Los enfermeros rechazan trabajar en los pasillos de las Urgencias

Alejandro Laguna (der), secretario general de SATSE Castilla-La Mancha, y Juan Carlos Muñoz Camargo (izq) / Foto: Javier Robla

"Ni ellos mismos conocen la realidad de lo que están gobernando. Por eso sus cifras no son correctas y hemos hecho este estudio. Primero hay que conocer las cifras para saber los problemas". Así ha presentado el secretario general del sindicato de enfermería SATSE en Castilla-La Mancha, Alejandro Laguna, el estudio que ha realizado este sindicato para conocer cuántos trabajadores de este gremio hay en Castilla-La Mancha, una cifra que no han podido conocer nunca del Gobierno regional porque se le ha sido negada en numerosas ocasiones a pesar de ser el sindicato más representativo.

Este colectivo, que engloba también a matronas y fisioterapeutas además de los enfermeros, ha dedicado casi tres años a completar este 'Estudio de Recursos Humanos en la Salud de Castilla-La Mancha', para el que han ido centro por centro de salud para recopilar los datos reales ante la ausencia de estadísticas oficiales. Han hablado con gerentes, directores médicos, supervisores y altos cargos de cada uno de los centros para conseguir estas informaciones.

"Le sacamos los colores a la cúpula del SESCAM". Y es que en Castilla-La Mancha uno de cada cuatro enfermeros ha perdido su trabajo desde que gobierna Cospedal, concretamente 2.000. Eran 8.000 cuando entró el Partido Popular en la región y ahora son 6.000 los que hay en la región.

A pesar de ello en Castilla-La Mancha la situación no es ni mucho menos de lo peor del país: la región es la octava en ratio de enfermeros por cada 1.000 habitantes. El ratio en España es de 3'1 enfermeros por cada 1.000 habitantes, mientras que en la comunidad son 3'3. No obstante la media que recomienda la Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda que el ratio sea de 7'5 enfermeros por 1.000 habitantes, y en la Unión Europea el ratio es de 7'1 actualmente. Es decir, que es un problema nacional ya que en España harían falta 180.000 enfermeros para llegar a la media de la Unión Europea.

Eso repercute en la mala atención sanitaria que de hecho la Defensora del Paciente ha señalado esta semana en un informa de cerca de 100 páginas. Los estudios indican que por cada paciente más, por encima de los 6 por enfermero, de los que debe de hacerse cargo un enfermero implica que haya un 7% más de aumento de mortalidad en los pacientes. A su vez esto repercute en el mal estado laboral de los trabajadores, que ven cómo aumenta su índice de sufrir el 'síndrome de Burnout' en un 23% por cada paciente extra del que deben hacerse cargo por encima de los 6.

Tampoco es más barato, porque según se ha demostrado por recortes de personal de enfermería de 140.000 euros han repercutido en un aumento de los gastos médicos de 500.000 euros; es decir, que con más personal casi se triplicaría el ahorro económico. "Es gestionar mal y tener las miras muy cortas. Es no saber ni que manejan y hacerlo desde la distancia", según ha dicho Laguna.

"Nos gobiernan en diferido desde Madrid. Vienen algún día a la semana. Nuestra Consejería de Sanidad no existe en la práctica, todo viene desde Madrid".

Uno de cada cuatro enfermeros es despedido

Un estudio elaborado por el sindicato de enfermería SATSE Castilla La-Mancha muestra las cifras respecto al número de enfermeros/as trabajadores/as que existen actualmente en la comunidad manchega, y tras comprobar que los datos ofrecidos por el Gobierno Regional que preside Maria Dolores de Cospedal no son correctos, han presentado el documento que lleva por título 'Estudio de  Recursos Humanos en la Salud de Castilla-La Mancha'.

El colectivo, el cual engloba no solo a la enfermería sino también a matronas y fisioterapeutas, ha dedicado casi tres años para la elaboración del trabajo, yendo centro por centro recopilando los datos reales ante la falta de estadísticas oficiales.

En este sentido, desde SATSE muestran unos datos que reflejan que, en toda Castilla-La Mancha, uno de cada cuatro enfermeros ha perdido su trabajo desde que gobierna Cospedal, en concreto 2.000. Y es que cuando se le nombró presidenta regional del Partido Popular, existían 8.000 enfermeros trabajadores, por los 6.000 que hay actualmente.

A pesar del pesimismo por las cifras ofrecidas, la comunidad manchega no es la peor del páis respecto al ratio de enfermeros por cada 1.000 habitantes (3,3 respecto a la media nacional, que es de 3,1, a pesar que desde la Organización Mundial de la Salud se recomienda un ratio de 7,5 enfermeros por cada 1.000 habitantes. En la UE es de 7,1, por lo que España necesitaría 18.000 enfermeros para llegar a la media europea).

Todo ello ha hecho que la Defensora del Paciente se muestre preocupada ante la mala atención sanitaria que se pueda crear, ya que los estudios señalan que, por cada paciente demás de los que debe hacerse cargo un enfermero, implica que haya un 7% más de aumento de mortalidad en los pacientes, repercutiendo en el mal estado laboral de los trabajadores, sufriendo incluso el 'síndrome de Burnout'.

Una campaña para exigir ratios adecuados en las plantillas de enfermería

• El Sindicato de Enfermería, SATSE Castilla-La Mancha, ha puesto en marcha una campaña para "exigir" que se doten adecuadamente las plantillas de enfermería, matronas y fisioterapeutas de los centros del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) "con el fin de adecuarlas a la ratio existente en la OCDE y así poder proporcionar a la población cuidados de máxima calidad", tal y como ha señalado el secretario general de SATSE Castilla-La Mancha, Alejandro Laguna, durante la presentación de la iniciativa.

'Plantilla adecuada es igual a calidad asegurada', es el lema de la campaña en la que se recogerán firmas entre los profesionales sanitarios y también entre los usuarios de la Sanidad mediante tarjetas en las que se pide al consejero de Sanidad, José Ignacio Echániz,  que se doten adecuadamente las plantillas para adecuarlas a la ratio existente en la UE y así poder proporcionar una atención adecuada.

