18 de abr. de 2015

Enfermeros están solicitando aumento de salario

Este lunes 20 de abril, los enfermeros y enfermeras de Venezuela se estarán concentrando en la Plaza Caracas, en el centro Simón Bolívar, con el objeto de presentar una propuesta a los ministerios del Trabajo y la Salud, una serie de peticiones, por lo que esperan la participación de todas y todos vestidos con sus uniformes blancos, ya que son más de 100 mil profesionales en los cuatro niveles de enfermería.




Domingo José Parra, secretario de actas y correspondencias del comité ejecutivo de la Federación de Profesionales de Enfermería, informó que entre las exigencias que están realizando están la jubilación con el 100% del salario integral, aplicación de la escala por antigüedad de manera horizontal, además del aumento del 300% del sueldo para el personal activo y jubilado.
Además, señaló Parra, que solicitarán ante estas instancias el 50% de la prima para la realización de los postgrados para las enfermeras, aunado al incremento del 120% del pago de aguinaldos y del bono vacacional entre otros.

Dijo también que están luchando por el pago de las cestatickets para los jubilados, "porque ellos dieron sus años de servicio a la ciudadanía en la administración pública".
Pago del kit de trabajo de 100 Unidades Tributarias (UT), debido a que las enfermeras necesitan tener el material correspondiente para atender a todos los pacientes y por último están pidiendo el pago de uniformes de 150 UT.

Explicó que hay una comisión conciliatoria encargada de este evento en Caracas, la cual está solicitando la participación de todos los carteles para la exigencia del aumento salarial y que se cumplan todas las peticiones ya mencionadas.

KARLA TRIMARCHI | elsiglo
fotos | MAIKELL HERRERA

Pide que el tiempo que pasa en el relevo de enfermeros sea jornada laboral

En el cambio de turnos entre enfermeros se produce un solape horario en el que unos profesionales dan el relevo a otros y les informan de las incidencias a tener en cuenta con cada paciente. El Sindicato de Enfermería (Satse) de Andalucía ha vuelto a reclamar al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que retome la negociación sobre la regulación de la jornada laboral de 37,5 horas semanales incluyendo el reconocimiento del solape entre turnos de Enfermería. Según detalla Satse, el periodo de "solape", es un tiempo que el profesional está invirtiendo de forma efectiva prolongando su jornada laboral para el intercambio de información clínica de los pacientes durante los relevos de turnos con objeto de garantizar la continuidad asistencial, periodo que en Andalucía no se reconoce por parte de la administración como tiempo de trabajo. 

La inclusión del solape fue una de las líneas rojas del sindicato durante la negociación de la aplicación de la jornada laboral de 37,5 horas, que finalmente quedó sin acuerdo por la intransigencia de la Administración. Satse subraya que "son numerosas" las sentencias ganadas por el sindicato en toda Andalucía por la aplicación discriminatoria por parte del SAS de la jornada laboral de 37,5 horas, sin que se hayan adoptado medidas correctoras. 

El defensor del pueblo andaluz, Jesús Maetzu, en su informe de 2014, incluyó una recomendación al SAS en la que les insta a renovar los esfuerzos negociadores para el reconocimiento del solape de Enfermería. El Defensor respondió así a las quejas de enfermeros que denunciaban el perjuicio que les ocasionaba el hecho de que diariamente se veían obligados a prolongar su jornada laboral 15 minutos antes del inicio y 15 minutos después de su finalización, para realizar el relevo de enfermería, o solape entre turnos, sin que estos periodos de tiempo computaran como jornada laboral.

Servicios de Salud Camagüey disponen de más enfermeros

Camagüey, 18 abr.- Más de 100 enfermeras y enfermeros se reincorporaron al desempeño de la profesión en la provincia de Camagüey en 2014, con lo cual se mejoraron cuestiones relacionadas con esa actividad, como los servicios de riesgo en la atención secundaria.

Terapias intensivas e intermedias, y salas de politrauma y neonatología, son algunas de las áreas más beneficiadas con el retorno de personal de alta calificación, refiere hoy Adelante digital.

Ana Acosta Sakre, jefa del departamento de Enfermería en la Dirección Provincial de Salud, dijo a esa web que entre las siete unidades asistenciales del territorio la carencia de enfermeros asciende a 168, con mayor necesidad en el hospital universitario "Manuel Ascunce Domenech".

Con un déficit de 83 profesionales del área en su plantilla, el centro mantiene la calidad de la atención en sus servicios, pese a la sobrecarga de trabajo implícita para los que se mantienen en sus puestos, señala la web.

Igualmente la atención primaria se benefició con el retorno de los enfermeros, pues casi la totalidad de los consultorios del médico de la familia cuentan con licenciados o técnicos de nivel medio, sobre todo en áreas rurales y de difícil acceso, con un eficiente desempeño.

 Ana Acosta precisó que esas cifras aún están por debajo de la demanda, pero deben incrementarse en casi 150 profesionales en las próximas graduaciones.

Además del territorio, en otros países también se destacan los servicios del personal de enfermería camagüeyano, con casi 560 colaboradores internacionalistas. (AIN) (Foto: Archivo)

17 de abr. de 2015

Se buscan enfermeras voluntarias para América Latina

Enfermeras para el Mundo pone en marcha otra edición de su programa VOLIN en el que ofrece 25 plazas en países como Ecuador, Bolivia y Guatemala.
REDACCIÓN | Madrid - 16-04-2015 |  0

La enfermería juega un papel fundamental en el acceso a la salud, la educación o combatir la discriminación. Muchos profesionales aspiran a canalizar la natural vocación de servicio a los demás que caracteriza a esta profesión hacia poblaciones muy vulnerables en países en vías de desarrollo. Por ello, Enfermeras Para el Mundo, la ONG de la Organización Colegial de Enfermería, pone en marcha la XVI edición de su Programa de Voluntariado Internacional, que ofrece en esta ocasión 25 plazas en países como Ecuador, Bolivia, y Guatemala.

El Programa VOLIN tiene como objetivo facilitar a la enfermería un espacio propio de voluntariado y cooperación que, además, incluye una formación específica y el conocimiento directo de situaciones de pobreza y desigualdad en las que la acción enfermera tiene un papel de vital importancia.

El programa se desarrolla en tres etapas. Una vez seleccionados los aspirantes a las diversas plazas son convocados a una entrevista personal de la que, finalmente, saldrán elegidos los participantes en el programa. En el año 2014 hubo más de 100 solicitudes.

