23/7/2014

Index de Enfermería obtiene el sello de calidad como revista Excelente

Index de EnfermeríaSe trata de la primera revista enfermera certificada por la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología

La Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT) acaba de comunicar a la Fundación Index que la revista Index de Enfermería ha superado la cuarta convocatoria de evaluación de la calidad editorial y científica de las revistas científicas españolas llevada a cabo por la dicha entidad en 2014.

La resolución definitiva de la convocatoria establece que la revista ha superado el proceso, por lo que obtiene el Sello de Calidad que la califica como EXCELENTE junto a otras 98 revistas más, de un total de 355 que lo solicitaron. En la evaluación de la revista se destaca, entre otros factores, el porcentaje de artículos de investigación cualitativa, el que publique sus contenidos en acceso abierto, y el que contribuye a la publicación científica en español del conocimiento enfermero, avalada por la Fundación Index, recientemente galardonada con el Premio Medes (Medicina en Español 2013).

Este proceso de evaluación tiene lugar en el seno del proyecto de Apoyo a la Profesionalización de Revistas Científicas Españolas ARCE, cuyo objetivo principal es destacar a las revistas científicas de excelencia y ayudar a aquellas que están en el camino de lograr situarse en el mercado internacional.

Los editores de Index de Enfermería se muestran muy satisfechos por este nuevo logro de la revista, a la vez que reconoce la profesionalidad con que han sido tratados durante el riguroso proceso de evaluación por la FECYT. Según aparece en los listados de las revistas que han obtenido el sello de calidad FECYT, Index de Enfermería es la primera revista de enfermería que alcanza la Excelencia, por lo que tras la grata experiencia animamos a otros editores enfermeros a que propongan sus publicaciones en la próxima convocatoria FECYT.

huelga de enfermeras puede resolverse en instancia judicial o extrajudicial


Punto de conflicto es categorización ocupacional, sostiene presidenta ejecutiva



Foto principalunto de conflicto es categorización ocupacional, sostiene presidenta ejecutiva

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Lima, jul. 21. Luego de 27 reuniones sostenidas por la comisión negociadora, EsSalud propone que el diferendo entre la institución y el gremio de enfermeras se resuelva en el Poder Judicial o en un espacio de conciliación extrajudicial, como el arbitraje, para que las partes lleguen a un acuerdo satisfactorio, anunció hoy la presidenta ejecutiva de la institución, Virginia Baffigo.

La funcionaria explicó que existe un punto de conflicto por el cual todavía no se resuelve la huelga de enfermeras y es el relacionado con la categorización ocupacional de enfermería.

Según Baffigo, la norma que describe las funciones de esa profesión y el tipo de remuneración que le corresponde, por ser considerada de categoría P2, se aprobó el año 2004, y su gestión no ha realizado ningún cambio a dicha normativa

"Nuestra propuesta se encamina a una solución pacífica del conflicto.En nuestra gestión siempre ha prevalecido el diálogo, y no hemos realizado cambios que afecten a las enfermeras. Si existen diferencias, estas  pueden resolverse en instancias con capacidad de dirimir y exigir que se cumplan las conclusiones y acuerdos", indicó Baffigo.

Durante la ceremonia de imposición de mandiles a los médicos residentes que ingresaron a EsSalud este año, la titular de EsSalud informó también que la institución ha cursado más de un centenar de cartas de despido a las enfermeras a nivel nacional.

"Las profesionales de salud tienen 6 días para hacer sus descargos respectivos, y demostrar si la ausencia de tres días consecutivos o cinco días de ausencia alternada se justifica", aclaró. 

Por otro lado, aunque no precisó la cantidad exacta, Baffigo informó que debido a la huelga de enfermeras la programación quirúrgica se embalsó y, por ese motivo, la seguridad social ha previsto que las operaciones que corresponden a pacientes del hospital Edgardo Rebagliati se lleven a cabo en el Hospital Militar.

Más de 700 médicos residentes iniciaron hoy su proceso de especialización en hospitales de EsSalud de Lima y provincias.

(FIN) SMS/LZD






VENEZUELA: Las enfermeras paralizaron las negociaciones con el Gobierno



VENEZUELA: Las enfermeras paralizaron las negociaciones con el Gobierno

Globovision / Con información de Yajaira Alcubillas

Profesionales de la enfermería en todo el país paralizaron las negociaciones en la mesa de conciliación y arbitraje que desarrolla el Ministerio del Poder Popular para la Salud, debido al retraso de un año en el pago de la normativa laboral.

La presidenta nacional de la Federación de Profesionales de Enfermería, Fanny Gamarra, indicó que el aumento salarial del 30%, decretado el pasado 1 de mayo, no ha sido cancelado al gremio en todo el país.

Precisó, además, que 100 mil profesionales de la enfermería en todo el país se encuentran en esta situación.

Por otra parte, aseveró que solo 11 estados han consignado los recaudos para el censo de los contratados e informó que 2 mil nuevos contratos establecen 8 horas laborales, cuando la tercera contratación colectiva establece 6 horas.

Gamarra convocó a los 35 colegios regionales y 10 seccionales a participar el próximo 29 de julio en una protesta nacional, que se llevará a cabo en la Plaza Caracas de la capital para exigir mejoras laborales y seguridad dentro de los centros de salud.

 

El sindicato de Enfermeros de Neuquén inician paro de 48 horas

Foto Yamil Regules (Agencia Neuquén)

El Sindicato de Enfermería de Neuquén (SEN) iniciará el martes 22 de julio un paro de 48 horas en reclamo de la apertura "inmediata" de una mesa salarial, recategorizaciones para enfermeros y actualización de los planteles de trabajo en hospitales. Esta será la séptima semana consecutiva con paros en el sector de SALUD, que reclama volver a discutir salarios por considerar que los acuerdos firmados en diciembre y enero ya fueron "licuados" por la inflación.

Hasta ahora sólo se convocó a dos sindicatos -ATE y UPCN- a una mesa técnica en el ámbito de la Subsecretaría DE SALUD el pasado miércoles, que se limitó a entregar un decreto de incorporación de adicionales por rotatividad (pago de turno noche), reencasillamientos y recategorizaciónes en las plantas funcionales de varios hospitales de la capital y el interior.

Asumió Yolanda Canchi un nuevo período en ATSA Jujuy

Jujuy al día® – La secretaria General de ATSA Jujuy, Yolanda Esther Canchi, asumió un nuevo mandado por cuatro años al frente del sindicato que nuclea a los enfermeros y personal de la sanidad. La reelecta dirigente estuvo acompañada por el secretario General del SEOM, Carlos Santillán, además de otros gremialistas, trabajadores, familiares y amigos.

