4 jul. 2015

Trabajadores de papelera reclaman enfermeros para turnos rotativos

Los trabajadores de la papelera Kimberly Clark de Bernal realizaron ayer una asamblea frente a la puerta del establecimiento ayer al mediodía, en Espora 50.
Reclaman que en planta exista asistencia medica las 24 horas, que implicaría contar con 4 enfermeros especializados en emergentología, que además de la atención diaria de situaciones de la salud que se presenten, puedan en caso de accidente, asistir y buscar estabilizar inmediatamente en planta al accidentado, hasta su traslado a un centro médico.
Kimberly-Clark solo ofrece un servicio médico en horario de oficinas de lunes a viernes, argumentando que están por arriba de lo que indica la ley.
"Hace un mes y medio ocurrió un grave accidente en planta, donde las repetidas advertencias de los trabajadores sobre el deficiente sistema medico actual, se verificó cuando ocurrió un accidente en un sector complejo, donde el trabajador estuvo sin asistencia médica profesional y sin poder ser trasladado durante 40 minutos. Salvaron la situación los trabajadores de la brigada y los bomberos voluntarios de Bernal, quienes finalmente trasladaron al accidentado", relataron en un comunicado. 
Inmediatamente los trabajadores resolvieron parar la fábrica en repudio a la política de seguridad y medicina laboral de Kimberly Clark. 
Kimberly Clark es una multinacional que lidera mundialmente la elaboración y venta de productos de higiene personal derivados del papel. En Argentina posee tres plantas, una en la provincia de San Luis y dos en Buenos Aires (Pilar-Bernal).
En su planta de Bernal, realizó millonarias inversiones en máquina de papel, nuevas líneas de producción, modificaciones en techos de sectores productivos y en galpones de almacenamiento. Durante 2014 sus ventas netas en el país superaron los 3.400.000.000 millones de pesos, señalaron los trabajadores, y contratar a los enfermeros costaría 50 mil pesos mensuales.

Los enfermeros protestan


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En periodo estival no te pongas enfermo, pues nuestro hospital puntero tiene las urgencias colapsadas debido al cierre de Plantas. Las altas se precipitan para poder realizar el cierre de camas. Con un poco de suerte no tendrás que regresar a Urgencias, pero si éste no es el caso, disfrutarás de una larga estancia en los pasillos y Observación antes de ser ingresado en una planta que tenga una cama libre. Te recibirá una enfermera, saturada de trabajo, porque no se ha cubierto todo el personal de plantilla que está de vacaciones. Si continúas tu estancia hospitalaria, tendrás un ?tour? por las distintas plantas del hospital hasta llegar a la de tu médico especialista. Una vez disfrutado de este ?crucero? por el gran HULA, volverás a casa con una cita pendiente para revisión, y una vez conseguida? ¡No te ilusiones!, te la cambiarán; no una, ni dos, puede que incluso hasta tres veces, debido al bloqueo de agendas en verano para no gastar en personal.

Para continuar con tu recuperación, tendrás a los profesionales de primaria de confianza, ese médico y enfermera de referencia que deben seguir tu evolución. 

Pero cuando alguno de ellos esté de baja o vacaciones, si tienes suerte tendrás durante cuatro horas algún día de la semana una cara nueva, por supuesto un profesional distinto cada día, que dará ?continuidad a tus cuidados?.

Si no estás contento con los servicios que te ha ofrecido tu área de salud, siempre te quedará la opción de ir a Atención al Paciente a protestar, donde tendrás una larga espera. Pero recuerda que los profesionales sanitarios también somos víctimas del sistema y luchamos por una sanidad pública y digna, que estamos perdiendo al igual que tú.

3 jul. 2015

Enfermería programa ayudas para profesionales que sufran maltrato

Barcelona, 2 jul (EFE).- El Colegio Oficial de Enfermeros y Enfermeras de Barcelona (COIB) y el Colegio Oficial de Psicología de Cataluña (COPC) han programado una serie de ayudas durante los próximos tres años a todos aquellos enfermeros colegiados que sufran maltrato y que pidan ayuda a través del Programa Ayuda del COIB.

Más concretamente, facilitarán atención psicológica individual o grupal a aquellos que se encuentren en una situación de violencia desde una perspectiva de género, ya que tendrán acceso a una consultoría de orientación y acompañamiento psicológico y sesiones psicoterapéuticas que dependerán de las circunstancias y evolución del estado emocional de cada uno.

El presidente del COIB, Albert Tort Sisó, ha declarado que "las enfermeras y enfermeros no estamos exentos de sufrir una situación de maltrato", y por eso es muy importante que aquellos colegiados afectados cuenten "con toda nuestra ayuda y soporte, con total confidencialidad y con la mejor atención profesional".

El Programa Ayuda es un servicio asistencial puesto en marcha hace pocos meses con el que se pretende asesorar y acompañar con profesionales del COPC, además de atención jurídica, sanitaria y social a los afectados por la violencia de género.

El COIB cuenta con otros tres programas de ayuda a enfermeros de la provincia de Barcelona, que son el Programa Retorno, para ayudar a afectados por enfermedades mentales o adicciones para facilitar su reinserción laboral; el Enfermera portadora, con recomendaciones para aquellos colegiados portadores del VIH o hepatitis B o C; y el Ninguna enfermera sola, para prevenir el aislamiento social.

El COIB, que cuenta con más de 40.000 enfermeros colegiados en la provincia de Barcelona, es la institución que vela por la defensa y representación corporativa de los enfermeros de Cataluña y pretende generar valor social y profesional al colectivo.

Capacitan a enfermeros de CAPS en la atención de la madre y el niño

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El Ministerio de Salud Pública profundiza la capacitación y especialización de del personal de Enfermería de los distintos Hospitales y CAPS de la Provincia.

El pasado viernes se realizó el taller de capacitación a los enfermeros que trabajan en los Centros de Atención Primaria de la Salud de Zona Capital (Posadas y Garupá). La capacitación se desarrolló bajo la temática: "el equipo de salud para la atención de la madre y el niño".

La misma se llevó a cabo en el Salón Auditórium, Dr. Ramón Carrillo, del Ministerio de Salud Pública y estuvo a cargo de las Lic. Mariza Cañete y Nidia Borja, del Departamento de Enfermería del Ministerio de Salud Pública.

Se trata del cuarto módulo de capacitación del año que comenzó en abril y finalizará en noviembre, desarrollándose una vez por mes.

Cabe mencionar que este nuevo ciclo de capacitación a los enfermeros es la correlación del curso  que se realizó durante 2014 sobre "Gestión y Administración de Servicios de Enfermería", destinado a jefes y encargados de de Hospitales y Centros de Atención Primaria de la Salud (CAPS) y que fue dictado en 7 módulos de formación.

