16 oct. 2018

Faltan Enfermeros en Argentina ¿Qué nos depara entonces el futuro?

¿Cuál es gran problema que tiene hoy la Enfermería Argentina ?

¿Por qué faltan enfermeros?

El déficit de enfermeros o la falta de enfermeros es nivel mundial, nos deberíamos preguntar cuál es la política del estado para enfermería para resolver esto, mas allá de queréis formar enfermeros a través del programa  PRONAFE ,  no hablan que va hacer para incorporarlos al sistema y retenerlos


Primero, la falta de enfermeros no tiene nada que ver con la formación o la carrera de enfermería. No existe un diagnóstico de situación para saber cuántos somos realmente o cuantos están trabajando  en instituciones públicas o privadas,  la Organización Panamericana de la Salud revela que Argentina tiene una de las tasas más bajas de enfermeros por habitante de la región, con 4,24 enfermeros cada 10.000 habitantes

El gran problema más allá de lo salarial, son las condiciones medio ambiente de trabajo y la modalidad de contratación, lo que provoca en muchos colegas trabajar en condiciones paupérrimas. La falta de nombramientos en los hospitales, la contratación por medio de becas por muchos años y  algunos casos con la modalidad de planes asistenciales por el Estado. En lo privado la sobrecarga laboral por falta de descanso, por exceso de pacientes, con el agravante que la mayoría de los trabajadores enfermeros naturalizaron el doble empleo, ya sea en una misma institución por medio de modulo en el público y por  medio de recargo en lo privado, esto está generado por los salarios magros que se le pagan hoy en día a  los trabajadores enfermeros, 

¿Esto provoca un problema en la atención?

Claro que sí, muchas veces las gestiones instituciones por cubrir la ausencia de los colegas, por distintos motivos,  sobrecargan a otros sin medir las consecuencias en la prestación de cuidados aumentando una mayor morbilidad y mortalidad de los  pacientes, ni si quiera se tiene encuentra las recomendaciones standars sobre la relación enfermero / paciente, además aumentando el riesgo potencial de que los enfermeros puedan incurrir en negligencia, impericia en la atención, como también  de padecer accidentes de trabajo dentro de la institución o camino o de vuelta a su hogar.

¿Cómo que pueden incurrir en negligencia, impericia y correr el riesgo de tener accidente de trabajo dentro o afuera de su trabajo?

Si tomamos como referencia lo  anteriormente mencionado sobre la naturalización del doble empleo, la jornada laboral de enfermería habitualmente es  6, 7, 10hs noche por media, ahora bien  tomemos un ejemplo para ver a los riesgos que está expuesto el trabajador de enfermería con relación a su salud psicobiolaboral.

Comienza con su horario de 7 hs, si le agregamos modulo o recargo son 7hs mas, ya llevamos 14hs, además de agrégale las horas de viaje 2 hs para ir y 2 para volver, estamos en 18hs, le agregamos la alimentación mínimo 2hs, y las necesidades fisiológicas (comer, bañar y etc.)  2hs mas, cuantas ya tenemos 22 hs, tenemos que dormir algún momento no? Mínimo 6hs, ya estamos utilizando las horas del próximo día.

La comunidad, los utilizadores de los sistemas  no tienen  conciencia del rol de enfermería que siempre esta las 24hs del día y los 365 días del año en los hospitales,  clínicas y capacitándose constantemente para cuidar su salud.

Esto también trae una consecuencia o un riesgo psicosocial, por estar afuera de su hogar más de 18 o 20hs diaria. Provoca una rotura en su lazo familiar, por esa razón del 100 % un 90 % de los colegas son separados, divorciados o le cuesta consolidar una relación estable, porque su trabajo le consume casi todo el día.

La mayoría de los colegas no tiene desarrollo social, no pueden ver crecer a sus hijos, estar presente en un cumpleaños, en una fiesta del colegio o no compartir la mesa en una fiesta navideña o de fin de año junto a su grupo familiar.

