20 feb. 2017

Parte II La Problemática del Trabajo y La Salud en Enfermería





El desarrollo de la actividad como: la jornada total efectivamente trabajada, ya sea diaria, semanal, y/o mensual, las pausas formales y las afectivamente tomadas dentro de las jornadas de trabajo, su número y duración, el tipo de turno fijo o rotativo, y su horario diurno o nocturno, el número de horas extras, el trabajo en fines se semana, y finalmente , al tiempo de transporte entre domicilio del trabajador y lugar de trabajo, ya que en países desarrollados, este tiempo forma parte de la jornada total diaria de trabajo. La forma como se organiza el trabajo de enfermería a nivel institucional puede ser fuente de stress y problemas de salud del personal, los frecuentes alargamientos de la jornada por horas extras o doble turno, altas cargas físicas y psicológicas, estas características comunes a personal de enfermería.
Como es fácil deducir, concluir. La deficiente remuneración , el doble turno, el trabajo nocturno, así como las exigencias físicas y psíquicas del trabajo de atención a los enfermos- usuarios en condiciones precarias en nuestra institución, sin la cantidad y calidad de insumos a causa de la llamada crisis hospitalaria, el elevado volumen de pacientes y ritmo de trabajo generan un perfil de malestares y/o enfermedades caracterizado por: trastornos del estado de humor y sentimiento (irritabilidad, depresión), fatiga crónica, trastornos del sueño, cefaleas, trastornos gastro - intestinales, trastornos alimentarios.
Las mujeres llevan una doble carga de trabajo por su doble condición de mujer y trabajadora, con una mirada integradora abordan simultáneamente los riesgos  para la salud y el bienestar derivados de sus dos ámbitos laborales: el hogar / los centros de salud.
Encontrando que las enfermeras identifican también como factores de riesgo a su salud las tensiones en el rol materno (preocupaciones experimentadas en el trabajo remunerado en relación con el cuidado y bienestar de los hijos adolescentes, sentimientos de culpa en relación con los hijos, y percibir que a veces debe elegir entre su trabajo y el rol de madre) y la falta de apoyo de la pareja (percepción de la falta de apoyo instrumental y emocional recibido de la pareja en las tareas del hogar y el cuidado de los hijos).
El sufrimiento en el trabajo se da cuando el sujeto percibe que su relación con la organización del trabajo no funciona bien, es decir cuando la cooperación está rota, no existe la confianza, no se da el reconocimiento. La confianza es indispensable para que exista la cooperación, y esto no se prescribe, se conquista.
Saludos atte. Lic.Sandro Ortega

Parte II La Problemática del Trabajo y La Salud en Enfermería


El desarrollo de la actividad como: la jornada total efectivamente trabajada, ya sea diaria, semanal, y/o mensual, las pausas formales y las afectivamente tomadas dentro de las jornadas de trabajo, su número y duración, el tipo de turno fijo o rotativo, y su horario diurno o nocturno, el número de horas extras, el trabajo en fines se semana, y finalmente , al tiempo de transporte entre domicilio del trabajador y lugar de trabajo, ya que en países desarrollados, este tiempo forma parte de la jornada total diaria de trabajo. La forma como se organiza el trabajo de enfermería a nivel institucional puede ser fuente de stress y problemas de salud del personal, los frecuentes alargamientos de la jornada por horas extras o doble turno, altas cargas físicas y psicológicas, estas características comunes a personal de enfermería.

Como es fácil deducir, concluir. La deficiente remuneración , el doble turno, el trabajo nocturno, así como las exigencias físicas y psíquicas del trabajo de atención a los enfermos- usuarios en condiciones precarias en nuestra institución, sin la cantidad y calidad de insumos a causa de la llamada crisis hospitalaria, el elevado volumen de pacientes y ritmo de trabajo generan un perfil de malestares y/o enfermedades caracterizado por: trastornos del estado de humor y sentimiento (irritabilidad, depresión), fatiga crónica, trastornos del sueño, cefaleas, trastornos gastro - intestinales, trastornos alimentarios.

Las mujeres llevan una doble carga de trabajo por su doble condición de mujer y trabajadora, con una mirada integradora abordan simultáneamente los riesgos  para la salud y el bienestar derivados de sus dos ámbitos laborales: el hogar / los centros de salud.