También el año pasado se llevó a cabo el curso de Asistentes Geriátricos, que fue dictado en el Hospital Geriátrico de Miguel Lanús. Asimismo se realizó el curso de Primeros Auxilios, en distintas localidades del interior de la Provincia, destinado a docentes, alumnos, personal de seguridad y público en general.

Enfermeros en Alemania: explotación o multa

Muchos profesionales sanitarios que han emigrado a Alemania se encuentran con contratos mordaza que los obligan a permanecer el mínimo tiempo establecido por las empresas o abonar una multa de varios miles de euros al dejar su puesto de trabajo.



Hace dos años que Natalia Sierra, una joven de 24 años recién diplomada en enfermería, vio una oferta en internet en la que se ofrecía trabajo a enfermeras y enfermeros en Alemania. Decidió probar suerte y envió su currículum. Tras una entrevista grupal y otra individual, partió rumbo a la capital germana. El motivo que propició que emigrase sin ni siquiera haber trabajado antes en Madrid, su ciudad natal, fueron las buenas condiciones que, aparentemente, se les ofrecían en este trabajo. Los seis primeros meses asistirían a un curso intensivo y cobrarían como practicantes (mucho menos del sueldo normal), hasta que, una vez alcanzado el nivel B2 de alemán, pasarían a cobrar sueldo estipulado y desempeñarían su trabajo en las mismas condiciones que las enfermeras y enfermeros alemanes. Pero lo que no sabían es que de la teoría a la realidad distaban un par de cláusulas abusivas en sus contratos.

Al ofrecerles el puesto de trabajo se les comentaba que deberían permanecer en él un mínimo de dos años, pero si por el contrario querían abandonarlo antes de ese tiempo, deberían abonar una multa que oscilaba entre los 6.000 y los 10.000 euros. Como, aparentemente, las condiciones eran bastante favorables, firmaron los contratos, ya que las posibilidades de encontrar un trabajo que permitiese su emancipación en lugares como Madrid eran limitadas debido principalmente a la precarización de la sanidad. Es así como muchas empresas alemanas reclutan a enfermeras y enfermeros de todo el Estado. Tras llegar allí y superar el examen de alemán a los seis meses, muchos se dan cuenta de que sus condiciones salariales no son equiparables a las de los trabajadores alemanes. Estas diferencias no se producen únicamente en el salario, sino también en las horas trabajadas y en la elección de destinos. Diversos programas atraen a miles de emigrados cada año, como el llamado "Work & Travel", en el que tenían que viajar por Alemania para visitar a pacientes y por el que no cobraban un salario adecuado a su dedicación.

Cada mes trabajado, la penalización por irse disminuía en unos 400 euros, según el caso. Tras darse cuenta de que se estaba produciendo este abuso, un grupo de enfermeros, entre los que se encontraba Natalia, decidieron acudir a la Oficina Precaria del 15M de Berlín. Este colectivo creó el año pasado el Grupo de Acción Sindical (GAS), a raíz de observar que se está produciendo un dumping salarial utilizando a trabajadores del sur de Europa que cobran salarios inferiores a los de las personas autóctonas y que son utilizados para rebajar las condiciones laborales de los propios alemanes, ya que en ocasiones a éstos se les exige trabajar más horas o por un salario menor si no quieren que sus puestos de trabajo los ocupen españoles, griegos o italianos. El Grupo de Acción Sindical se dedica a ayudar a los trabajadores de cualquier procedencia a organizarse y a presentarse a las elecciones del comité de su empresa para, desde ahí, poder presionar para que mejore su situación laboral. También se elabora una tabla con reivindicaciones como la eliminación de la multa, mismo salario para el mismo trabajo, descanso entre turnos o la especificación de sus competencias.

"En nuestro caso, la empresa reaccionó suprimiendo la contratación de personas procedentes del sur de Europa y sustituyéndolas por migrantes del Este. Al no tener mejoras en cuanto a salario y multa, algunos decidimos romper el contrato, cuenta Natalia. Los que se organizaron pudieron librarse de la multa. Pero esto no resultó tan fácil para todos, ya que hay enfermeras y enfermeros que han tenido que quedarse en la empresa hasta que la multa esté totalmente pagada, bajo amenaza de iniciar acciones legales contra ellos. En teoría esta penalización económica es debida a los gastos del curso de alemán o la vivienda que se les proporcionaba al llegar a Alemania, pero no se especificaba con ningún tipo de facturas la cantidad, que además variaba de unos trabajadores a otros, y se ha descubierto que algunas empresas se servían de fondos europeos para financiar estos cursos de alemán.

Desde el Grupo de Acción Sindical (GAS) han observado que estos "contratos mordaza" se están empezando a dar en más empresas de enfermería y también en otras de sectores diferentes, como el de los transportes. Por ello decidieron poner en marcha hace algunos meses la campaña "La multa me mata", que viene detallada en su web. Su principal difusión están siendo las redes sociales. Mayte Marín forma parte del Grupo de Acción Sindical y explica que "se da una imagen errónea de lo que es Alemania. Parece que hay mucho trabajo y de calidad, pero no siempre es así. Nos gustaría denunciar públicamente este problema en Alemania y en España. Son muchas las instituciones que colaboran o participan de estos programas que mandan enfermeros a trabajar fuera y que no saben, o no quieren saber, las condiciones reales en las que se encuentran. Además, cuando estas personas tienen problemas en su trabajo y acuden a la embajada a pedir ayuda, a veces no se les ofrece, en ocasiones porque desconocen el tema. Con esto también conseguiremos crear una red de apoyo para los trabajadores extranjeros en el sector".

En el Grupo de Acción Sindical también tienen contacto con algunos sindicatos alemanes, que intentan asesorar a los trabajadores y disponen, para quienes se afilien, de un abogado gratuito que lleva sus casos. Es el caso de Ver.di, que cuenta con una sección dedicada al tema sanitario. Resulta también bastante habitual que las empresas prohíban a sus empleados hablar de sus sueldos con los compañeros de trabajo, produciéndose así un hermetismo difícil de romper, puesto que no se sabe si se cumplen los convenios colectivos del sector para todos los empleados.

A pesar de que existen ciertos contratos abusivos, otros como José Salvador Moreno, procedente de Cádiz, no se plantean volver de momento. "En mi ciudad aún el paro es de los más altos y llevo aquí tres años. Hablo ya bien alemán, así que no me resulta complicado encontrar otro trabajo de enfermero cuando no me gustan las condiciones que se me ofrecen". Alemania es uno de los destinos preferidos por los profesionales sanitarios al acabar sus estudios, ya que tiene mucha demanda y en algunas ocasiones con condiciones mejores que las detalladas en este artículo. El nivel de preparación de las enfermeras y enfermeros españoles supera, con creces, al del ofrecido en Alemania, donde enfermería no es una carrera universitaria, sino una formación profesional de tres años y cuyas funciones principales se relegan a las de los cuidados.