Esta exposición en el tiempo, el trabajador de enfermería, va perdiendo su propia identidad como miembro  y parte de una sociedad

Hay que estar presente en la mesa discusión de políticas de salud con voz y voto. Creemos que con éstas medidas se podría ir mejorando la situación laboral de la enfermería  y volvemos a repetir que con el hecho de disminuir los años de formación o implementar una nueva   curricular  de enfermería no se resuelve el problema.

Saludos cordiales, Lic. Sandro Ortega 

 

Faltan Enfermeros en Argentina y buscan duplicar para 2020

El déficit surge de un informe reciente de la OPS. Son 4 cada 10 mil habitantes. Chile tiene 22 y Paraguay, 14.

La escasez de enfermeros es una problemática mundial. Sin embargo, al mirar lo que sucede en el continente, un informe reciente de la Organización Panamericana de la Salud revela que Argentina tiene una de las tasas más bajas de enfermeros por habitante de la región, con 4,24 enfermeros cada 10.000 habitantes. Para poner en contexto basta mirar lo que sucede alrededor: Chile tiene 22 cada 10.000; Paraguay, 14,6; Uruguay, 18,9, Brasil 7,1 y Bolivia, 5,1.

Entre los países que mejor están, figuran Estados Unidos, con 111,4 enfermeros cada 10.000 habitantes y Canadá, con 106,4. Por debajo de Argentina solo hay tres países: Honduras y República Dominicana con 3,8 enfermeros cada 10.000 habitantes cada uno y Haití, con 3,5.

"Estamos mal, por eso nos pusimos a trabajar con un objetivo ambicioso, que es duplicar para 2020 la cantidad de enfermeros. Queremos que haya más alumnos y que se reciban, porque una de las características de enfermería es la alta deserción, ya que muchos necesitan trabajar", explica a Clarín Leandro Goroyesky, director ejecutivo del Instituto Nacional de Educación Tecnológica (INET) del Ministerio de Educación de la Nación, que está a cargo del Programa Nacional de Formación de Enfermería (PRONAFE) que se puso como objetivo llegar a 250 mil enfermeros.

Otro dato llamativo es cómo está conformado el mapa de personal de salud de cada país. El informe de la OPS advierte que mientras en América del Norte "la relación es de 4,3 enfermeros por médico, en los países de la subregión andina y en el Cono Sur hay más médicos que enfermeros". "El mercado laboral, la oferta de programas de formación de enfermeros y los incentivos financieros y no financieros ofertados entre las regiones, ciudades y países determinan la cantidad de personal de enfermería", señaló a Clarín Silvia H. de Bortoli Cassiani, asesora regional de enfermería y técnicos de Salud de la OPS/OMS y autora del trabajo "Distribución de la fuerza de trabajo en enfermería en al Región de las Americas".

En Argentina, según datos del Observatorio Federal de Recursos Humanos en Salud, que depende del Ministerio de Salud, los datos a 2016 indican que en Argentina hay 172.502 médicos en actividad y 192.829 enfermeros, lo que da una tasa de 1,12 enfermeros por médico. Sin embargo, al desgranar cómo está compuesto el número de enfermeros, se puede ver que 82.274 de esos enfermeros son auxiliares de enfermería, que tienen menor formación, ya que la carrera dura sólo un año.

"Las recomendaciones internacionales son para tener más técnicos enfermeros. Entonces, al tomar ese número, la relación baja a 0,65 enfermeros por médico. Actualmente se está abandonando la formación de auxiliares y se está incentivando la formación técnicos, para mejorar estos números", afirmó a Clarín Marcelo García Dieguez, director de Capital Humano del Ministerio de Salud.

García Dieguez agrega que este número se irá corrigiendo con el tiempo, a medida que se vaya dejando de lado la formación de auxiliares, los actuales auxiliares salgan de actividad o se logre incentivarlos para que completen la tecnicatura. "Una de las preocupaciones es trabajar para acortar esos tiempos y ayudar a que alcancen el título de técnico. Para eso se creó el programa PRONAFE, para acompañar y becar a estudiantes y poder ir incrementando la fuerza laboral", señaló.