Encontrando que las enfermeras identifican también como factores de riesgo a su salud las tensiones en el rol materno (preocupaciones experimentadas en el trabajo remunerado en relación con el cuidado y bienestar de los hijos adolescentes, sentimientos de culpa en relación con los hijos, y percibir que a veces debe elegir entre su trabajo y el rol de madre) y la falta de apoyo de la pareja (percepción de la falta de apoyo instrumental y emocional recibido de la pareja en las tareas del hogar y el cuidado de los hijos).

El sufrimiento en el trabajo se da cuando el sujeto percibe que su relación con la organización del trabajo no funciona bien, es decir cuando la cooperación está rota, no existe la confianza, no se da el reconocimiento. La confianza es indispensable para que exista la cooperación, y esto no se prescribe, se conquista.

Saludos atte. Lic.Sandro Ortega

17 feb. 2017

La Problemática del Trabajo y La Salud en Enfermería parte 1


Desde un abordaje sociológico, y a modo de enumeración, es posible evaluar la percepción que tienen los trabajadores de las molestias, enfermedades, y accidentes que ocasiona el trabajo, como así también captar los procesos que pueden llevar a la pérdida de salud.

Cuando hablamos de las CyMAT, nos referimos a todos los factores que repercuten sobre los trabajadores/ as, teniendo en cuenta que realizan sus tareas aportando su iniciativa, su creatividad, su experiencia y sus conocimientos, con lo cual el trabajo efectivamente realizado difiere del trabajo prescripto. En tanto son seres humanos dotados de un saber productivo y de capacidades cognitivas y psíquicas, son ellos los que vivencian el efecto que esas condiciones y medio ambiente tienen sobre su vida y su salud.

Al analizar la tarea y la actividad, es pertinente estudiar las exigencias. Físicas, psíquicas y cognitivas. Si bien estas dimensiones se han unidad en el desarrollo de cualquier actividad, es posible encontrar la nociva preponderancia de laguna de ellas, al superar límites aceptables para seres humanos

La duración y configuración del tiempo nos permite evaluar las exigencias horarias que debe soportar el trabajador durante el desarrollo de la actividad laboral, así como el tiempo que destina complementariamente al descanso, a la sociabilidad o a la recreación.

 


Parte1, Sandro Ortega 

14 feb. 2017

Autoridades reportan muertes y enfermos por neumonía

Salud. La semana pasada se registraron 2,396 casos positivos de esta enfermedad respiratoria.

Unas 19 personas han muerto por neumonía y otras 14,660 se han visto afectadas por esa enfermedad, en lo que va del año en Nicaragua, según un informe del Ministerio de Salud (Minsa), divulgado ayer por la vicepresidenta, Rosario Murillo.

En la última semana Nicaragua reportó 2,396 nuevos casos.

Del total de fallecidos en el país a causa de la enfermedad respiratoria, dos muertes se han dado en el mes de febrero, lo que significa una reducción ante las cuatro que se reportaron el 8 de febrero del año pasado.

Este año hay un aumento de 10 casos más con respecto a los 2,386 del año pasado, según datos del Minsa.

Asimismo, el total de enfermos han aumentado en 3,289 al pasar de 11,371 en los primeros dos meses del año pasado a la cifra actual de  14,660.

De interés: "El dengue siempre está presente"

Según las autoridades de salud, durante todo el año pasado se registraron 178 muertes y 140,596 padecieron la enfermedad.

Dengue en aumento

Otra de las enfermedades que va en ascenso es el dengue, al contabilizarse 38 nuevos casos la semana pasada y una víctima mortal, indicó también Murillo.

La vicepresidenta lamentó el fallecimiento de la menor de cinco años, quien se convirtió en la primera víctima mortal de la enfermedad transmitida por el mosquito aedes aegypti.

Según el reporte del Minsa, la menor, originaria del departamento de Chinandega, falleció el sábado pasado a eso de las cuatro de la mañana, luego de presentar dificultad respiratoria y vómitos con sangre.

En lo que respecta a las demás enfermedades, la semana pasada no se reportó ningún caso de chikungunya, uno de zika  y uno de influenza.

Respecto a la leptopirosis, expresó que hay una alerta por 67 casos acumulados ante 34 del año pasado a la misma fecha.

"Por eso decíamos que hay una alerta de leptopirosis", detalló la funcionaria al leer el reporte epidemiológico.

