18 mar. 2019

Falta de enfermeros pone en riesgo a los pacientes


¿El Estado y las Instituciones de Salud y deberían generar políticas para evitar que los enfermeros no abandonen a la profesión?
Sí, para evitar que día a día los colegas que abandonen la profesión, no es a través los planes de formación, estudios generar más enfermer@s, porque tampoco ellos tienen asegurado su futuro empleo. Sino es resaltar el rol de la enfermería dentro del sistema de salud, a fin que signifique un avance real de la profesión, acompañado del reconocimiento social y desarrollo profesional por quienes cuidan su salud de los habitantes de este país.

¿Tampoco no hay política para los miles de enfermer@s que se encuentran sin trabajo?
Imagine que un paciente, usted mismo, ingresa en una unidad de hospitalización en la que los enfermeros  que le asisten no están habituados a tratar su enfermedad: no imagine, sepa que esto es una constante en las instituciones de salud.
Son los pacientes ectópicos que se ingresan donde hay camas, no donde les corresponde
Imagine que le determinan un enfermero para prestarle cuidados de enfermería, que desconoce a los pacientes con su patología o que desconoce la unidad en la que trabaja porque ha sido contratado o estar haciendo recargo, y cada día va a un servicio distinto para cubrir un hueco: no imagine, es el enfermero comodín, la nueva modalidad de las instituciones de salud.
Que pasa para los miles de que egresan cada año de las universidades que pasan meses buscando empleo, al no encontrar trabajo que dedican a otra rubro, tampoco no hay políticas institucional para los colegas que  se jubilan, lo cual podría generar el recambio generacional de nuevos colegas que ingresen al sistema y se encuentren contratado con toda la carga social que implicar que su grupo familiar se encuentre resguardado, hoy muchas instituciones no toman nuevos  profesionales, y otras contratan como monotributista, y etc.


¿La falta de enfermer@s y el aumento de paciente por enfermer@ pone en riesgo al paciente?

hoy en día la exigencia que se le pide al personal de enfermería va mucho más sobre la relación al número de paciente por enfermera, si esto le agregamos la conclusión de Linda Aiken, la atención de ocho pacientes por enfermera produce una sobremortalidad del 31%, creo que estamos muy lejos de las recomendaciones internacionales y no hay signo de tratar de alcanzar estas recomendaciones.  
Esto también la falta de compromiso la falta de evolución con medicina, tecnología, por parte del gremio, sindicato y asociaciones de enfermería hace que mucho enfermero tiene que tomar la iniciativa de visibilizar ante las instituciones, tienen que reconocer que el aumento de la cantidad de pacientes asignados a l@s enfermer@s implica condiciones de trabajo que desalientan a los profesionales y que pueden tener efectos como el burnout (síndrome de quemarse por el trabajo), que puede traer consigo la despersonalización del cuidado y los ponga en riesgo de cometer errores y con un número adecuado de profesionales por paciente podría reducirse.
Muchos colegas, como yo nos encontramos muy preocupado por la seguridad del paciente en las instituciones hospitalarias, por el déficit y la sobre carga laboral de profesionales de enfermería en las instituciones hospitalarias, Lic. Sandro Ortega

16 mar. 2019

Entrevista al Lic. Sandro Ortega precursor de los tallares de Rcp

Entrevista al Licenciado en Enfermería, Director de la Dirección de Defensa Civil y Emergencias del Municipio de Malvinas Argentinas Sandro Ortega

¿Hace cuánto venís realizando los talleres de Rcp ¿

Comencé en la Secretaria de Deporte de la Nación, allá por el año 2013, junto actual senador de la provincia de Buenos Aires señor Luis Vivona, en ese momento era Subsecretario de Planeamiento y Gestión Deportiva, y yo me desempeñaba con asesor técnico, creamos el Programa de Rcp Todos Podemos Salvar Una Vida, 

 y esto surgió como inquietud de los referentes de las instituciones deportivas, donde muchos fueron testigos de casos de ataque cardíaco súbitamente y al no saber cómo actuar ante un evento de esta magnitud


¿A través del programa "Todos podemos salvar una vida" cuantas personas capacitaron?