Los enfermeros piden protección ante las injurias y las amenazas

Más de 1.900 de enfermeros presentaron denuncias alegando haber sufrido algún tipo de agresión verbal o física, según datos del 2012
El Sindicato de Enfermería, Satse, califica de postitiva pero insuficiente la nueva reforma del Código Penal entrada ayer en vigor. Según la medida aprobada por el Gobierno, el funcionario sanitario será considerado como autoridad pública de manera que las agresiones que puedan sufrir ya no se considerarán una falta sino un delito.

No obstante, la modificación de la normativa no contempla otro tipo de conductas como las injurias, las amenazas y las coacciones. Por eso, desde el Satse se reclaman nuevas medidas que den cobertura a este tipo de prácticas muy habituales en el ámbito sanitario. Por otra parte, la organización sindical va más allá y exige una ley específica que incluya como sujeto del delito al empleado público. Dicho de otra forma, desde el Sindicato de Enfermería se reclama que todo aquel que trabaje para la administración, incluidos los trabajadores laborales, también se puedan beneficiar de esta nueva medida puesta en marcha.

En cuanto a las cifras, según un informe oficial en el que participó el Sindicato de Enfermería, en 2012 fueron 1.958 los enfermeros que presentaron una denuncia alegando haber sufrido algún tipo de agresión verbal o física. No obstante, solo un 11% de los profesionales agredidos se animaron a denunciar su caso por lo que el número de denuncias se puede ver ligeramente incrementadon

1 jul. 2015

Está subestimando la profesión de enfermería”

Enfermeros le respondieron a Solana: "Está subestimando la profesión de enfermería"


El jefe de Enfermería de la Provincia, Horacio Zalabardo, formuló declaraciones en respuesta a lo manifestado por el diputado Luis Solana a infopico.com, en cuanto a los enfermeros del hospital Evita, a quienes "obligarían a diagnosticar pacientes" violando la ley y poniendo en riesgo la atención sanitaria. Ante ello, el profesional consideró que el legislador "está subestimando la profesión de enfermería en relación a que el diagnóstico en esta profesión existe",

Zalabardo respondió que sí el diputado estuviera realmente interesado en la salud de los pampeanos, lo primero que debería hacer es interiorizarse para no confundir a la población. "Está subestimando la profesión de enfermería en relación a que el diagnóstico en esta profesión existe", expresó.

Añadió que a lo mejor la confusión de Solana "surge posiblemente porque Enfermería no da un diagnóstico médico sino que hace una valoración al paciente, informando únicamente la sintomatología, "de manera que desde ese punto de vista está equivocado", sostuvo.

Zalabardo estuvo acompañado por Javier Piorno, coordinador de Enfermería del Área Programática; Ricardo Valcarcel (jefe de Enfermería del Hospital Molas), y Estela Jacob (jefa de Enfermería del Hospital Evita).

"Tratamos de darle prioridad al grado de complejidad de cada una de las personas que son atendidas" -dijo- asegurando que Enfermería tiene gente capacitada para eso, "más allá de que a lo mejor haya que aceitar un poco más lo puesto en práctica, dando prioridad a cada una de las patologías de cada uno de los pacientes que se acercan, para que sean atendidos como corresponde en tiempo y forma".

Por su parte, Ricardo Valcarcel ratificó que el enfermero no está para hacer un diagnóstico definitivo al paciente, pero si preparado y capacitado para hacer el diagnóstico propio inherente a su profesión, trabajar sobre los signos de síntoma de cada una de las patologías que llegan a la guardia, y priorizar las necesidades de cada uno, agilizando en su momento la atención.

"Nos preocupa sobremanera, la subestimación que tienen sobre nuestra profesión, nos hemos capacitado; quien quiere hacer demagogia, que lo haga en otro lado y no con algo tan sensible como la salud", manifestó

En el caso eventual de demoras en la atención, dijo que naturalmente depende de la cantidad de personas que acuden a atenderse. "Si hay mucho caudal de pacientes los tiempos naturalmente se extienden, pero nadie se va porque un médico o enfermero no lo quiso atender.

"Nosotros nos referimos en este caso a lo que es enfermería específicamente, después, lo demás corre por cuenta de lo que dijo el diputado Solana, a nosotros no nos consta. Los que estamos adentro de la salud vemos una cuestión muy distinta a lo que en realidad quiere demostrar el legislador".

Sobre el triagge, Zalabardo especificó que los enfermeros son de los primeros que llegan a un lugar de siniestros y determinan a través de este método que pacientes requieren atención urgente y quien puede esperar. "Es para agilizar y ver el grado de complejidad, porque en este caso el que va a hacer atendido no es el que llega primero, sino por el grado de complejidad más o menos grave, que es quien realmente más lo necesita", explicó.

"Está dentro de nuestra capacitación y es de incumbencia a nuestro título obtenido. Enfermería está capacitado para hacerlo y debemos darnos cuenta que esto no es más o menos engorroso, sino que es en beneficio del objetivo del enfermero que son los pacientes", sostuvo.

Posteriormente, Javier Piorno ratificó lo dicho anteriormente sosteniendo que los diagnósticos de enfermería "son algo que realizamos los enfermeros en todos los niveles de atención, es lo que nosotros aprendemos en nuestra carrera, nosotros vamos a la Facultad para ser enfermeros como cualquier otro profesional, sabemos hacer diagnósticos de enfermería que no son médicos, hay una gran diferencia entre esto y lo otro. El enfermero siempre está con el paciente, somos una de las partes más importantes de atención del equipo interdisciplinario que forma parte de la salud".


Ley de Enfermería

La Ley Nacional de Enfermería 24.004 regula el accionar enfermero y dentro de ese marco, la profesión está enmarcada (citando el artículo 3º inciso 18 a) en lo siguiente: "valorar el estado de salud del individuo sano o enfermo y diagnosticar sus necesidades o problemas en el área de su competencia e implementar acciones tendientes a satisfacer las mismas".