Jornadas médicas

Por otra lado, Murillo indicó que en Estelí se encuentra una brigada de optometristas de Suecia, la cual estará atendiendo entre hoy y mañana a personas mayores de 45 años. El objetivo es atender 300 pacientes  indicó la vicepresidenta, quien además apuntó que la misma brigada también irá a León y Ticuantepe.

También afirmó que esta semana 14 brigadas médicas se encuentran en el país: una de belga, dos de España, una de Suecia y nueve de Estados Unidos.

Enfermeras universidad Le Moyne College de NY realizan consultas en centros de salud de Azua





Le Moyne College de Nueva York, realizaron una jornada de apoyo en más de cinco centros de salud y atención primaria de la provincia de Azua, con el objetivo de brindar ayuda en materia de consultas médicas.

Los centros médicos favorecidos con dichas consultas y toma de presión a los ancianos fueron, centros de atención primaria en los municipios de Estebanía, Tabara Arriba, en los distritos municipales Doña Emma Balaguer (Finca 6), Proyecto 4, en la escuela de Guayacanal, municipio Pueblo, y en el hospital Regional Taiwán, ubicado en el municipio principal de Azua.

Los centros de salud auxiliados por las enfermeras recibieron la donación de equipos médicos, como son, estetoscopios para adultos y pediátricos, esfigmomanómetro y linternas.

El equipo de enfermeras, compuesto por 13 jóvenes americanas, fue dirigido por la maestra Kattiria María Rosario González, de la universidad Le Moyne College, la cual informó que el propósito de esta gran jornada médica es ayudar en materia de salud a la República Dominicana.

Dada la falta de un centro de salud en Guayacanal, las enfermeras realizaron las consultas en la escuela de esta comunidad, donde no solo se limitaron a ofrecer consultas y toma de presión a envejecientes, sino que además hicieron entrega de ropas a decenas de niños de escasos recursos.

Autor: Marcos Lorenzo.a

Certifican a enfermeras en atención cardiaca

Hospitales Militar, Bautista, Bertha Calderón, Manolo Morales, Centros de Salud y Upoli son los sitios de donde provenían los participantes.

Ocho profesionales del sistema de salud han sido certificados por la Asociación Americana del Corazón (American Heart Association) en técnicas de Soporte Vital Cardiovascular Avanzado (ACLS por sus siglas en inglés). Según Roxana Stockhausen Méndez, vicepresidenta de la Asociación de Enfermeras de Nicaragua, cinco de las personas que obtuvieron esta certificación laboran en las unidades de cuidados críticos y cuidados coronarios, tanto de centros de salud como de hospitales, y otros tres son docentes de la carrera de Enfermería de la Universidad Politécnica de Nicaragua (Upoli)."La coordinación del curso estuvo a cargo de la Escuela de enfermería de la Upoli, fue impartido por dos especialistas de la Asociación Americana del Corazón, 21 personas de diferentes instituciones público-privadas iniciaron el curso, pero solo 8 obtuvieron la certificación", expresó Stockhausen Méndez.

Habilidades

Según la explicación de la especialista, la certificación ACLS se fundamenta en desarrollar habilidades en el individuo que le permitan identificar el tipo de arritmia que un paciente podría estar experimentando y así implementar la reanimación cardiopulmonar adecuada en casos de emergencias.

"La parada cardiorrespiratoria es lo último que alguien puede experimentar, pero antes de esto hay el evento de las arritmias, entonces estas personas podrán identificar el tipo de arritmia que tiene el paciente y qué hacer ante esta, la administración de medicamentos, si necesita apoyo de vía aérea, la calidad de las compresiones en la reanimación cardiovascular", explicó Stockhausen Méndez.

Taquicardia ventricular, fibrilación ventricular, bloqueo del corazón de primero a tercer grado, arrestos cardiacos, son algunas de las arritmias que estos profesionales han aprendido a identificar en pacientes.

"Si bien estas personas somos enfermeras y no tenemos la autoridad legal como para administrar un medicamento, pero sí tenemos la competencia para orientar y guiar sobre la sintomatología que presenta un paciente con arritmia", dijo Stockhausen Méndez, quien también es docente de la Upoli.

El Servicio de Urgencias del Hospital necesita 12 enfermeras

El Servicio de Urgencias del Hospital necesita 12 enfermeras más por turno para dar una asistencia adecuada


SATSE alerta de la elevada cifra de pacientes que atienden las 7 únicas enfermeras que hay por turno y advierte de que es necesario un total de 19 para evitar la sobrecarga de trabajo que afecta al Servicio y, en definitiva, al ciudadano.