Durante la presentación de la campaña, Alejandro Laguna ha puesto de manifiesto los continuos recortes que están sufriendo las plantillas de enfermería, matronas y fisioterapeutas de los centros del SESCAM, que ha provocado el despido de más de 2.000 profesionales en estos últimos tres años,  a lo que hay que sumar una situación que ocurre diariamente en los centros sanitarios del SESCAM y que se puede denominar como recorte "virtual" de plantillas, dada la nula cobertura de las bajas y ausencias que se producen en el colectivo de enfermería y de otros profesionales. 

La escasa dotación de las plantillas está provocando, además, que muchos pacientes ante la imposibilidad de  ser atendidos en los centros de salud y en las residencias sociosanitarias, acudan a los hospitales, con la consiguiente saturación de los servicios de Urgencias que se está viviendo estos días.

Déficit de 13.000 profesionales en el SESCAM

A estas plantillas bajo mínimos hay que añadir el déficit de profesionales con los que cuenta la Sanidad en Castilla-La Mancha, si se compara con las plantillas sanitarias  de los países de la UE. Tal y como refleja  el estudio realizado por SATSE sobre los recursos humanos en los centros públicos del Sistema Nacional de Salud, en los centros sanitarios de Castilla-la Mancha hay un déficit de más de 13.000 profesionales (11.369 enfermeras, 1.522 fisioterapeutas y 224 matronas) para adecuarnos a las ratios de la UE.

Este informe refleja que el promedio de enfermeras por 1.000 habitantes es de 7,2 en la OCDE, muy lejos de los 3,3 que hay en Castilla-La Mancha,  por lo que para igualarnos con la media de la OCDE se necesitarían en Castilla-La Mancha 11.369 profesionales de enfermería, de ellos 2.000 en los centros sanitarios de la provincia de Albacete; 2.503 en Ciudad Real; 1.184 en Cuenca; 1.542 en Guadalajara y 4.140 en Toledo, según los datos aportados por Juan Carlos Muñoz, responsable del Informe en Castilla-La Mancha.

Para SATSE este déficit supone que los profesionales de enfermería que trabajan en los centros sanitarios del SESCAM deben soportar la carga de esas enfermeras que faltan, y que ese déficit repercute no solo en los profesionales, que presentan en mayor medida patologías asociadas al estrés, sino que produce un aumento de la mortalidad de los pacientes. 

Tal y como demuestran numerosas investigaciones científicas, hay una relación entre la cantidad de personal de enfermería y los resultados obtenidos con los pacientes: "unos cuidados de enfermería de calidad hacen disminuir la tasa de mortalidad, así como el número de días de estancia hospitalaria", como ha señalado Juan Carlos, quien destaca que "por cada paciente quirúrgico extra, crece un siete por ciento el riesgo de muerte".

Por todo ello, SATSE exige que se frenen estos recortes y se tengan en cuenta las ratios recomendadas.

Los enfermeros del Meixoeiro no atenderán a los pacientes en los pasillos de urgencias

Los enfermeros del hospital Meixoeiro de Vigo han acordado no realizar ninguna técnica de enfermería a pacientes en los pasillos de urgencias y solo lo harán fuera de los boxes si reciben una orden por escrito, en cuyo caso solicitarán responsabilidades a quien corresponda.

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En un escrito remitido a la Gerencia del Chuvi, los enfermeros informan de que a los pacientes, ingresados o en observación, que permanezcan en urgencias sin cama asignada se les realizará "la higiene estrictamente necesaria para su confort que cubra sus necesidades básicas".

Pero solo pondrán o cambiarán una bombona de oxígeno, un suero o una sonda en los boxes, que es donde los pacientes pueden ser atendidos "con el respeto, la dignidad y la calidad que se merecen".

Aseguran que harán excepciones con aquellos procedimientos "absolutamente imprescindibles ante una situación de urgencia vital" y dicen ser conscientes de que su medida de presión puede conllevar un retraso en la agilidad del servicio.

Los enfermeros de urgencias del Meixoeiro hacen hincapié en que "la saturación" del servicio "ni es nueva ni se produce exclusivamente" en esta época del año, cuando el virus de la gripe actúa con mayor virulencia, y añaden que desde hace años "es habitual" tener a pacientes en los pasillos.

Sin embargo, hacen hincapié en la "situación caótica" de las últimas semanas, por culpa de falta de personal y de recursos, como almohadas, camillas, camisones, yogures o leche, según enumeran en su escrito.

Todo ello unido a que el "hacinamiento" de pacientes en los pasillos "no solo constituye un mal proceder sino que pone en riesgo" a aquellos, a sus acompañantes y a trabajadores, y vulnera su derecho a la intimidad.

Los enfermeros del HUC califican las urgencias de "tercermundistas"

Satse ha presentado un escrito en la Gerencia hospitalaria exigiendo medidas para acabar con la falta de aseo, intimidad e incluso de mantas y almohadas que sufren los pacientes.

El funcionamiento del Servicio de Urgencias del Hospital Universitario de Canarias (HUC) sigue generando las críticas del personal sanitario y si la semana pasada fueron los médicos los que incluso llegaron a amenazar con convocar una huelga si el Servicio Canario de Salud (SCS) no ponían solución al desbordamiento del servicio, en esta ocasión han sido los enfermeros los que le han exigido por escrito a la gerencia hospitalaria que tome medidas.

"Los usuarios afectados en su salud no son merecedores de una asistencia tercermundista como a la que se les somete repetidamente por la falta de intimidad, falta de aseo personal, no poder descansar por los ruidos, no estar en la cama, no tener almohadas, no tener una manta, etc.", recoge el último párrafo del escrito presentado por el sindicato.

El portavoz de Satse en el HUC, José Ramón Plasencia, detallaba ayer que "todos los puntos que se describen en el escrito son fácilmente demostrables. Son circunstancias que todos los profesionales sanitarios conocen y que saben que están sucediendo día a sí o día también, así que no tiene sentido que la dirección del centro hospitalario o de la Consejería de Sanidad las nieguen o les resten importancia".