27 jun. 2015

Detenciones de tres trabajadores de enfermería en Nueva York

Schneiderman anuncia detenciones de tres trabajadores de enfermería de centro de reposo acusados de supuesta negligencia y abuso de residente discapacitado


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NUEVA YORK, NY., 25 de junio de 2015 – La Voz Hispana de Nueva York – El Fiscal General Eric T. Schneiderman anunció hoy el arresto de dos  enfermeras y un auxiliar de enfermería por supuestamente arrastrar un paciente discapacitado y sangrando por el suelo de pasillo en Peninsula Nursing and Rehabilitation Center, ubicado en FarRockaway, Nueva York, y por descuidar a ese paciente mientras yacía en el suelo sangrando por la cabeza durante más de veinte minutos. Estos actos de negligencia y abuso fueron captados por las cámaras de vigilancia de las instalaciones, de acuerdo con documentos presentados a la corte.
"Mi oficina no tolerará a enfermeras que cruelmente dejan de atender o ponen en peligro a los pacientes lesionados bajo su cuidado", dijo el Fiscal General Eric Schneiderman. "Los trabajadores en centros de reposo deben saber que vamos a someter vigorosamente la conducta que pone en peligro a nuestros ciudadanos más vulnerables. Los neoyorquinos en centros de enfermería merecen una atención de calidad y sus seres queridos merecen saber que sus cuidadores actúan como los profesionales que son".
Los cargos presentados hoy alegan que, el 23 de octubre de 2014, Funmilola Taiwo y EsoheAgbonkpolor ambos trabajaban como enfermeras en Peninsula Nursing and Rehabilitation Center, y Emmanuel Ufot trabajaba como auxiliar de enfermería certificado. Esa tarde, el residente de 51-años de edad,  que sufría de varias condiciones debilitantes incluyendo estado mental alterado, cayófrente a Esohe Agbonkpolor en un pasillo en la península. Documentos de la corte alegan además que, después de que el residente se quedó tendido de espaldas en el suelo durante doce minutos, elacusado Ufot agarró al residente lesionado por el brazo y lo arrastró por el pasillo hacia su habitación.
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Unos 25  minutos más tarde, el residente, vestido sólo con un vestido suelto en la espalda que fue halado sobre cintura desnuda, salió de su habitación, arrastrándose por el suelo sobre su espalda, sangrando profusamente de una herida en la parte posterior de la cabeza y otra herida seria en sumandíbula. Los fiscales alegan en documentos judiciales que, en los siguientes veinte minutos, lasenfermeras acusadas Taiwo y Agbonkpolor, trabajando a pocos pies de distancia, ignoraron en gran medida el residente y nunca trataron apropiadamente las heridas del residente, nunca intentarondetener el sangrado de las heridas de la cabeza y el cuello. En cambio, el acusado Ufot, en otro intento de llevar al residente de nuevo a su habitación, presuntamente agarró al residente por subata de hospital que para entonces estaba retorcida alrededor de su cuello y lo arrastró por el sueloy lo dejó caer bruscamente delante de su habitación.
Cada uno de los tres acusados, Funmilola Taiwo, de 34 años, de Far Rockaway, Esohe Agbonkpolor, 39 años, de Arverne, y Emmanuel Ufot, 36, de Far Rockaway, fueron acusados de Poner en Peligro el Bienestar de una Persona Incompetente o Físicamente Impedida en Primer Grado, un delito clase E, y Violación Intencional de las Leyes de Salud, un delito menor clase A.
El presunto incidente fue capturado por las cámaras de vigilancia del pasillo mantenidas porPeninsula Nursing and Rehabilitation Center. La administración de Península convirtió el vídeo facilito el video a la Fiscalía. El Fiscal General agradeció  a la administración de Península por traer este incidente a la atención de la fiscalia y por su continua cooperación y asistencia durante la investigación.
Los tres acusados fueron o bien despedidos o renunciaron a su empleo en Península.
Los tres acusados fueron arrestados por la Unidad de Control de Fraude de Medicaid de la Fiscalía General en la Corte Criminal, en el condado de Queens.
Los cargos son meras acusaciones y los acusados se presumen inocentes hasta que se demuestre su culpabilidad.
El caso fue investigado por la investigadora especial Stephanie Buono de la Unidad de Control de Fraude de Medicaid con la asistencia del Investigador Supervisor Especial Mitchell Scher y Sub Jefe Investigador Adjunto Kenneth Morgan.
El caso está siendo procesado por el Fiscal General Especial Adjunto Adam Shlahet de la Oficina Regional de Control de Fraude de Medicaid, con la asistencia de la Directora Larissa Payne y Director Regional Adjunto Christopher M. Shaw. Thomas O'Hanlon es el Jefe de InvestigacionesCriminales-Downstate. La Unidad de Control de Fraude de Medicaid está dirigida por la Directora Interina Amy Held. La División de Justicia Criminal está liderada por la Fiscal General Ejecutiva Adjunta Kelly Donovan.

Quite de colaboración en el Hospital en reclamo de más personal

Tiempo FM entrevistó a Enzo Peralta, vocero de los enfermeros autoconvocados de Perito Moreno, quienes están comenzando una medida de fuerza por una semana reclamando la contratación de mayor cantidad de personal. "El Hospital se quedó en el tiempo en que Perito Moreno tenía 7000 personas, y así no podemos funcionar" describió.

Quite de colaboración en el Hospital en reclamo de más personal



"Es una situación de falta de personal, estamos los enfermeros autoconvocados pidiendo personal para reforzar el equipo. Somos 15 enfermeros activos, y necesitaríamos 15 más para poder cubrir los 3 turnos de mañana, tarde y noche" dijo Peralta, agregando que las tareas a cumplir son muchas: "tenemos 27 camas de internación, quirófano, dos camas en Guardia, necesitamos bastante personal y no lo tenemos".
 
Un grave problema son los francos, que -como el auxiliar médico explicó- por la misma falta de personal "casi no tienen". 
 
Por ese motivo se decidió la medida de fuerza, que según detalló Enzo, consistirá en "quites de colaboración de 3 horas, sobre turnos de 8. No se van a dejar descubiertos ni Guardia ni Internación". El auxiliar remarcó que por ahora, los trabajadores en medida de fuerza son estrictamente autoconvocados: "no tenemos ningún gremio que nos avale por el momento" aclaró.
 
La actividad de los enfermeros es especialmente intensa debido a que el centro médico no ha crecido al mismo ritmo que la población de la localidad.
 
"Creo que estamos llegando a los 12.000 habitantes en Perito Moreno, y el Hospital se quedó en la época en que teníamos 7000, y así no podemos funcionar. Acá tenemos que cubrir todo, y en la parte de Internación cubrimos desde Pediatría hasta Gerontología."
 
Con respecto a las respuestas que recibieron hasta el momento de las autoridades, según Peralta se ha tratado más que nada de dichos, sin medidas concretas hasta el momento.
 