SATSE defiende que el INGESA tiene que aumentar en 12 el número de enfermeras por turno en Urgencias del Hospital Universitario, es decir, que "a los 7 profesionales de esta categoría que de media prestan servicio en Urgencias hay que sumar una docena hasta alcanzar un total de 19 efectivos por turno". Una demanda de incremento de efectivos que este sindicato basa en las ratios de Enfermería en la Atención de Urgencias calculadas por la Sociedad Española de Enfermería de Urgencias y Emergencias.

 

La organización sindical propone este refuerzo en Urgencias después de que "el personal de Enfermería le trasladase la semana pasada que se encuentra sobrepasado por la carga asistencial que soporta a diario". Por áreas dentro del Servicio, SATSE ha alertado de "la elevada cifra de pacientes que atiende cada una de estas 7 enfermeras y ha indicado cuántas deberían estar trabajando por turno para evitar esa sobrecarga de trabajo que afecta al Servicio y, en definitiva, al ciudadano". En este sentido, el sindicato destaca que:

 

- Área de Observación: La ratio que establece la Sociedad Española es de una enfermera por cada cuatro pacientes, sin embargo, en el Hospital Universitario, se dispara hasta diez pacientes más uno de aislamiento a cargo de tan solo una enfermera.

 

- Unidades de Observación de corta estancia de Urgencias Hospitalarias: el INGESA destina dos enfermera para diez sillas, ocho sillones además de cinco camillas de adultos. Por su parte, la Sociedad Española fija la proporción en una enfermera por cada ocho pacientes en esta zona de Urgencias.

 

- Área de Críticos de Urgencias Hospitalarias: Una enfermera se ocupa de cinco camillas en Ceuta, mientras que la recomendación es de una enfermera por cada un paciente en ese estado.

 

- Boxes de Reanimación Cardipulmonar de las Unidades de Urgencias Hospitalarias: el Hospital Universitario cuenta con dos camillas para este tipo de asistencia, pero carece de dotación de personal para esta zona que asume la enfermera del Área de Críticos que ya de por sí tiene a su cargo cinco camillas. La Sociedad Española recoge que deben darse dos enfermeras por cada un paciente.

 

En otras áreas de Urgencias como Pediatría, el INGESA asigna una enfermera para tres camas, dos cunas y un box de trabajo con una camilla que es un puesto de Reanimación Cardiopulmonar Pediátrica y a veces se habilita otro Box con otra camilla.

 

Además, Triaje tiene solo una enfermera para clasificar el 100% de los pacientes que acuden al servicio. Por la noche, el Triaje lo asume Enfermería de adultos.

 

SATSE recuerda que el cálculo de personal en el ámbito hospitalario se realiza en función de las camas abiertas y los puestos de atención al paciente.

12 feb. 2017

EL NUEVO DESAFÍO DE ENFERMERÍA

La enfermería es una de las profesiones que está siendo sometida a múltiples cambios, que afectan a sus dimensiones técnicas, teóricas y prácticas entre muchas otras. Si a esto le agregamos que es una profesión que acompaña la mayoría del tiempo a los individuos (sanos y enfermos) durante las diferentes etapas del ciclo vital, podemos concluir que la enfermería se encuentra hoy en un lugar de desafío para el cambio y la evolución.

Nombre de la Calle Enfermería

Enfermeros Caminando

Por esa razón, enfermería está teniendo presencia en las calles (aunque algunos colegas le cueste creer que debemos salir a la calle). Compañeros, es la única manera de que nuestros funcionarios nos escuchen sobre el proyecto que quiere imponer la Ministra de Salud. Creo que todos tomando conciencia de que es la única manera de hacernos oír es poner en la agenda de nuestros legisladores, a la base de la enfermería con nuevas sugerencias, modo y forma de trabajo, y todo lo que creamos que es justo y necesario tomando como marco de referencia, a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se ocupa principalmente de todos los elementos que afectan al trabajador.

En el Artículo 7 del Convenio 149 de la OIT sobre el empleo y condiciones de trabajo y de vida del personal de enfermería se subraya la necesidad de:

"Mejorar las disposiciones legislativas existentes en materia de Higiene y Seguridad del trabajo adaptándolas a las características particulares del trabajo del personal de enfermería y del medio en que éste se realiza.