Los candidatos seleccionados son formados a través de un curso presencial, teórico-práctico en la sede de EPM en Madrid. Finalmente, los voluntarios viajan a sus respectivos países de destino en los que integrados durante uno o dos meses en las organizaciones locales con las que EPM trabaja habitualmente. Un responsable local supervisa sus tareas en coordinación con el personal técnico de EPM

En esta convocatoria las enfermeras voluntarias apoyarán a los profesionales sanitarios de las distintas organizaciones locales en sus tareas diarias, que están relacionadas fundamentalmente con actividades de promoción de la salud y dirigidas a distintos colectivos como mujeres, niños, adolescentes, y agentes sanitarios, como auxiliares de enfermería o promotores de salud.

Las organizaciones locales integran a los voluntarios en sus rutinas y en sus equipos, produciéndose así un aprendizaje mutuo de conocimientos y experiencias muy enriquecedor. Participar en este programa supone una inmersión en profundidad en las situaciones de pobreza y graves carencias sanitarias de las poblaciones de los países a los que viajan, y también una oportunidad de compartir experiencias con otras culturas y estilos de vida. La inscripción debe realizarse a través de la webwww.enfermerasparaelmundo.org antes del 26 de abril.

Inscripción para el programa de cooperación de Enfermeras Para el Mundo

Abierto el plazo de inscripción para el programa de cooperación de Enfermeras Para el Mundo

Que todo el mundo sepa que el sur también existe". Así cerraba el poeta uruguayo Mario Benedetti uno de sus poemas más gritados. Son los países del sur en los que se centra este programa. En los países del sur y en las enfermeras ya que juegan un papel fundamental en la cooperación internacional. Hay profesiones que en gran parte de los casos son vocacionales, profesiones que prestan un servicio a los demás. Pero hay más. Hay profesiones que pueden contribuir a hacer que el mundo de muchas personas que no han podido elegir no estar en la situación en la que se encuentran pueda ser un mundo mejor. Cambiar el mundo es una tarea demasiado ambiciosa. Cambiar el mundo de algunas personas, o mejorarlo, es posible. Y las enfermeras tiene las herramientas.

Esta ONG ha 

enfermeras-para-el-mundo-voluntariado ha convocado su XVI Programa de Voluntariado Internacional (VIOLIN) para aquellas enfermeras que, además de las herramientas, tengan la motivación, las ganas, la energía, de acudir a países como Ecuador, Guatemala y Bolivia, para realizar actividades de promoción de la salud dirigidas a diversos colectivos (mujeres, niños, adolescentes…).

En esta XVI edición, la Organización ofrece 25 plazas. A través de la web: www.enfermerasparaelmundo.org es posible inscribirse hasta el 26 de abril. La Organización seleccionará a varios de estos candidatos, los cuales deberán acudir a una entrevista personal de la que saldrán los elegidos definitivos. Posteriormente se formará a estos profesionales a través de un curso presencial, teórico-práctico en la sede de Enfermeras Para el Mundo en Madrid. Una vez finalizado el curso se viajará al país de destino.

Los voluntarios pasarán uno o dos meses en las organizaciones locales con las que EPM trabaja habitualmente y tendrán un supervisor. La Organización afirma que así se produce un "aprendizaje mutuo de conocimientos y experiencias muy enriquecedor".

La ONG, que fue constituida en 1996 por el Consejo General de Enfermería de España, lleva ya 15 ediciones de este programa. Más de 300 enfermeros voluntarios forman la historia de 15 años de trabajo en países como Mauritania, Marruecos, Ecuador, Perú, Bolivia, Guatemala o Senegal.

Los interesados en el programa pueden obtener más información a través del teléfono 913345513 o del e-mail: comunicacion@consejogeneralenfermeria.org

15 de abr. de 2015

Aagredieron a médicos y enfermeros con agujas en el Rivadavia

Dos jóvenes agredieron a médicos y enfermeros con agujas en el Rivadavia




Dos jóvenes agredieron a médicos y enfermeros con agujas en el Rivadavia: ocurrió en la madrugada del sábado, porque no querían esperar a ser atendidos. "La semana pasada le pegaron a personal de enfermería y el año pasado violaron a una paciente", denunció un delegado.

 

El delegado general del nosocomio, Rodolfo Arrechea, contó en comunicación telefónica con C5N el violento episodio que en la madrugada del sábado les tocó vivir a los trabajadores del establecimiento ubicado en Avenida Las Heras 2670.

 

"Dos jóvenes, traspasaron el turno para ser atendidos y se avalanzaron sobre el lugar donde están las agujas", comenzó relatando Arrechea, agregando que luego armados con esos elementos, "fueron en busca de los médicos cirujanos que estaban realizando una intervención, para exigir ser atendidos".

 

"Como los médicos se encerraron dentro de la sala arremetieron contra los enfermeros", precisó el delegado, quien contó que los atacantes "fueron retirados por parte de la policía"

Enfermeros exigieron a Insalud discusión de nuevo contrato colectivo

El Carabobeno / El gremio requiere mejoras en sueldos y salarios. (Foto Andrews Abreu) 

Reporte: Luisa Quintero || Redacción: Massiel Vargas Pantaleón La mañana de este martes, enfermeros del estado Carabobo protestaron para exigir la discusión del nuevo contrato colectivo. 

Se conoció que buscaron el documento que establece la admisión del nuevo acuerdo laboral en la Inspectoría del Trabajo. 

Esperan que representantes del Instituto Carabobeño para la Salud (Insalud) realicen una mesa de discusión para esclarecer cuáles son las necesidades del gremio. 

Entre las exigencias que hará el gremio se encuentra la mejora de los sueldos de licenciados y suplentes . 

14 de abr. de 2015

Enfermeros piden aumento salarial de 300 %






Los enfermeros del estado están en emergencia. Hania Salazar, presidenta del Colegio de Enfermería del Zulia, informó que el gremio de profesionales exige un aumento salarial del 300 % para el personal activo y jubilado. Explicó que el próximo 20 de abril viajarán a Caracas para solicitar al nuevo ministro de salud, Henry Ventura, el incremento en los salarios de los trabajadores.

"El gremio de enfermeros del país acordó reunirnos en Caracas para entregarle al ministro un pliego de peticiones y entre la más importante está el aumento, los enfermeros del estado Zulia son los que menos ganamos".

Indicó que los enfermeros no perciben un aumento desde el 2011, cuando a través de una huelga en el gremio lograron un incremento del 40 %. 