El acto se desarrolló en instalaciones del Instituto de Capacitación "Myriam Gloss", un centro de formación y desarrollo profesional que fue inaugurado en mandatos anteriores de la licenciada en Enfermería.

Tras la lectura del acta por parte del presidente de la Junta Electoral, fueron presentados todos los delegados, congresales y miembros de la comisión directiva, encabezados por Canchi, quien agradeció la presencia de todos, especialmente de Santillán, referentes de FATSA, la CGT Jujuy, las 62 Organizaciones Peronistas, el abogado Pedro Figueroa y el cura párroco Héctor Barrera, amigo personal de la dirigente sindical.

"Se nos plantea un nuevo escenario muy complicado, al cual vamos a seguir enfrentando con fuerza y pasión", dijo, tras lo cual anunció que la nueva mesa directiva saldrá intensamente al interior de la provincia siempre bregando por la defensa de los derechos de los trabajadores y buscando la dignidad tanto de ellos como de sus familias y de la comunidad.

Canchi se refirió a la precarización "nunca vista" en Jujuy y a la deserción del gobierno en temas como la generación de trabajo genuino. "Nos dicen violentos y combativos. Si es por defender a los trabajadores, bien dicho. Pero nada se dice de la violencia del gobierno. Por eso, instamos a todos a sumarse a una lucha por el bien común", señaló la referente sindical, para luego recibir una bendición impartida por el cura Barrera.

Santillán, consultado por la prensa, dijo que "nos espera un nuevo tiempo de lucha y vamos a ver si el gobierno empieza a sentir que tenemos una representatividad en serio. Seguramente, profundizaremos las medidas que venimos llevando adelante", dijo, para expresar buenos augurios al nuevo mandato de la titular de ATSA Jujuy.

2.800 médicos y enfermeros podrán retrasar su jubilación en los próximos tres años

Un médico en un quirófano.
  • Otra sentencia judicial anula parte del plan de recursos humanos de Sanidad, y la Generalitat estudia recurrir la decisión del tribunal

  • A Sanidad se le está desmontando por momentos la programación que, hace tan solo un año, hizo de las plantillas de profesionales sanitarios que trabajan en los centros públicos de la Comunitat.

LA SALUD PÚBLICA EN DEBATE "Hacemos lo que podemos con lo que tenemos"

En diálogo con Cristina Vicentín referentes de ATSA, Ramón Romero y Hugo Canteros, explicaron los déficits del sistema sanitario provincial. "Necesitamos sentarnos todos los actores", advirtieron.

"Nos preocupa que el trabajador tiene que hacer su actividad con lo que tienen. Nosotros vimos los pedidos de los intendentes. En el interior si no recurren al centro de atención más cercano, es el intendente que da el dinero para que la gente venga a corrientes. Ahora vemos la intervención a un hospital chiquito, como es el de San Roque"

"Hacemos lo que podemos con lo que tenemos. Esa es la salud que tenemos hoy. Y no hablamos todavía de salario, Formarse y Crecer, y el reencasillamiento de los enfermeros. Que hacen el esfuerzo de ir a capacitarse. Todos los hospitales tienen enfermeros profesionales, pero no le pagan como profesional. Esto es un reclamo de hace años", manifestaron.

"Este sindicato ha hecho un convenio con la Universidad de Entre Ríos. Porque con la UNNE no hemos logrado, porque ellos querían alumnos y la mayoría acá son personas que ya trabajaban. Ellos ahora se capacitan de manera semipresencial".

Respecto a si un nuevo vehículo y la intervención de un hospital solucionan los problemas en Salud, Romero expresó "Necesitamos sentarnos todos los actores. Esperemos que esta situación se corte ahí, esto es muy delicado, una persona falleció. Somos muy respetuosos de esto. Acá queda reflejada la falta de recursos, no solo en San Roque. Sino en todo el interior. Tratar de llevar profesionales". 

Y continuó "Con el tema del hospital Pediátrico, la medida fue legítima. Hay cosas que no están bien dentro del hospital. No tienen lo necesario para tener un servicio eficiente. Nosotros nos cansamos de enviar notas al Ministerio de Salud y al Gobernador, por los reclamos que vienen del interior. Para tratar todos estos temas. A través de este documento este sindicato esta recorriendo las bases. Esto está en boca de todos después del mundial".

Finalmente Romero dijo "Vamos a seguir la ronda acá en capital. Los trabajadores van a decir qué medida tomar. Nosotros vamos a recibir a los profesionales y a los directores. Buscamos de que alguien levante el teléfono y que sea la guía entre salud y 25 de Mayo y Salta. Nosotros pensamos que una evaluación 5 o 6 es demasiado. Le pondríamos la "G" de gestión que hace falta. Le pondríamos un 5 a la Salud en Corrientes".

Neuquén: el paro en Salud continuará hasta el viernes



Foto Leo Petricio.

El sector Salud continuará paralizado hasta el día viernes ya que los auxiliares, administrativos, choferes y técnicos se suman a las jornadas de huelga que realizan los enfermeros y profesionales médicos.

Este miércoles los enfermeros (SEN) finalizan un paro de 48 horas que iniciaron el martes y que contó con una movilización hacia Casa de Gobierno, en reclamo de la apertura de una mesa salarial para enfermería que eleve a 6.000 pesos el salario básico de la categoría inicial. Además, reclaman recategorizaciones y actualización de las plantas funcionales de los hospitales y centros de salud, algo que quedó pendiente desde el año pasado. Este gremio fue el único no convocado por el gobierno a negociar, en 2013, cuando se acordaron los aumentos salariales con ATE, UCPN y Siprosapune.

Los profesionales (Siprosapune) retomaron las medidas de fuerza este miércoles y hasta el jueves, día en que marcharán hacia la gobernación con críticas hacia la "irresponsabilidad e indiferencia de las autoridades" ante el reclamo de Salud.

En tanto, los trabajadores de ATE resolvieron el martes continuar con la profundización de las medidas de fuerza y definieron una huelga de 48 horas para el jueves y viernes. La resolución fue tomada en plenario de delegados de Salud de hospitales de toda la provincia.

Mientras que UPCN informó a través de un comunicado que para el miércoles y jueves ante un informe de la crítica situación en las condiciones de medio ambiente y trabajo del laboratorio del hospital de mayor complejidad de la provincia y ante los riesgos que tienen los trabajadores.

