25 ago. 2015

Trabajadores exigen mejoras salariales; los quieren dejar fuera de la homologación,

Raquel Estrada reprime a enfermeros eventuales por sus protestas, afirma vocero

Delegada del hospital general del Rena hostiga a empleados, acusan

Héctor Briseño ( )


El vocero del personal de enfermería que labora bajo el régimen cuotas de recuperación del hospital Donato G. Alarcón, de Ciudad Renacimiento, Joel Hernández Gómez, denunció hostigamiento sindical contra trabajadores que han participado en protestas para exigir mejoras salariales, por parte de la delegada del nosocomio, Raquel Estrada Villaseñor, quien encabeza la subsección 21 de la sección 36 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSS).

Hernández Gómez advirtió que, de cara al cambio de administración en el gobierno estatal, el próximo 27 de octubre los aproximadamente 50 enfermeros y enfermeras que laboran bajo el régimen de cuotas de recuperación, es decir, sin contrato, como cubre turnos, sin prestaciones y con bajos salarios, pudieran quedar fuera de la homologación salarial, cuya tercera etapa se tiene prevista para octubre próximo.

Hernández Gómez acusó que el lunes anterior fue advertido por Estrada Villaseñor de que no está contemplado para ser incluido entre los trabajadores que serán beneficiados, con el argumento de que ingresó a laborar en 2012.

Sin embargo, subrayó "tengo documentos que amparan que ingresé a laborar el 3 de abril de 2010, me están jugando chueco, es una forma de represalia por nuestras protestas".

Hernández Gómez lamentó que "Raquel Estrada actúa con base en amenazas y chantajes en contra del personal, además de escudarse en la ex secretaria general de la sección 36 del SNTSS, Beatriz Vélez, actualmente diputada federal electa por el PRI".

Agregó que "existe mucha inconformidad e incertidumbre por el manejo que se le vaya a dar a las nuevas bases, pues podrían ser utilizadas de forma política, para favorecer a familiares de nuevos funcionarios, o como forma de agradecimiento luego de que Beatriz Vélez fue electa diputada".

Durante la semana, el titular de la Secretaría de Salud estatal, Edmundo Escobar Habeica, señaló que en el sector Salud laboran 5 mil 700 trabajadores sin techo presupuestal, y que el gobierno estatal paga 4 mil millones de pesos al año en salarios a trabajadores de la Ssa, por lo que la autoridad ha tenido que utilizar dinero de programas sociales para cubrir los pagos de estos trabajadores.

Grave déficit de doscientas mil enfermeras en el país

Egresados obtienen rápidamente un empleo pero lo preocupante es la falta de prestaciones laborales que establece la ley

En nuestro país, para buscar garantizar un sistema de salud pública eficiente, se estima que se requiere por lo menos dos millones de profesionistas en materia de Enfermería para atender las necesidades considerando la densidad poblacional y acorde a los estándares internacionales, aseguró la presidenta del Colegio de Enfermeras del estado de Veracruz, Norma Alicia Riego Azuara.

"De que se necesitan hoy en día enfermeros y enfermeras, claro que se requieren, tenemos índices muy bajos en relación a lo que se recomienda, estamos hablando de por lo menos doscientas mil enfermeras en toda la República Mexicana, porque hoy no se alcanzan a satisfacer las necesidades básicas de la población en materia de salud".

Enfatizó que en los mismos hospitales se puede apreciar cómo existe saturación de pacientes, de que no hay camas, no hay personal, la demanda ya rebasó en mucho la capacidad de atención del sistema de salud, porque no se actualizó, ni se administró bien y todavía vemos que se sigue desmantelando.

Destacó que hoy se siguen ocupando enfermeras y enfermeros a nivel de colocación de empleo, son los más rápidos en poder ubicarse, el problema es que la oferta laboral es pésima.

"Si hablamos de que es positivo que los egresados de las carreras de licenciatura y técnicas en materia de Enfermería hoy seguramente pueden obtener un empleo, lo preocupante son las percepciones que se ofrecen y la falta de prestaciones laborales como lo establece la misma ley".

Los enfermeros, lo médicos ya han denunciado públicamente en todo el país que se perfila una quiebra de los servicios de salud, siento que ese rumbo es el que se le quiere dar ahora, esto con el propósito de abrir más clínicas privadas que subroguen servicios y las enfermeras o médicos se contrate por esos negocios con salarios y condiciones como se les da la gana a ellos, concluyó.

Comisión Gremial de Salud del Sindicato de Trabajadores Municipales de Vicente López

Cerca de 700 trabajadores del área de salud fueron a las urnas

Se llevo a cabo la elección de los miembros que componen Comisión Gremial de Salud del Sindicato de Trabajadores Municipales de Vicente López


La jornada contemplaba los cargos gremiales en todos los sectores de salud de la municipalidad (Instituto Maternidad Santa Rosa, Hospital B. Houssay, Instituto de Geriatría, Instituto de Rehabilitación, Centro de la Mujer, Centro de la Niñez y Adolescencia, y en todas las UAP - URI) y contó con la participación entusiasta de casi setecientos votantes.

Uno de los integrantes de la Comisión, el Dr. Jorge Crocco Jefe de Cirugía Vascular, exclamó: "Me siento orgulloso de ser parte de este grupo de compañeros, que hace 6 años comenzamos con un sueño de agruparnos y luchar por los derechos de los trabajadores, defendiendo el hospital público en pos de mejorar la calidad de la atención de los pacientes y vecinos. Hemos luchado mucho pero hoy se ve el resultado; y el hecho que nos hayan apoyado casi 700 compañeros es un reconocimiento que nos honra y que nos obliga a seguir trabajando con más ímpetu"

Por otro lado el Jefe de Cirugía Plástica y Reparadora, Dr. José Cambria, manifestó:" Esta Comisión surgió por serios y graves conflictos que tuvimos en el gobierno del ex intendente Enrique García, eso despertó en mucho de nosotros una conciencia nueva de buscar la necesidad de unirnos y participar gremialmente; agradezco al Sindicato que conduce Victorio Pirillo nos haya abierto las puertas apoyándonos siempre de manera incondicional". Además el enfermero Alberto Barrientos destacó "fue un día de gloria por la buena onda de la gente y su participación"

En esta jornada se movilizaron para ejercer su derecho al voto, psicólogas, trabajadoras sociales, técnicos, enfermeros, administrativos, choferes, obreros, camilleros, licenciadas, veterinarios, guardavidas, profesores de educación física, kinesiólogos, terapeutas, todos profesionales y no profesionales que se desempeñan en el área de salud.

La Lic. Liliana Cura, del Centro de la Mujer y Políticas de Genero, y Silvia Tedesco del Centro de la Niñez, manifestaron su alegría de ver que "todos los sectores pudimos unirnos y destacó lo valioso de la gran participación de los trabajadores".