Plasencia se pregunta en voz alta varias cuestiones: "¿Cómo se puede asear correctamente a un paciente que está en una camilla en un pasillo? ¿Qué intimidad tiene? ¿Cómo se espera que pueda descansar cuando permanentemente se oyen ruidos y trasiego de personas y si las luces siempre están encendidas?".

A su juicio, hay una carencia de infraestructuras y personal que "no es de ahora ".

"Desde que se transfirieron las competencias en materia sanitaria hace 20 años se está hablando de la elaboración de un plan de urgencias pero, o nunca se ha hecho o duerme el sueño de los justos. Han pasado gobiernos de todos los colores y nunca se ha hecho nada", insiste el representante de los enfermeros.

Por esto desde Satse plantean a la dirección del HUC un "solución inmediata" para desatascar las urgencias que es la suspensión de algunos ingresos programados para intervenciones para así contar con esas camas libres y aumentar el número de derivaciones de pacientes a los centros sanitarios concertados.

"Hay que buscar soluciones y nosotros apostamos por aprovechar mejor los recursos que ya tenemos", insistió Plasencia.

Se busca talento hispano para estudiar Enfermería en Latinoamérica

Cada vez más desde el extranjero se solicitan nuevos perfiles de profesionales enfermeros con capacidades y conocimientos especializados en distintas áreas de la salud. Latinoamérica no se queda atrás y, por ello, la Asociación Nacional de Enfermeras Hispanas (NAHN) ha lanzado una campaña bajo el título 'Carreras en Enfermería', con el objetivo de buscar y atraer talento latino hacia una de las carreras más demandadas en el sistema sanitario. 

De esta manera, un grupo de 15 enfermeras y enfermeros latinos de la Asociación compartirán sus experiencias profesionales y personales con el público, tanto en inglés como en español, a través de las ondas de la Red Hispana que cuenta con más de 60 mercados distribuidos en Estados Unidos y Puerto Rico.

Con el compromiso de fomentar la sanidad en las comunidades hispanas, promoviendo y abogando en favor de las oportunidades profesionales, educativas y de liderazgo para las enfermeras y enfermeros hispanos, la Asociación se compromete a llevar a cabo esta campaña por espacio de cinco años.

Para la ocasión. se incluyen programas de radio, videos, columnas y redes sociales que informen, orienten y ayuden a la comunidad hispanohablante sobre los recursos, becas y oportunidades que ofrece el campo de la enfermería, a nivel territorial y también internacional.

Esta campaña presenta 'casos modelo', los cuales garantizan el éxito personal, profesional y académico de aquellos profesionales sanitarios que buscan inspirar también a los estudiantes, preparándolos para que desarrollen la carrera de enfermería de una forma adecuada, con la vista puesta en las futuras generaciones.

ACUERDO ENTRE LA MESA DE LA PROFESIÓN Y EL MINISTERIO DE SANIDAD

Alonso retoma la prescripción enfermera

El CGE y Satse, satisfechos de los avances abordados en la comisión de seguimiento del pacto

Jesús Vicioso Hoyo. Madrid
El desarrollo de la prescripción enfermera es uno de los principales asuntos que se han abordado durante la reunión de la comisión de seguimiento del pacto firmado entre el Consejo General de Enfermería y Satse con el Gobierno en julio de 2013 y, tal y como se ha acordado, Sanidad lo llevará al próximo Consejo Interterritorial.

Julio Sánchez Fierro, vicepresidente del Consejo Asesor de Sanidad; Agustín Rivero, director general de Cartera Básica de Servicios del Sistema Nacional de Salud y Farmacia; Víctor Aznar, presidente de Satse; Rubén Moreno, secretario general de Sanidad; Alfonso Alonso, ministro de Sanidad; Máximo González Jurado, presidente del Consejo General de Enfermería; José Luis Cobos, asesor del Consejo General de Enfermería; Rafael Reig, secretario general de Acción Sindical de Satse, y Carlos Moreno, director general de Ordenación Profesional.

Los dos órganos integrantes de la Mesa de la Profesión Enfermera (el Consejo General de Enfermería –CGE– y el sindicato Satse) llegaban a la cita con el ministro Alonso con varias prioridades y la prescripción estaba entre las principales, ya que lleva en el cajón desde 2009. Y la que ha sido su primera reunión de seguimiento, Alonso ha ratificado su compromiso de sacar adelante el real decreto que regule la indicación, uso y autorización de la dispensación de medicamentos, hasta el punto de que ya lo ha puesto en la agenda. Lo presentará ante las comunidades autónomas en el próximo cónclave de la sanidad española, lo que ratifica que su puesta de largo definitiva está ya más que próxima. 

Además, los máximos representantes de la profesión, Máximo González Jurado y Víctor Aznar (presidentes del CGE y de Satse, respectivamente), han ahondado en otra iniciativa que consideran clave, como es la constitución del Foro de las Profesiones Sanitarias, un órgano colegiado que aúne a los principales agentes de los médicos y de los enfermeros, que también ha recibido el 'ok' de Alonso.

El desarrollo de las especialidades, con las CCAA

En cuanto a la negociación de las especialidades, que de igual forma se ha puesto sobre la mesa, se ha acordado que el desarrollo se realizará junto con las comunidades autónomas, ya que la Mesa consideraba que sin ellas la negociación estaba 'coja'.

Otra de las cuestiones analizadas ha sido la posible limitación de plazas universitarias conforme a las posibles salidas laborales que exista, aunque sin llegar a concreción alguna, salvo la del compromiso de profundizar en próximas reuniones. En este caso, al igual que con el de las especialidades, se llevarán a la Conferencia de la Profesión Enfermera como "puntos centrales", según han confirmado fuentes del departamento de Alonso. Sobre la conferencia, González Jurado ha apuntado que tendrá dos formatos: uno político, al más alto nivel (ministro, consejeros, CGE y Satse), y otro técnico.

