En el hospital también ocurre que los empleados están todos divididos en sectores", dijo, y ejemplificó: "Está la carrera hospitalaria provincial, después están los que no pertenecen a la carrera hospitalaria, que son los técnicos, estos reclaman suba de salarios porque tienen otra representatividad".

También explicó que hay problemas de reemplazos de guardia porque en la actividad privada se paga más y no hay posibilidad de competir. Con los anestesistas ocurre que hay una única asociación que representa a los privados y a lo públicos, y se complejiza cuando piden sueldos imposibles para Vicente López.

"De esta forma tampoco se han reincorporado los profesionales necesarios. Se necesitan al menos 100 enfermeros. En general hay problemas en todos los sectores de salud a nivel nacional, pero Vicente López está en condiciones para poder resolverlo más que otros municipios", concluyó Graciela Briega

Más voces

Por su parte, Jorge Gómez, secretario general de ATE Zona Norte y enfermero del hospital Houssey, amplió el panorama: "Un medico puede tener diez enfermeros, hoy es al revés, hay diez médicos por un enfermero, que están sobrecargados de trabajo, esto es un problema mundial porque es una carrera a la que no se le da prestigio. Las horas de descanso tampoco existen".

"Esto genera que el trato sea más difícil con el paciente –explicó-, por el cansancio y el fastidio, además como son los que están en mayor contacto con los pacientes y familiares, se les exigen cuestiones que no tienen que ver con ellos, y muchas veces cargan incluso con las quejas de los pacientes". 

Gómez dijo que "institucionalmente cuando los familiares se quejan, les dicen que escriban una nota y que se les realizará un sumario, generando más presión para estos. A las dos de la tarde ya no hay más empleados administrativos".

"Los secretarios de salud lo mismo -acusó-, entonces hay horarios donde no hay lugar adonde quejarse. En cuanto a los solarios, antes, hace 25 años, cuando yo empecé esta carrera, hacía horas extras para irme de vacaciones, ahora las hago para sobrevivir, debo hacerlas sí o sí porque, si no, el sueldo no me rinde".

El secretario de ATE también le contó a NOVA que a veces fallan cuestiones que tienen que ver con la importación, o sillas de ruedas o insumos, pero otras tantas no se encuentran en todos los sectores, por lo que deben ir a buscarlas a la farmacia, lo mismo al laboratorio.

Y prosiguió: "El enfermero no tendría que ser el encargado de buscar y llevar insumos, eso debería realizarlo un repositor, alguien de menos capacitación, así los enfermeros pueden resolver su labor con más facilidad", declaró.

Al mismo tiempo el enfermero del hospital detalló que "las instituciones privadas se rigen por las paritarias del Sindicato de Sanidad, en lo privado. Nosotros, que somos de ATE, que peleamos por los empleados municipales, veníamos muy atrasados con los salarios de los empleados de enfermería del hospital municipal, y el Ejecutivo tuvo que cambiar la estrategia porque primero tenía los sueldos más bajos del Conurbano".

"Segundo –continuó-, por estar rodeado de muchas instituciones privadas los empleados emigraban a otros espacios y, tercero, porque no había forma de reponer a los enfermeros por jubilación o emigración". "Sacamos de un 38 a un 43% de aumento –ponderó-, pero porque estábamos muy atrasados en comparación con otros municipios, todos los gremios a nivel nacional se cerraron en un 25% de aumento".

"A los mensualizados, por otro lado, les tocó un 90% (primero le subieron el sueldo para equiparar con el de planta permanente y luego subieron juntos con estos)", amplió. No obstante, hay un compromiso de parte del Ejecutivo de pasar a planta a los empleados más antiguos. Hoy los contratos más viejos son de cinco años. "Ya no hay de más antigüedad, por la fuga de profesionales debido a los salarios nefastos y exigir sin éxito ser pasados a planta", sentenció.

"Este gobierno tiene una mirada más empresarial, no se hacen cargo de cuestiones que les corresponde, como por ejemplo el faltante de enfermería es una cuestión que deberían prever ellos. También  los sueldos, etc", señaló Jorge Gómez.

El dirigente de ATE aseveró que el PRO "no entró con Jorge Macri, ya había dirigentes dentro del Concejo Deliberante, en teoría son del mismo equipo que ya deberían saber determinadas cuestiones.

En esa línea, Gómez concuerda con el concejal Carlos Roberto. También en que nunca funcionaron las salitas en Vicente López, y este gobierno no las pudo sacar. "No hay profesionales y los ciudadanos, ante cualquier caso, terminan en el hospital. Tampoco hay un relevamiento alrededor de la salita. Creo que deberían censar, citar y recorrer con la asistente social para tener números y nociones más claras de lo que el vecino que vive alrededor necesita", concluyó Gómez.