Esta semana todos los gremios votaron medidas por dos días, lo que supone un endurecimiento en el reclamo por una mesa que negocie nuevos salarios para este año. Si bien la atención se resiente cada vez que ocurre una medida de fuerza, hasta el momento no se registraron derivaciones de pacientes hacia clínicas privadas, como sí sucedió en 2013, durante el conflicto que se prolongó por nueve meses.

En esa oportunidad la solución llegó con un acuerdo por un 35% de incremento anual para todos los sectores. Los trabajadores afirman que ese aumento ya fue absorbido por la inflación y solicitan que se adelante la convocatoria, que el gobierno espera mantener para diciembre.

Médicos y enfermeros piden una oferta pública

Médicos y enfermeros piden una oferta pública en el Servicio Murciano de Salud

El Sindicato Médico de la Región de Murcia (CESM) ha pedido, durante la reunión de la Mesa Sectorial de ayer, junto con el Sindicato de Enfermería de la Región de Murcia (Satse), una oferta de empleo público en el Servicio Murciano de Salud (SMS).

Médicos y enfermeros reclaman también que «desaparezca la actual e insuficiente tasa de reposición, dado que la última oferta de empleo público en el SMS tuvo lugar en 2008, las plantillas actuales son deficitarias y los índices de temporalidad muy altos».
Igualmente, CESM Murcia ha solicitado la «reactivación» de los acuerdos de la Administración con los sindicatos relativos a la carrera profesional que fueron suspendidos temporalmente en 2009 por motivos económicos.

Dados los cambios que se han producido desde entonces, el Sindicato Médico considera necesaria «la realización de una convocatoria excepcional de adhesión inicial a los distintos tramos a la que puedan acceder los empleados públicos que han obtenido la condición de personal estatutario fijo en estos últimos años, el acceso al nivel de carrera que corresponda a cada profesional y el desarrollo definitivo del modelo de carrera profesional en el SMS».

Además, ha denunciado «la vulnerabilidad del personal eventual, con contratos que se alargan durante dos años en condiciones de contínua provisionalidad». Y piden medidas contra esta eventualidad.

Piden a Fiscalía que investigue la Universidad de Castells





La denominada Universidad Popular del MIJD dicta en San Pedro la carrera de Enfermería. Tras un escándalo en Chaco, autoridades locales consultaron a los ministerio de Educación provincial y nacional. Ante la falta de habilitación, denuncian el posible delito de estafa.

El Ministerio de Educación de Chaco quitó subsidios a la Universidad Popular del MIJD que conduce Raúl Castells por más de 100 irregularidades detectadas en una auditoría. Le señalaron usar indebidamente el nombre "universidad" y no tener resolución provincial vigente para expedir título.

Ello despertó sospechas sobe la situación de San Pedro, por lo que alumnos, docentes y autoridades del área de Salud mantuvieron reuniones e hicieron consultas al respecto. Desde los ministerios de Educación nacional y provincial les informaron que no hay ninguna resolución vigente que habilite el funcionamiento del instituto privado que funciona en Caseros y Gomendio.

Por ello, este miércoles, el Director del Hospital Pablo Picchioni, el Secretario de Salud Javier Sualdea y el Director médico de la carrera de Enfermería del instituto, Pablo Gallo, se presentaban en Fiscalía para solicitar una investigación penal que determine si hubo algún tipo de delito.

Podría estar configurado el delito de estafa, ya que los estudiantes pagaban una cuota mensual para cursar la carrera. En San Pedro hay más de 65 enfermeras egresadas y otras 100 que estaban en alguno de los tres años que duraba el plan de estudios.

La "Universidad Popular" del MIJD fue inaugurada en San Pedro en agosto de 2011. Su coordinadora local es la enfermera Graciela Ojeda, representante del movimiento que conduce Raúl Castells, por el que fue candidata en más de una oportunidad.

En la edición impresa de La Opinión de este miércoles, una investigación sobre el instituto, lo que sucedió en Chaco, cuáles son las resoluciones que citan y qué dicen. Además, la incertidumbre de las enfermeras recibidas y las alumnas, y cómo sigue el tema para ellas.

JOH se compromete a limpiar corrupción en el Catarino Rivas



Redacción   Mandatario conoce informe preliminar sobre intervención realizada en el centro asistencial, sumido en la crisis por la mala atención y existencia de mafias.
El presidente Juan Orlando Hernández realizó ayer una visita sorpresa al Hospital Mario Catarino Rivas.

El presidente Juan Orlando Hernández realizó ayer una visita sorpresa al Hospital Mario Catarino Rivas. San Pedro Sula, HondurasUna visita sorpresa realizó ayer el presidente Juan Orlando Hernández al Hospital Mario Catarino Rivas de San Pedro Sula, intervenido hace algunas semanas por la mala atención médica y la existencia de mafias organizadas.El gobernante llegó sin avisar a constatar las condiciones en que está operando el centro asistencial y además a conocer un informe preliminar de la comisión interventora designada por Casa Presidencial para transformar la institución."Hice una visita sorpresa al Hospital Catarino Rivas para conocer un informe preliminar de la comisión interventora. Mi compromiso es hacer que se limpien todas las malas prácticas y corrupción en este centro asistencial, respuestas quiere la población", informó.En la visita, el gobernante dialogó con algunos pacientes y recorrió las instalaciones del centro asistencial junto a los miembros de la comisión de transición y personal de las Fuerzas Armadas que mantiene la seguridad del hospital.AudienciasTal como fue anunciado por miembros de la junta interventora del Hospital Mario Catarino Rivas, se buscará a los supuestos responsables de negligencia en el caso de Luis Alonso Caballero, de 24 años.El joven, quien murió según dictamen médico por complicaciones múltiples, se engusanó mientras permanecía hospitalizado en el centro asistencial, luego de que la Policía lo llevara al centro al encontrarlo en una calle brutalmente golpeado y torturado.Según autoridades de Salud, en este caso hubo negligencia del personal médico y de enfermería, dictamen que fue secundado por la investigación del Ministerio Público.Ayer, las autoridades comenzaron a desarrollar audiencias de descargo al personal que estaba asignado al área para buscar la supuesta responsabilidad.Pero esta determinación tiene molestos a los representantes de los gremios de salud, quienes atribuyen la muerte de Caballero a la falta de insumos y medicamentos."Nos preocupa que están llamando a audiencia ahorita al profesional de enfermería y auxiliares, nosotros fuimos al Catarino y allá nos dimos cuenta que para ir a pedir una simple sábana se tiene que bajar cuatro pisos, ir hasta lavandería para que le digan que no hay", relató Aída Gilda Codina, presidenta del Colegio de Enfermeras Profesionales."Cómo quiere la Secretaría de Salud que nosotros le demos cuidado seguro al paciente si no nos dan las cosas para atender, no hay guantes, no hay jeringas, no hay ropa, no hay medicamentos, no hay suero, y enfermería tienen que quedar A, B y C las 24 horas cubriendo y no hay personal de enfermería", agregó.Aseguró que en el expediente de Caballero consta que fue atendido y hasta que se le tuvo que colocar una pomada contra hongos en el cuello por la falta de medicamento especializado."Cuando usted no tiene los medios usted trata, verdad, pero ahí abundan las moscas, una compañera dijo que lo había bañado bien, que le había colocado una crema de hongos porque no hay de dónde, se lo puso y lo dejó bien bonito, al día siguiente estaba otra vez engusanado", comentó."La gente puede decir que es mala higiene, pero si le estoy diciendo que le doy vuelta tratando de limpiarlo con lo que pueda y eso está en un reporte en el expediente", indicó.Explicó que "el paciente ya venía infectado, traía una infección generalizada y terminó al final con una sepsis (una infección generalizada).La profesional de enfermería además indicó que en la sala de cirugía donde fue hospitalizado Caballero se atiende entre 50 a 60 pacientes con promedio de una o dos enfermeras para su atención.