24 ago. 2015

Cancelación de consultas programadas por falta de personal de enfermería

El sindicato de enfermería Satse ha denunciado este jueves que la falta de sustituciones de profesionales de enfermería en los centros de salud está provocando que se cancelen las consultas programadas en la provincia de Granada

HOSPITAL MATERNO INFANTIL DE GRANADA (Foto: Archivo El Faro)

Según ha advertido este colectivo, se está citando a los pacientes a consultas como citologías, cirugía menor o recién nacido, entre otras, a partir de que finalice el verano debido a esa falta de personal.

La situación se suma, según Satse, a otras medidas que las Direcciones de los Distritos Sanitarios han adoptado como la eliminación de las actividades dedicadas a la prevención y promoción de la salud, en las cuales se hacían talleres con pacientes crónicos para ayudarles al autocontrol de su enfermedad, educación sanitaria a los adolescentes o primeros auxilios.

El sindicado ha lamentado que, un año más, las contrataciones de enfermeras en atención primaria para los meses de vacaciones hayan sido "mínimas" y ha puesto como ejemplo que el Distrito Granada, que cuenta con cerca de 200 enfermeras, solo ha sustituido al 5 por ciento.

"Con este porcentaje de sustituciones, los niveles de estrés entre el personal aumenta, las bajas por enfermedad se multiplican y al final la calidad asistencial disminuye", ha denunciado.

La "mínima contratación" durante el verano va a repercutir en la calidad de la asistencia sanitaria que se presta al paciente y también en una mayor presión asistencial para los profesionales por la disminución efectiva de las plantillas en vacaciones, ya de por si alarmantemente mermada durante el resto del año, ha añadido.

Todo ello supone un "claro riesgo" para los usuarios de los centros de atención primaria, cuya responsabilidad es tanto de esta Gerencia como del Servicio Andaluz de Salud (SAS), recoge el comunicado.

A juicio de Satse, igualmente supone un riesgo para que los trabajadores puedan sufrir agresiones al no poder dar respuesta "adecuada" a las demandas de asistencia sanitaria de los ciudadanos y viéndose unos y otros todos obligados a compartir un ambiente laboral "hostil, lento e ineficaz".

Desde el sindicato de enfermería han exigido una vez más a la Consejería de Salud que cambie el rumbo sobre el "recorte continuo" que aplica al Sistema Sanitario Andaluz en general, pues lo que se deteriora no es solo el empleo, sino también la salud de la població

Centro de Enfermería recibe acreditación con reconocido organismo internacional

CESISA AHA Simulación Clínica

San José, 20 Ago (ODI/UCR).- La reciente acreditación del CESISA UCR como Centro de Entrenamiento Internacional de la American Heart Association (AHA), "es un orgullo para la Escuela de Enfermería ya que le permite a la sociedad costarricense capacitarse y poder actuar en casos de un evento cardiovascular", comentó la subdirectora de dicha Unidad Académica, la M.Sc. Mabel Granados Hernández.

La AHA es una organización sin fines de lucro, cuya misión es mejorar la salud de las personas disminuyendo las enfermedades cardiovasculares y los accidentes cerebrovasculares, para lo cual ha creado Centros de Entrenamiento en regiones como Asia, Europa y América Latina.

Para cumplir su misión AHA cuenta con diferentes programas enfocados a la prevención, el más importante es el Emergency Cardivascular Care (ECC), destinado a mejorar la cadena de supervivencia a través de la capacitación en reanimación cardiopulmonar avanzada y básica.

"La idea de acreditarnos como Centro de Entrenamiento tiene el objetivo de marcar un hito en el país, para que junto con otros esfuerzos que se hacen en conjunto con la Oficina de Bienestar y Salud de la UCR, sumar los cursos de RCP para trabajar como una Universidad amiga del corazón", añadió la Licda. Hanna Sanabria Barahona, profesora del Centro de Simulación Clínica (CESISA).

"El acreditarnos nos otorga una distinción que nos respalda como un Centro de Entrenamiento de la AHA", señaló al respecto la Licda. Sanabria Barahona, quien además indicó que existe un convenio vigente por dos años y la idea es seguirlo renovando.

Por otra parte, la Licda. Sanabria Barahona declaró que la AHA exige altos estándares de calidad y toma en cuenta aspectos como el espacio y los modelos anatómicos con que cuenta un centro de simulación a la hora de otorgar la acreditación; además, el CESISA debe asumir el compromiso de apegarse a los lineamientos establecidos para dar los cursos y enviar un informe anual si desea la reacreditación.

Cursos impartidos por el Centro

Para el público en general se está impartiendo un curso gratuito de RCP en el que solamente se usan las manos, dura una hora y se abre periódicamente, para obtener más información se puede llamar al teléfono 2511-2106.

Asimismo se imparten los cursos Salva Corazones, dirigido a todo público, y Soporte Vital Básico y Avanzado que es ofrecido por el Programa de Extensión Docente de la Escuela de Enfermería para profesionales de la salud. Todos los cursos se imparten con la ayuda de guías diseñadas por la AHA que se actualizan cada cinco años. Estos cursos se realizan los fines de semana, tienen un costo económico y al finalizar las personas reciben una credencial de la AAC y un título que extiende la UCR.

El CESISA tiene sie instructores que ofrecen capacitaciones y cuenta con equipos como mascarillas para ventilación, desfibrilador automático de entrenamiento y modelos anatómicos para practicar RCP que indican si la maniobra está bien hecha.

La Licda. Hanna Sanabria Barahona mencionó que el curso Salva Corazones está teniendo una gran demanda por parte del personal que labora en gimnasios, profesionales en educación física y brigadas de emergencias de distintas unidades académicas.

Una de las iniciativas propuestas por el CESISA fue la de capacitar al personal administrativo de la UCR utilizando para ello los modelos anatómicos, idea que despertó el interés de varias instancias universitarias como las Facultades de Ciencias Sociales y Medicina, las cuales ya están solicitando los cursos.

Sanabria Barahona destacó que la idea del programa es crear conciencia y cultura sobre la importancia de la salud del corazón y con esto se espera marcar diferencia con los otros centros que ofrecen servicios en el país.

Finalmente, la M.Sc. Mabel Granados Hernández comentó que esto ha sido posible gracias al equipo de trabajo encabezado por la profesora M.Sc. Seidy Mora Quirós, asimismo recalcó que esta es una de las formas en que la UCR trabaja para aportar beneficios a la sociedad, al enseñar a las personas sobre qué hacer ante un evento cardiovascular.

Denuncia una reducción del 33,5% en el personal de gestión en enfermería

El sindicato critica la discriminación que padece el sector en comparación con las unidades médicas

La eliminación del 33,5% de la plantilla de enfermería dedicada a gestionar las unidades y servicios de los hospitales de la provincia y una discrepante y discriminatoria situación en la evolución de éstos con respecto a los gestores del sector de medicina. Ésta es la denuncia que efectuó ayer el Sindicato de Enfermería (Satse), tras realizar un estudio sobre la evolución de la dotación de profesionales que tienen cuya función es la de gestionar los recursos y sistemas organizativos de sus unidades o servicios, en el caso de los médicos -llamados jefes de servicio y jefes de sección- y en el caso de los enfermeros -que reciben el nombre de supervisores y jefes de bloque-. La organización sindical indicó que, si la disminución de la plantilla es del 33,5% en enfermería, tan sólo es del 2% en el caso del personal médico. 