El secretario de ATE cerró la entrevista con el adelanto del impulso de la carrera única de salud, "para que todos tengan la misma representatividad y los mismos beneficios". Habrá que ver si la gestión de Jorge Macri atiende ese reclamo.

La enfermería atraviesa el momento más difícil de su historia,


La enfermería atraviesa el momento más difícil de su historia, no sólo en nuestro país, sino a nivel mundial. Existe el faltante de personas que estudien y trabajen en ésta profesión que es uno de los eslabones más



Importantes en el sistema de salud. ¿Cuál es gran problema que tiene hoy la enfermería? ¿Por qué faltan enfermeros? El déficit de enfermeros o la falta de enfermeros es nivel mundial, nos deberíamos preguntar cuál es la política del estado para enfermería para resolver esto ¿no? Primero, la falta de enfermero no tiene nada que ver con la formación o la carrera de enfermería. No existe un diagnostico de situación para saber cuántos somos realmente o cuantos están trabajando en instituciones pública o privada, ni cuál es la relación enfermeros por cama paciente. El gran problema más allá de lo salario, son las condiciones y medio ambiente de trabajo y la modalidad de contratación, lo que provoca en muchos colegas trabajar en condiciones paupérrimas. La falta de nombramientos en los hospitales, la contratación por medio de becas por muchos años y algunos casos con la modalidad de planes asistenciales por el Estado. En lo privado la sobre carga laboral por falta de descanso, por exceso de pacientes, con el agravante que la mayoría de los trabajadores enfermeros naturalizaron el doble empleo, ya sea en una misma institución por medio de modulo en el publico y por medio de recargo en lo privado, esto es generado por los salarios magros se le pagan hoy en día a los trabajadores enfermeros, ¿Esto provoca un problema en la atención? Claro que sí, muchas veces las gestiones instituciones por cubrir la ausencia de los colegas, por distintos motivos, sobrecargan a otros sin medir las consecuencias en la prestación de cuidados aumentando una mayor morbilidad y mortalidad de los pacientes, ni si quiera se tiene encuentra las recomendaciones stands sobre la relación enfermero / paciente, además aumentando el riesgo potencial de que los enfermeros puedan incurrir en negligencia, impericia en la atención, como también de padecer accidentes de trabajo dentro de la institución o camino o de vuelta a su hogar. ¿Cómo que pueden incurrir en negligencia, impericia y correr el riesgo de tener accidente de trabajo dentro o afuera de su trabajo? Si tomamos como referencia lo que anteriormente lo mencionado de la naturalización del doble empleo, la jornada laboral de enfermería habitualmente es 6, 7, 10hs noche por media, ahora bien tomemos un ejemplo para ver a los riesgos que está expuesto el trabajador de enfermería con relación a su salud psicobiolaboral. Comienza con su horario de 7 hs, si le agregamos modulo o recargo son 7hs mas, ya llevamos 14hs, además de agrégale las horas de viaje 2 hs para ir y 2 para volver, estamos en 18hs, le agregamos la alimentación mínimo 2hs, y las necesidades fisiológicas (comer, bañar y etc.) 2hs mas, cuantas ya tenemos 22 hs, tenemos que dormir algún momento no? Mínimo 6hs, ya estamos utilizando las horas del próximo día. La comunidad, los utilizadores de los sistemas no tienen conciencia del rol de enfermería que siempre esta las 24hs del día y los 365 días del año en los hospitales, clínicas y capacitándose constantemente para cuidar su salud. Esto también trae una consecuencia o un riesgo psicosocial, por estar afuera de su hogar más de 18 o 20hs diaria. Provoca una rotura en su lazo familiar, por esa razón del 100 % un 90 % de los colegas son separados, divorciados o le cuesta consolidar una relación estable, porque su trabajo le consume casi todo el día. La mayoría de los colegas no tiene desarrollo social, no pueden ver crecer a sus hijos, estar presente en un cumpleaños, en una fiesta del colegio o no compartir la mesa en una fiesta navideña o de fin de año junto a su grupo familiar. Esta exposición en el tiempo, el trabajador de enfermería, va perdiendo su propia identidad como miembro y parte de una sociedad ¿Cómo se puede revertir ésta situación o cuáles serían las medidas más apropiadas? En el año 1977 la OIT ratificó el CONVENIO 149 DE LA ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO SOBRE EL EMPLEO Y CONDICIONES DE TRABAJO Y DE VIDA DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA, que hace un llamado a los Estados Miembros para que mejoren las leyes y reglamentos sobre seguridad y salud laboral y los adapten a la naturaleza particular del trabajo del personal de enfermería. En el 2007 la OIT nuevamente vuelve a ratificar el Convenio 149 y dice estar más vigente que nunca. Saludos atte. Sandro Ortega.

Enfermería y responsabilidad política

En breve estaremos en el mes mundial de la salud, es una gran oportunidad para llevar adelante estrategias para transmitir de forma clara ...