Tanto el Ministerio como el CGE y Satse concertado promover el desarrollo de los denominados diplomas de acreditación y acreditación avanzada en la enfermería, reconocimientos que pretenden "reforzar la capacidad profesional". Finalmente, y entre otros puntos, también se ha 'tocado' el Registro de Profesionales Sanitarios, donde el equipo de Alonso considera "prioritario" contar con el respaldo de la Mesa.

Una reunión "positiva"

"Es necesario ilusionar e implicar a la profesión enfermera", ha expresado Alonso a propósito de esta esperada cita, que se ha desarrollado en un tono positivo y que ha servido para superar la situación crítica que sufría el pacto antes de la llegada del nuevo ministro.

A este respecto, González Jurado ha señalado: "La valoración es positiva, desde el punto de vista de que hay un ministro que ejerce de ministro, que tiene autoridad política y que lo que hace es hablar, con claridad meridiana, para que todo el mundo lo entienda". El presidente del CGE ha asegurado que Alonso ha mostrado algo "fundamental", su "voluntad política para que los acuerdos se cumplan". "Punto a punto, se ha tocado todo", ha dicho.

En la misma línea se ha mostrado Rafael Reig, secretario general de Acción Sindical de Satse, que ha manifestado que Alonso, a su juicio, ha demostrado que tiene el compromiso real de que se cumpla el pacto. "Creemos que vamos por buen camino".

A la cita, Alonso ha acudido acompañado por el secretario general de Sanidad, Rubén Moreno; los directores generales de Ordenación Profesional y de Cartera Básica de Servicios del Sistema Nacional de Salud y Farmacia, Carlos Moreno y Agustín Rivero, respectivamente, y el vicepresidente del Consejo Asesor de Sanidad, Julio Sánchez Fierro. Por su parte, González Jurado ha estado respaldado por José Luis Cobos, asesor del CGE, mientras que Aznar, por Rafael Reig, secretario general de Acción Sindical de Satse.

PRIMER CONGRESO DE MEDICINA DE URGENCIAS,CATÁSTROFES Y DESASTRES DE LA COSTA ATLÁNTICA

Convocan una huelga de profesionales de enfermería

Convocan una huelga de profesionales de enfermería en los quirófanos de Carlos Haya

• Los trabajadores reclaman a la dirección que se hagan contratos para que la plantilla esté siempre al cien por cien

• Los enfermeros y auxiliares de enfermería de los quirófanos de urgencia (dos) y programados (doce) del Hospital Carlos Haya han aprobado esta mañana en una asamblea ir a una huelga indefinida, a partir del 11 de febrero, ante la falta de personal que sufren. El preaviso de huelga ha sido presentado por el sindicato de sanidad de CSI-F Málaga, segun ha dicho su presidente a este periódico, Antonio Osorio.

  El paro afectará a los dos quirófanos de urgencias y a los programados de cirugía de tórax (uno), cirugía digestiva (dos), cirugía plástica (uno), otorrinolaringología (uno), neurocirugía (dos), cirugía cardiaca (dos) y traumatologìa (tres).

  "Los profesionales están muy molestos ante la falta de personal. Por eso han decidido ir a la huelga. El objetivo es que el hospital garantice que la plantilla de enfermeros y auxiliares de enfermería de los quirófanos de urgencias y de los programados esté al cien por cien", ha indicado Osorio. CSI-F continuará negociando con la dirección de enfermería del hospital para intentar llegar a un acuerdo.

  CSI-F está dispuesto a llevar el asunto a la Fiscalía de Málaga y sus servicios jurídicos analizarán posibles medidas legales que se puedan emprender contra la dirección de Carlos Haya por no hacer más contrataciones que mitiguen la falta de personal. "La situación no puede mantenerse por más tiempo así. Hay continuos descubiertos en los turnos", ha recalcado Osorio.

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JUJUY, Guardia Hospital Pablo Soria: 300 atenciones diarias a cargo de 8 enfermeros

Alicia Aquino, enfermera del nosocomio, denunció el estado de saturación de la guardia

En diálogo con Canal 2, Aquino se hizo eco del malestar generalizado de los trabajadores del nosocomio por  la falta de recursos humanos, de especialistas y hasta de insumos en el principal hospital de nuestra provincia .

"Esta no es una situacion de hoy, es una situacion que la estamos viviendo hace mas de un año", puntualizó la enfermera al tiempo que manifestó que la situación no es ignorada por los principales funcionarios de la provincia y pese a ello, no hay soluciones.

En la guardia indicó, solo cuentan con 8 camas para la atencion de los pacientes. "Me da mucha tristeza ver a los pacientes esperando horas  a que se libere una unidad", dijo.

"yo considero que aca el que sabe esta situacion es el gobernador. Al director continuamente se le pasan los informes donde informamos que no tenemos unidades y que no tenemos los insumos correspondientes", finalizó.

Destacan profesionalización de la Enfermería

Inician Jornadas Académicas en el local de la Canacintra, con 12 ponencias a cargo de expertos en los diferentes temas.

Coral Díaz/SIPSE
MÉRIDA, Yucatán.- El desarrollo de la Enfermería consiste en la búsqueda constante de profesionalización y humanización, destacó la coordinadora de la especialidad del Hospital Regional "Elvia Carrillo Puerto" del Issste, Silvia Pool Baas. 

Mencionó que en el marco del Día de la Enfermera, hoy y mañana la Delegación del Issste en Yucatán y el  Hospital "Elvia Carrillo Puerto" desarrollarán las Jornadas Académicas  "Enfermería ante un nuevo reto… Bienestar materno libre de violencia", en el local de la Canacintra, a partir de las 8:00 horas.

Enfatizó que lo más importante es la atención al derechohabiente, ya que la enfermera lejos de poner inyecciones debe enseñar, informar, sensibilizar, acompañar, e incluso apoyar a los pacientes que están pasando por una situación de duelo por haber perdido lo más preciado, que es la salud, por lo que invitó a las enfermeras de cualquier institución a participar en las jornadas que realizarán.

Refirió que serán 12 ponencias que estarán a cargo de expertos en los diferentes temas como es la ponencia desarrollada por la Maestra, Yolanda del Carmen Herrera Rivero que hablará sobre "El origen social de la violación de los derechos humanos de las mujeres de los servicios de salud".