El sindicato afirmó que en los hospitales de la provincia disponen de los servicios de 73 gestores para 3.342 enfermeros. En el caso del personal médico es de 80 cargos intermedios para la gestión de 857 médicos. Es decir, cada cargo intermedio de enfermería tiene a su cargo una media de 45 profesionales de asistencia directa al paciente, por los 10 de media de que son responsables los gestores de medicina. Esta contundente reducción se ha experimentado, según comentó el sindicato de enfermeros, "con el silencio cómplice de las direcciones de enfermería, sobre todo en el Hospital Reina Sofía". La referencia al mencionado complejo hospitalario, según arguye Satse, es inevitable puesto que es en el centro en que se han perdido más gestores de enfermería, ya que "en sólo unos años" han pasado de 80 profesionales a 48. En el Reina Sofía el personal médico con responsabilidades de gestión no ha sufrido prácticamente disminución alguna, por lo que la media de profesionales que ha de gestionar el personal afectado es de 13, por los 55 profesionales que están a cargo de cada gestor de enfermería. 

Satse denunció que muchos de los médicos con responsabilidad de gestión tienen a entre cuatro o seis profesionales únicamente y en enfermería esta cifra se incrementa con frecuencia hasta superar los 40, 50 o 60 y, en algunos casos, alcanza los 100 profesionales a cargo de cada gestor. El sindicato subrayó su descontento por que "sea enfermería la que soporte recortes y agresiones profesionales, mientras otras categorías sigue al margen de ciertas cuestiones". La organización sindical lamentó que "algunos directos de enfermería" se presten y favorezcan la situación.

Los usuarios pueden elegir ya al personal de enfermería en el centro de salud

Para muchos ciudadanos es más operativo que el personal sanitario se ubique cerca del lugar de trabajo o del colegio de sus hijos

Hoy entra en vigor una de las medidas del Decreto 55/2015 que se publicó en el Diario Oficial de Galicia el 20 de abril, y que permite a los pacientes del Sergas la libre elección de médico de familia y pediatra, incluso en otro centro de salud diferente al que le corresponde; personal de enfermería; y hospital para una intervención de un proceso de salud nuevo.

En el caso del médico de cabecera, su aplicación fue inmediata y en el del hospital se retrasará hasta octubre, pero hoy entra en vigor este decreto que desarrolla la Lei de garantías sanitarias en lo que se refiere a la elección del personal de enfermería de primaria, así como de las matronas. Eso sí, los pacientes podrán elegir matrona o enfermera siempre que sea dentro de la unidad en la que esté su médico de familia, o pediatra si se trata de un menor, para que ambos profesionales puedan hacer un seguimiento conjunto y planificar actividades.

Esta libre elección de médico de cabecera o de enfermero da respuesta a una necesidad que tenían muchos usuarios en ocasiones por simples cuestiones organizativas. Hasta ahora, el lugar de residencia determinaba el lugar en el que era atendido un usuario en atención primaria. Sin embargo, para muchos ciudadanos es más operativo que tanto su médico de familia o el pediatra de sus hijos se ubique cerca del lugar de trabajo o del colegio de los niños, por lo que ahora se permiten hacer estos cambios, respetando por supuesto el número de pacientes de los profesionales, para que no se sobrepase el cupo asignado tanto a médicos y como enfermeros.

Enfermeros a la mínima expresión


Taller de cuidados cardiovasculares organizado por Satse con motivo del Día de la Enfermería.
Que la sanidad pública andaluza no vive su mejor momento es bien sabido por usuarios y profesionales. Unos sufren la tardanza de las listas de espera o un trato que no siempre es el ideal debido a la saturación, y otros sueñan con dar abasto para atender a todos sus pacientes en las horas que marca su jornada laboral. Todas las categorías han sufrido los recortes pero, sin duda, ha sido la Enfermería una de las grandes perjudicadas. 

En 2011 el Servicio Andaluz de Salud (SAS) comenzó los ajustes en la plantilla de Enfermería, entonces formada por unas 2.800 personas, mientras que en la actualidad, según los datos de la propia Junta del primer trimestre de 2015, son 2.020. Esta disminución ha hecho que en la provincia no se cumpla "ni uno solo de los parámetros y ratios establecidos por numerosos organismos e instituciones" competentes en materia sanitaria, tanto en hospitales como en centros de salud, según denuncia el Sindicato Profesional de Enfermería (Satse) tras realizar un estudio. 

Para ello ha tomado como referentes los valores establecidos por la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el Banco Mundial y la Organización Médica Colegial (OMC); así como estudios científicos que "evidencian las consecuencias para los pacientes y los profesionales que conlleva que los hospitales y centros de salud estén muy por debajo de los estándares mínimos establecidos" en dotación de personal de Enfermería, lo que incluye enfermeros, matronas y fisioterapeutas. 

Según los datos de plantilla que ofrece el SAS, la provincia solo dispone de 2,52 enfermeros por mil habitantes, mientras la media europea es de 9,4 y la española es de 5,3. 

En cuanto a la situación de matronas, Satse señala que sólo hay dos profesionales para los centros de salud de toda la provincia, "cuando las necesidades establecidas por el propio SAS son de una por cada 400 nacidos vivos". Esto contrasta con el número de mujeres en edad fértil que hay en Córdoba, unas 280.000, lo que refleja "un déficit de 36 matronas, según lo establecido por el propio SAS". 

En relación a los fisioterapeutas, el sindicato de enfermería indica que hay uno por cada 30.000 habitantes, si bien lo establecido por la OMS es de uno por cada 1.200. Sobre la enfermería de enlace, el estudio de Satse refleja que en la provincia sólo hay un profesional por cada 30.000 habitantes, cuando el ratio debería ser de uno por cada 10.000 ciudadanos. 

Por otro lado, la falta de enfermeros también se manifiesta al comparar esta plantilla con la de médicos. Según destaca el estudio, el Banco Mundial determina que lo ideal es que haya cuatro enfermeros por cada galeno, sin embargo Córdoba "la situación es de 1,2 enfermeros por médico". Otro parámetro para analizar la calidad en el empleo y asistencia sanitaria está en los centros de salud. La OCDE establece para la Atención Primaria un ratio de siete enfermeros por 1.000 habitantes, mientras que la provincia sólo dispone de uno por cada 1.800 ciudadanos, según Satse. 

A todo ello hay que añadir que "la provincia de Córdoba es la primera de Andalucía en cuanto a envejecimiento de la población", con más de 145.100 mayores de 65 años, es decir, el 18,15% del total de población. Se trata de personas con "un alto índice de necesidades sanitarias y cuidados de enfermería". 