"No sé si vamos a poder cumplir la meta de 2020. Pero esto ya escapa a los formadores", advierte Teresa Gómez, directora de la Escuela de Enfermería del Hospital Británico. "El abandono –continúa- viene por distintas razones, hoy más que nada es un problema social, porque los estudiantes necesitan trabajar y priorizan eso. Ante esa situación no podemos hacer nada", se sincera. Y advierte que tienen un promedio de desgranamiento de entre 20 y 30%.

El mercado laboral en el sector de enfermería en la Argentina presenta diversos problemas: si bien es cierto que es una carrera son salida laboral asegurada, por otro lado la precarización laboral y los magros salarios atentan contra el mismo mercado que necesita más trabajadores. "En enfermería los sueldos son muy bajos, muy magros. Muchos tienen que trabajar en dos lugares. Esto hace que haya un déficit en la preparación. Hay muchas especialidades en enfermería, pero son muy pocos los que llegan a hacerlas por la necesidad de trabajar", señala el licenciado Gustavo Díaz, presidente de la Federación Argentina de Enfermería.

"La enfermería es una profesión muy desgastante desde el punto de vista físico y psíquico, trabajamos con el dolor y la muerte todos los días. Es una elección muy particular, por eso muchos se frustran", agrega Díaz.

Gómez señala que en la carrera están los que se inscriben porque les gusta la enfermería y otros que buscan aprobar. "Al que realmente le gusta trabajar se va a dedicar a la enfermería. Trabajo para enfermeros hay, en todo el país. El enfermero siempre va a tener trabajo, es fácil conseguir porque todas las instituciones están en la búsqueda", dice, aunque advierte que "el tema salarial no depende de nosotros y la realidad es que la mayoría de los enfermeros tienen dos trabajos".

Para intentar bajar la deserción, el PRONAFE rediseñó los planes de estudio, mejoró la tecnicatura y también armó un plan de becas en enfermería para el que no hay límite de edad. Quienes aplican pueden recibir hasta 6.000 pesos por mes, una mochila técnica –con insumos para la práctica, como reloj y estetoscopio- que puede tener un costo de hasta 4.000 pesos.

Con estas medidas, en el primer año lograron reducir la deserción en un 10%. Actualmente el PRONAFE tiene acuerdo con una red de 165 instituciones superiores técnicas de enfermería y 5 universidades, con un total de 35.000 matriculados. En este año esperan firmar acuerdo con otras 10 universidades.


Fuente de la Información: Clarín

14 oct. 2018

Era una accion complementaria a la Ley de Ocaña

Hace 6 años, muchos enfermeros de diferentes organizaciones habiamos concensuado estos supuestos minimos para una legislacion nacional de enfermeria, complemetaria de la ley de eiercicio 24004 (sobre la cual nadie habia propuesto modificacion alguna...) Era una accion complementaria a la ley de Ocaña, que solo propiciaba formar decenas de miles de tecnicos superiores de enfermeria.Sandro Ortega

9 oct. 2018

Capacitan a médicos, enfermeras y promotores


AMPECHE. Al concluir los trabajos de la Reunión Estatal del Componente Salud PROSPERA Programa de Inclusión Social, la Secretaría de Salud, a través del Régimen Estatal de Protección Social en Salud (REPSS), capacitó a más de 440 trabajadores entre médicos, enfermeras y promotores que operan el Programa en toda la geografía estatal.

La actividad académica que duró cinco días brinda al personal las herramientas, conocimientos y habilidades para el mejor desempeño de sus funciones en el seguimiento de las estrategias que fortalecen la atención a las familias beneficiarias.