"Nunca de acercaron las autoridades a dialogar, tenemos llamados avisando ingresos de personal, pero nunca se han efectivizado. Tenemos 5 expedientes que están en el gobierno provincial hace 8 meses en espera de la firma del Gobernador, pero aun no tenemos noticia".

Enfermeros protestan contra los recortes

Satse avisa de que la situación es «insostenible» por la escasez de contratos en el Complejo Hospitalario de Huelva

Profesionales de Enfermería del Complejo Hospitalario de Huelva se han concentrado hoy, a convocatoria del Sindicato de Enfermería (Satse), en protesta por los sucesivos recortes y abusos laborales a los que se les están sometiendo, siendo el sector más afectado respecto al resto de las categorías profesionales, y encontrándose en una situación límite insostenible».

El sindicato, tras advertir que los sanitarios de Enfermería se encuentran en «una situación límite e insostenible, ha indicado que las contrataciones  de este sector son las más escasas realizadas en todo el Complejo Hospitalario. De los 201 contratos realizados a fecha del 1 de mayo, solo 13 corresponden a Enfermería, ha concretado.

En consecuencia, ha señalado Satse, los hospitales Juan Ramón Jiménez e Infanta Elena no cuentan con el personal de Enfermería suficiente, generando un déficit de atención al usuario y una carencia de cumplir con los estándares de calidad sanitaria.

Egresan 268 estudiantes de Enfermería de la UAZ


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Zacatecas. Los profesionales de la salud se graduaron con el nivel de licenciatura

"Las aspiraciones y anhelos que en un inicio tuvieron al ingresar a la Unidad Académica de Enfermería se ven cristalizados con la culminación de esta importante etapa de sus vidas", manifestó el coordinador de Investigación y Posgrado, Hans Hiram Pacheco García, durante la ceremonia de graduación de los egresados de los programas de Enfermería General y de Licenciatura en Enfermería 

Teniendo como escenario el Gimnasio Universitario del Campus UAZ Siglo XXI, autoridades del plantel citado y funcionarios universitarios entregaron a la sociedad zacatecana 268 futuros profesionales de la salud pública: 24 de ellos de la generación 2012 -2015 de Enfermería General y 244 de la Licenciatura en Enfermería,  generación 2011-2015.

En su mensaje, el representante del rector Armando Silva Cháirez  expresó que, con su trabajo, inteligencia y capacidad, estos nuevos profesionistas contribuirán a mejorar la calidad de vida de la población, a través de acciones que promuevan el autocuidado, así como la prevención de enfermedades, la recuperación y la rehabilitación de la salud. 

 








Podrían inconformes de la Facultad de Enfermería ir a para de nuevo

Podrían inconformes de la Facultad de Enfermería ir a para de nuevoEstudiantes inconformes amagaron con volver a tomar las instalaciones de la Facultad de Enfermería. Foto: Archivo/AM Querétaro

Estudiantes de la Facultad de Enfermería de la UAQ reiteraron su exigencia de que la directora Esperanza Rodríguez presente su renuncia al cargo

Esmeralda Trueba

"Si no llegamos a un acuerdo en la primera semana entrando de vacaciones, nuevamente hay toma de instalaciones", así lo señaló la vocera del movimiento estudiantil de la Facultad de Enfermería de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), Esperanza Rodríguez; quien dio a conocer que la reunión sostenida con la directora Guadalupe Perea solo fue para plantearle que renuncie a su cargo, ya que no hubo ninguna propuesta de parte de la directora para posible solución.

"Directamente se le está pidiendo su renuncia, ella es la que debe renunciar, es la única alternativa; ella tienen que presentar su renuncia. Ella sabe su mal trabajo que ha hecho, yo creo que no nos dejaremos intimidar, respetamos al honorable consejo; pero esta lucha sigue, yo creo que si ya se destituyó en el 2008 a una, por estudiantes, no creo que sea la primera ni la única", indicó.

Explicó que una vez consensado con los más de 300 inconformes, se consensarán las necesidades especificas académicas y partiendo de ello se podrá analizar posibles negociaciones.

"La intención de todos es que no queremos que esté por el mal trabajo, entonces se va a dialogar con ellos, si seguimos en esta postura y no hay respuesta de las autoridades, pues nuevamente nos vamos a paro, pero esto si se tiene que discutir con todos (más de 300 inconformes)".

De tal forma que la próxima semana estarán entablando otra reunión con la directora de la facultad, a fin de establecer puntos académicos.

Cebe señalar que además de pedir su renuncia, los jóvenes externaron que su intención es convocar a asamblea total de la plantilla estudiantil con el fin de exponer lo que el movimiento está solicitando.

"También le hicimos saber que queremos una asamblea con todo el alumnado, con todos los campus para dar a conocer la mala administración, ella refiere que el pasado no importa, pero si bien el pasado y el antecedente respalda, entonces al ser secretaria académica, pues no hizo lo que le competía y eso fue lo que se manejo durante la junta", precisó.

Esperanza Rodríguez refirió que el único compromiso que realizó la directora ante dicha situación, fue la mejora de la facultad, sin embrago dijo, no quiso firmar ningún documento que avalara esta postura.

"intentaba decir que esto iba a mejorar pero yo creo que un año para mejorar después de 6 años que fueron malos, pues yo creo que no está para negociarse entonces ella decía que va haber una mejora, se le pidió que lo firmara, no se quiere firmar, entonces ella solamente se mantiene en eso", finalizó.

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DENUNCIAN ALUMNAS DE ENFERMERÍA ANTE LA CODDEHUM A ANTIMOTINES EN CHILPANCINGO





Foto de José Luis López

Alumnos de la Unidad Académica de Enfermería de la Universidad Autónoma de Guerrero (UAGro) se encuentran en la Comisión Estatal de Derechos Humanos (Coddehum) después de que elementos de la Policía Estatal, habilitados como antimotines, reprimieron una protesta pacífica en la que los y las estudiantes demandaban la entrega de certificados de estudios y que se les condonara el pago reinscripción para la realización de su servicio social.

Fue alrededor de las 14:00 horas cuando la manifestación bloqueó la avenida Juárez a la altura de las Instalaciones de la Cruz Roja, en su mayoría por alumnas que cursan el octavo semestre de la carrera de Enfermería.

Hasta este lugar llegaron los policías estatales provistos con equipo antidisturbios y replegaron la protesta que se desarrollaba de manera pacífica y en un horario de poco tránsito en la capital del estado.

Los estatales amedrentaron a las estudiantes y las empujaron con sus escudos al tiempo que les lanzaban insultos sexistas y en los que se burlaban de la desaparición de los 43 estudiantes de la Normal Rural de Ayotzinapa, que esta noche cumple nueve meses, relataron testimonios recabados por este medio.