Mientras que la Directora de la Facultad de Enfermería de la UADY, Silvia Carola Salas Ortegón desarrollará el tema "Formación  de los recursos humanos en la salud en la promoción del trato digno en la atención obstétrica en Yucatán".

Mientras que la conferencia "El derecho a la salud  como un derecho humano, retos y perspectivas" será impartida por el Doctor en  Derecho, Geofredo Angulo López.

Pool Bass mencionó que también se hablara  del modelo de atención intercultural a las mujeres en el embarazo, parto y puerperio con perspectiva de género a cargo de José Fernando May Euán;  otro participante será el médico naturista, Mario Pineda Cruz quien hablara de las emociones tóxicas, entre otras.

La entrada a las jornadas es libre, habrá un registro de participación y para mayor información la coordinadora de enfermeras dijo que se pueden comunicar a la jefatura de Enseñanza e Investigación del hospital al teléfono 9642000 extensiones 72158 y 72247.

Toma STEUABJO Escuela de Enfermería y Prepa 3 en Huajuapan

HUAJUAPAN DE LEÓN, Oax.- Integrantes del Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autónoma "Benito Juárez" de Oaxaca (STEUABJO) toman las instalaciones de la Escuela de Enfermería y la Preparatoria Número 3 en Huajuapan de León, para exigir al rector Eduardo Martínez Helmes, el cumplimiento de sus demandas. Juventino Gallardo Gallardo, integrante del comité de huelga del STEUABJO, dio a conocer que tras la culminación de la tercera plática realizada éste jueves ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) con la UABJO, no se llegó a acuerdos por lo cual decidieron tomar las instalaciones de la máxima casa de estudios como primer medida de presión.   Dijo que entre las demandas pendientes son: aumento salarial, entrega de uniformes, de anteojos, la tabulación salarial, así como la entrega de terrenos a los agremiados. Expresó que en caso de no tener respuesta por parte de la rectoría de la UABJO sus acciones se intensificarán durante la próxima semana y de continuar con la negativa estarán estallando en huelga en el primer minuto del primero de febrero de 2015. Cabe señalar que en el caso de la Escuela de Enfermería y la Preparatoria Número 3 dependientes de la UABJO, laboran un promedio de 60 trabajadores, los cuales culminarán con las acciones de éste viernes a las 19:00 horas. - 

El 60 por ciento de los enfermeros afirman que la atención ha empeorado el último año

El 60 por ciento de los profesionales de enfermería afirman que la atención que reciben los ciudadanos han empeorado en el último año, según un informe elaborado por el Sindicato de Enfermería (Satse) a partir de los resultados obtenidos en una encuesta realizada a finales de 2014 a 2.440 profesionales en toda España.
Según Satse, el nuevo informe del Barómetro Enfermero refleja una peor atención al ciudadano, nuevas reducciones de plantillas y material sanitario insuficiente. Además, el 80 por ciento de los profesionales de enfermería asegura que las plantillas en su centro se han reducido entre un 10 y un 50 por ciento en 2014. 
Sobre la atención prestada al ciudadano, el 60 por ciento de enfermeros afirman que ha empeorado en el último año, mientras que el 25,65 por ciento opinan lo contrario. En cuanto al material con el que trabajan de forma habitual, el 40 por ciento consideran que es adecuado pero insuficiente, y un 23,38 por ciento, inadecuado e insuficiente.
El informe analiza dos aspectos que afectan al trabajo de los enfermeros y que inciden también en el servicio que se presta al ciudadano como la formación o ayuda que reciben cuando se incorporan a un nuevo servicio y la posibilidad de desarrollar sus competencias de manera autónoma.
En este sentido, el 10 por ciento señalan que no han recibido ningún tipo de ayuda ni formación y el 70 por ciento apuntan que la única ayuda recibida ha sido por parte de sus propios compañeros, que han aclarado sus dudas, pero no por parte de los responsables del servicio o del centro.
Por otra parte, el 58 por ciento de los profesionales creen que pueden desarrollar sus competencias de manera autónoma en el trabajo del día a día, aunque encuentran dificultades para ello, y el 20 por ciento de los encuestados describen que no pueden desarrollar estas competencias y que en su día a día se limitan a realizar técnicas y trámites burocráticos.
SITUACIÓN LABORAL
La encuesta también se interesa por la situación laboral de los profesionales y refleja que un 40 por ciento consideran que ha empeorado en los últimos seis meses. Sólo el 11 por ciento aseguran que ha mejorado su situación en su respectivo centro de trabajo.
Asimismo, para el 36,79 por ciento de los enfermeros encuestados es muy satisfactorio y gratificante ejercer esta profesión y el 51,05 por ciento lo encuentran satisfactorio en algunos aspectos, aunque reconocen que es una profesión dura.
Todos estos resultados coinciden con las principales reivindicaciones que ha venido realizando el Sindicato de Enfermería para mejorar las condiciones laborales de los profesionales y servirán de referente para la estrategia de actuación presente y futura de la organización ante las diferentes administraciones sanitarias.

(SERVIMEDIA)

Los enfermeros de Urgencias del Regional amenazan con ir a huelga por la falta de personal

Alrededor de 70 sanitarios solicitan al SAS que se cubran las plantillas al 100% para ofrecer "una atención sanitaria mínima"

Los enfermeros y auxiliares de enfermería de Urgencias del Hospital Regional volverán a dar un ultimátum al Servicio Andaluz de Salud (SAS) por la falta de personal en el centro sanitario. Así, a través de la convocatoria de Comisiones Obreras (CCOO), alrededor de 70 profesionales irán a huelga a finales de mes. 

"La falta de personal en el Regional es crónica, por lo que ha llegado el punto en el que los enfermeros nos han pedido convocar un parón para solicitar personal que cubra las plantillas al 100% y poder ofrecer una asistencia sanitaria mínima a los malagueños", explicó el secretario de CCOO en el hospital, Juan Antonio Torres, quien reiteró que el único objetivo de esta advertencia es que se solucione "la falta de enfermeros y auxiliares en el hospital, ya que se encuentran asfixiados por la situación". 