Las consecuencias de esta "alarmante, irresponsable y temeraria situación impuesta" por la administración sanitaria de la Junta de Andalucía "no son pocas ni tampoco irrelevantes". Tras la consulta de varios estudios científicos, Satse asevera que el riesgo de fallecimiento tras procesos quirúrgicos es mayor en hospitales con déficit de enfermeros. Además, apunta que "por cada paciente extra que se añade a las cargas de trabajo de un profesional de Enfermería, se incrementan un 7% las posibilidades de fallecimiento en el mes posterior a la intervención quirúrgica". 

Por otra parte y según los estudios consultados por Satse, con un número adecuado de enfermeros "se podría evitar hasta el 80% de enfermedades crónicas, las cuales causan el 61% de las muertes". Además, puntualiza que asignar ocho pacientes a un enfermero puede tener una sobremortalidad del 31%, sin embargo, en los hospitales cordobeses "hay habitualmente un profesional por cada 18 pacientes y, con muchísima frecuencia, uno por cada 26". 

El aumento de la mortalidad se debe a que una plantilla deficitaria de enfermeros puede ocasionar que en los pacientes ingresados haya "un incremento de infecciones urinarias, de heridas quirúrgicas y nosocomiales, además de úlceras por presión y complicaciones del Sistema Nerviosos Central". 

Para finalizar, según diversos estudios consultados por Satse, con una plantilla estable y sin rotación se disminuye la estancia del paciente en 1,7 días, mientras que el aumento de turnos "incrementa los costes hasta un 36%".

Huelga de la enfermería portuguesa

Huelga de la enfermería portuguesa

huelgaLos datos de los sindicatos portugueses hablan de un 70% de seguimiento en las huelgas de profesionales de enfermería realizadas en Portugal. La última, la semana pasada. Este país ha sido uno de los más afectados por la crisis, hecho que se percibe, según datos de los sindicatos, en los cerca de 10.000 enfermeros que han emigrado desde 2009, producto de la falta de empleo y la reducción de salario de los trabajadores que los recortes en servicios sociales exigidos por los acreedores ante el rescate financiero han provocado.

Desde el Sindicato de Enfermeros Portugueses se ha reclamado al gobierno la recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales, en lugar de las 40 horas semanales que los enfermeros trabajan actualmente, así como un aumento de los salarios que hoy en día se sitúan para más del 70% de los profesionales de enfermería por debajo de los 1.000 euros mensuales y la contratación de más personal.

El Ministerio de Sanidad del país anunció la suspensión de las negociaciones que se estaban llevando a cabo con los enfermeros tras las huelgas de la semana anterior aunque, desde el sindicato, afirman no haber recibido notificación formal al respecto, por lo que esperan que las reuniones de negociación se lleven a cabo en septiembre.

Ediles del PJ acompañan a la Escuela de Enfermería

Estuvieron en el lugar y dialogaron con directivos, docentes y alumnos sobre la falta de pago de salarios, las pésimas condiciones del edificio donde se dictan clases y el traspaso de la carrera de la cartera de Salud a Educación de la Provincia.
FOTO PRENSA BLOQUE PJ DIALOGO./ Se concretó el pasado jueves por la mañana.
El presidente del Concejo Municipal, Silvio Bonafede, y los ediles Daniel Ricotti, Marcelo Lombardo y Jorge Muriel, todos del PJ local, visitaron la Escuela de Enfermería de nuestra ciudad para interiorizarse sobre la problemática que padece la institución.
"Es algo que uno venía sabiendo, pero que se termina de conocer cuando se hace público", remarcó Bonafede en cuanto al cese de las actividades docentes en la Escuela de Enfermería local por "reclamos puntuales" al gobierno provincial.
"Entre los reclamos está la falta de pago de las horas cátedras asignadas, la cuestión edilicia porque las condiciones no son aptas para las actividades, dado que es un lugar viejo del Hospital que necesita reparaciones y otros ámbitos y espacios para la formación, además del traspaso de la carrera que está en la órbita de la cartera de Salud al Ministerio de Educación de la Provincia", dijo el concejal.
Con respecto al último punto, que "trata de un reclamo muy fuerte", el Presidente del cuerpo sostuvo que "se tiene que formar una comisión conformada por gente de Salud, de Educación y la gremial para que esto ocurra y ya tiene ocho meses de promulgado y todavía no se ha resuelto el tema".
Posteriormente comentó que autoridades de la Escuela de Enfermería "tuvieron una reunión y recibieron el firme compromiso de solucionar el tema salarial -cuestión que se resolvería esta semana- por eso la reanudación de clases se dará este lunes".
Luego de este encuentro, los ediles se juntaron con algunos estudiantes de la carrera que los estaban esperando para entregar una nota, donde también hicieron el planteo de "el no tener clases, el tema edilicio y la necesidad urgente que se reglamente esta Ley".
Asimismo, Bonafede contó que "se presentó un Proyecto de Resolución que se estará tratando en Comisión este lunes y seguramente se le dará despacho para votarlo el jueves y en cierto modo es acompañar políticamente los reclamos de los directivos, docentes y alumnos de la Escuela de Enfermería".
"Esta Escuela está generando un recurso humano que es muy necesario para la ciudad y zona porque son personas que reciben hoy su título académico de Enfermero Profesional y mañana están trabajando en la parte pública o privada. La demanda de enfermero es muchísima".
Los ediles tuvieron la oportunidad de recorrer y observar el estado del edificio donde se dicta la carrera y que también es objeto de reclamos de la comunidad educativa por las malas condiciones que presenta.

15 ago. 2015

Tierra del Fuego,La polémica Ley del Colegio de Enfermeros pasará a la comisión

Tras haber sido aprobada, los legisladores dieron marcha atrás y tratarán los puntos de la Ley que generan polémica entre trabajadores de la salud

A dos años y medio de la sanción de la Ley provincial Nº 927, que crea el Colegio de Profesionales de la enfermería de la Provincia y establece condiciones, los legisladores decidieron volver a tratarla y ahora pasará a la comisión N°5 de salud.

La modificación de la ley surgió luego de que los sindicatos y trabajadores recibieran una nota en la que se los obliga a matricularnos en ante la presidenta del tribunal de disciplina, cuando nunca se conoció un estatuto y los integrantes de la comisión del colegio. Asimismo, los trabajadores aseguraron que de no matricularse perderían sus puestos de trabajos. 

En una conferencia de prensa, los trabajadores de ATE apuntaban a la autora de la ley, la legisladora del Frente Para la Victoria, Miriam Martínez, que "no se presentó a dar explicaciones" y denunciaron que para la creación de la norma no se consultó "a los 500 enfermeros públicos y privados de la provincia". 

"La mayoría de los enfermeros no estamos en desacuerdo del Colegio de Público de Profesionales de la Enfermería, sino de la aplicación autoritaria y de las cuotas que quieren imponernos", se quejaron. 