En emergencia

Salazar manifestó que la salud en el estado está en emergencia, además de la falta de una infraestructura adecuada que brinde protección al trabajador y a los enfermos.

Destacó que a pesar de que la falta de insumos es una problemática que han tenido por años, informó que ahora tienen que lidiar con la reventa de medicamentos en las cercanías de los hospitales. "De un tiempo para acá vemos a los buhoneros que revenden medicamentos en las afueras de los centros asistenciales y eso se presta para que sean ellos quienes suministren los fármacos, no sabemos cómo tienen medicamentos que ni nosotros tenemos".

El pasado Día Mundial de la Salud no tuvieron nada que celebrar pues la salud no es una prioridad del Gobierno nacional, aseguró que tienen retrasos e irregularidades en los pagos por jornadas de trabajo y que se les adeuda un aproximado de 40 mil bolívares a cada trabajador.

Esperan llegar a un acuerdo para el pago de la deuda y no tener que llegar a un conflicto que no beneficiaría a nadie. La falta de personal limita la calidad de servicio, indicó que desde el año pasado necesitan alrededor de mil profesionales.

Ganan una

La presidenta del Colegio de Enfermería indicó que la contratación de mil 800 contratados en el Sistema Regional de Salud y mil 80 en el Hospital Universitario de Maracaibo fue un logro gremial. "El Gobierno hizo justicia con la incorporación del personal, asegura que muchos tenían años esperando por la contratación".

 

El gremio le exige al nuevo ministro:

. Aumento del 300 % para activos y jubilados.

. Jubilación del 100 % del sueldo.

. Aumento de 50 % de la prima de postgrados.

. Financiamiento de postgrados.

. Bono vacacional con disfrute de 48 días hábiles.

. Pago del 25 % de prima de responsabilidad en el cargo.

. Pago de cestatickets para jubilados.

. Pago de kit de material de trabajo.

. Descanso trimestral al IVSS.

. Incremento del pago para comprar de uniformes.

9 de abr. de 2015

Enfermeros santiagueros en la vanguardia del país

Noticias - Santiago de Cuba

Santiago de Cuba, abril 7.- Hablar sobre la enfermería en Santiago de Cuba es un privilegio. Esta provincia cuenta actualmente con una plantilla de aproximadamente 8 mil 700 enfermeras y enfermeros, los cuales están distribuidos en todos los servicios de salud del territorio.

La MsC. Ermelinda Cumbá Hernández, vicedirectora provincial de enfermería, comentó que la calificación técnica de estos profesionales de la salud está entre especialistas y licenciados, con el objetivo de brindar una atención de calidad a todos los pacientes que soliciten de tales servicios.

"Todos nuestros consultorios médicos de familia están cubiertos si de enfermeros se trata. Ellos desarrollan en la atención primaria de salud una actividad muy importante. Ese es uno de los logros que hemos tenido en nuestro país y principalmente en Santiago de Cuba", argumentó Cumbá.

En cuanto al impacto social de la enfermería en la localidad santiaguera, es preciso resaltar los logros en el Programa Materno Infantil. Con una tasa de 3,78 en el 2014, los enfermeros constituyeron un puntal de importancia en esos resultados de trabajo.

Por otro lado, la provincia brinda un gran aporte de especialistas de esta rama, al destacamento que apoya la asistencia en el occidente del país, sobre todo en la capital. Estos hombres y mujeres al regresar a sus centros laborales traen nuevos conocimientos, prácticas y evaluaciones satisfactorias.

"En cuanto a la superación, tenemos un gran movimiento del personal en función de las licenciaturas, porque existe un pequeño por ciento de enfermeras que tienen que seguir superándose. En este momento solo 50 compañeras que quedaron rezagadas por licencia de maternidad y certificados médicos, pero están continuando sus estudios para hacerse licenciadas en enfermería", explicó la vicedirectora provincial.

Del mismo modo, para los próximos años se prevé abrir nuevos cursos de este tipo y también para enfermeras técnicas. No obstante, la mayor fortaleza de esta rama de la salud en Santiago, tiene que ver con la estabilidad. En esta provincia no existe éxodo de enfermeros, y por el contrario hay un gran rescate de profesionales reincorporados.

La enfermería santiaguera en el 2014 fue evaluada por la Filial Nacional con el galardón de "Ganador", lo que implica otro logro como parte de la Sociedad Cubana de Enfermería. Los parámetros que se tuvieron en cuenta están relacionados con la actividad científica y con el desarrollo de libros y folletos que estén publicados.

"En este sentido, contamos con un libro publicado que habla de la historia de la enfermería aquí en Santiago, y otro en proyecto que lo están realizando precisamente profesores de nuestra facultad. Este movimiento está también muy relacionado con las investigaciones, aunque no dejamos de tener en cuenta la calidad de nuestro trabajo, la actividad técnica y el desempeño del personal.

No podemos dejar de mencionar que ente momento de cumplen misión en varios continentes alrededor de 700 enfermeros de la provincia. Además, ya son en total más de 2 mil internacionalistas, que han cumplido una y dos misiones.

Del mismo modo 18 de nuestros licenciados y especialistas, han formado parte del contingente que combate honrosamente el ébola en África, y se encuentran preparados 200 aproximadamente para asistir a otros países y enfrentar esa enfermedad.

En resumidas cuentas, la salud pública en Santiago de Cuba se encuentra respaldada por el arduo trabajo de las enfermeras y enfermeros de la provincia, que en el año del 500 aniversario de la villa y en el 62 de los asaltos a los cuarteles Moncada y Carlos Manuel de Céspedes, dan todo de sí para que el territorio se mantenga a la vanguardia, con respecto a otras localidades.


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Entregan enfermeras nuevo pliego petitorio a Secretaria de Salud

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Entregan enfermeras nuevo pliego petitorio a Ss

 
 9 abril, 2015

Personal sanitario que exige al gobierno federal mejoras laborales para todo el sector se reunió con autoridades de la Secretaría de Salud (Ss), para solicitar se reanude la mesa de negociación para modificar el Programa de Profesionalización para las y los trabajadores.

Ayer, integrantes de la Asamblea Intergremial de Enfermeras, Trabajadoras Sociales, Terapistas Físicos y Rehabilitadores (AIGET) y participantes de otros movimientos similares se reunieron –a petición de Mercedes Juan López, secretaria de Salud– con directivos de esta dependencia.