En los tres años del programa en la secretaria de Deporte de la Nación fueron capacitadas más de 320 mil personas en reanimación cardiopulmonar en un total de mil jornadas realizadas en todo el país.

Este programa es de alcance nacional y se dicta de manera gratuita en escuelas, organizaciones no gubernamentales, clubes barriales, instituciones públicas y privadas, destacamento de gendarmería nacional, hospitales públicos.


 

¿Cómo surge el taller de Rcp Aprendiendo a Salvar Vidas en el Municipio de Malvinas Argentinas?

surge a través una conversación con el señor Intendente Leo Nardini, y durante la campaña 2015, recorrimos nuestro barrio, casa de familia con el taller Rcp Solidario,

Entonces hablamos cuando seamos gobierno llevaremos el taller de Rcp a cada rincón de este distrito, a días de asumir la gestión creamos el taller de Rcp Aprendiendo a Salvar Vidas, ya capacitamos a casi 200.000 vecinos, y me atrevo a decir que somos los pioneros en la región con los talleres de Rcp totalmente gratuito y abierto a la comunidad, donde nuestra intención es llegar a cada integrante de las familias de Malvinas Argentinas , con una sola intención que todos y entre todos podamos cuidarnos  y saber qué hacer en esa situación inspirada y extrema  donde  una persona tuvo  paro cardiaco o muerte súbita  y  no hay médico, bomberos u otro profesional a tu alrededor ,  te encontrad solo en  ese momento en  la hora de Oro para salvar una vida, simplemente con tus manos

 


 

¿También llevaste el taller de Rcp a la Universidad Nacional de José C. Paz?

 

Si un compromiso que asumimos con el Director Mg. Roberto Repetto y Andrada, los docentes de la carrera de la Licenciatura en Enfermería, dependiente del Departamento de Ciencias de la Salud y el Deporte, conjuntamente con la Secretaría de Integración con la Comunidad y Extensión Universitaria y el Departamento de Ciencias de la Salud y el Deporte, se aprobó a través de la Res. (R) N°188/2018: " el Proyecto RCP UNPAZ EN TUS MANOS", destinado a  toda la comunidad universitaria, ya sea docentes, personal técnico, administrativos, estudiantes de las diferentes carreras que dicta dicha universidad, con el fin de formar futuros instructores universitarios, para llegar a toda la comunidad de José C. Paz y distritos aledaños.

 


¿Cómo es la modalidad del Taller?

 

La capacitación se desarrollará mediante la modalidad de un taller teórico práctico, el cual tendrá una duración aproximada de dos (2) horas. Durante la primera parte de la capacitación se realizará la explicación teórica-práctica de las acciones ante cualquier emergencia, en pos de promover las mayores probabilidades de supervivencia de la víctima con las mínimas secuelas. En la segunda parte se promoverá la intervención de los participantes, a partir de la implementación de simulaciones de situaciones reales.  

Nos manifiesta el Lic. Sandro Ortega precursor de los tallares de Rcp  " La mejor herramienta ante una emergencia es la sociedad capacitada  en activar el 107 y saber realizar  las  maniobra de reanimación cardipulmonar".

 

 

 

 

 

 

 

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Enfermería #StopAgresiones

#StopAgresiones
20.000 enfermeras al año sufren una agresión en el ámbito sanitario. Hoy, Día Nacional contra las Agresiones en el Ámbito Sanitario, 
Sumate a la campaña  #StopAgresiones 
Lic. Sandro Ortega 



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9 mar. 2019

Protección para las enfermeras embrazadas

Protección para las enfermeras embrazadas, tus derechos tu familia, tu salud, hagamos una campaña para informar a los trabajadores de la salud de enfermería, de sus derechos durante de embrazo, la lactancia, y los permisos de maternidad, paternidad, así como vigilar para su correcta aplicación, Sandro Ortega  

8M #enfermeras #VamosPorMasDerechos

Todos los 8 de marzo se conmemora en todo el mundo la lucha de las mujeres por la igualdad, el reconocimiento y ejercicio efectivo de sus derechos. Esta es la historia del día
Aunque mucha gente tenga como costumbre regalar flores, lo cierto es que lejos de tratarse de un día festivo, y contrariamente a lo que se cree en muchos círculos sociales, su origen se enmarca en un contexto histórico e ideológico determinado por profundas desigualdades de género.