Desde hace nueve meses miles de agentes de la Policía Federal, así como elementos de su División de Gendarmería, se han mantenido en las instalaciones de la aeropista de Chilpancingo, que han convertido en un cuartel de operaciones. En tanto que los estatales se encuentran de guardia en el Instituto de Formación y Capacitación Policial.

Asimismo, se ha señalado que la función de los policías federales nada tiene que ver con las labores de seguridad, y es específicamente para disolver las protestas sociales que se han exacerbado tras las masacres de Iguala que derivaron en la desaparición de los 43 normalistas.

Con plantón exigen justicia y captura de asesinos de jefe de Enfermería

De hospital essalud. Piden acelerar investigaciones del crimen de enfermero.
¡justicia! Muerte de enfermero no puede quedar impune.

Luz Aquino

Piura

Justicia y que su crimen no quede impune exigen los familiares, amigos y en especial compañeros de trabajo del asesinado jefe de Enfermería del Hospital de EsSalud de Paita, Reynaldo Tejada Yarlequé, quien como se recuerda la tarde del sábado fue maniatado y ultimado por delincuentes que acabaron con su vida molestos porque este se negó a darle la clave de su tarjeta de ahorros para apoderarse de su dinero. 

Desde tempranas horas de la mañana, personal del Consejo Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Enfermeras del Seguro Social de Salud (Sinesss) a viva voz exigieron al gobierno central, regional y local, mayor resguardo policial en la ciudad.

"Pedimos al presidente de la República, Ollanta Humala y al ministro del Interior, José Pérez Guadalupe, que trabajen para darle fin a la inseguridad ciudadana que existe a nivel del país", acotó.

Gustavo Chirinos Arroyo, subsecretario nacional de Defensa del Sinesss, pidió a las autoridades la presencia de agentes policiales en los terminales terrestres de la ciudad, así como en los exteriores de los diferentes hospitales. 

Del mismo modo, los miembros del gremio exigieron agilizar las investigaciones a fin de que se llegue a capturar a los responsables de este crimen y sean castigados con todo el peso de la ley.

"La muerte del colega Reynaldo Tejada no puede quedar impune", manifestó Chirinos Arroyo.

Denuncia que las vacaciones de los enfermeros se cubrirán con escaso personal

El sindicato culpa al Complejo Hospitalario de aplicar una política restrictiva

El Sindicato de Enfermería Satse demostró ayer, a través de sendas concentraciones a las puertas del Juan Ramón Jiménez y el Infanta Elena, su oposición a la política que realiza el Complejo Hospitalario (CHUH) en relación a estos profesionales sanitarios. Satse denuncia que de los 800 enfermeros con los que cuenta el CHUH -que engloba al Juan Ramón y al Infanta- solo se han realizado 17 contratos de eventuales al 75% de jornada, "cuando a los médicos, que alcanzan el número de 515, se les ha hecho 84 contratos", apuntó el secretario general de Satse-Huelva, Antonio Botello. En estos últimos años, el CHUH ha perdido 80 de estos profesionales. Además, solo una tercera parte de sus vacaciones estivales serán cubiertas con sustitutos. 

Para el Sindicato de Enfermería, la precaria situación que atraviesa este colectivo no solo tiene su explicación en los recortes de estos últimos años, sino también "en la gestión de la dirección-gerencia del CHUH". 

Botello también se refirió a las circunstancias que van a dar en escasas jornadas como consecuencia del plan de vacaciones del CHUH. Para los 800 enfermeros del Complejo Hospitalario, la dirección-gerencia solo tiene la intención de hacer 300 contratos -de un mes de duración- de modo que solo se cubre un tercio de las vacaciones de estos profesionales; el resto tendrá que asumir el trabajo de quienes disfrutan de su descanso estival. 

Desde el Satse se prevé un verano muy duro, tanto para los enfermeros como para los pacientes. Botello adelantó que "se van cerrar 113 camas". La novedad es que no se van a cerrar alas completas, sino medias alas. Esto significa que, "al tener cerrada un ala completa, el director-gerencia se exime de tener que realizar contrataciones". Mantener, sin embargo, abierta media ala supone que "donde hay dos enfermeros queda uno solo, que tendrá que atender hasta 16 pacientes". 

El secretario genera de Satse-Huelva fue también muy crítico con otros aspectos de la política de la dirección-gerencia hacia esta categoría profesional, como "las trabas sistemáticas interpuestas a las reducciones de jornada, a los que sin motivo alguno e incumpliendo la ley, se les niega la conciliación de la vida familiar y laboral". 

Sobre la reordenación del tiempo de trabajo, Satse recuerda que la ley establece que corresponde al trabajador la concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada, con el único requisito de que sea dentro de su jornada ordinaria. Sin embargo, desde la dirección-gerencia del complejo "se está restringiendo sin fundamento el ejercicio de este derecho de los profesionales hecho que, a juicio del Sindicato de Enfermería, atenta contra la conciliación de la vida profesional y laboral".

Denuncian que obligan a los enfermeros del Evita a “diagnosticar”

El sistema implementado por Salud Pública -que ya había sido rechazado por sectores gremiales- busca, segúndice el diputado socialista Luis Solana, "filtrar y disminuir la atención de la salud de los santarroseños, como también desalentar la consulta en el sistema de Guardias".

El diputado socialista Luis Solana aseveró que en el Hospital Evita obligan a los enfermeros a diagnosticar pacientes, en lo que consideró como "otra barbaridad en Salud Pública".

El legislador refirió a una situación que ya había sido advertida por sectores gremiales. Dijo que la medida se puso en marcha hace algunas semanas. Los enfermeros deben encuadrar a los pacientes en niveles que indican el tipo de complejidad, para que puedan ser atendidos por médicos profesionales. Los enfermeros incluso pueden decidir que no es necesaria su atención.

A criterio de Solana, esta nueva modalidad, "tiene como objetivo evidente filtrar y disminuir la atención de la salud de los santarroseños, como también desalentar la consulta en el sistema de Guardias, creando situaciones de riesgo para el paciente como la exposición laboral al personal de Enfermería que debe decidir a quién atender y a quién no, tarea prohibida por la legislación que establece sus incumbencias".

El diputado consideró "necesario aclararle" al Ministro de Salud que la Ley Nacional de enfermería N° 24.004 en ninguna parte usa la palabra "diagnosticar". Establece en su Artículo 2° que el ejercicio de la Enfermería comprende las funciones de promoción, recuperación y rehabilitación de la salud, así como la de prevención de enfermedades, realizadas en forma autónoma dentro de los límites de competencia que deriva de las incumbencias de los respectivos títulos habilitantes.