Leer más en: http://www.elheraldo.hn/pais/731721-214/joh-se-compromete-a-limpiar-corrupci%C3%B3n-en-el-catarino-rivas
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Capacitación sobre la Donación de Sangre

Promoción de la Donación Voluntaria
Capacitación sobre la Donación de Sangre
Fue organizada por el Banco de Sangre Centra de Corrientes, dependiente del Ministerio de Salud Pública, y el Instituto Superior de Capacitación Cruz Roja, filial Corrientes. El objetivo es promocionar e impulsar la donación voluntaria del líquido vital.


El Banco de Sangre Central de Corrientes realizó una capacitación a los alumnos de la carrera de Técnico Superior en Enfermería de la Cruz Roja Filial Corrientes. La actividad se llevó a cabo durante la mañana del jueves 3 de julio en la sede de la institución, donde participaron alrededor de 60 estudiantes.

La actividad estuvo a cargo del Coordinador de Hemodonación, Tec.HeI. Vertinaldo Ávalos, quién explicó sobre la importancia de la sangre en el organismo y la donación de la misma. Además, se entregaron folletos y los alumnos tuvieron la posibilidad de realizar preguntas sobre el tema. Para finalizar se invito a todos los presentes a ser potenciales donantes para una futura campaña.
El objetivo de estas capacitaciones es educar e informar a la sociedad sobre la donación de sangre, motivarlas y concientizarlas para que de manera voluntaria nos solidaricemos con las personas que necesitan sangre.

El Banco de Sangre Central realizó además iguales actividades con alumnos de la Licenciatura en Enfermería de la Facultad de Medicina de la UNNE, donde participaron alrededor de 70 alumnos y organizado por docentes de la carrera. Por otra parte, también se llevó a cabo un taller de promoción al Personal del Servicio Penitenciario, donde estuvieron presentes 60 cadetes. Fue coordinado por el Sub Jefe del Servicio Penitenciario, Dr. Daniel Benítez, y la Lic. Eugenia Gómez. 

Por último y con idéntico propósito, se dicto una capacitación al personal del Banco HSBC, el martes 15 de Julio en la sede de calle Pellegrini 1180. La actividad estuvo destinada a todos los trabajadores del lugar bajo la coordinación del Gerente de la Sucursal Sr. Alejandro Pescio.

Enfermeros denuncian el oscurantismo de Salud

Enfermeros denuncian el oscurantismo de Salud y exige que se hagan públicas las listas de espera



El Sindicato de Enfermería (SATSE) de Almería ha denunciado el oscurantismo de la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de la Junta que lleva más de un año sin actualizar la información sobre las listas de espera en el Servicio Andaluz de Salud (SAS). Satse ha exigido a la Administración sanitaria que haga público los datos de respuesta asistencial para que los ciudadanos almerienses puedan conocer el estado real de la sanidad en la provincia. En este sentido, el Sindicato de Enfermería ha recalcado que los últimos datos publicados son de junio de 2013, hace ahora más de un año, mientras que hasta 2011 dichas listas de espera se publicaban cada seis meses, con datos de junio y diciembre. Para Satse, que la Consejería haya dejado de publicar los datos de diciembre coincidiendo con los años de mayores recortes en la sanidad pública andaluza, hace sospechar que el recorte de personal y, en concreto, el masivo cierre de quirófanos durante los meses de verano, provoca que la lista de espera en diciembre aparezca con un mal dato y han decidido no publicarla. De hecho, el Sindicato de Enfermería ha recordado que ya en los últimos datos se registraba un incremento en la demora media en Almería pasando de 50 días y 3.795 pacientes en 2.011 a 60 días y 5.231 pacientes en 2.013, un dato muy negativo, ha apostillado Satse. Aún así, en este año nuevamente se vuelven a cerrar un total de 14 quirófanos en los hospitales de la provincia. En concreto, ha detallado el sindicato, ocho en Torrecárdenas del 16 de julio a 15 de septiembre; tres en el Hospital La Inmaculada en el mes de agosto y en septiembre; y otros tres en el Hospital de Poniente durante julio y agosto.

20/7/2014

"Toda la profesión enfermera tiene que estar unida

Fórum Enfermero del Mediterráneo hace un llamamiento abierto a todas las fuerzas representativas de la Enfermería

"Toda la profesión enfermera tiene que estar unida para poder hacer frente con acierto y contundencia a esta infravaloración profesional"

REDACCIÓN

La capacidad gestora de la profesión enfermera, dentro del contexto clínico-asistencial, está siendo cuestionada reiteradamente por instancias representativas de la profesión médica, tanto del ámbito colegial como sindical y asociativo. Así, las tres sociedades científicas que agrupan a médicos de Familia se acaban de unir a la Organización Médica Colegial (OMC) y a la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) anunciando su intención de cerrar la puerta a que las enfermeras y los enfermeros tengan opción a dirigir las unidades de Gestión Clínica (UGC), en este caso, en Atención Primaria.

"En este sentido, diferentes medios de comunicación vienen recogiendo las declaraciones de dirigentes médicos abogando por el liderazgo único y exclusivo del médico en el campo de la gestión clínica, menospreciando, sin ningún tipo de titubeos, a los profesionales de Enfermería para tal cometido".