8 de marzo de 1908
El 8 de marzo de 1908, un suceso transcendental marcó la historia del trabajo y la lucha sindical en el mundo entero: 129 mujeres murieron en un incendio en la fábrica Cotton, de Nueva York, Estados Unidos, luego de que se declararan en huelga con permanencia en su lugar de trabajo. El motivo se debía a la búsqueda de una reducción de jornada laboral a 10 horas, un salario igual al que percibían los hombres que hacían las mismas actividades y las malas condiciones de trabajo que padecían. El dueño de la fábrica ordenó cerrar las puertas del edificio para que las mujeres desistieran y abandonaran el lugar. Sin embargo, el resultado fue la muerte de las obreras que se encontraban en el interior de la fábrica. Ese mismo año, el 3 de mayo, se realizó un acto por el día de la mujer en Chicago, preámbulo para que el 28 de febrero de 1909, en Nueva York, se conmemore por primera vez el "Día Nacional de la Mujer".
Con este antecedente, un año después, en 1910, se desarrolló la segunda Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, en la capital danesa, Copenhague. El tema central fue el sufragio universal para todas las mujeres, y por moción Clara Zetkin, líder del "levantamiento de las 20.000", se proclamó oficialmente el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, en homenaje a las mujeres caídas en la huelga de 1908.
Más cerca en el tiempo, en 1977, la Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) designó oficialmente el 8 de marzo el Día Internacional de la Mujer. Luego, en 2011, se celebró el centenario de la celebración, con la premisa de Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer (ONU mujeres).
#Noparamos #VamosPorMasDerechos
Sandro
  

8 mar. 2019

Todos los 8 de marzo se conmemora en todo el mundo la lucha de las mujeres

Todos los 8 de marzo se conmemora en todo el mundo la lucha de las mujeres por la igualdad, el reconocimiento y ejercicio efectivo de sus derechos


8 de marzo de 1908

El 8 de marzo de 1908, un suceso transcendental marcó la historia del trabajo y la lucha sindical en el mundo entero: 129 mujeres murieron en un incendio en la fábrica Cotton, de Nueva YorkEstados Unidos, luego de que se declararan en huelga con permanencia en su lugar de trabajo. El motivo se debía a la búsqueda de una reducción de jornada laboral a 10 horas, un salario igual al que percibían los hombres que hacían las mismas actividades y las malas condiciones de trabajo que padecían. El dueño de la fábrica ordenó cerrar las puertas del edificio para que las mujeres desistieran y abandonaran el lugar. Sin embargo, el resultado fue la muerte de las obreras que se encontraban en el interior de la fábrica. Ese mismo año, el 3 de mayo, se realizó un acto por el día de la mujer en Chicago, preámbulo para que el 28 de febrero de 1909, en Nueva York, se conmemore por primera vez el "Día Nacional de la Mujer".


Amig@s le presento una luchadora de la Vida mi Mamá
Mami la piel puede arrugarse, el cabello volverse blanco, los días convertirse en años, pero lo importante no cambia, tu fuerza, la bondad de tu corazón, la dulzura de tus palabras, el amor de tus caricias, tu valentía y tu convicción no tiene edad, Feliz día mami , sabies que siempre estaré a tu lado apoyando tu lucha y en lucha de tus compañeras por sus derechos , te amo tu hijo Sandro

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4 mar. 2019

Las enfermeras somos el futuro de la salud"


ENTREVISTA

Marga Esteve: "Las enfermeras somos el futuro de la salud"