En el Artículo 9° se fijan los derechos como el de "asumir responsabilidades acordes con la capacitación recibida". El artículo 11 prohíbe a los profesionales y auxiliares de la enfermería someter a las personas a situaciones que entrañen peligro para la salud.

El sistema

Rojo, Amarillo o Verde son los colores que tienen que marcar y firmar los profesionales de Enfermería, "usando su 'olfato' o su criterio, para diagnosticar la complejidad de la enfermedad del paciente que fue a la Guardia", dice Solana en tono de queja.

Rojo sería -según el criterio de la enfermera- el más grave y los primeros en atenderse; Amarillo -según el criterio de la enfermera- una "gravedad intermedia" -"obviamente estos solo se pueden atender siempre y cuando no haya ningún paciente con el papel que tiene marcado el rojo"-: y Verde -según el criterio de la enfermera- "el menos grave", "la posible atención acá es mucho más difícil ya que solo se pueden atender si no hay ningún paciente con papel rojo o amarillo", enumera el legislador socialista.

El Verde, que si bien es el que "según la enfermera" es el menos grave, "es el más grave de todos, ya que aclara en el papel que le dan a los pacientes -diagnosticado y firmado por la enfermera- que 'se recomienda su atención por consultorio externo'. En concreto, te mandan a tu casa o te armás de una paciencia", añade.

"Por supuesto que esta modalidad implementada genera un enorme malestar en los usuarios de la Salud Pública, estresa tremendamente a los enfermeros y enfermeras, enfrenta a unos contra otros, y de ocurrir algún 'error de diagnóstico' toda la responsabilidad es de un trabajador al que se le obligó a hacer lo que tenía prohibido", analizó en un documento difundido este sábado.

Consideró que "las autoridades de Salud deben creer que los vecinos y vecinas deben ir a la Guardia a modo de recreación, sino es inexplicable que hayan inspirado este peligroso sistema que pone en riesgo la vida de los ciudadanos y el trabajo de los enfermeros y enfermeras".

"La consecuencia -completó- es que muchos pacientes se tiene que volver a la casa sin ser atendidos por el diagnostico de una enfermera, o en el mejor de los casos, son atendidos luego de muchas horas de espera. Nos preguntamos: ¿qué sucede si un paciente se vuelve a su casa, debido a que no lo atendieron por el diagnostico 'verde', y le ocurre una desgracia derivada de la falta de atención?".

Profesionales de Cuba renuevan compromiso de brindar salud en Ecuador

Quito, 26 jun (PL) El compromiso bilateral de aportar a la salud y al desarrollo de la patria latinoamericana fue renovado hoy en el Primer Encuentro Nacional de Enfermería del Convenio Interministerial Cuba-Ecuador.

María Isabel Martínez, jefa de la brigada médica cubana en este país, confirmó que en Ecuador trabajan mil profesionales cubanos de la salud, en 23 de las 24 provincias.

El grupo labora a partir de los 11 convenios interministeriales existentes entre Quito y La Habana para la prestación de servicios médicos, amplió.

Recalcó que a la isla le interesa ayudar a este país como con todos los pueblos del mundo, con la particularidad de que ambos son parte de la Alianza Bolivariana para los Pueblos de Nuestra América.

Además, insistió, es un pueblo conducido por un Presidente (Rafael Correa) que trabaja en la Revolución Ciudadana y demuestra interés en auxiliar a las personas necesitadas.

Nuestra misión no es hacernos vitalicios, es compartir la experiencia y conocimientos, y dejar las cosas andando, detalló.

Al despedir a un grupo de enfermeros que termina su labor en Ecuador, y dar la bienvenida a otro, Martínez refirió que son portadores del espíritu inigualable de sacrifico, multiplicado en los 137 mil doctores y profesionales cubanos que han prestado servicios en 120 naciones.

Según cifras de las autoridades de salud de la isla, a finales de 2014, 290 mil 607 ecuatorianos fueron atendidos por médicos cubanos, se efectuaron 445 cirugías mayores y nueve mil 962 menores; 43 trasplantes renales y se restableció la visión a ocho mil 722 pacientes, todo de manera gratuita.

rc/ydg

16 jun. 2015

El paro en Enfermería fue definido como ilegal por el abogado de la UAQ.

Crisis. El paro en Enfermería fue definido como ilegal por el abogado de la UAQ.  ARON COVALIU

Es ilegal la toma de las instalaciones de la Facultad de Enfermería por parte de los estudiantes, lo cual podría revocar en la suspensión de sus derechos, así como baja definitiva de la institución; finalmente las sanciones las determinará el H. Consejo Universitario, ya que afectan los derechos de terceros, explicó el abogado general de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), Óscar Guerra Becerra.
"Yo acudí el mismo día que iniciaron los actos, porque como abogado tengo que ver las medidas legales y de lo que fue del conocimiento de esta oficina, de la toma de instalaciones, candados; yo acudí a documentar los hechos, yo platiqué con una miembro del Comité, yo les dije que era indebido al tratarse de bienes inmuebles de la Universidad y a partir de ese momento son responsables de todo mobiliario", explicó.
El motivo fundamental del paro estudiantil que han expresado los jóvenes ante el abogado son irregularidades que se presentaron en el proceso electoral de su dirección. Sin embargo, las instancias se agotaron y al no presentar un pliego petitorio actualizado -ya que en semanas pasadas se entregó uno al rector Gilberto Herrera-, se desconoce el objetivo del movimiento.
"Esta manifestación está fuera de tiempo, fuera de lugar, en cuanto a desear o pretender una revocación de la elección porque ya se hicieron todas las etapas y en su momento la única que podía hacer la reposición era el H. Consejo Universitario, pero resolvió que no son procedentes, hay que esperar a que se acerquen y muestren un pliego petitorio".
El abogado de la UAQ explicó que los canales de comunicación existen entre los inconformes y las autoridades, pero que se actuará a partir del acercamiento de los jóvenes, ya que si bien las inconformidades fueron presentadas en tiempo y forma, y las resoluciones dadas a conocer, el paro estudiantil corresponde a una inconformidad que no ha sido expresada de manera adecuada.

Realizan jornada del adulto en semana de enfermería

Se contó con la participación de 100 adultos durante el evento. (Victoria González/SIPSE)

Pedro Olive/SIPSE
CANCÚN, Q. Roo.- En el cierre de la semana de enfermería en el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep), 140 alumnos de esa especialidad llevaron a cabo la jornada del adulto mayor, dando atención y conferencias a personas mayores de 60 años.

"Es la segunda jornada que impartimos del adulto mayor, la primera se llevó a cabo el año pasado en estas mismas fechas, en esa ocasión tuvimos la participación de 40 adultos, y hoy participaron 100 durante todo el día", dijoAngélica Morales Sánchez, profesora de enfermería en el Conalep III. 