Alejandra Albanesi, delegada de ATE y enfermera del Hospital Regional Río Grande, sostuvo que la Ley 927 no cumple "artículo 57 de la Constitución Provincial que el Estado provincial fiscaliza y regula las políticas sanitarias con el gobierno federal, municipios", como así también viola la Ley Provincial 859 "dice que la competencia de intervenir en la reglamentación y fiscalización del ejercicio de las profesiones de salud corresponden al Estado".

Ayer los legisladores decidieron repensar la norma y mediante votación pasaron a comisión la modificación de la Ley. Las bancadas de la UCR, PPP, MPF y PJ, propone entre las correcciones: Funciones del Colegio; requisitos para la matriculación; certificado habilitante y cancelación de la matrícula, entre otras.

12 ago. 2015

Funcionarios del hospital de San Antonio se sumaron a paro de advertencia


Desde las 08:00 hasta 12:00 horas de ayer funcionarios del Hospital Claudio Vicuña de San Antonio realizaron un paro de advertencia en apoyo al movimiento nacional que exige una pronta respuesta de parte del Gobierno, especialmente del Ministerio de Salud, a las demandas y negociaciones iniciadas el año pasado, y sobre las cuales este 31 de julio debían pronunciarse. 
 El paro que reunió a cerca de 150 trabajadores, agrupados en cuatro de las cinco federaciones existentes al interior del recinto asistencial, fue convocado a nivel local por la Fenats y la Fenpruss, al que se sumaron también la Multigremial y la Afutens. 
 Los funcionarios del Claudio Vicuña, entre los que se encuentran paramédicos, auxiliares de servicio, enfermeros, profesionales de la salud no médicos, entre otros, comenzó a las 08:00 horas con diversas reuniones de coordinación al interior del recinto asistencial; donde los dirigentes fueron explicando a las bases los motivos de este llamado a paro. 
 Patricio Velásquez, de la Federación de Trabajadores de la Salud, señaló que esta movilización se debe a la nula respuesta de parte del Gobierno a sus peticiones económicas, a las que se comprometieron a responder a fines del mes pasado y que incluso en una carta señalaron su compromiso a responder por el 100% de lo que ellos le solicitaban.
 "Este es un paro de advertencia, estamos cuatro gremios en esta movilización Multigre-mial, Fenats Histórica, Afutens y Fenpruss; es un paro de advertencia porque el Gobierno se comprometió a dar una respuesta a nuestra propuesta económica el día 30 de julio, pero ese día el Gobierno no respondió a la propuesta de todas las organizaciones, así que nos pidió un plazo de 15 días más; creemos que el Gobierno no está cumpliendo y no está comprometido con lo que le tiene que dar a los trabajadores", declaró. 
 "Ellos mismos se comprometieron a entrarnos, en la carta número 7, el 100% de lo que estábamos solicitando, y que esto iba a ser entregado en un plazo de dos años y medio, es decir antes de que terminara su gobierno. Por lo que, obedeciendo a los dirigentes nacionales, aceptamos el plazo de 15 días del Gobierno, y decidimos hoy movilizarnos a modo de darles un espaldarazo a ellos y que puedan realizar sus negociaciones y que las autoridades cumplan con lo prometido", agregó Velásquez. 
 El dirigente comentó que si no existe una respuesta positiva en el plazo otorgado por el Gobierno, los dirigentes de las confederaciones estarían solicitando la realización de un paro a nivel nacional; al que ellos como trabajadores no quisieran llegar para no perjudicar a los usuarios del sistema de salud.
 Dentro de los requerimientos del petitorio de negociaciones iniciado el año pasado, y del cuál existiría respuesta solo de un 25%, están: tener una mejor carrera funcionaria y mejorar los sueldos. 
 Esperan que el día 15 de agosto el Gobierno llegue con una propuesta sólida, concreta y con los recursos económicos que esto implica. 
 Luego de compartir unos instantes, decidieron salir a manifestarse en el frontis del Hospital, donde permanecieron cerca de media hora interrumpiendo el transito vehicular, para posteriormente comenzar a marchar dando vuelta a la manzana, para finalizar en la zona donde se encuentra emplazado el consultorio y de esta forma volver a ingresar la recinto asistencial. 
 En tanto el subdirector médico del hospital, doctor Carlos Vega, informó que del total de 240 funcionarios, fueron aproximadamente 150 los que se adhirieron al paro de carácter nacional, y que esto no afectó las atenciones al interior del centro asistencial ya que se implementa

REALIZAN TALLER SOBRE SUICIDIO A ENFERMEROS


Y PARAMÉDICOS PARA SENSIBILIZARLOS AL MOMENTO DE ATENDER UN CASO DE ESTOS

Eréndida Contreras Inzunza

Nuevo Día/Nogales, Sonora

Porque la información del suicidio debe llegar a todos los sectores de la población, la Asociación Danie-la Guzmán, por segundo año consecutivo, puso en marcha el taller del suicidio a trabajadores de la salud, como enfermeros, paramédicos y pa-santes de Enfermería, entre otros.

Sobre el evento, que se efectuó en el auditorio del Hospital General, la fundadora y presidenta actual de la asociación en esta frontera, Nury Isabel Sodá Jácome, mencionó que el motivo para estar de nueva cuenta con los empleados de la salud, es porque se trata de las personas que pueden significar el primer contacto con un paciente por cuya mente atraviese la idea suicida, o bien, participar en hechos donde ocurrió una muerte y deben actuar para dar valor a los familiares.

"Estamos con 26 personas; el proceso del taller es un poco más fuerte y directo, pues es más teórico, con el objetivo de que ellos estén listos y, a su vez, sensibilizados, porque ellos son el primer contacto que tiene la persona o el familiar que perdió a alguien por suicidio; llegan a ayudar, deben estar más sensibilizados en esta situación, que es impactante; cuando participan en hechos en que hubo un suicidio, es importante estar preparados para que a los familiares les den valor al momento que acaba de suceder", dijo.

En estos tallares teóricos, aseguró, también les ayudan a reconocer si están pasando por un lapso emocional y normalmente no están dispuestos a recibir el apoyo psicológico que necesitan y es precisamente a quienes la asociación busca ayudar.

Miles de interinos esperan una plaza fija

  • Un 60% de los 3.000 médicos que trabajan en la red pública asturiana son personal contratado

  • Durante el pasado curso escolar, el 27,7% de la plantilla docente del Principado fue ocupada por profesores que aún no son funcionarios

  • Miles de enfermeros participaron en las oposiciones de 2013. Los que consiguieron plaza se incorporan en septiembre.
  • Trabajan junto a los funcionarios, pero no lo son. A veces llevan años compartiendo labor. Otras peregrinan de puesto en puesto. Algunos son novatos en este mundo de bolsas y listados. Otros se han convertido en expertos a fuerza de batallar. Son los interinos. El personal contratado por la Administración del Principado para cubrir los puestos que quedan vacantes pero que, por unos u otros motivos, no salen en Convocatorias Públicas de Empleo. Como la reciente del cuerpo de maestros. O como la de Sanidad, celebrada en 2013, por la que se acaban de adjudicar 472 plazas de enfermería que se incorporarán a su puestos en el mes de septiembre.