"Dadas las consecuencias retrógradas que ello pudiera suponer para la profesión enfermera y sus profesionales, consideramos que más allá de las respuestas en prensa, la situación es lo suficientemente grave como para que a nivel de toda la profesión se planteen una serie de medidas y acciones que contrarresten las consecuencias tan negativas que este posicionamiento médico nos puede acarrear, máxime cuando está teniendo mucho eco en la Administración sanitaria. Ante esta seria amenaza, toda la profesión enfermera tiene que estar unida para poder hacer frente con acierto y contundencia a esta infravaloración profesional".

Por otro lado, "debemos tener muy presente que las características socioeconómicas de nuestro sistema sanitario, las características demográficas de la sociedad y la evidencia del impacto de los cuidados en la salud de las personas, hacen imprescindible cambiar el enfoque de los Sistemas de Salud, haciendo necesario apostar por el paradigma del "cuidar" en lugar de seguir potenciando el del "curar". Ello hace que tanto las enfermeras como los ciudadanos deban tener un papel más protagonista en la gestión de los cuidados y de los procesos sanitarios, siendo por ello necesario minimizar la excesiva medicalización sanitaria existente en la actualidad".

Desde el Fórum Enfermero del Mediterráneo, que agrupa a los colegios de Enfermería de Alicante, Barcelona, Castellón, Illes Balears, Región de Murcia, Valencia y el Consejo de Enfermería de la Comunitat Valenciana (CECOVA), hacemos este llamamiento a todas las fuerzas representativas de la Enfermería en aras de conseguir la unidad de acción enfermera que tanta falta hace a la profesión en estos momentos de zozobra sobre nuestro futuro.

Frente a los pasos firmes que está dando el colectivo médico ante la Administración, no podemos quedarnos de brazos cruzados o en meras declaraciones en papel, sino que es imprescindible consensuar alguna acción más contundente para que las UGC estén lideradas por aquel profesional más capacitado para ejercer esta labor, independientemente de la titulación sanitaria que ostente. Los ciudadanos se merecen y tiene derecho a una mayor gestión enfermera de sus procesos de salud.

La respuesta debe ser clara, unánime y contundente para lograr detener este atropello profesional que en caso de no conseguir parar será un paso atrás en la autonomía profesional y las capacidades de desarrollo de la profesión enfermera, así como un hurto del derecho a ser cuidados para los pacientes-ciudadanos. Debemos desarrollar nuestra capacidad de presión para influir positivamente en la decisión final que adopte el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Desde Fórum Enfermero del Mediterráneo respaldaremos cualquier iniciativa que se emprenda en este sentido

Campaña nacional de prevención

Ayer se llevó a cabo una capacitación a médicos y enfermeros a través del Programa Provincial de Inmunizaciones.

Los profesionales se informaron sobre los lineamientos de la campaña contra el sarampión, la rubéola, el síndrome de rubéola congénita y la poliomielitis salvaje, en un trabajo conjunto entre el Programa Provincial de Inmunizaciones, el Área Sanitaria, el Vacunatorio Central y la Dirección deSalud.

Desde el programa que conduce la doctora Iris Aguilar, informaron que  se capacita a todos los equipos técnicos de salud y se toma en cuenta la necesidad de insumos para los centros de salud.

El objetivo es que todos los niños entre 1 y  5 años, los que tienen el calendario completo y los que no reciban una dosis extra.

La idea es trabajar en forma integrada para comenzar con la campaña en septiembre, a fin de eliminar estas patologías en los 3 millones de niños de todo el país.

Para el ministro de Salud "es un tema mediático"

El hospital funciona al menos con un tercio de los profesionales médicos y enfermeros que necesita.

El ministro de Salud de Salta, Oscar Villa Nougués, encabezó una reunión de prensa en el hospital Juan Domingo Perón, de la ciudad de Tartagal, e intentó responder las inquietudes de los periodistas, que cubren la situación de crisis que se vive en la institución. 
Es el principal hospital de los departamentos San Martín y Rivadavia, y la crisis que se vive en él originó la renuncia de las gerentes general y de atención a los pacientes Viviana Braín y Susana Salinas. 
Villa Nougués negó las renuncias, que eran por todos conocidas y que fueran dadas a conocer por los propios profesionales del hospital de Tartagal, como la médica Gladys Paredes, que quedó interinamente a cargo de la gerencia luego de la renuncia nunca aceptada por el ministro de su colega Viviana Braín y del delegado de Apsades, Osvaldo Trigal. 
Según el ministro de Salud la gerente del nosocomio "estaba de licencia y ya se reincorporó a su cargo".
El problema en el hospital de Tartagal "es de índole mediático, porque no existe un colapso de la salud pública; solo existen algunos problemas que se tienen que resolver y estoy seguro que en corto plazo lo vamos a lograr", aseguró y justificó la falta de respuestas del sistema de salud 
Las explicaciones
"Tartagal está concentrando más gente en su ejido urbano con una sociedad que está teniendo mayor capacidad en cuanto a sus derechos de exigir en materia de salud", expresó Villa Nougués. 
En cuanto a que hace más de dos semanas los pacientes deben ser derivados a Orán o a Salta capital por falta de profesionales médicos, en especial anestesistas, el ministro manifestó que trabajarán junto a la Asociación Salteña de Anestesiología, "con la que ya hemos tenido un acercamiento y estamos esperando respuestas por parte de las autoridades de esa asociación; mientras tanto las cirugías que no puedan hacerse sean derivados a centros públicos o privados. No puedo decir cuándo pero supongo que en los próximos 15 días el tema puede estar resuelto", dijo el funcionario.
Aseguró, además: "La especialidad de anestesista falta en la provincia, en el país y en el mundo y es muy difícil conseguir un anestesista que quiera trabajar en el interior".
En otro tramo de la conferencia el funcionario manifestó: "La provincia está buscando contratar anestesista de otras provincias y está publicando ofrecimientos en medios de comunicación de esos lugares. No falta la decisión sino el recurso humano, pero la gente de la Asociación de Anestesiólogos de Salta me dio su palabra de que el tema de Tartagal se puede resolver en el corto plazo".