El programa inició a las 10 horas con una plática de información, en la que los alumnos explicaban a los abuelitos la funcionalidad del cuerpo, partes del mismo y de manera general, las áreas que mayor cuidado deben de tener los adultos mayores.

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Para realizar las actividades se invitaron a adultos mayores de diferentes instancias como el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF), Secretaría de Salud con personas mayores de 60 años y familiares de los mismos alumnos, quienes fueron los que realizaron el contacto.

A lo largo de la semana, las actividades se orientaron a la demostración, experimentación y enseñanza de las labores que un enfermero realiza, además de exposiciones de maquetas con esqueleto, partes de las células y sistemas que conforman el cuerpo humano.

"Las actividades que se desarrollan son enfocadas a trabajar el aspecto funcional, biológico, social y psico-cognoscitivo de los adultos", mencionó Cristina Juárez Vera, coordinadora de Enfermería en el Conalep III.

Dentro de las actividades a realizar para el desarrollo de la memoria de los adultos, los alumnos prepararon juegos de memoria y presentaron sugerencias para administrar la polifarmacia, medicamentos que los adultos mayores usan, como cuidar las partes más expuestas del cuerpo y conocer opciones de alimentación.

Además de los juegos, los abuelitos disfrutaron al final del recorrido a los exhibidores un masaje de estimulación a las partes que mayor pérdida de movilidad sufren en esa edad, como rodillas, codos, muñecas y espalda.

Antes de clausurar la jornada, los adultos mayores rompieron piñatas que los alumnos realizaron, pero con las formas de las partes del cuerpo humano como el corazón.

En la ceremonia de clausura se les dio a los asistentes un almuerzo que prepararon los alumnos, tomando en cuenta los cuidados que se debe tener con los adultos mayores y se realizó la entrega de cuatro reconocimientos a los abuelitos que tomaron el curso de computación básica en ese plantel.

Egresa generación de licenciados en Enfermería

Egresa generación de licenciados en Enfermería

Una nueva generación de licenciados en Enfermería egresó de la Universidad Autónoma de Coahuila, donde culminaron sus estudios profesionales.

En la Catedral de Santiago tuvo lugar la ceremonia donde agradecieron por la oportunidad de culminar sus estudios.

Posteriormente, en el Paraninfo del Ateneo Fuente, se celebró la entrega de cartas de pasante en ceremonia presidida por Raúl Castillo, director del plantel.

Para celebrar, en Villa Ferré se realizó un espléndido festejo.

Enfermeras Para el Mundo envía libros y manuales de Enfermería a Bolivia

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Enfermeras Para el Mundo y Fundación SEUR han hecho llegar a la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad Pública de El Alto (Bolivia) una completa biblioteca, compuesta por títulos de referencia y manuales de Enfermería, para los estudiantes de esta carrera. Entre los libros destacan manuales básicos como el de Enfermería médico-quirúrgica, Modelos y teorías en Enfermería o Enfermería clínica avanzada: atención a pacientes agudos.

Este proyecto es el resultado de una donación particular y también de los fondos de la Escuela Internacional de Ciencias de la Salud, vinculada al Consejo General de Enfermería. Tras reunir durante años una importante colección de títulos relacionados con su profesión, la propietaria dejó en manos de su familia el cumplimiento de su voluntad de que esos libros contribuyeran a la formación de enfermeras sin recursos. "Agradecemos mucho la labor realizada en favor de nuestra carrera de Enfermería al hacer posible la donación de libros relacionados con las diferentes materias que componen la malla curricular de la carrera. El valor de estos libros es apreciable por toda la comunidad docente y estudiantil", ha declarado la Dra. Soraya Vega, decana del Área de Ciencias de la Salud de la Universidad de El Alto.

 

Paro de estudiantes se mantiene mientras nueva directora de la Facultad de Enfermería rinde protesta

Enfermería protestas

El paro en la Facultad de Enfermería continuará hasta que se acerquen las autoridades correspondientes para atender las nuevas peticiones que tienen los estudiantes de dicha unidad académica, expresó Esperanza Rodríguez, representante del movimiento de alumnos que desde la semana pasada se mantienen en huelga.

En entrevista, posterior a la toma de protesta de Guadalupe Perea como directora electa de la facultad, refirió que saben que será difícil la reposición del proceso electoral, por ello hicieron modificaciones al pliego petitorio entregado en su momento como que la administración sea legal y transparente, y la rendición de cuentas de la administración pasada.

"Cabe señalar que hoy presentamos un signo importante de autoritarismo donde manifiestan en una manta que dice que la comunidad estudiantil, no había ningún estudiante deteniendo esa manta, porque los únicos estudiantes que estábamos somos los del movimiento", refirió.

Esperanza Rodríguez agradeció a los alumnos de las licenciaturas en Educación Física y Fisioterapa que se hayan sumado al paro estudiantil y aprovechó para invitar a los medios de comunicación a una rueda de prensa que ofrecerán a las 12:00 horas este martes en la facultad.

Asimismo, denunció que a siete días de huelga han sido amenazados por personas encapuchadas y se deslindaron de cualquier daño que la facultad pudiera presentar, además de que aseguró que su manifestación está respaldada en el artículo 5° del estatuto orgánico de la UAQ.

"Durante estos días hemos sido amenazados y amedrentados con personas encapuchadas durante la noche, tenemos guardias por la noche y se observa cuando llegan encapuchados, se ha dicho que son miembros de otras facultades lo cual se desmiente, pero hemos sido intimidados por estas personas en la noche", dijo.

 

Guadalupe Perea rinde protesta

Por su parte Guadalupe Perea, quien rinde protesta este lunes como directora de la Facultad de Enfermería de la UAQ,sentenció que si los universitarios desean tener diálogo con ella deberán ser ellos quienes se acerquen pues es su obligación.

"Que se acerquen, que se acerquen con nosotros, tenemos las puertas abiertas, estamos esperando que ellos se acerquen con nosotros. Esperamos que ellos se acerquen, sabemos que son estudiantes que analizan, que reflexionan y sabemos que van a tomar una decisión y se van a acercar con nosotros", dijo.

La nueva directora añadió que este día es para celebrarse por su rendición de protesta, pues dijo son más los que están a favor de que sea ella la directora, que los "30 que se manifiestan".

"Estamos esperando que ellos se acerquen porque sus peticiones fueron atendidas, el Consejo Universitario dictaminó que no hubo ningún problema, desconocemos sus motivos por los que ellos tomaron las instalaciones, yo estoy abierta al diálogo y los estoy esperando", mencionó.