    Son éstas las dos áreas con mayor peso de interinos y eventuales. Aunque los hay también en el resto de la Administración regional, como en Justicia, lo cierto es que profesores y personal sanitario en general son el grueso. Por eso también se llevan la palma en cuanto a las reivindicaciones. Quizás porque entre los médicos el porcentaje de interinos y eventuales (principalmente los primeros) alcanza el 60% de la plantilla de la red pública asturiana, asegura Ángel Colmeiro, del Sindicato Médico, Simpa, (la tasa de eventualidad con el antiguo Insalud era del 8%, contraponen). Y porque en enfermería, tras esperar 21 meses a que se adjudicaran las plazas de la última oposición, aún hay unos 400 puestos vacantes. Y porque en los colegios e institutos públicos de toda la comunidad el curso pasado trabajaron nada menos que 2.500 docentes sin plaza fija.

    Son algunas de las cifras que los sindicatos ponen sobre la mesa. Y hasta tal punto es una de sus principales reivindicaciones laborales que este tema está entre los primeros asuntos que desean tratar con los nuevos consejeros. En el caso de los sindicatos sanitarios ya se lo pudieron trasladar a Francisco del Busto hace solo unos días.

    El Simpa tiene claro que es un problema. Asegura que el 60% de los aproximadamente 3.000 facultativos del Sespa son personal eventual o médico. «Desde que se hicieron efectivas las transferencias de competencias sólo hubo una vez oposiciones, en 2011, explica Colmeiro. En aquella convocatoria se ofertaron 182 plazas fijas (178 de médicos y cuatro de psicólogos) para 727 candidatos (679 facultativos de catorce especialidades y 57 profesionales de la Psicología). «En otras comunidades van por la quinta convocatoria». Si a eso se suma que la tasa de reposición ha sido «del 10% y ni siquiera se estaba cumpliendo», aunque ahora ha subido al 50%, los profesionales tienen claro que urge una Oferta de Empleo Público en Sanidad. «Es uno de los problemas que hay que negociar con el consejero».

    472 puestos de Enfermería

    En Enfermería, el Sespa contabiliza unas 900 vacantes, aunque 472 de ellas van a ser cubiertas en septiembre, cuando se incorporen los profesionales que lograron plaza en la última OPE. El área V es el que más vacantes tiene, con 580, de las que 288 serán cubiertas ahora. 38 suman en el área I, 79 en la II... Al final, les quedarán otras 400, aproximadamente, por cubrir. Margot Marqués, del Satse, cree que si el Principado hubiera convocado ofertas de empleo público «de forma más regular», la situación sería diferente. El sindicato defiende que cada dos años debería haber una oportunidad para convertir en plazas fijas parte de esas vacantes. También las hay, 40 aproximadamente, entre las matronas.

    Pero si hay unos interinos que han cobrado protagonismo en los últimos meses son los de Educación. El concurso oposición para cubrir 188 plazas del cuerpo de Maestros ha puesto el foco en la situación de los miles de docentes que peregrinan curso tras curso de escuela en escuela por la geografía asturiana. Teniendo en cuenta los 2.467 puestos que se adjudicaron a interinos al principio del curso pasado y a los 449 más a los que se recurrió durante todo el año, Educación tuvo una tasa de interinidad del 25,7%. De esos casi 3.000 docentes, además, 948 tuvieron media jornada. El grueso de interinos en Educación están en Primaria (con 2.400 plazas), mientras que en Secundaria se adjudicaron 431 plazas. Y con todo, aún quedaron algunas decenas de puestos sin cubrir. Es evidente que las 188 plazas fijas que se van a adjudicar ahora (y que empezarán su periodo de prácticas obligatorio de un año en septiembre) no son suficientes. Y no es de extrañar que los datos de la última convocatoria reflejen que algunos de los maestros que han conseguido plaza llevan trabajando hasta ocho años.

    La situación es más tranquila para los 1.300 empleados de Justicia. Aseguran portavoces sindicales que las bajas se están cubriendo en tiempo y forma y que, aunque no ha habido oposiciones desde la transferencia de competencias, los concursos de traslados ayudan a normalizar la situación. Hay ahora, asegura Cristina Esteban, del sector de Justicia de CSIF, 17 plazas vacantes en el cuerpo de Auxilio. Este año tocaría renovar la lista de interinos, porque finaliza su vigencia, pero es de esperar que quede prorrogada porque aún no han trabajado todos. Este año habrá oposiciones estatales a todos los cuerpos.

  • a todos los cuerpos.

San Juan, Capacitación para enfermeros



El Equipo de Enfermería del Hospital de Albardón, a cargo de Valeria González, realizó una jornada de capacitación en Enfermería Pediátrica. La misma se llevó a cabo en el edificio de este centro de salud e incluyó una parte teórica y una práctica donde los enfermeros aprendieron a medir la presión arterial a bebés usando muñecos, entre otros temas.

Suben salario de arranque a enfermeros

Suben salario de arranque  a enfermeros

Los profesionales de enfermería que inicien su trabajo el próximo mes en el país percibirán un sueldo de 1.212 dólares.

Así lo informó a través de un comunicado el Ministerio de Salud Pública.

La institución indicó que esto se hará en aplicación de los nuevos manuales de clasificación de puestos para los establecimientos de salud de la Red Pública Integral de Salud.
Esta medida empezará a aplicarse en septiembre.
Hasta agosto, el salario mínimo de un enfermero es de 986 dólares (servidor público 3); con el ajuste, pasará a ser de 1.212 dólares (servidor público 5), que ahora sería el salario mínimo.
De igual manera, se ajustarán los ingresos de enfermeros especialistas y coordinadores, que pasarán de un mínimo de $ 1.676 (servidor público 7) a 1.760 y 2.034 dólares, según cada caso (servidor público 8 o 9).
El ministerio del ramo mencionó que "de esta forma, se muestra el compromiso del Gobierno con las enfermeras, dentro del proceso de valorización de las profesiones de la salud que se lleva adelante, en el contexto de la transformación radical de la salud".
Michelle Romero, quien está en el último semestre de la carrera de Enfermería de la Universidad Técnica de Manabí, ve con expectativas que se llegue a pagar este sueldo.
"Seguir esta carrera requiere de vocación, pero también de esfuerzos y veo bien la decisión", dijo.

11 ago. 2015

Gremios de la salud anuncian paralización para este martes

Acusaron al Ejecutivo de ser "incapaz de responder satisfactoriamente a las expectativas que él mismo creó en las diversas reuniones de la negociación"

Paro

Un total de 200 recintos hospitalarios de la red pública de salud en todo el país se verán afectados por la paralización de advertencia que ocho gremios del sector realizarán este martes entre las 08:00 y las 12:00 horas.