El equipamiento del hospital

El ministro de Salud de la Provincia, en otro tramo de la reunión de prensa en la que estuvo acompañado por varios legisladores oficialistas del departamento San Martín, mantuvo su postura de que la difusión de la crisis del hospital obedece a un tema mediático. El funcionario aseguró: "Hace tres semanas estuve en Tartagal y no tuve la suerte de que vinieran tantos medios de comunicación; fue cuando se hicieron cirugías por parte de profesionales de los hospitales Británico y Austral; los jefes de cirugías y de otros servicios de esos dos hospitales llegaron a la conclusión que el hospital Perón está en condiciones de afrontar cualquier circunstancia y hasta catástrofes, tanto por los profesionales como la infraestructura y el equipamiento con que cuenta. Estos profesionales me mandaron notas de felicitaciones", contó Villa Nougués. Sin embargo, esto no quita que el hospital norteño funciona con un tercio de los profesionales médicos y enfermeros que necesita, y que los pocos profesionales con los que cuenta no pueden atender consultorios -lo que genera el colapso de la guardia-, en la que faltan medicamentos e insumos, como lo denuncian desde hace casi cinco años los delegados de Apsades.

La conferencia de prensa fue en extremo tensa

La rueda de prensa con los periodistas locales fue tensa, sobre todo en lo que respecta a la falta de profesionales. "Estamos en vía de solucionar el tema. No puedo decirle cuántos días llevará designar a un nuevo anestesista, porque yo no tengo los médicos guardados para sacarlos y traerlos acá. Dependo de la Asociación de Anestesiología, que serán quienes brinden los profesionales que van a venir a este hospital. Les mentiría si les doy una fecha", expresó el ministro de Salud, Oscar Villa Nougués. En relación con la afirmación por parte del ministro de Salud de que el tema es más mediático que real, periodistas de Tartagal expresaron su parecer.

Testimonios de periodistas

Armando Alvarez: "La realidad es que este hospital tiene carencias básicas para una prestación adecuada. Ayer estuve en la guardia y la gente tiene que esperar una hora y media, promedio, para ser atendida. Villa Nougués estaba preparado para dar un discurso pero cuando comenzaron las preguntas puntuales se sintió molesto porque no puede dar respuestas concretas. Me llamó la atención que el ministro negara la renuncia de la gerente Viviana Braín".
Marcelo Barrientos: "La palabra del ministro deja mucho que desear, porque trató de minimizar la situación cuando todos sabemos que Braín renunció, aunque él lo niegue. Si van al hospital verán en un transparente colocado en la puerta que hay por lo menos 15 médicos que están de licencia, supongo que es por la situación que atraviesa este hospital".
Rafael Bruno: "Villa Nougués dijo que se designarían pediatras, traumatólogos y anestesistas, todos a corto plazo pero no dijo cuándo. El discurso es el mismo de otros ministros y del gobernador. Lo que dijo es que no existían renuncias cuando todos sabemos que es así y no quieren reconocer que la salud está en estado crítico. El lunes habían programado ocho partos pero no había anestesista, por lo que solo se hicieron tres. La gente tiene que llevar hasta la ropa de cama para internarse".
"Bambi" Chamat: Le pregunté sobre el hospital de Yacuy que se construyó con el fondo de reparación y me dio la impresión que no sabía de qué le estaba hablando. En ese hospital atiende un solo agente sanitario que es de la comunidad, porque no hay médicos".

La oferta de plazas de enfermería no cubre las necesidades sanitarias

La oferta de plazas de enfermería no cubre las necesidades sanitarias - salamanca24horas
El sindicato Satse considera claramente insuficiente la propuesta de plazas formativas para residentes en 2014-2015. Por eso considera imprescindible un estudio riguroso de las necesidades que requiere la sanidad pública para poder ofrecer una atención de calidad


El Sindicato de Enfermería Satse considera claramente insuficiente la propuesta de plazas formativas para enfermeras residentes 2014-2015, y reitera la necesidad de que se cree la categoría de enfermero especialista en todos los servicios de salud, así como un plan para la implantación progresiva de los puestos de trabajo de especialista.
 
Una vez conocida la oferta de las comunidades autónomas, Satse ha denunciado que el total de plazas propuestas para 2014-2015, un total de 949 (un 0,63 por ciento menos que el pasado año), no cubre "ni de lejos" con las necesidades sanitarias y de enfermería especializada que se requieren para ofrecer la atención sanitaria de calidad que los ciudadanos se merecen.
 
El Sindicato de Enfermería ha recalcado que se ha perdido una nueva oportunidad de que los responsables políticos hubieran demostrado que realmente les interesa contar en nuestro país con un número suficiente y adecuado de profesionales especializados que hagan frente a los continuos retos y necesidades que demanda  el sistema sanitario.
 
Con este objetivo, la organización sindical ha reclamado el inmediato desarrollo del compromiso adquirido en el acuerdo alcanzado el pasado año con el Ministerio de Sanidad de propiciar la creación de la categoría de enfermero especialista en todos los servicios autonómicos de salud, así como un plan para la implantación progresiva de los puestos de trabajo de especialista.
 
Para Satse, es imprescindible que se definan los puestos de trabajo que requieran ser catalogados como específicos de cada especialidad, y el acceso voluntario a  la plaza de especialista por sistema extraordinario para aquellos que ya ocupan dichas plazas y dispongan del título de especialista correspondiente. También entiende fundamental que se regulen las funciones específicas de los enfermeros especialistas de acuerdo con las competencias profesionales previstas en los programas formativos correspondientes.
 
Convocatorias pendientes
 
De otro lado, Satse ha demandado la puesta en marcha de las convocatorias pendientes de las pruebas de evaluación de la competencia. En la actualidad, faltan por celebrarse las correspondientes a Enfermería Familiar y Comunitaria, Pediátrica y Cuidados Médicos-Quirúrgicos. El Sindicato ha recordado que, aprobadas en abril de 2005, las especialidades de Enfermería han ido sufriendo retraso tras retraso en su desarrollo. Hasta la fecha sólo la especialidad de Enfermería Obstétrico-Ginecológica está realmente implantada en nuestro sistema sanitario, con formación vía EIR y vinculación de la especialidad al puesto de trabajo.
 
Por su parte, la especialidad de Cuidados Médico-Quirúrgicos aún no tiene aprobado su programa formativo, pese a que los trabajos de la Comisión Nacional de la Especialidad finalizaron hace tiempo. De igual manera, Satse considera imprescindible un estudio riguroso de las necesidades de enfermeras especialistas que requiere el Sistema Sanitario español, porque, en caso contrario, la oferta siempre será arbitraria y no sujeta a ningún criterio válido de planificación y organización de recursos humanos de enfermería.
 

Enfermería reivindica el regreso de los profesionales que parten al extranjero

El Colegio de Enfermería de Málaga reivindica el regreso de los profesionales que parten al extranjero


   El Colegio de Enfermería de Málaga ha puesto en marcha el proyecto 'Enfermeras para el retorno', una iniciativa que pretende hacer visibles y reivindicar el retorno de las más de 500 profesionales que, en los últimos tres años, han solicitado la documentación para partir al extranjero en busca de una oportunidad laboral.