De esta forma, una vez que el sindicato prepare la documentación pertinente y tras un proceso legal de 15 días, se prevé que para finales de enero pueda llevarse a cabo la convocatoria, que se une a las ya realizadas en los últimos meses por el personal de enfermería del Hospital Regional. 

A finales del pasado mes de octubre, el personal de enfermería de Urgencias y la UCI de este centro comenzaron a negarse a doblar turnos para cubrir los huecos que quedaban en los cuadrantes de trabajo debido a la falta de contrataciones. Esta medida provocó que, ante el plante de los sanitarios, el SAS contratara al siguiente día 14 profesionales -10 enfermeros y 4 auxiliares-. 

Tan sólo una semana después, el conflicto por la ausencia de contrataciones en este área seguía latente, por lo que los enfermeros volvieron a movilizarse y advirtieron a la Gerencia del hospital de su intención de ir a huelga "si no tomaba medidas urgentes contra la falta de personal de enfermería". De nuevo, tras esta decisión, el Regional contrató a cinco sanitarios -tres enfermeros y dos auxiliares- para cubrir las vacantes en Urgencias. 

Una vez más, el personal de enfermería se moviliza y amenaza al SAS con un nuevo parón laboral si no se contrata, como mínimo, a seis profesionales para cubrir el déficit.

Los enfermeros piden refuerzo de Atención Primaria en centros salud y hospitales

El Sindicato de Enfermería SATSE ha recomendado hoy a las autoridades sanitarias de Madrid el refuerzo de la Atención Primaria en centros de salud y en hospitales para evitar la "sobresaturación" que afrontan en estos días, generada por la asistencia de pacientes de gripe invernal.

El Sindicato de Enfermería SATSE ha recomendado hoy a las autoridades sanitarias de Madrid el refuerzo de la Atención Primaria en centros de salud y en hospitales para evitar la "sobresaturación" que afrontan en estos días, generada por la asistencia de pacientes de gripe invernal.

"A pesar de no haberse producido aún el pico de máxima actividad de la gripe, los hospitales madrileños están viendo cómo sus urgencias se saturan, principalmente debido a la falta de personal de enfermería y al cierre de camas que se abren (muy poco a poco) cuando la situación es ya desesperada", dice SATSE.

En una nota de prensa, el sindicato dice que, además, "sería imprescindible" una campaña informativa que informe al usuario de que no es necesario acudir a las urgencias ante una gripe.

Según el sindicato, aunque aún no hay epidemia de gripe y los picos de incidencia están por debajo de las previsiones, las Urgencias de la mayoría de los hospitales de la Comunidad "están al límite, con esperas que pueden superar, en ocasiones, las tres horas" para ser atendidos.

"Las citas en Atención Primaria se están demorando por el aumento considerable de la demanda", explica SATSE, y añade que los usuarios -"con patologías en la mayoría de las ocasiones leves"- deciden la alternativa de acudir a los servicios de urgencias de Atención Primaria (SUAP) y a las Urgencias hospitalarias.

La gripe, dice SATSE, es un problema estacional, recurrente, que cada año crea problemas en la estructura hospitalaria "básicamente por una falta de previsión por parte de la Administración sanitaria que otro año más improvisa una solución que casi siempre llega tarde".

Los enfermeros consideran que una "correcta gestión" de las camas y de las plantas de hospitalización (con la correcta dotación de personal de enfermería para atenderlas) "minimizaría la situación de las Urgencias, evitando las largas horas de espera, el malestar entre pacientes y familiares y el sobreesfuerzo de un personal que no puede hacer más de lo que hace".

Por otra parte, el sindicato aboga por una campaña informativa con la que el usuario sea informado y sea consciente de que no es necesario acudir a las urgencias ante una gripe.

Este martes, la Consejería de Sanidad anunció que reforzará los hospitales regionales con 150 camas y 190 profesiones -de los cuales un 80 por ciento son enfermeros y auxiliares de Enfermería- para atender la demanda existente en las urgencias por el aumento de casos de gripe y otras enfermedades estacionales.

Sigue aumentando la salida al extranjero de enfermeros que no encuentran trabajo en España

La situación laboral que se vive en España desde hace años obliga a determinados profesionales sanitarios a buscarse la vida en el extranjero, dadas las pocas oportunidades que encuentran en territorio nacional. En este sentido, la fuga de médicos y enfermeros ha sido la tónica de los últimos cinco años, duplicándose desde entonces el número de profesionales que decidieron salir del país de origen en busca de nuevas metas profesionales.

A pesar del desnivel que existe entre ambos colectivos, la fuga de médicos se ha ido reduciendo los últimos meses. Todo lo contrario ocurre con el personal de enfermería, donde se han aumentado las salidas por el Viejo Continente. Y es que, según los datos que muestra el Consejo General de Enfermería (CGE), un total de 1.108 profesionales enfermeros ha salido de España, aumentando un 10% con respecto a 2013.

Respecto al número de facultativos que han pedido el certificado de idoneidad, éste es superior al año 2013, aunque actualmente no se está siguiendo el mismo ritmo de crecimiento que en años anteriores.  El ejemplo es evidente: durante 2013, un total de 3.279 facultativos solicitaron ese certificado para trabajar en otro país (un 36% más que en 2012). En el caso de la enfermería, ese mismo año descendió el número en un 11% (1.008 profesionales).

La Organización Mundial de la Salud (OMS) contabiliza, desde 2012, casi 9.000 certificados de idoneidad, poniendo de manifiesto "la precaria situación de los profesionales médicos españoles, así como los enfermeros/as".

El CGE añade al problema el constante aumento de la tasa de paro, así como la nula contratación de los profesionales enfermeros por parte de muchas comunidades autónomas. Por ello, el colectivo enfermero busca cada vez más una oportunidad de trabajo en países como Reino Unido, Alemania, Francia o más recientemente países escandinavos (Suecia, Noruega, Finlandia).