Durante la clausura, el Secretario de Salud, Rafael Rodríguez Cabrera destacó la labor del personal, principalmente de quienes se desempeñan en comunidades rurales de difícil acceso, y permanecen ahí en atención a las familias hasta por una semana.

Durante el encuentro abordaron las diversas estrategias que emplea PROSPERA como los Talleres Comunitarios, ESIAN (Estrategia Integral de Atención a la Nutrición), Desarrollo Infantil, Reglas de Operación, donde participan las áreas de Afiliación del Seguro Popular; Promoción de la Salud y Calidad con los temas: Afiliación, Línea de vida, Seguridad del Paciente y Valoración Geriátrica Integral.

Se analizaron las ponencias: Hitos Claves en la valoración del Neurodesarrollo, Detección oportuna de problemas de lenguaje y auditivos en edad pediátrica, Enfoque de Odontología Pediátrica en el paciente con paladar hendido, CAUSES 2018, suplementos alimenticios, espacios de estimulación temprana, atención al adulto mayor y Cáncer de mama.



Las enfermeras del Hospital de Salamanca convocan una huelga el día 20 de Noviembre


Reunidos en Asamblea las enfermeras y enfermeros afectados por la realización de guardias localizadas del Hospital de Salamanca, han decidido convocar un dia de huelga (el 20 de Noviembre) ante el inmovilismo de la Dirección del Hospital para cumplir con la normativa vigente

La coordinadora de Enfermeras que realizan guardias localizadas en Salamanca ha emitido un comunicado en la noche de este lunes:

"En esta reunión celebrada en la tarde de hoy, se ha realizado un balance de las acciones que se han llevado a cabo hasta el momento por parte de la Coordinadora y de las reuniones mantenidas con la Dirección del Hospital.

A propuesta de la propia dirección, se prolongaba hasta el 1 de Octubre el tiempo para continuar con las conversaciones, no habiéndose convocado hasta la fecha ninguna reunión, "lo que implica una falta, no sólo de cortesía y respeto hacia los trabajadores, sino una burla, impropia de personas que deben gestionar una empresa de la importancia del Hospital" ha señalado la Coordinadora.

"Ante estas posiciones los y las trabajadoras han decidido convocar esta huelga como la única salida que nos queda"han señalado.

La coordinadora indica que "la dirección del hospital continúa sin cumplir la normativa que les obliga a registrar las jornadas de trabajo en un programa de gestión denominado AIDA ,donde a día de hoy las enfermeras pueden trabajar un fin de semana de guardia y al no registrarse queda como descansado, dando lugar a final de año que no se computan muchas horas que se han trabajado".

El paro convocado afectará a los servicios de Hemodinámica, Endoscopias, Radiología Intervencionista, cirugía cardiaca, banco de sangre, perfusionistas de extracción hepatica, quirófanos y nefrología. Se respetarán los servicios mínimos para que la atención urgente no se vea afectada y se ha nombrado un Comité de Huelga para resolver las dudas y problemas que esos días puedan surgir.

La realización de hasta doce días sin descansos regulados, hacen que los profesionales de enfermería lleguen a la estenuación con estos turnos que en nada benefician a mejorar la atención de los pacientes, en la mayoría de los casos, de alto compromiso vital,lo que genera un estrés añadido en el puesto de trabajo. Además de tener una remuneración de 2,8 euros la hora ,menor que la que perciben otros profesionales de inferior formación académica .

"Nuestros pacientes son lo primero y llevamos muchos meses intentando dar una solución al conflicto, proponiendo incluso un mediador externo que aclare las discrepancias ,negándose a ello también los responsables directivos.No nos dejan otra alternativa." Concluyen.

En los próximos días se comunicará a la Autoridad Laboral , a la Dirección del Hospital y SACYL el preaviso de la convocatoria de huelga para comenzar a negociar los servicios mínimos".