   El presidente del Colegio de Enfermería de Málaga, Juan Antonio Astorga, ha explicado que la idea ya se ha puesto en marcha con la recogida de testimonios de enfermeras que se encuentran en Inglaterra, Alemania o Francia, para conocer de primera mano la situación que viven, las dificultades y las demandas e inquietudes que tienen.

   "Se trata de ser un vínculo de unión con su país de origen y presionar a quienes corresponda para dar una respuesta a esta situación de crisis estructural de este colectivo, ya que las enfermeras son necesarias aquí, dada la baja ratio enfermera/población", ha comentado Astorga.

   Además, se ha creado una cuenta de correo electrónico --enfermerasparaelretorno@colegioenfermeriamalaga.com-- para recoger las reivindicaciones de esta parte del colectivo y defenderlas en su nombre como Colegio profesional, para que no caigan en el olvido y se pueda producir cuanto antes su regreso.

   Según ha indicado el Colegio de Enfermería a través de un comunicado, esta situación se ha denunciado en diferentes actos y escritos, puesto que conlleva una problemática personal, familiar y profesional de cada vez más enfermeras.

   "La emigración de talento supone un fracaso, pero sin duda, es una pérdida intangible que marcará la reposición futura y que se traduce también en un menoscabo de los recursos públicos, habida cuenta de que la financiación está próxima al 80 por ciento en la formación universitaria", ha añadido el presidente.

   En la mayoría de casos, son jóvenes que sólo conseguían contratos temporales o no conseguían trabajo, y vieron en algunos países de la Unión Europea una oportunidad de encontrar estabilidad económica o un contrato indefinido.

   Además, todos coinciden en que "los inicios son complicados y que no todo el mundo está preparado para una experiencia así, no solo por la lejanía de sus seres queridos o el idioma, sino también por las condiciones de trabajo, que como en el caso de Alemania, supone en muchos casos realizar trabajos de auxiliares" ha concluido Astorga.

Enfermería neonatal, pura vocación

Se trata de una especialización en la Universidad Austral con el apoyo de la Fundación Bunge y Born

Aunque el problema de la falta de enfermeros disminuye, aún es un desafío no menor, y más en neonatología donde el cuidado de los recién nacidos, sobre todo prematuros, demanda profesionales cada vez mejor formados. A ellos está dirigida la Especialización en Enfermería Neonatal, que dicta la Universidad Austral con apoyo de la Fundación Bunge y Born, que otorga becas de estudio. Hay tiempo de solicitarlas hasta el 31 de este mes.

Según el informe de la ONU llamado Nacidos demasiado pronto, de 2012, llegan al mundo 15 millones de bebes por año antes de las 37 semanas de gestación, de los cuales más de un millón mueren debido a complicaciones por el nacimiento prematuro. En la última década, varios países redujeron "las muertes a la mitad al garantizar que los trabajadores de primera línea estén especializados en el cuidado de los bebes prematuros", además de la infraestructura adecuada.

"La terapia intensiva neonatal de alta complejidad es la línea de defensa del recién nacido y la enfermera integra los cuidados. El médico tiene un rol fundamental, pero la que está las 24 horas al lado del bebe en los detalles más pequeños es ella. Por lo tanto, además de una gran vocación se necesita capacitación permanente", dice Ana Quiroga, directora de la carrera.

Ocho de cada cien bebes nacen prematuros por año en la Argentina, según datos del Ministerio de Salud nacional. "Al terminar sus estudios, los alumnos del posgrado comentan: Ahora entiendo por qué hacía tal cosa", dice Quiroga.

Pionera en el país la especialización, que se dicta desde 2005, dura dos años y se cursa dos días seguidos por mes. Sobre la base de los cuidados clínicos, los contenidos también contemplantemas de investigación, educación, humanísticos y con foco en las familias de los recién nacidos internados por alguna patología o por nacimiento prematuro: "Hoy se apunta a que los padres sean socios en el cuidado del bebe, a fomentar el vínculo con el hijo", explica la especialista.

INICIO DEL CICLO

Las clases empiezan el próximo 25 de agosto y hasta el 31 de julio se pueden solicitar becas

19/7/2014

Médicos, sicólogos, enfermeros, ingenieros (y otros), esta oferta laboral les puede servir

Se trata de una convocatoria para profesionales que quieran trabajar con víctimas del conflicto.

Fue abierta por la Secretaría de Salud de Bolívar y está dirigida también para profesionales en antropología. La entidad trabaja en la conformación de equipos de atención psicosocial que trabajaran en el proceso de atención a víctimas del conflicto armado.

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Según la Secretaría de Salud del Departamento de Bolívar, Ana María Álvarez Castillo, los profesionales no solo atenderán a víctimas del conflicto armado, sino también a desplazados.

"Las generalidades de esta convocatoria son las del Programa de Atención psicosocial integral a las víctimas, no solo las del conflicto armado sino también a más de 234.000 desplazados, aunque los cálculos reales podrían acercar esa cifra al medio millón de personas", manifestó Castillo.

La funcionaria explicó que la convocatoria a diferentes tipos de profesionales universitarios busca hacer una atención psicosocial mayor en el departamento.

"Requerimos psicólogos, trabajadores sociales, antropólogos, enfermeros, médicos, administradores de servicios de salud, ingeniero industrial, gerente en sistemas de información en salud y administrador en finanzas con título de postgrado o maestría, cuatro años de experiencia profesional y por lo menos dos de trabajo con población víctima de la violencia o en situación de desplazamiento", agregó Castillo.

Dijo además que estos profesionales deben disponer de tiempo completo para dedicarse exclusivamente a las obligaciones contractuales y disponibilidad para viajar a los 17 municipios priorizados del departamento de Bolívar.

Los interesados pueden encontrar mayor información en el sitio web de la Secretaría de Salud de ese departamento.

EFE

Actualiza Facultad de Enfermería su plan de estudios

Los nuevos programas permitirán tener a la vanguardia la formación académica de sus egresados.



La Facultad tiene como reto mejorar sus procesos educativos. Egresa este año la  primera generación de la carrera en Trabajo Social. (Milenio Novedades)

La Facultad tiene como reto mejorar sus procesos educativos. Egresa este año la primera generación de la carrera en Trabajo Social. (Milenio Novedades)

Iván Duarte/SIPSE
MÉRIDA, Yucatán.- La Facultad de Enfermería de la Universidad Autónoma de Yucatán (Uady) está en proceso de actualización de sus programas de estudio, principalmente al egresar este año su primera generación de la carrera en Trabajo Social.