La presidenta de la Associació Catalana de Direccions Infermeres (ACDI) advierte de que la población está cada vez más envejecida




Cree que la profesión enfermera es clave porque la población está cada vez más envejecida. Marga Esteve es enfermera en el Hospital de la Santa Creu i Sant Pau de Barcelona y también presidenta de la Associació Catalana de Direccions Infermeres (ACDI). Esta entidad nació con el objetivo de ser un foro de participación y debate, en presencia de las enfermeras que se dedican al ámbito de la gestión. La enfermería cuenta con una alta credibilidad entre la ciudadanía, como refleja la última encuesta 'America's Most & Least Trusted Professions' de la empresa Forbes Statista, en la que esta profesión ocupa el primer puesto de la lista. "Y en España es exactamente igual", asegura Esteve.

-¿Qué es una directora enfermera?
-La que vela por la calidad de los cuidados a los pacientes e imparte las políticas de los cuidados dentro de la organización donde trabaja. También potencia el conocimiento y la docencia. La directora enfermera no trabaja con pacientes, sino que el suyo es un trabajo más bien de despacho y de relación con profesionales.

-En Catalunya faltan 17.000 enfermeras, según el Consejo General de Enfermería, ¿por qué?
-Ocurre desde hace mucho pero, desde la crisis, más. Es un problema de toda España, no solo de Catalunya. Catalunya tiene una ratio de enfermeras por debajo de la media europea: 578 por cada 100.000 habitantes, mientras que la ratio europea es de 825 [España tiene 559 por cada 100.000 habitantes]. De los 28 países de la UE, nosotros estamos en el puesto 24. Yo no me atrevería a decir cuántas faltan porque depende del modelo organizativo de cada institución, pero todas coincidimos en que deberíamos incorporar a más.

-¿Cómo es, en general, el modelo de salud que tenemos?
-Mucho más basado en la enfermedad -muy paramédico- que en el cuidado. La población está envejecida y tenemos más pacientes crónicos porque la esperanza de vida ha subido muchísimo. Por eso hacen falta las enfermeras, porque estos pacientes necesitan cuidados enfermeros. Nos hemos de replantear el modelo.

"El actual modelo de salud está más basado en la enfermedad que en el cuidado. Debemos replanteárnoslo"

-¿Faltan más enfermeras que médicos?
-La ratio de médicos sí está por encima de la media de la UE. Faltan enfermeras porque estamos en un momento de cambio generacional. Todas entramos de golpe y la mayoría de gente se está jubilando ahora. Y muchas suplencias están cubriendo estas jubilaciones. No encontramos gente, y eso también tiene que ver con la contratación. Los contratos son mejorables. Deberían ser a largo plazo en vez de tan temporales, porque es la manera de fidelizar a los profesionales. Las condiciones no son atractivas.

-¿No hay suficientes graduadas en Enfermería?
-Hay graduadas, pero ocurre que en épocas concretas, como por ejempo la de la gripe, se contrata a mucha gente y, una vez pasado este período, se van al paro. Debemos cuidar a las enfermeras porque son el futuro de la salud, ya que la gente necesita cada vez más cuidados enfermeros. Nuestras enfermeras están súper bien preparadas, pero se van fuera de España porque les ofrecen mejores condiciones. Tenemos mucho trabajo que hacer y grandes retos por delante.

-¿Debería haber, como se acordó para los médicos tras la huelga, un máximo de pacientes por enfermera?
-Depende de la complejidad de los pacientes. A veces un enfermo necesita una enfermera solo para él. A mí no me gusta hablar de ratios, sino de necesidades. Según la necesidad del paciente, tú asignarás una enfermera, dos o tres. Por eso los hospitales no tenemos todos el mismo número de profesionales porque no tenemos el mismo número de pacientes.