En la Recomendación 157 (sección IX) relacionada con dicho convenio se da una orientación más concreta y se indica en particular que:

"Se debería recabar la colaboración del personal de enfermería y sus organizaciones representativas para asegurar la aplicación efectiva de las disposiciones relativas a la protección de la salud y de la seguridad del personal de enfermería."

pirovano presente

Colegas, la participación de todos en cada lugar de nuestros trabajos, lograremos un enriquecimiento de experiencia, conocimiento y criterio, es, sin lugar a dudas, el desafío más importante y la vez más estimulante de nuestra actividad como profesional de enfermería.

Sandro Ortega

Hadassah. Ayudando a los israelíes etíopes a encontrar carreras en enfermería

Itongadol.- El Hospital Hadassah esta vez trae la historia de Baza "Maya" Alemitu, una de las primeras israelíes etíopes en formar parte del programa Achotenu de Hadassah para entrenar a enfermeras.

Baza "Maya" Alemitu se formó como médica en las Fuerzas de Defensa de Israel. "Me encantó. Todo lo que quería después de terminar mi servicio en el ejército era ser enfermera", cuenta la chica etíope de 26 años de edad. "Estaba destrozada cuando mi calificación psicométrica no estaba lo suficientemente alta, pensé, para entrar en cualquier escuela de enfermería en Israel".

Aunque Alemitu abandonó Addis Abeba, Etiopía para ir a Israel a los 7 años, es una de las miles de israelíes etíopes que se han topado con el prejuicio cultural implícito en la Prueba de Entrada Psicométrica, un equivalente SAT que muestra a los solicitantes de educación superior en Israel. Generalmente, los israelíes etíopes alcanzan un 25 por ciento menos que la población judía general, por lo que la prueba psicométrica de Israel es una barrera infranqueable para la mayoría de los jóvenes de esta comunidad de 135 mil. Sólo el 11 por ciento de los israelíes etíopes de 22 a 35 años de edad tienen una licenciatura, en comparación con el 42 por ciento de todos los judíos israelíes de la misma edad.

Hoy en día, Alemitu está internada en la sala de cirugía general Hadassah-Hebrew University Medical Center después de participar en un programa piloto innovador para entrenar a enfermeras israelíes etíopes. El programa, llamado Achotenu, se lanzó hace cuatro años, pero fue llevado a Hadassah en 2016. Alemitu es una de las primeras en participar en Achotenu, fundado por la organización sin fines de lucro JobKatif. Ahora apoyado por la Escuela de Enfermería Henrietta Szold Hadassah-Hebrew University en Jerusalem; Hadassah, la Organización Sionista Femenina de América; Y JobKatif, el programa cuenta actualmente con 18 estudiantes en la escuela de enfermería que están trabajando para obtener una Licenciatura en Ciencias en enfermería.

Los comienzos de Achotenu, sin embargo, surgieron de un tiempo completamente diferente y con un propósito completamente diferente.

El tiempo era agosto de 2005 y el lugar era Gush Katif en el sur de la Franja de Gaza. Unas 8 mil personas fueron trasladadas después de la retirada unilateral de Israel de Gaza. No se podía hacer nada por las casas que quedaban, pensó Yosef Zvi Rimon, un joven rabino nacido en Tel Aviv, pero podría abordar la cuestión de los medios de subsistencia perdidos. Rimon, rabino de Alon Shvut, al sudoeste de Jerusalem en Gush Etzion, creó una agencia apolítica para ayudar a los evacuados de Gush Katif a encontrar trabajo. Llamado JobKatif, ayudó a 2.600 personas a entrar en el lugar de trabajo. Rimon fue galardonado con el Premio Presidencial de Israel por el Voluntariado en 2008.

Para el 2013, con el 85 por ciento de los evacuados en edad laboral empleados, Rimon se dirigió a otra población que necesitaba empleo remunerado. "Vi a jóvenes etíopes trabajando como cajeros de supermercados, guardias de seguridad de centros comerciales y asistentes de hogares de ancianos", recuerda. "Me pregunté: '¿No aspiran a profesiones más estables y dinámicas?' La respuesta fue: '¡Por supuesto que sí!'".