De acuerdo con la directora del plantel, Silvia Salas Ortegón, se trata de mantener una vigencia de los programas y planes de estudio que permitan tener a la vanguardia la formación académica de sus egresados.

"Este fin de año, al concluir la primera generación de la Licenciatura en Trabajo Social, ya es evaluada por una instancia externa, por lo que la someteremos a dicho proceso que se efectuó por nuestras otras licenciaturas", dijo.

El objetivo explicó, es que el programa de estudios esté ya actualizado para el 2015, como parte de las exigencias actuales de las reformas educativas de las que no está exenta la universidad.

Destacó que el proceso de actualización se realizó en otras áreas formativas, como es la carrera de Enfermería desde el 2012 y cuya vigencia de dicha actualización concluirá el próximo 2015.

"Además de nuestra carrera pilar que es la de Enfermería, y cuyo plan de estudio ya fue actualizado, destaca también la especialidad de Cuidados Intensivos, que es de las ofertas más demandadas, pero que a su vez cuenta con mayor exigencia cuando se trata de un perfil de servidor que atiende al paciente delicado de salud", señaló.

Destacó que de forma particular, esta especialidad atrae mucho a los egresados de cualquier carrera de la Facultad.

Salas Ortegón comentó que uno de los principales retos que tiene la institución es mejorar y transformar sus procesos educativos en investigación, un agente clave para "el desarrollo económico de un país y de las profesiones".

Lo anterior fue en el marco de la Primera Reunión de Pregrado y Posgrado que concluyó en el edificio central de la Uady.

Desarrollo
  • Silvia Salas Ortegón señaló que  el objetivo es que el programa de estudios ya esté actualizado para el 2015, e indicó que ya se inició el proceso en otras áreas formativas como la carrera de Enfermería.
  • Comentó que uno de los principales retos que tiene la institución es mejorar y transformar sus procesos educativos en investigación, un agente clave para "el desarrollo económico del país".

Crisis hospitalaria, advierte sobre éxodo de enfermeros

"El reclamo que más se repite es la falta de recursos humanos y los enfermeros plantean que hace 3 o 4 años debían ser recategorizados o reencasillados, un trámite que se encuentra aún en la Asesoría Legal y Técnica", reflejó el coordinador gremial de Atsa, Hugo Canteros. Señaló además que en varios centros de salud se observa que los enfermeros se jubilan y no se toman nuevos, por ende, esto sobrecarga aún más la labor de los trabajadores.



Otro de los temas a resolver tiene que ver con los profesionales que forman parte del programa Formarse y Crecer que siguen cobrando 1.500 pesos.

Canteros anticipó que tienen previsto realizarse asambleas en los hospitales de Goya y Esquina, y la semana que viene harán lo propio en los de Capital. "No descartamos convocar a medidas de fuerza. Hay mucho malestar en el sector y dependerá de lo que decidan las bases", remarcó.

Más de mil atenciones se realizaron durante la Peregrinación a Itatí

Traumatismos y accidentes

Más de mil atenciones se realizaron durante la Peregrinación a Itatí 

Con un importante despliegue sanitario el equipo del Ministerio de Salud Pública brindó asistencia a los peregrinos a la Basílica de Itatí. Desde el 13 al 18 de julio, móviles sanitarios, ambulancias de traslados, médicos enfermeros y paramédicos estuvieron a disposición. Se realizaron más de mil atenciones.


La cartera sanitaria provincial dispuso un operativo de salud para brindar asistencia a la multitud de peregrinos que se dirigieron a Itatí. Equipos de la Dirección de Operativos Sanitarios, Dirección de Emergencias Sanitarias y Coordinación de la Región Sanitaria I, por indicación del Ministro Julián Dindart, acompañaron a los peregrinos brindando asistencia.

Además del acompañamiento durante el trayecto, se instalaron puestos sanitarios frente a la basílica. Se ubicó un puesto en la casilla de turismo y otro frente a la Escuela Normal, y consultorios móviles para atender a las personas.

El despliegue sanitario contó con 15 profesionales entre médicos, enfermeros y colaboradores, tres móviles, dos ambulancias de traslado y dos móviles de apoyo. Se trabajó de manera coordinada con los hospitales de San Luís del Palmar, Paso de la Patria, San Cosme, Itatí, y con el Centro de Salud de Ramada Paso.

El director de Operativos Sanitarios de la Provincia, Eduardo Farizano, indicó que en general se realizaron atenciones de rutina. Detalló que se efectuaron más de mil atenciones a pacientes con problemas de hipertensión, diabetes, y patologías respiratorias; en su mayoría a niños y adultos mayores.

Asimismo mencionó que se concretaron traslados al Hospital Vidal por enfermedades bronquiales. Además se realizaron suturas por diversos traumatismos como ser caídas de los caballos y también atenciones por accidentes de tránsito.

17/7/2014

Choferes del hospital de Neuquén denuncian falta de personal

Aseguraron que existe una "sobrecarga laboral"
Foto Leo Petricio (Agencia Neuquén)

Los choferes del hospital Castro Rendón volvieron a reclamar la incorporación de personal y cobertura de vacantes, ante la "sobrecarga laboral" que denunciaron en ese sector.

Advirtieron que de 14 choferes sólo la mitad trabajan "a toda tarea" y deben repartirse entre las guardias en el nosocomio y en el sistema de emergencias, SIEN.

El delegado del sector, Raúl Baigorria, sostuvo que falta que se cubran vacantes por jubilaciones, trabajadores que actualmente están con licencia médica y otros que cumplen funciones políticas fuera del hospital.

El delegado por ATE agregó el reclamo por la "pérdida de espacios" para los trabajadores del Castro Rendón frente a la mayor participación que va adquiriendo el SIEN (Sistema Integrado de Emergencias de Neuquén), que a principios de este mes instaló allí su tercera base operativa. "Hoy nos niegan los traslados de pacientes del aeropuerto acá, las derivaciones de emergencia, y así vamos perdiendo espacios los trabajadores", señaló Baigorria.

El chofer dijo que actualmente su tarea está limitada a pacientes que salen de la guardia del hospital hacia sanatorios privados de alta complejidad, o aquellos con obra social que son trasladados hacia clínicas. El SIEN, señaló el delegado, funciona con trabajadores que hacen trabajo extraordinario para cubrir el servicio. "El acuerdo que hicimos es que, como choferes del Castro Rendón, cubrimos 12 horas de guardia de lunes a viernes y sábado, domingo y feriados 24 horas. Es lo que podemos hacer porque no tenemos recurso humano", planteó.