Primera campaña nacional para fijar un ratio enfermera/paciente por ley

El sindicato Satse necesita recoger 500.000 firmas en los próximos nueve meses para que se debata su medida


¿Cómo es posible que nos preocupemos por la falta de médicos a diez años vista pero no por la escasez actual de enfermeras? Esa era la pregunta que ronda por la cabeza al presidente del sindicato de Enfermería (Satse), Manuel Cascos. Un interrogante (y problema, por lo menos a ojos del sindicato) que van a intentar paliar con una campaña multitudinaria bajo el lema "La Sanidad que merecemos".

Manuel Cascos ha incidido que el objetivo inicial de esta campaña es "conseguir esas 131.000 enfermeras que hacen falta dentro de sistema sanitario de España" y que acreditó su estudio científico. "La enfermeras vienen sufriendo situaciones de estrés que tienen repercusión en su salud. Nosotros queremos una España que se aleje de ser el farolillo rojo de Europa en cuanto a la dotación de enfermeras", ha apuntado.

El presidente del Sindicato de Enfermería ha asegurado que una de esas iniciativas será -como ya adelantada por Redacción Médica- la referida a presentar una iniciativa legislativa popular (ILP) para que se legisle "por ley" el número mínimo de enfermeras. "Los Gobiernos estatales y autonómicos están dando la espalda a la Sanidad porque no invierten en enfermeras haciéndose lo contrario que en el resto de Europa", ha apuntado asimilando esta falta de inversión en profesionales en una "falta de seguridad dentro de nuestra atención sanitaria".
Mediante mesas en hospitales y centros de salud el sindicato pretende conseguir las 500.000 firmas necesarias para que la ILP se debata en el Parlamento. Además, Satse 'amenaza' con ir a todas las puertas de las instituciones públicas y privadas así como los organismos políticos correspondientes. Su objetivo, dicen, es saber el posicionamiento claro de todos los implicados.
Durante nueve meses de trabajo "intenso y apasionado", Satse deberá de recoger las 500.000 firmas que posibilitarán el debate de la ILP en el Congreso. De salir adelante y aprobarse, los ratios que se legislarán será den no más de seis pacientes por enfermera en hospitales (públicos y privados) y un máximo de dos en la Unidad de Cuidados Críticos (UCI).
En la ILP solo se deja a elección de una Comisión Interterritorial de Ratios Enfermeras lo que se refiere a la dotación de los centros sociosanitario."Con estos ratios el sistema sanitario, además de mejorar la atención que ofrezca, será eficiente a nivel económico y social", ha manifestado Manuel Cascos.   

Contreras: Detención arbitraria de enfermeras no frenará la lucha por los salarios

Angélica Antía Azuaje / foto: @VPITV / 8 oct 2018.- La presidenta del Colegio de Enfermeros, Ana Carolina Contreras, rechazó la detención arbitraria de las tres enfermeras en el estado Anzoátegui y advirtió que esa acción no frenará la lucha por la reivindicación salarial. 

EnfermerasAunque confirmó que ya fueron liberadas las trabajadoras en el estado Anzoátegui, reveló que nunca debieron ser aprehendidas, ya que "únicamente protestaban por proteger los insumos y la real situación de las instalaciones del hospital Luis Razetti en esa entidad regional".

De acuerdo con Contreras, "la justicia tarda pero no olvida. Y por ello, vamos a mantener la lucha de calle para defender nuestros derechos."

De igual forma, la gremialista le hizo un llamado al titular del Ministerio Público, Tarek William Saab en torno a este incidente. "Señor Fiscal General, al gremio de enfermería se les están violando sus derechos", indicó.

Por otro lado, le mandó un mensaje al mandatario Maduro: "Señor presidente, así como existen 10 millones de dólares para donar a Indonesia, creo que también debería haber dotación de insumos en nuestros hospitales."

Contreras reiteró su convocatoria a la ciudadanía para que se sume a la lucha del sector salud.

Reiteró que se mantendrán en protesta "hasta que el gobierno cumpla con la dotación de hospitales y elimine el tabulador salarial porque nos desmejora", concluyó.

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