José Antonio Vital Galicia, integrante del movimiento de enfermeras y enfermeros, dijo a Cimacnoticias que el llamado de la Ss fue consecuencia de las movilizaciones del gremio en diferentes centros de salud del país, para convocar a todo el personal a protestar este 7 de abril –en el marco del Día Mundial de la Salud– frente a las instalaciones de la dependencia federal.

No obstante, este lunes 6 de abril María de las Nieves García Fernández, secretaria técnica del Consejo Nacional de la Salud, llamó a Vital Galicia –por órdenes de Mercedes Juan– para ofrecer que representantes del gremio se reunieran con ella, con Sebastián García Saiso, director general de Calidad y Educación en Salud, y otros funcionarios de la Ss.

En consecuencia, una comitiva de enfermeros se trasladó ayer a la Dirección General de Calidad y Educación en Salud de la Ss, en la colonia Polanco, en esta capital, y otra comitiva se "plantó" frente a la sede de la dependencia en las cercanías del Metro Chapultepec.

Durante la reunión en la Ss, las y los trabajadores entregaron un documento para exigir a Enrique Peña Nieto, titular del Ejecutivo federal, y a Mercedes Juan que se fortalezcan las instituciones para hacer efectivo, oportuno e integral el cuidado de la salud y el acceso a los servicios médicos.

Asimismo, el personal sanitario pidió la basificación, regularización y programas de profesionalización para toda la planta laboral, y solicitaron se emita una nueva convocatoria para promover la profesionalización de las enfermeras.

El movimiento exigió también la asignación de recursos financieros necesarios a las unidades de salud; la cancelación de la "privatización" de los servicios médicos; el pago de jubilaciones y pensiones para el personal retirado; alto a los "actos represivos" y respeto a los derechos laborales, profesionales y sindicales del gremio.

El personal de salud demandó la reinstalación de la mesa de negociación conseguida tras la movilización en esta ciudad el pasado 6 de enero, y que fue suspendida el 3 de febrero porque la Ss negó el acceso a la comitiva que representaba a las y los trabajadores del sector por superar los 20 integrantes.

En respuesta a este nuevo pliego petitorio que enfermeras y enfermeros entregaron la víspera, los directivos de la Ss aceptaron llevar el documento a Mercedes Juan, así como la consideración de reanudar la mesa de negociación entre el 20 y 24 de abril próximos.

En tanto, Vital Galicia adelantó que el próximo 16 de abril habrá una asamblea informativa para detallar la fecha exacta en la que se reinstalará la mesa de negociación, y consensuar las condiciones en las que ésta se llevará a cabo, ya que la Ss incumplió el primer acuerdo de no permitir represalias contra las y los trabajadores, y tampoco ha reformado el Programa de Profesionalización.

La Ss no ha informado sobre estos acuerdos en su portal web y redes sociales, pero Vital Galicia mostró confianza en que la mesa de negociación se reanude, aunque aclaró que esta vez el gremio insistirá en que se resuelva la promoción por profesionalización de las y los enfermeros que se preparan para lograr un mejor sueldo.

Con información de  Angélica Jocelyn Soto Espinosa

Enfermeros pedirán se decrete emergencia nacional por desabastecimiento

Los enfermeros de Carabobo constantemente han exigido solución a la crisis de salud. (Foto Archivo)

Reporte Luisa Quintero || Redacción Victor Almarza

El Colegio de Enfermeros de Carabobo apoyará con su asistencia una movilización que se realizará en Caracas el 20 de abril hasta el Ministerio de Salud, para exigir a su titular Henry Ventura que declare una emergencia nacional por el desabastecimiento en hospitales y ambulatorios, así lo dio a conocer el presidente del gremio, Julio García.

La situación, calificada como una crisis por García, ha dificultado el trabajo de los galenos en los centros de salud de Carabobo, quienes deben llevar a cabo sus labores con un régimen de ahorro que permita rendir la cantidad insuficiente de insumos con que cuentan para atender a todos los pacientes.

Otra denuncia realizada por el representante de los enfermeros en la región, refiere a la inseguridad generalizada en los centros de salud, y más específicamente en los ambulatorios, problema que junto al desabastecimiento, García espera que el ministro atienda para su pronta solución.

"Por accidente", quemaron a una beba prematura con un caloventor

En un hospital de La Pampa, enfermeros colocaron el artefacto cerca de la recién nacida y le provocaron quemaduras de segundo grado.


"Se hace lo que se puede", justificó el director del hospital de Neuquén.

"Se hace lo que se puede", justificó el director del hospital de Neuquén. | Foto: Cedoc

Una beba sufrió quemaduras de primer y segundo grado mientras era entubada tras el parto a causa de un error del personal de enfermería que la dejó al lado de un caloventor encendido. "Hacemos lo que podemos con lo que tenemos", explicó el titular del establecimiento.

Según consignó la agencia DyN, el hecho se produjo en elHospital "Jorge Ahuad" de la localidad pampeana de 25 de Mayo, en el sur provincial, y la familia supo lo ocurrido recién cuando llegaron a una clínica de Neuquén, adonde la niña y su madre fueron derivados.

El director del centro de salud,Marcelo Güemes, reconoció el hecho, pero lo justificó al advertir las precarias condiciones materiales del establecimiento. Al relatar lo ocurrido, el médico señaló que las lesiones fueron provocadas "mientras la doctora canalizaba e intubaba" a la beba, en el marco de las tareas de "reanimación", tras el parto. La asistencia a la niña se llevaba a cabo "en un lugar pequeño" por lo que "tenían el caloventor a 50 centímetros y se quemó, lamentablemente", agregó el jefe médico.

"Estaba a 50 centímetros y lamentablemente no se dieron cuenta", subrayó, en referencia al personal que atendió a la nena. La pequeña, de nombre Victoria, nació el domingo último por la tarde con siete meses de gestación, cuando su madre fue atendida de urgencia en el hospital público de la localidad sureña.

Tras la atención de la niña en medio de las cuales se produjeron las quemaduras, la familia fue derivada a la Clínica Pasteur, de la ciudad de Neuquén, pero sin comunicarle sobre las lastimaduras que había sufrido.

"Tenía la pierna morada, casi negra, llena de ampollas", contaron los familiares de la niña a Radio Municipal de 25 de Mayo. Recién cuando llegaron a la Clínica Pasteur, la familia pudo ver a la beba y descubrieron que tenía lesiones.

Los médicos que la asistieron en ese centro de salud determinaron que había sufrido quemaduras de segundo y tercer grado en la pierna derecha y en menor medida en la izquierda y en las manos, por lo que le pidieron a los empleados del Hospital "Jorge Ahuad" que habían trasladado a la beba, que le dijeran a la abuela lo que había ocurrido.