JobKatif añadió otro mandato. "El primer paso fue descubrir lo que los israelíes etíopes quieren hacer, y el segundo, eliminar los obstáculos", dice Judy Lowy, directora ejecutiva británica de JobKatif. "Aprendimos rápidamente que un número abrumador de mujeres etíopes, y muchos hombres, sueñan con carreras de enfermería. Hemos investigado más y hemos aprendido que hay una escasez masiva de enfermeras de hospital en Israel ", cuenta señalando que en relación enfermera-paciente, Israel se clasificó 35º de 35 en el índice de 2013 de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico.

El principal obstáculo fue el psicométrico. Cuando Lowy descubrió que los hospitales gubernamentales del país reservaban lugares para que algunos estudiantes se matricularan en un curso de dos años y medio de título de enfermera registrada sin un examen psicométrico, JobKatif aseguró 11 ranuras en cuatro hospitales para un programa piloto. "Lanzamos Achotenu -que significa al mismo tiempo "nuestra hermana" como "nuestra enfermera"- en octubre de 2013, en silencio y sin fanfarria, porque no teníamos idea de si estábamos en el camino correcto", dice Lowy.

Alemitu estaba entre los 11 israelíes etíopes de primera y segunda generación, de 23 a 37 años, seleccionados para el piloto. Todos ellos se habían graduado de la escuela secundaria pero tenían bajo puntaje en su psicometría. "Acababa de obtener mi bajo grado de examen y estaba tratando de aceptar que nunca iba a ser enfermera cuando oí hablar de Achotenu. Sin embargo, era tarde. El registro estaba cerrando y corrí para conseguir mi nombre", relata.

Los candidatos fueron evaluados de acuerdo con los métodos desarrollados por el renombrado psicólogo israelí Reuven Feuerstein, Ph.D., en la década de 1950 para los inmigrantes norteafricanos de Israel, un sistema diseñado para eliminar el prejuicio cultural midiendo la capacidad de aprendizaje en lugar de comparar el rendimiento con las expectativas determinadas por el fondo. Todos los estudiantes del programa -excepto uno que abandonó por razones no académicas- obtuvieron fácilmente sus diplomas de Enfermería Registrada, dos de ellos summa cum laude.

El personal de JobKatif los siguió a lo largo del programa, enseñando habilidades estratégicas de aprendizaje y ofreciendo tutoriales y clases de enriquecimiento junto con la matrícula y subsidios mensuales de vida y apoyo emocional. Este apoyo a menudo se centró en cómo los etíopes son vistos en Israel y cómo se ven a sí mismos, expresó Lowy.

"Nos dirigimos, por ejemplo, a cómo responder a la sorpresa entre compañeros de clase cuando los estudiantes de Achotenu obtuvieron buenos resultados de exámenes. Otra cuestión era su dificultad para escuchar a los profesores en el gran auditorio. Resultó que todos se sentaron en la parte de atrás, sintiendo que era su lugar. Tomaron una decisión de grupo para seguir adelante", cuenta.

Mientras que el programa piloto de RN fue un éxito, la mayoría de los hospitales prefieren las enfermeras académicas, es decir, aquellas con una Licenciatura en Ciencias en enfermería. Para ayudar a sus estudiantes, Achotenu tendría que penetrar en las escuelas de enfermería académicas. Fue en este punto que, en opinión de la psicóloga organizacional de JobKatif, Arielle Sullum, intervino un mayor poder.

"Yo estaba en Estados Unidos a principios de 2015, y le dije a mi tía sobre el piloto de Achotenu. Ella tenía un amigo en Hadassah y me puso en contacto. El momento no podría haber sido más perfecto, porque HWZOA acababa de recibir una dotación de una enfermera, empresaria y filántropa llamada Patricia Lapan. ¡Ella lo había destinado a estudiantes de enfermería jóvenes desvalidos! La Beca de Enfermería Lapan siguió", asegura Sullum.

"La beca Lapan ayuda a los inmigrantes, proporciona empleos y fortalece la atención de la salud, todo en uno", dice Nancy Falchuk, una ex presidenta nacional de Hadassah y ex enfermera. "Es el sionismo en su mejor momento".

JobKatif también estaba encantado. "El apoyo de Hadassah envía un mensaje positivo no sólo a la comunidad etíope de Israel, sino más allá", dice Lowy.

Con Hadassah a bordo, JobKatif continuaría su paquete de apoyo. El siguiente paso, entonces, fue traer a la Universidad Hebrea de Jerusalem. "La enfermería es un camino de movilidad social excelente si es rigurosa", dice Miri Rom, Ph.D., directora y decana asociada de la escuela de enfermería. "Estábamos entusiasmados por ello y nos preparamos para lo que anticipábamos sería una feroz batalla con la Universidad Hebrea por encima de los requisitos de entrada".