"Aún no es posible construir un acuerdo que cierre bien el trabajo realizado de manera seria y responsable, ya que la propuesta del gobierno se acerca sólo al 12% de las peticiones de las y los trabajadores de la salud", expresaron los gremios en el comunicado en que anunciaron la protesta.

La propuesta que rechazan compromete recursos por 48 mil millones de pesos.

El paro es convocado por la Asociación Nacional de Choferes de la Salud Pública (Anchosa); la Federación Nacional de Asociaciones de Funcionarios Técnicos de los Servicios de Salud (Fentess); la Federación Nacional de Asociaciones de Enfermeras y Enfermeros de Chile (Fenasenf); la Federación Nacional de Profesionales Universitarios de los Servicios de Salud (Fenpruss); la Federación de Trabajadores de la Salud Fenats Unitaria; la Federación de Trabajadores de la Salud Fenats Nacional; la Confederación Nacional de Funcionarios de la Salud (Confenats); y la Confederación Nacional de Asociaciones Funcionarios Técnicos en Enfermería de Chile (Conafutech).

Lamentando un escaso avance en la mesa negociadora con el Ministerio de Salud, los gremios acusaron al Ejecutivo de ser "incapaz de responder satisfactoriamente a las expectativas que él mismo creó en las diversas reuniones de la negociación y comunicados de sus máximas autoridades, dilatando las conversaciones y haciendo propuestas mezquinas".

Ocho gremios de la salud inician paro de advertencia por demandas laborales

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Enfermeros portugueses inician huelga de tres días

Enfermeros portugueses inician huelga de tres días con más de 70% de adhesión

Lisboa, EFE Los enfermeros portugueses iniciaron hoy una huelga de tres días en protesta por el aplazamiento de la revisión salarial de los profesionales del sector y, en esta primera jornada, la adhesión al paro supera el 70 %, según datos del sindicato convocante.

El Ministerio de Sanidad, que no ofreció cifras, aseguró que la huelga no está teniendo "consecuencias prácticas".

Los enfermeros critican que el Gobierno que no haya presentado aún una propuesta de revisión salarial para este ámbito, como sí ha hecho con otros trabajadores del sector público.

En respuesta a la huelga, Sanidad decidió suspender las negociaciones en curso.

"Esta paralización, en este momento, causa extrañeza, sobre todo porque estaban en curso unas negociaciones con vistas a la decisión de un conjunto de materias que el Sindicato de Enfermeros Portugueses (SEP) viene solicitando desde hace mucho", según un comunicado ministerial.

De acuerdo con el SEP, entre el 70 y el 80 % de los enfermeros recibe una remuneración líquida mensual de entre 900 y 1.000 euros, independientemente de su antigüedad en la profesión.

De entre los profesionales portugueses que más emigran desde el inicio de la crisis se encuentran los enfermeros, unos 10.000 en los últimos seis años, conforme a cálculos del gremio.

La huelga se inició hoy en la región de Lisboa y el valle del Tajo, una de las áreas más populosas de Portugal, y se extenderá el miércoles a la región del Alentejo (este del país) y el jueves al Algarve (sur).

Está previsto que a lo largo del mes también se convoquen paros en el norte y el centro de Portugal.

El último paro del sector de la enfermería tuvo lugar en junio pasado y contó con una adhesión superior al 70 %, según fuentes sindicales.

10 ago. 2015

Enfermeras de Atención Primaria . realizan casi 100.000 desplazamientos domiciliarios

Enfermeras de Atención Primaria de Córdoba y Guadalquivir realizan casi 100.000 desplazamientos domiciliarios

Enfermeras de Atención Primaria de Córdoba y Guadalquivir realizan casi 100.000 desplazamientos domiciliarios 
Las 253 enfermeras de familia del Distrito Sanitario Córdoba y Guadalquivir han realizado entre los meses de enero y junio de este año un total de 562.866 consultas, de las cuales 99.986 han sido visitas domiciliarias a pacientes inmovilizados que no pueden desplazarse a su centro de salud.

Ampliar foto Según destaca la Junta, dicha cifra supone que cada una de estas profesionales realiza una media de 3,21 visitas al día en el área urbana (DS Córdoba) y 2,24 visitas al día en el área rural ocho (DS Guadalquivir). Este número es muy similar al realizado en el mismo periodo del año anterior que ascendió a algo más de 100.000 atenciones en el domicilio. Estas visitas se han distribuido de manera que en un 65,85 por ciento han sido mujeres y en un 34,14 por ciento hombres; por grupos de edad corresponden el 11,28 por ciento a menores de 65 años, el 13,7 por ciento a personas entre 65 y 74 años y el 75 por ciento a mayores de 74 años. Este colectivo de personas inmovilizadas corresponde al grupo de población más vulnerable y que más cuidados requieren. De hecho, el Distrito Córdoba y Guadalquivir tiene registradas a 8.560 personas en estas circunstancias, que representan casi al dos por ciento de la población. Las actividades desarrolladas en los domicilios se centran en las valoraciones integrales de los pacientes y sus cuidadoras, la detección de las necesidades de cuidados así como técnicas específicas como curas, sondajes, extracciones, toma de constantes, entre otras. El incremento demográfico de los ciudadanos mayores de 65 años, que representa en este distrito el 17,53 por ciento de la población —incluso algo mayor en las zonas rurales—, ha sido progresivo en España; en Andalucía también se ha producido este aumento, situándose en el 15 por ciento de la población —17% de las mujeres y 13% de los hombres—. Así, el grupo de población de mayor crecimiento es el de los ancianos frágiles de más 80 años, muy vulnerables y con problemas de salud muy complejos. Además, la población de más de 65 años en Andalucía que presenta algún tipo de discapacidad funcional para las actividades de la vida diaria se acerca al 62,7 por ciento y este porcentaje aumenta en el grupo de mayores de 80 años hasta el 81,6 por ciento. Esta realidad hace que la atención domiciliaria se encuentre entre las funciones básicas del equipo de atención primaria; esta asistencia a pacientes incapacitados responde al derecho de igualdad que defiende la Consejería de Salud y Consumo en el acceso a la atención sanitaria, al tiempo que pretende garantizar una atención sociosanitaria a la población que por sus limitaciones funcionales no pueden desplazarse al centro de salud. Tesis doctoral sobre atención domiciliaria Estos datos están en consonancia con los aportados por la doctorada Caridad Dios Guerra, enfermera y coordinadora de cuidados de la Unidad de Gestión Clínica centro de salud de Azahara Occidente, en su estudio del efecto de la visita domiciliaria programada y protocolizada de la enfermera de Atención Primaria en la morbilidad en pacientes de 65 o más años pluripatológicos. Los objetivos de esta tesis, primera en enfermería de Atención Primaria en Córdoba dentro del Programa de Doctorado en Biomedicina de la Universidad de Córdoba —en la Línea de Investigación de Cuidados Enfermeros—, radicaban en conocer la repercusión que tiene la visita domiciliaria de la enfermera, así como caracterizar la atención sociosanitaria que se presta a esta población. Las principales conclusiones de esta tesis se pueden resumir en que los pacientes que reciben atención sociosanitaria en domicilio son personas muy mayores —con una media de edad próxima a los 82 años—, con una media de tres patologías crónicas, siendo las enfermedades cardiovasculares, las osteomusculares y las metabólicas las más prevalentes, con un consumo elevado de medicamentos, con predominio de mujeres las cuales, en gran mayoría, viven en sus domicilios particulares. Estas personas son atendidas desde el punto de vista sanitario por los Equipos de Atención Primaria, con mayor frecuentación por parte de los profesionales de enfermería, siendo los pacientes institucionalizados los que más visitas reciben. El total de usuarios analizados en este estudio fue de 1.836, adscritos a 43 centros de salud del Distrito Sanitario Córdoba y Guadalquivir. El número medio de visita domiciliaria de enfermería ha sido próxima a cuatro, siendo los pacientes institucionalizados los que más visitas reciben con una media de seis en el medio urbano y de cuatro en el medio rural. Los pacientes incluidos en Atención Domiciliaria son principalmente personas dependientes, frágiles, con discapacidad, inmovilizadas, con necesidad de cuidados tras el alta hospitalaria, y pacientes en situación terminal. Es de destacar también la identificación de Cuidadoras Principales como personas colaboradoras en los cuidados de estas personas en el domicilio. Al respecto, las implicaciones que este estudio puede tener para la práctica son "importantes" y pasan sobre todo por implementar intervenciones preventivas y de promoción de la salud en las personas mayores de 65 años desde el entorno domiciliario.