En ese momento, "empleados del hospital de 25 de Mayo me dijeron que la niña, mientras era asistida, luego del nacimiento, requería más calor y por ese motivo debieron ponerle un caloventor y que se había quemado un poquito", relató la abuela, Eva Cerna. La abuela adelantó que iniciaran acciones legales por mala praxis contra el hospital públicopampeano.

28 de mar. de 2015

Médicos y enfermeros se pliegan a la huelga

Los profesionales de la salud sólo atenderán guardias mínimas en los hospitales y centros de salud provinciales y municipales, como así también en obras sociales y mutuales. En cambio, los empleados de comercio no se suman. Los que adhieren y los que no hasta el momento

El Sindicato de Médicos de la República Argentina (AMRA) Seccional Santa Fe informó que ese gremio, como integrante del Consejo Directivo de la Confederación General del Trabajo (CGT), adherirá al paro por 24 horas dispuesto por la central obrera para el próximo martes 31 de marzo en repudio a la falta de respuesta del Gobierno a sus demandas por el mínimo no imponible de Ganancias y por aumentos en salarios y jubilaciones. Lo mismo harán los Trabajadores de la Sanidad (enfermeros), confirmaron a Rosario3.com este viernes a la tarde.

En cambio, la Asociación Empleados de Comercio (AEC) adelantó que no participará de la huelga del martes. Aclararon su acuerdo con el reclamo para elevar el piso de cobro del Impuesto a las ganancias 

"Si bien es cierto que algunas de las razones invocadas para llevar adelante la medida de fuerza son válidas, desde AEC Rosario entendemos que este no es el momento para paralizar al país, aunque sea parcialmente, ya que Argentina necesita que todos estemos al frente de nuestras responsabilidades trabajando, gestionando, reclamando, pero sin dejar de hacer nuestras tareas", señala el comunicado, que además indica que al salario "no se le deben aplicar impuestos".

El paro de los médicos

La modalidad de la medida de fuerza de Amra será sin asistencia a los lugares de trabajo y con atención de guardias mínimas tanto para los profesionales de la salud que se desempeñan en los hospitales y centros de salud provinciales y municipales, como así también en obras sociales y mutuales.

La decisión fue confirmada por el secretario general del sindicato local, Eduardo Taboada, a la periodista Evelin Machain en el móvil de Radio 2.

El resto

Desde Amsafé provincial anunciaron que el martes 31 de marzo habrá clases con normalidad, y lo mismo ocurrirá en la Universidad Nacional de Rosario, aunque Amsafé Rosario definirá este viernes la medida a adoptar.

La Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (Amet) seccional Santa Fe, en consonancia a lo resuelto por el gremio a nivel nacional, adhiere al paro por impuesto a las ganancias el próximo martes.

El Sindicato de Peones de Taxis y la Asociación de Titulares de Taxis de Rosario anticiparon que no se plegarán a la medida de fuerza nacional. Tampoco adherirán los trabajadores de estaciones de Servicio, garajes, playas y lavaderos automáticos

En cambio, sí será nula la actividad en la administración pública local, dado que los trabajadores municipales confirmaron su adhesión al paro, aunque se mantendrán guardias mínimas. No habrá colectivos ni servicio de recolección de residuos. Los bancos permanecerán cerrados; no habrá actividad en Aguas Santafesinas SA y disminuirá la actividad en la terminal Puerto Rosario. Los trabajadores aceiteros anunciaron que irán al paro junto a la CGT San Lorenzo.

Enfermeros del Hospital Escuela se actualizaron en el cuidado de vías aéreas

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Los temas que se desarrollaron durante los últimos meses fueron: Manejo de paciente politraumatizado, control de infecciones en diálisis y cuidado de vías aéreas.

En este marco el Gerente de Asistencia Social del Hospital Escuela, Alberto Álvarez afirmó que es fundamental el trabajo de enfermería para mantener la calidad en la atención de pacientes.

Otros temas que desarrollarán durante el año 2015 son: Manejo de enfermería en HDA y HDB. Estudios Diagnóstico, medidas de seguridad en pacientes neutropenico, RCP básico y avanzado, rol de enfermería durante el intraoperatorio, circulante interna, toma de muestra, medidas de bioseguridad cuidados de enfermería en tratamiento con quimioterapia, aspectos generales en pacientes pre y postquirúrgico.


24 de mar. de 2015

Gasto en sanidad, en camas y en enfermeros

Un informe del Ministerio desmonta el discurso victimista de la Junta de Andalucía

La Sanidad Pública andaluza continúa un año más a la cola de España en número de profesionales de Enfermería, camas e inversión por habitante de todo el Sistema Nacional de Salud (SNS), según los datos del Informe Anual de 2013 realizado por el Ministerio de Sanidad y analizado por el Sindicato de Enfermería (Satse) de Andalucía. El estudio desmonta el discurso victimista de la Junta,que pese a tener las competencias en el sector sanitario transferidas, y disponer de un presupuesto anual de 30.000 millones, tiene libertad para desglosar las inversiones y marcar las prioridades al margen de las directrices del Gobierno central para cumplir con el objetivo del déficit, indispensable para superar la crisis económica.

En concreto, Satse denuncia que Andalucía, con 20.565 profesionales de Enfermería en hospitales, presenta una tasa de 2,5 enfermeras por cada 1.000 usuarios, por debajo de la media nacional (2,8), y lejos de autonomías con las ratios más altas como el País Vasco (3,9), Aragón (3,8) o Asturias (3,4). De hecho, Andalucía es, junto aValencia y Ceuta y Melilla, la autonomía que presenta peor ratio en este aspecto, circunstancia que se repite en los sucesivos informes anuales.

A juicio del sindicato, esta circunstancia ya de por sí «debería obligar a plantearse una estrategia de urgencia respecto de la estabilización de las plantillas de Enfermería para la consecución en un corto espacio de tiempo de unos ratios que, al menos, sitúen a Andalucía en la media de la ratio enfermera/población del Estado español».De hecho, apunta Satse, sólo para alcanzar la media nacional, la Sanidad andaluza necesitaría al menos 3.000 profesionales de Enfermería más para sus hospitales.