Para sorpresa de Rom, no hubo batalla. "La universidad abrió sus corazones y puertas. Ellos aceptaron voluntariamente adaptar su procedimiento de admisión, usando la prueba de Feuerstein y reestructurar la entrevista obligatoria para centrarse en la competencia". El programa toma cinco años, con un año preparatorio agregado al grado existente de cuatro años, y requiere un grado promedio de 80 a lo largo de esos años. De los 100 candidatos que solicitaron, se aceptaron 15 mujeres y tres hombres y, en octubre de 2016, cuatro meses después de anunciar el programa, comenzaron.

Todos los estudiantes tenían diplomas de escuela secundaria y IDF o Servicio Nacional detrás de ellos. Muchos tenían antecedentes médicos. Manloush, de 22 años, había sido asistente dental en el Cuerpo Médico de la FID y trabajaba en una clínica dental después de su alta. Tamar, también de 22 años, había sido asistente de un hospital durante su Servicio Nacional, pero sólo después encontró trabajo en la fábrica. (Los estudiantes prefieren no divulgar sus apellidos.)

"No hace falta decir que cada miembro de la clase está muy motivado", dice Rom. "La enfermería es un compromiso de toda la vida con los pacientes, donde no se necesita menos del 100 por ciento todos los días".

Alemitu también tomará clases para mejorar su RN a un BSN en el Centro Médico Shaare Zedek en Jerusalem, incluso cuando ella trabaja en el Hospital Hadassah con su compañero Raúl Tadela, experimentado en el programa piloto de Achotenu. "Rahel y yo queríamos internar en Hadassah porque es grande y bien conocido. Estoy decidida a hacer todo el camino y convertirme en una enfermera académica, tanto para mí y para lo que represento en mi comunidad. Me ven como un éxito, un ejemplo de lo que podemos lograr", concluyó.

Los médicos se suman al paro de maestros de inicio de clases

Será el 6 y el 7 de marzo, como el de los docentes. Y alcanzará a 600 hospitales de todo el país.

La Federación Sindical de Profesionales de la Salud (Fesprosa) anunció que el 6 y 7 de marzo realizará un paro en los 600 hospitales públicos de todo el país en reclamó de paritarias sin el techo del 18 por ciento.

La medida coincide con el paro docente planeado para esos mismos días, en rechazo a la decisión del Gobierno de no hacer paritarias nacionales y delegar la negociación en las provincias.

"Votamos por unanimidad un paro de 48 horas de toda la salud. En el país van a parar esos días más de 600 hospitales y centros de salud de toda la Argentina, y en esas 48 horas, 6 y 7 de marzo, vamos a hacer el esfuerzo por confluir con la movilización de todos los sectores de la educación, particularmente la docencia primaria y universitaria", señaló Jorge Yabkowski, presidente de Federación de trabajadores de Salud (Fesprosa). 

Fesprosa forma parte del grupo de gremios de la CTA autónoma que hace más de un año dejó de responderle a Hugo Micheli e ignoró la unidad que cerró el miércoles con Hugo Yasky.

De todos modos, como adelantó Ricardo Peidró a LPO, esos sindicatos planean la misma agenda de conflictividad que los restos de la CTA y la CGT. Uno es ATE, el próximo a anunciar un paro. 

Un centenar de familias recuperan su vivienda en Ecuador gracias a Enfermeras para el Mundo


Una de las casas construidas en Manabí (Ecuador) con el apoyo de la entidad. ENFERMERAS PARA EL MUNDO

Hace 10 meses, el terremoto de 7.8 grados en la Escala de Richter que asoló la costa oeste de Ecuador provocó la pérdida de centenares de vidas, así como la destrucción de un número importante de edificios y diferentes infraestructuras de base (centros de salud, postes eléctricos, carreteras, fuentes de abastecimiento de agua, etc.)

Desde el primer momento Enfermeras para el Mundo (EPM) fue consciente de la magnitud del desastre y de la necesidad de desarrollar un plan de acción para mejorar las condiciones de vida de las personas afectadas por el terremoto. Para ello, EPM llevó a cabo una importante campaña de recaudación de fondos y de búsqueda de apoyo de diferentes financiadores.