Desventajas

Entre las principales barreras a las que se enfrentan ambos colectivos, destacan el escaso desarrollo profesional, ya que la experiencia no les aporta un valor suficiente, ya que, a juicio de los expertos, "España está mucho más avanzada que otros países en los que es necesario realizar un curso intensivo para desarrollar algunas técnicas".

Otra de las desventajas es que, en determinados países, no existe ningún organismo que reconozca las horas trabajadas en el extranjero, de cara a contabilizarlas en su carrera profesional en España. En caso de la enfermería, a pesar de que muchos consiguen trabajo, pocos desarrollan su labor como tal, siendo en su mayoría técnicos de formación profesional.

Piden descentralizar colegio de enfermeros

"La unificación de criterios y el trabajo solidario entre todos los estamentos representativos de los enfermeros fue la proclama donde los tres candidatos al decanato del CEP se pusieron de acuerdo en caso de salir elegidos Decano de dicha institución", según lo afirmaron durante el debate realizado en el Hospital Edgardo Rebagliati los candidatos al Decanato Nacional del Colegio de Enfermeros del Perú. Los candidatos, el Dr. Enfermero Sebastián Bustamante, de la lista N° 6; el Lic. Julio Mendigure, con la lista N° 2; y la Mag. Nancy Gamboa, de la lista N° 4, dejaron en claro sus programas de trabajo.
Las elecciones en el CEP se realizarán el domingo 11 de enero a nivel nacional y deben participar más de 30 mil enfermeros y enfermeras quienes elegirán a su decano para el periodo 2015-2017.
Esta institución cumple una importante labor en los diferentes hospitales, postas y clínicas del Estado y del sector privado.

Mexico, Buscan dignificar a la enfermería

Legisladores del PRD en la Cámara de Diputados pidieron a las Secretarías de Salud y de Hacienda impulsar la profesionalización y dignificación laboral de los trabajadores en enfermería, trabajo social y terapeutas rehabilitadores físicos del país.

Los diputados perredistas Valentín Maldonado Salgado y Miguel Alonso Raya, también solicitaron a la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, (CNDH) iniciar una investigación de oficio sobre la presunta violación de los derechos humanos laborales en perjuicio de ellos.

El derecho a la salud no debe ser enfocado como una abstracción, sino como una realidad concreta y cotidiana, que exige con base en el Artículo 4 Constitucional, entre otras cosas profesionalización y suficiente número de trabajadores en enfermería.

También en trabajo social y terapeutas rehabilitadores físicos; los que constituyen la inmensa mayoría de las personas que prestan sus servicios en el sistema nacional de salud, empezando por las instituciones públicas.

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Salud, firme en mejorar enfermería

No se modificará programa de profesionalización 

Fíjese que ayer en el marco de la celebración del Día de la Enfermera, la secretaria de Salud, doctora Mercedes Juan, agarró el toro por los cuernos y dejó en claro que de ninguna manera se modificará el Programa de Profesionalización para Enfermería, Trabajo Social y Terapia Física y Rehabilitación. 

Se trata de un tema que quizá recuerde, pues a fines del año pasado motivó movilizaciones de ese personal clave en el sector salud, donde la idea es mejorar la capacitación de esos trabajadores.

La doctora Juan, como le digo, no le dio vuelta al tema ni buscó el aplauso fácil y por el contrario, dijo que la dependencia a su cargo tiene el firme objetivo de mantener el programa en cuestión como la mejor vía para mejorar la condición de las 289 mil enfermeras que laboran en el sector público.

Un aspecto relevante que no deberá soslayarse y que ha quedado claro en el diálogo de la secretaria de Salud con las enfermeras y enfermeros, es que debido al cambio en el perfil epidemiológico que enfrenta el país, en el que las enfermedades crónicas no trasmisibles se han incrementado, se requieren enfermeras mejor calificadas y más capacitadas para que puedan atender a pacientes en los servicios de nefrología, oncología y terapia intensiva, de ahí el interés de iniciar el proceso por el lado de la capacitación.

El programa que le comento funciona desde 2006, y lo que pretende es ampliar las oportunidades al personal de este sector que esté interesado en estudiar una licenciatura, especialidad, maestría o doctorado, algo que sin duda ayudará en su remuneración, en el entendido que ese personal ha seguido creciendo dentro del sector salud.

En la última década el incremento de ese personal fue de 50 por ciento, lo que habla de la importancia para la red de clínicas y hospitales públicos, y algo que no debe soslayarse es que el nivel de profesionalización de ese personal ha ido en aumento, ya que el 30 por ciento tiene una licenciatura, lo que garantiza una mejor atención a los pacientes.

Habrá que anotar que la secretaria de Salud ha mantenido una política de puertas abiertas y desde 2007 existe la Comisión Permanente de Enfermería que opera como un órgano colegiado que tiene como objetivo establecer las políticas del ejercicio profesional, así como la formación y el desarrollo profesional de este gremio.

La comisión que le comento está integrada por diferentes instituciones de salud, educativas públicas y privadas, así como representantes del gremio, y entre sus principales aportaciones destacan la generación de Normas Oficiales Mexicanas y la creación de 120 Clínicas de Heridas Crónicas en todo el país.

El caso es que ni de lejos se dará marcha atrás al programa de profesionalización de las enfermeras que desde 2006 a la fecha ha beneficiado a más de 18 mil profesionales de esa actividad, siendo este último año donde se incrementó notablemente, ya que 3 mil 46 trabajadores enfermeras y enfermeros pudieron mejorar su situación profesional, aunque queda claro que nunca faltan los oportunistas que quieren llevar agua a su molino, máxime que estamos en un año en el que habrá varias elecciones.