Además, Andalucía sigue presentando la peor ratio de camas por habitante de todo el SNS, con 13.916 en funcionamiento que se traducen en 1,7 por cada 1.000 usuarios, alejada de la media nacional de 2,3 camas por 1.000 habitantes. Además, Satse recalca que se ha producido una reducción del número de camas funcionantes en Andalucía respecto a los datos del año anterior en los que la Sanidad andaluza contaba con 14.121 camas en sus hospitales, 205 más que en el último informe.

En relación con la población, Andalucía es también la comunidad que menos invierte en Sanidad por habitante, con 1.091 euros frente a la media nacional de 1.255, según los datos del informe correspondientes al año 2013. Además, Satse advierte que esta cifra ha sufrido también un recorte respecto a los datos del ejercicio anterior, en los que la inversión por habitante fue de 1.121 euros en Andalucía, descenso no obstante que ha sido la norma generalizada en todas las autonomías.

Los pueblos originarios dispondrán de profesionales en enfermería

Los pueblos originarios y comunidades diaguita calchaquíes dispondrán de profesionales en enfermería



El ministro de Salud Pública, Pablo Yedlin rubricó un convenio de cooperación entre el área , la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA ), Federación de Asociaciones de los Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA ) y la Universidad Isalud; el mismo establece la formación de especialistas en la materia, quienes contribuirán a la salud en esas comunidaes.

IMÁGENES


19/03/2015 10:31 AM | "El hecho de generar más enfermeros en zonas de alta montaña, trasladarlos hasta aquí, darles alojamiento, contenerlos y capacitarlos es un trabajo arduo y de una importancia muy grande", manifestó el titular de la cartera de Salud mientras aseguró, "estamos transformando la realidad para que realmente todos tengamos las mismas oportunidades y posibilidades sanitarias", en referencia a garantizar el derecho a la salud.

Por su parte, el secretario Ejecutivo Médico del SIPROSA, Fernando Avellaneda, afirmó que este convenio, a través de las capacitaciones, traerá consecuencias directas en la calidad de atención en lo que respecta a enfermería en la provincia. "Es importante el hecho de que tengamos garantizado contar con profesionales formados para prestar servicios en los pueblos originarios, en donde no hay mucho personal", enfatizó.

En la oportunidad, el secretario General de FATSA, Carlos West Ocampo, dijo que el ministerio brindó todo el apoyo para realizar las prácticas en los hospitales públicos. "La idea es que estos jóvenes, una vez recibidos, vuelvan a trabajar a sus comunidades en los distintos efectores públicos de esas zonas", explicó.

Por su parte, el vicerrector de la Universidad Isalud, Eugenio Saladini, remarcó la importancia del acuerdo. "Nos pareció un gran desafío capacitar como enfermeros a chicos de las comunidades diaguitas calchaquíes, por lo que significa respetar sus culturas, sus tradiciones", consideró.

Yedlin sostuvo además que las distintas distancias de centros urbanos no quitan el derecho a la salud, "no importan dónde ni cuán lejos estamos de la capital; todos tenemos el mismo derecho a la salud", expresó el f

Salvamento Marítimo y San Juan de Dios premiados por su labor en emergencias



El Colegio de Enfermería de Santa Cruz de Tenerife entregará el miércoles sus premios a un total de trece instituciones y personas por su actuación en situaciones de catástrofes y emergencias, como Salvamento Marítimo y la Orden de San Juan de Dios.

Los premios serán concedidos en el Teatro Leal de La Laguna en un acto en el que se dará "un salto cualitativo" en relación a ediciones anteriores, ya que se ha querido subrayar la acción positiva de muchas instituciones y personas que representan la amplia labor enfermera, más allá de los hospitales y centros de salud, indica la institución en un comunicado.

"En el último año hemos visto hechos que evidencian la proximidad de muchas personas e instituciones a otros seres humanos, como en la crisis del ébola o ante el fenómeno de la inmigración por mar", explica el presidente del Colegio de Enfermeros de la provincia, José Ángel Rodríguez, para quien es importante hacer patente "el poder y la calidad humana de personas que asisten a otras personas donde quiera que estén".

Asimismo, es propósito de estos premios "hacer visibles las noticias positivas que nos indican que hay personas, organismos e instituciones que cuidan o cubren las necesidades de quienes sufren enfermedad, hambre o frío, labor habitual de enfermeros y enfermeras", añade.

En la modalidad de Cooperación Internacional se distingue al Ministerio de Defensa por la labor desarrollada a nivel nacional e internacional a través de la Unidad Militar de Emergencias, a la que se reconoce, entre otros méritos, su contribución a la seguridad y bienestar de los ciudadanos en todo el mundo, en particular en misiones de paz, y por su apoyo y ayuda a la población en situaciones de catástrofe, calamidad o conflictos bélicos.

En el apartado de Solidaridad se premia a la Asociación Española contra el Cáncer, en Humanidades a las Hijas de la Caridad de San Vicente Paul, en Solidaridad Internacional a Médicos sin Fronteras y en Cooperación y Humanidades a la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios en memoria de los sacerdotes Manuel García Viejo y Miguel Pajares, que dieron su vida en la lucha contra el ébola.

En la modalidad de Concordia se galardona a Cruz Roja y en Sociedad al Ministerio de Fomento por su impulso "extraordinario" a la Sociedad de Salvamento y Seguridad Marítima.

En cuanto a la Comunicación se premia a Radio Televisión Española en Salud a la Obra Social La Caixa, en Investigación y Ciencias de la Salud al Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria, en Artes y Actividades Artísticas a Los Sabandeños y en Educación y Formación a Enrique Martínez Carretero, decano de la Facultad de Farmacia.

Además el Premio Extraordinario a la Trayectoria Profesional corresponde al presidente del Consejo General de Enfermería, Máximo González Jurado.