Ver más en: http://www.20minutos.es/noticia/2531112/0/enfermeras-atencion-primaria-cordoba-guadalquivir-realizan-casi-100-000-desplazamientos-domiciliarios/#xtor=AD-15&xts=467263

Nerea Barros, Goya a la mejor actriz revelación: “la Enfermería me enseñó sobre la vida y el entendimiento del ser humano”


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Es una de las actrices del momento. Nerea Barros, ganadora en la última edición de los Premios Goya como mejor actriz revelación por La isla mínima, nos habla de su prometedora carrera como actriz, pero también de su "otra profesión", la de enfermera.

Pregunta. Enhorabuena, lo primero, por el Goya a mejor actriz revelación. Desde que conociste la nominación, ¿de qué manera ha cambiado tu vida? ¿Qué sentías segundos antes de que Andrés Velencoso abriera el sobre y pronunciara tu nombre?

Respuesta. ¡¡Gracias!! Sí, desde conocí la nominación, tengo menos tiempo (lo cual es una buena señal), pero sobre todo he sentido el cariño, el apoyo y la alegría de muchísima gente, algo que me ha emocionado mucho.

Aunque no os lo creáis, estaba pensando: "no es un Goya, es una empanada de millo con zamburiñas". Y lo repetía continuamente, como un mantra (risas), así le quitaba peso al momento y me acercaba a algo tan amado como mi tierra. A partir de ahí la montaña de emociones y alegría es indescriptible, de hecho hasta después de la gala no supe quien me había entregado el premio… (risas).

P. Desde los 15 años llevas trabajando como actriz, sin embargo, estudiaste Enfermería y has desempeñado tu labor durante años en el Hospital Clínico Universitario de Santiago de Compostela. ¿Qué recuerdos tienes del hospital? ¿En qué área trabajabas?

R. Solía trabajar sobre todo en UCI, REA, UCIP, neonatos, y de vez en cuando coronarias, hospital de día de oncología, pediatría, lactantes, urgencias pediátricas, etc.

¡¡Guardo muchísimos recuerdos!! He aprendido mucho de mis compañeros, continuamente, daba gusto trabajar en equipo, también otras veces se hacía muy duro por las circunstancias de los pacientes. Muchas cosas que deberían cambiar… Lo único que no dejaba de sorprenderme, era de los grandes profesionales y compañeros, que se dejan la piel cada día, que suplen con su trabajo muchas carencias y luchan contra viento y marea, por la protección y mejora de cada uno de sus pacientes.

P. Enfermera y actriz, parece algo estresante imaginarse cómo era tu día a día. ¿Cómo compaginabas el trabajo en el hospital (turnos, guardias, urgencias…) con los castings, ensayos, rodajes?

R. He tenido mucha suerte, en el Chus de Santiago siempre me han tratado fenomenal. Desde jefas de personal a supervisores de guardia, conocían mi situación y siempre me han ayudado a compaginar las dos profesiones, ¡¡por lo que estoy muy agradecida!!

P. La Enfermería es una profesión en la que no solo se requieren conocimientos técnicos, sino también empatía, comprensión y capacidad de escucha y comunicación. ¿Qué te ha aportado tu experiencia como enfermera a la hora de abordar a los personajes que interpretas?

R. La Enfermería llegó a convertirse en una experiencia fundamental en mi vida, me enseñó y me enseña mucho, sobre la vida y el entendimiento del ser humano, psicología, emocional y físicamente; conocimientos y experiencias que me han ayudado a evolucionar como persona y como creadora.

La sigo ejerciendo a diario con los que me rodean, de hecho en La isla mínima ocurrió un accidente donde Antonio de la Torre se abrió la cabeza contra una puerta, en la primera escena que rodábamos, y mi parte sanitaria saltó como un resorte. El equipo no se lo podía creer, me miraban boquiabiertos, y a partir de ese día tuve el placer de hacerle las curas, todos los días, a una persona que admiro mucho.

Tengo pendiente hacer un máster, aquí en Madrid, de atención urgente que realizan los helicópteros del Samur, es algo que tengo muchas ganas de hacer pero que aún no he tenido tiempo.

P. Pronto te veremos en la nueva temporada de la serie "El Príncipe" interpretando a una agente del CNI. ¿Qué otros proyectos tienes a corto o medio plazo?

R. Sí, he tenido la suerte de participar en la segunda temporada de "El Príncipe", mi personaje es una espía que se llama Hidalgo y mola un montón, ¡me lo pasé pipa! (risas).

Ahora estoy rodando "Hospital Real", una serie maravillosa de época, para TVG, basada en el hospital de los Reyes Católicos en Santiago, con trajes a medida, localizaciones naturales… Con un reparto y equipo maravilloso. También participaré en una serie que se llama "Apaches" para Antena 3, basada en el libro del mismo nombre, que tiene muy buena pinta.

PÍLDORAS

¿Con qué palabras definirías la labor enfermera? Empatía, dedicación, conocimientos, experiencia, vocación, cariño. Estar al 100%, gestión emocional, rapidez.

¿Qué no falta en tu botiquín? Jarabe de pino, miel y propóleo, Narine® por mi alergia, material de curas y una válvula para el boca a boca.

¿Ejercicio: en un gimnasio o al aire libre? Aire libre y con una tabla en los pies: surf, snowboard, wakeboard, longboard.

¿De qué alimento no podrías prescindir? Fruta.

¿Un lugar para escaparse? Una montaña llena de nieve, una playa gallega, las Cíes…