"En Sant Pau se han jubilado 154 enfermeras en los últimos dos años. Todos estamos igual. Hay una estampida dentro del sector"

-¿Se prevén jubilaciones para los próximos años?
-En el Hospital de Sant Pau, en los dos últimos años se han jubilado 154 enfermeras. Todos estamos igual: los médicos, fisioterapeutas, trabajadores sociales… Hay una estampida enorme dentro del sector. También es verdad que sale mucha gente formada de las universidades. Tenemos a los profesionales, pero hay que darles contratos de larga duración. Y debemos plantearnos temas organizativos, es decir, roles y competencias de los profesionales. Hay cosas que hacen los médicos que podrían hacer las enfermeras como por ejemplo, en la atención primaria, el cuidado del niño sano. Si el niño está sano, la enfermera está súper preparada para atenderlo.

-La profesión enfermera está bien valorada.
-Tenemos un gran reconocimiento de la ciudadanía. Según las encuestas de la Conselleria de Salut, la satisfacción del usuario con nosotras es altísima. Pero la enfermería es una profesión joven. El médico es el que cura y diagnostica, y hasta hace unos años la enfermera estaba considerada la ayudante del médico. Eso ha cambiado. La enfermera, ahora, tiene unos estudios reglados, másters, está súper formada, tiene una autonomía e iniciativa propia. La nuestra es una profesión humanista y de ayuda a los otros. 

-¿Qué consecuencias para la salud acarrea que haya pocas enfermeras?
-Obviamente, hay repercusiones. No tanto en las necesidades agudas porque eso lo cubrimos de sobra, sino que en el hecho de que a veces trabajamos con más presión, transmitimos angustia y dedicar al paciente menos tiempo del que nos gustaría. Otro gran reto es que actualmente los pacientes son muy demandantes del sistema de salud, y yo creo que hemos de trabajar para que el ciudadano tenga más conocimiento y se pueda autocurar él. Es decir, debemos acompañar al paciente, darle información para que pueda tomar sus propias decisiones y hacerlo más independiente y menos demandante del sistema.

"Debemos trabajar para que el ciudadano tenga más conocimientos sanitarios y sea menos demandante del sistema de salud"

-Recientemente la enfermera Maria Sardà Raventós fue nombrada directora general de Ordenación y Regulación Sanitaria por el Govern. La ACDI celebró esta noticia. ¿Por qué?
-Ha sido un paso importantísimo. Constantemente estamos reivindicando que la mirada enfermera debe estar en las políticas de salud. No existían precedentes de algo, con lo que se ha hecho una apuesta importante. Se están poniendo a enfermeras de gerentes en el Govern.

- Hace unos meses, el Gobierno publicó el Real Decreto 1302/2018 que regula la prescripción enfermera. ¿Cómo valora esta medida?
-Es una reivindicación histórica, una buena noticia para toda España. Sin embargo, queda pendiente cómo acreditar a las enfermeras para que puedan prescribir, algo que es competencia de cada comunidad autónoma. En Catalunya se han presentado alegaciones y enmiendas, y yo creo que la norma estará vigente antes del verano. Desde Catalunya defendemos que una enfermera que lleva un año trabajando puede prescribir -tenemos estudios farmacológicos-.

-Ustedes a menudo denuncian que las enfermeras son invisibles.
-Cada vez las enfermeras somos más visibles, pero es verdad que cuando se habla de salud, se del médico. Y no, el mundo de la salud lo conformamos todos: médicos, enfermeras, fisioterapeutas, trabajadores sociales, psicólogos...

-Además, es una profesión sobre la que existen muchos estereotipos. ¿Cuáles?
-Por ejemplo, en algunos anuncios siempre nos ponían con faldillas y cofia. Por suerte, eso está cambiando y desde el Col·legi Oficial d'Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB) estamos batallando para cambiar eso.

-La mayoría del colectivo son mujeres.
-Sí, el 85%. Es una profesión básicamente femenina.

https://www.elperiodico.com/es/sanidad/20190304/entrevista-marga-esteve-directora-enfermera-futuro-salud-7288127

Falta de enfermeros pone en riesgo a los pacientes

¿El Estado y las Instituciones de Salud y deberían generar políticas para evitar que los enfermeros no abandonen a la profesión? S...