Se agudiza la falta de personal en los centros de salud del Valle de Lerma


Se necesitan más enfermeros y médicos especialistas. Los vecinos reclaman soluciones. Además, también escasean los medicamentos y los insumos. Las redes sociales explotan con quejas.
Falta de medicamentos, insumos varios y, sobre todo, de personal sanitario, entre enfermeros y médicos especialistas, son parte de las urgentes necesidades que tienen hoy varios hospitales y centros de salud de varias localidades del Valle de Lerma. 
La situación es grave y los vecinos exigen soluciones a la deficiente atención médica. Inclusive en algunos centros de salud, la guardia permanece abierta hasta las 20 solamente, porque no hay personal para atender las emergencias de los vecinos durante la noche.
En El Carril, el hospital San Rafael está reclutando profesionales de la salud. El Ministerio de Salud de la Provincia jubiló a diez trabajadores, la mayoría enfermeros y un médico. 
A la falta de personal para la atención de los pobladores, se suma la ausencia de planificación para reemplazar a los profesionales jubilados. 
Los pocos trabajadores de la salud con los que cuenta el nosocomio se encuentran saturados de trabajo. 
Los carteles advierten que no hay atención por falta de médicos. 
"Hacemos lo que podemos; se jubilaron varios enfermeros y un médico, pero no designaron todavía a sus reemplazos. Recibimos gente de la zona rural y de localidades aledañas a El Carril. Programamos la atención de las pocas especialidades que ofrecemos a la población. Hasta ahora nadie se ha quejado, pero no es la manera de trabajar con tan escaso personal. Nuestros médicos no dan abasto", manifestó ante los medios el gerente del San Rafael, Dr. René Brandán.
El Carril es un punto estratégico en la zona sur del Valle de Lerma y recibe pacientes y enfermos de parajes de Chicoana, Moldes, La Viña, Guachipas y del ingreso a los Valles Calchaquíes por la ruta nacional 68.
Las urgencias de estas zonas son atendidas en el hospital San Rafael porque no hay cobertura sanitaria o porque no hay médicos para atender la guardia de los otros hospitales. 
Tal es el caso del hospital Anzoátegui, de la localidad de Coronel Moldes.
Si a esto le sumamos falta de medicamentos e insumos de estos centros de salud, queda una población estimada en 20 mil habitantes sin la cobertura de emergencias correspondientes. 
"Cuando nos supera el problema debemos mandarlos a la ciudad de Salta. Es complicado tener un chico con fractura y no contar ni con un equipo de rayos X. Realizamos solo la atención primaria primordial. Y con lo que nos pagan, no hay médicos. Los colegas no quieren venir al interior", contó a El Tribuno un conocido médico de Guachipas.
En Rosario de Lerma
Hacia el extremo opuesto del Valle de Lerma, aparece la ciudad de Rosario de Lerma, con un centro de salud pequeño para la cantidad de habitantes que debe cubrir el sistema sanitario. 
En el hospital Joaquín Corbalán, dentro de pocos días, se inaugurará una ampliación, la que ya resulta limitada para la atención de la población. 
El actual gerente del nosocomio, Domingo Zorrila, viene gestionando este edificio hace varios años atrás.
Recién ahora se planificó su construcción y los espacios resultan pequeños para tantas necesidades. 
En este nosocomio se reclama desde seguridad hasta insumos. Bien es sabido el escándalo que se generó porque una candidata oficialista llegó de sorpresa con 500 jeringas para ser donadas al hospital, cuando la Gerencia estuvo meses gestionando en las oficinas de Gestión de Calidad del Ministerio de Salud el mismo pedido para el Joaquín Corbalán.
Reclamos en las redes
En las redes sociales los vecinos del Valle de Lerma expresan su molestia e indignación.
"Nuestro hospital necesita nebulizadores y sillas de ruedas. El nebulizador que tenían se quemó. Lástima que había uno solo y me da pena que haga falta. Si hay presupuesto para hacer política, ¿en la salud qué pasa? Trabajemos en serio, por favor. Cualquier donación será agradecida", dice Yoli Bautista en su muro de Facebook, comentario apoyado por cientos de vecinos de la ciudad.

Crea una guía sobre humanización en Urgencias

Una auxiliar de enfermería de Sant Joan crea una guía sobre humanización en Urgencias


Montserrat Soler, auxiliar de Enfermería del Servicio de Urgencias del Hospital Universitario Sant Joan d'Alacant, ha editado la guía "El factor humano en Urgencias", con el objetivo de promover la reflexión acerca de la actuación de los sanitarios de este servicio en el momento de curar y cuidar a personas enfermas.

Esta guía se ha creado bajo el auspicio de Jesús Plumé, supervisor de enfermería del Servicio de Urgencias, como parte de los objetivos marcados por la división de enfermería durante el pasado año. En ella se pretende reconocer la importancia y el significado que para un enfermo o familiar tiene el hecho de recibir, no solamente una atención científica, sino también una atención humana. "Humanizar el cuidado requiere de la interacción entre los conocimientos de la ciencia y los valores del ser humano para establecer una asistencia con calidad", se explica en la guía.

"Son muchos ya los años que he dedicado al cuidado de pacientes en Urgencias y he aprendido muchas cosas, pero la más importante es el gran papel que ejercemos a nivel humano en situaciones críticas donde ya nada técnico se puede hacer", explica Montserrat Soler. Y añade la cita del doctor. Marañón, "sólo se es dignamente médico (enfermero, auxiliar o celador) con la idea clavada en el corazón de que trabajamos con instrumentos imperfectos y con medios de utilidad insegura, pero con la conciencia cierta de que hasta donde no puede llegar el saber, siempre llega el amor".

Los servicios de urgencias merecen una especial consideración en este sentido, ya que las personas acuden para ser atendidas por una enfermedad de aparición súbita, que interrumpe de forma abrupta su ritmo de vida, causándoles un desequilibrio a diferentes niveles.

"Sin embargo, debido a que la atención en urgencias precisa de una intervención rápida y eficaz, a veces se dejan de percibir estas sensaciones que experimenta el paciente, como la incertidumbre, el miedo, la ansiedad. De ahí la gran importancia de que la atención de enfermería se caracterice por un alto componente de calor humano y apoyo al paciente para asimilar el problema", sostiene Soler.

Estrategias para la intervención de enfermería

Esta guía formula una serie de estrategias para potenciar la humanización de la intervención de enfermería en cada uno de los diferentes pasos que comprende el proceso de atención en el Servicio de Urgencias.

El triage es el lugar de recepción del paciente y en él transcurren los primeros minutos de la vivencia hospitalaria de éste. El enfermero, junto con el médico triador, en un período breve, debe iniciar una interacción adecuada con el paciente, para disminuir su miedo y angustia. Es importante saludarle con amabilidad, preguntarle el nombre, escuchar con atención el motivo de consulta, demostrar interés por ayudarlo, explicarle el procedimiento a seguir y el tiempo probable de espera para la atención médica.

En el área de examen y tratamiento, el equipo de enfermería debe poner en práctica conductas sencillas pero significativas de respeto y valor por el otro, tales como proporcionarle comodidad y privacidad durante su permanencia en el servicio; mostrarle interés y preocupación por lo que está sintiendo y mantenerle informado tanto a él como a su familia. Además, es conveniente utilizar un lenguaje coloquial, acorde a cada persona, así como explicarle lo sucedido, lo que se va a realizar y resolver la mayoría de sus dudas.