LA RUTA DEL DINERO
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Ya hubo humo blanco en el Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) y la nota es que se eligió como su nuevo presidente aNelly Molina, contadora pública, egresada de la Universidad de Sonora con mención honorífica en 1995 y con Maestría en Finanzas por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey. Se trata nada más de la primera mujer en asumir la presidencia del IMEF, y una líder financiera que se ha destacado en empresas vinculadas al mundo de la energía. Actualmente es vicepresidente de Finanzas de IEnova, la primera compañía de energía que cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores y que como sabe ha sido una de las emisoras más activas en el último año con rendimientos de doble dígito, con todo y la volatilidad que han tenido los mercados… Entre las acciones que se ven como defensivas en el mercado bursátil anote a Grupo Aeroportuario del Sureste (Asur) que preside Fernando Chico Pardo y que tiene como estratega a Adolfo Castro. Por lo pronto, el arranque de la temporada de invierno, Asur reportó en diciembre pasado un aumento de pasajeros de 11.6 por ciento respecto al mismo mes de 2013, al sumar dos millones 178 mil 65 personas. La compañía indicó que en el último mes de 2014 los pasajeros nacionales crecieron 12.4 por ciento para llegar a 976 mil 149 personas, en tanto que los pasajeros internacionales subieron 11 por ciento respecto al flujo registrado en el mismo periodo de 2013, al llegar a un millón 201 mil 916 personas, siendo su terminal más importante con mucho Cancún… Sigue el tobogán en los precios internacionales del petróleo y la mezcla mexicana ya está por debajo de los 40 dólares al hilvanar cinco sesiones a la baja. Los analistas siguen pensando que dada la velocidad de la caída deberá de darse algún rebote en alguna parte de 2015, pero por lo pronto ha regresado a niveles que no se veían desde la crisis financiera de 2009, y lo peor de todo, en pleno invierno cuando en el pasado los precios del crudo han mostrado firmeza. Como sea, se aplaude la oportunidad de la Secretaría de Hacienda de Luis Videgaray Caso para contratar las coberturas, ya que de otro modo en estos momentos la situación de las finanzas públicas sería muy comprometida.

Correo: rogeliovarela@hotmail.com

Protestan enfermeras porque Gobierno degradó su profesión

Poco más de 150 enfermeras, estudiantes de Enfermería y trabajadores del Sector Salud fronterizos se manifestaron ayer en una marcha para exigir mejores condiciones laborales.

La jornada de protesta se realizó a nivel nacional con el fin de pedir a las autoridades el reconocimiento de su profesión y mayores programas de profesionalización.

Gustavo Moreno, estudiante de la licenciatura en Enfermería de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez (UACJ), informó que el gremio de enfermeros, trabajadores sociales, terapistas y rehabilitadores rechazan la convocatoria de profesionalización que les ofrece la Secretaría de Salud.

Refirió que con las reformas a la ley ahora será más difícil para el gremio de enfermeros conseguir un trabajo estable y con buen salario.

"Esta marcha es en rechazo al programa de profesionalización que nos está ofreciendo la Secretaría de Salud porque hay muchas trabas para aspirar a una plaza profesional", dijo.

El contingente se congregó en el estacionamiento del Parque Extremo, luego tomaron la avenida Plutarco Elías Calles al norte y giraron a la izquierda para continuar por la Heroico Colegio Militar hacia el sur, hasta llegar a la Megabandera.

De ahí se trasladaron a la nueva Unidad Administrativa del Gobierno del Estado que se ubica en el cruce de avenida Lincoln y Zempoala, donde pegaron varias cartulinas en la entrada principal del edificio y gritaron consignas en contra del gobernador César Duarte.

La marcha provocó que el tráfico vial en la Heroico Colegio Militar se obstruyera por algunos minutos debido al paso de los manifestantes.

Los quejosos portaron cartulinas y cubrebocas durante la protesta.

Suecia lanza una oferta laboral en Enfermería a gran escala

Pasa de los 816 que necesitaba en diciembre a los 4.949 que requiere en enero, tal y como publica Eures

Cristina Alcalá. Madrid
Suecia ha empezado el año lanzando una importante oferta laboral para los enfermeros en paro. En concreto, el país nórdico multiplica por seis la demanda de estos profesionales, pasando de los 816 que necesitaba en diciembre a los 4.949 que requiere en enero, lo que le convierte en el destino con más plazas en Enfermería, según publica este miércoles Eures, el portal de empleo de la Comisión de Europea.

Evolución de la demanda de Medicina, Enfermería y Farmacia en Europa en los últimos siete meses. Fuente: Eures.

Junto a él, solo Noruega ha aumentado sus vacantes para este colectivo en el último mes, con una tímida subida de 33 ofertas hasta alcanzar las 203 plazas totales. El resto de países europeos, por su parte, reducen la demanda de enfermeros en enero: Irlanda pide 260 (-20) ; Países Bajos 140 (-37) y Reino Unido 81 (-348). Bélgica se mantiene en 118. En total, 16 de los 28 países europeos reclaman 5.972 enfermeros (+60 por ciento), la única rama de Ciencias de la Salud que ha ampliado el número de vacantes en el último mes. El resto, no han publicado ninguna al respecto.

Medicina y Farmacia descienden sus ofertas en enero

Por otro lado, en esta ocasión, el Viejo Continente reclama casi 800 médicos menos que en diciembre. En concreto, Eures publica 784 ofertas menos en total (-10,8 por ciento), donde la mayor caída la protagoniza Alemania, que pasa de las 5.278 plazas del mes anterior a las 4.632 de éste (646 menos); Polonia, que publica 101 vacantes (-120); Austria, 426 (-106) o Noruega, con 190 (-105). Solo Finlandia aumenta su demanda de facultativos europeos en 55 personas hasta llegar a las 334 plazas.

Por su parte, Farmacia también ve reducida su demanda en el primer mes del año y apunta su cifra más baja de ofertas del último semestre. En total, Europa necesita 551 boticarios de todo el continente, 262 personas menos que en diciembre (-32,3 por ciento), donde las reducciones más importantes las experimentan Reino Unido, pasando de los 113 empleos en diciembre a los 20 de esta ocasión; y Noruega, de 86 a 13. Alemania sigue liderando el ranking, con 453 puestos; mientras que República Checa reclama 27 titulados y Bélgica, 12.

En total, del conjunto de las tres profesiones sanitarias, Europa demanda 2.507 trabajadores más gracias al empuje que ha dado Enfermería al sector y, dentro de ella, Suecia, lo que representa un 20 por ciento más de diciembre a enero, hasta alcanzar las 13.051 ofertas en total entre las tres titulaciones.