En el área de observación el equipo de enfermería asume un papel muy importante en los cuidados que brinda a los pacientes. En aras de aliviar el dolor, se deben valorar las características de cada paciente, así como los factores que aumentan dicho dolor o lo disminuyen. Se deben elogiar los logros alcanzados por el paciente para aumentar su autoestima y también estimular a la familia para que realice los cuidados junto con el paciente para darle más apoyo.

También es importante controlar algunos factores ambientales para favorecer el descanso y la tranquilidad, como pueden ser el cambio de las sábanas cuando estén húmedas o sucias; los cambios de posición; la temperatura ambiente de la cama. En las horas de la noche se debe propiciar el sueño, creando un ambiente tranquilo, evitando actividades que interrumpan el descanso.

Una vez se ha procedido al alta del paciente, el equipo de enfermería debe orientarle a él y su familia sobre el procedimiento a seguir. Se le debe expresar la alegría de ver su mejoría, agilizar el proceso de salida, facilitar la movilización mediante el suministro del medio adecuado y verificar que el paciente recibe y comprende las recomendaciones para el cuidado en casa y los controles posteriores.

En los casos de reanimación aguda, se debe de propiciar siempre al familiar la información y explicaciones necesarias que le permitan participar de manera efectiva en la toma de decisiones y la ayuda del paciente, si bien es cierto que la prioridad en la atención de un paciente con una emergencia es salvar la vida en el momento oportuno.

Las pautas que recoge esta guía favorecen el acercamiento, la confianza y la seguridad del paciente con el equipo de enfermería. La publicación está disponible para los miembros del Servicio de Urgencias y también va a estar accesible para el resto del personal del Departamento.

Bajo la lluvia, las enfermeras siguen esperando a Manzur y a Yedlin


CONTEXTO EN WHATSAPP

Bajo la lluvia, las enfermeras siguen esperando a Manzur y a Yedlin


A través del WhatsApp de CONTEXTO, un lector envió imágenes de enfermeras y personal del Hospital de Santa Rosa de Leales, que están acampando desde hace una semana en protesta por la falta de "medicamentos indispensables y de recursos".

"Ni la lluvia logra deshacer la lucha de la gente de la salud de Leales y de toda la comunidad", indicaron.

Denunciaron persecuciones al personal y el incumplimiento de la ley laboral N°7232 por parte de las autoridades, y el pago indebido de libre disponibilidad a personal que no trabaja.

También se quejan por la falta de personal en los consultorios externos del nosocomio, y reclamaron "basta de libre disponibilidad para vagos".

Los trabajadores reclaman respuestas del vicegobernador Juan Manzur y del ministro de Salud, Pablo Yedlin. "Doctora Chein, no la queremos de directora si no da solución", añadieron.

23 de mar. de 2015

2025: fecha de la renovación total de Enfermería

EL GOBIERNO SE MARCA UNA HOJA DE RUTA DE 10 AÑOS PARA TRANSFORMARLA}
Una guía por la cual, el Ministerio de Sanidad y consejeros del ramo definirán las competencias, condiciones laborales y ordenación profesional de este colectivo, en un plazo máximo de una década
Cristina Alcalá. Madrid
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y los consejeros del ramo de las distintas comunidades autónomas abordarán, en el seno del Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (SNS) del próximo 26 de marzo, el acuerdo sobre la Conferencia Enfermera, una promesa del Gobierno con estos trabajadores suscrita en el Pacto por la Sanidad de julio de 2013.

En este informe se establecen los temas a desarrollar por los tres grupos de trabajo, que serán los encargados de elaborar una "hoja de ruta de la profesión en el horizonte de 10 años", según reza el documento oficial al que ha tenido acceso en exclusiva Redacción Médica, en base a ordenación profesional (desarrollo y carrera profesional), condiciones laborales y competencias.

Por tanto, con esta declaración, el Ejecutivo se marca como fecha límite 2025 para renovar, de forma total y completa, la profesión enfermera y actualizarla al conjunto de las necesidades del SNS.

Objetivo: mayor participación de las enfermeras

Con la intención de "garantizar la calidad de los servicios públicos en base a la adopción de un modelo asistencial orientado al paciente, en el marco de una gestión ágil, transparente y sujeta siempre al control público", esta conferencia prevé dar mayor participación y representación a las enfermeras, ya que son "el núcleo a partir del cual se organizan dichos servicios públicos". Por eso, continúa, "es precioso potenciar el trabajo de los enfermeros dentro de las políticas activas para el empleo en una serie de competencias y ámbitos de actuación, que se corresponden con el sanitario, el sociosanitario, e incluso, el educativo".

Con esta conferencia, Sanidad y comunidades pondrán sobre la mesa, entre otras cuestiones, promover la formación continuada en el ámbito de la Enfermería que fomente el desarrollo profesional; el impulso en la investigación; garantizar la permanencia de los registros de documentación de estos profesionales en la historia clínica electrónica (HCE); la realización de sesiones clínicas propias de Enfermería, así como, aplicar protocolos que permitan la unificación de criterios a la hora de prestar los cuidados.

Este acuerdo busca también "incentivar acuerdos en la mejora de la calidad asistencial y su coordinación en los centros, o promover el diseño e inclusión en el Sistema de Información Sanitaria de indicadores y sus referentes, de recursos humanos y actividad en los servicios y unidades del SNS", además de estudiar las condiciones de cumplimiento de jornada por parte de los profesionales enfermeros y su participación en las actividades de formación, docencia e investigación y en qué términos, a efectos de su tiempo de trabajo.

La Conferencia Enfermera reclama también fijar un compromiso para establecer planes de acogida en la incorporación de nuevos profesionales o promover la identificación de la función directiva en centros e instituciones sanitarias para la promoción y el diseño de su reconocimiento y formación específica, tanto en el sistema nacional como el internacional, este último nivel, previo análisis y establecimiento del sistema de equivalencias.

Fecha cercana al desarrollo de las especialidades enfermeras

La de 2025 es una fecha muy próxima a la que el propio Gobierno prometió al Foro de la Profesión Enfermera (integrado por Satse y el Consejo General de Enfermería) para el abordaje de las especialidades de este sector.
En concreto, el Ministerio de Sanidad estableció 2024 como el año adecuado para el desarrollo completo de estas especialidades, una fecha que puso el grito en el cielo del colectivo enfermero, que tacharon de "disparate" esta opción y pidieron "acortar los tiempos".