Actualmente la organización realiza un balance con resultados positivos: más de un centenar de familias monomarentales ha podido acceder a una vivienda segura, 50 familias han mejorado las condiciones de acceso al agua y saneamiento de sus hogares, ya que se les ha provisto de equipamientos (lavabos y letrinas) que garantizan la higiene y salubridad; y un millar de personas —de las que el 70% son mujeres— han fortalecido su capacidad de resiliencia para superar el trauma provocado por el terremoto así como sus competencias para hacer frente a los riesgos de salud pública.

Tres de cada cuatro enfermeras vascas ha sufrido un accidente biológico

Un pinchazo, corte, o salpicadura durante el ejercicio profesional acarrea graves riesgos de contagio

VITORIA - Tres de cada cuatro enfermeras vascas -más de un 73%- han sufrido un accidente biológico (pinchazo, corte, o salpicadura de fluidos) durante su ejercicio profesional, por lo que Satse Euskadi reclama medidas de seguridad y preventivas "que den solución inmediata a esta alarmante cifra de accidentes".

Según el Barómetro Enfermero, más de un 73% de los profesionales de enfermería vascos asegura haber sufrido un accidente biológico durante su ejercicio profesional. En esta nueva oleada del Barómetro, elaborado por el Sindicato de Enfermería, Satse, los 4.608 enfermeros de todo el Estado encuestados han manifestado su opinión sobre la incidencia de los accidentes biológicos en el ejercicio de su profesión.

Respecto a la muestra de enfermeras vascas encuestadas, el uso de material inadecuado, las malas condiciones del lugar de trabajo y el tipo de técnicas y procedimientos son, a su juicio, los principales factores que influyen a la hora de sufrir este tipo de percances. Entre los profesionales de Euskadi es mayoritaria la opinión de que la enfermería es la profesión sanitaria con más riesgo de sufrir este tipo de accidentes. En concreto, un 78,64% así lo considera, mientras que un 18,93% entiende que el riesgo es similar en todas las profesiones sanitarias. Tan solo un 2,43% cree que otras profesiones conllevan un mayor riesgo que la enfermería.

De otro lado, un 88,35% de los profesionales de enfermería vascos encuestados conoce la existencia, en su centro de trabajo, de un protocolo sistemático de actuación en caso de producirse accidentes biológicos. Un 9,22%, por su parte, apunta que no tiene conocimiento del mismo.

La difusión de esta encuesta entre los profesionales de enfermería se realiza de manera paralela al trabajo que está desarrollando el Observatorio de Bioseguridad con el objetivo de recopilar datos e información sobre la situación en la que se encuentran los centros sanitarios en esta materia, en relación a la actividad laboral de los enfermeros.

MÁS PREVENCIÓN A juicio de Satse, administraciones sanitarias y empresas que gestionan centros sanitarios "están haciendo caso omiso a la Orden de 2013 que establece las medidas necesarias para la prevención de lesiones causadas por instrumentos cortantes y punzantes, y que traspuso la Directiva europea aprobada en 2010".

La organización sindical recuerda que, dada su actividad diaria, la enfermería es "un colectivo especialmente afectado por este tipo de lesiones que conllevan una alta posibilidad de contagio de más de una veintena de virus potencialmente mortales, entre ellos los de la Hepatitis -tanto B como C- o del VIH, entre otras enfermedades transmisibles, datos que se ven corroborados por la percepción que sobre esta materia tienen los enfermeros".

De forma periódica, el Barómetro Enfermero aborda tanto cuestiones propias de la profesión como otros asuntos de interés sanitario, con el objetivo de determinar aquellos aspectos que resultan más relevantes para los profesionales. - E.P.

En los hospitales de Maracaibo las enfermeras usan bolsas en vez de guantes


Los hospitales de Maracaibo están "en estado vegetal". La falta de insumos alcanza el 90 por ciento, según cifras extraoficiales, mientras que la deficiencia de personal de enfermería en la región roza el 75 por ciento. La situación pasó de ser preocupante a decisiva para la salud de los zulianos, especialmente la de los niños a los que se les niega la atención en los centros hospitalarios, porque no hay medicamentos para atenderlos.  Así lo reseña laverdad.com

Por Mariela Nava

Ninoska Romero, es enfermera del área de pabellón en el Hospital Chiquinquirá desde el 2006, califica la situación que atraviesa la salud del estado como "crítica y peligrosa". Confirmó que a todos los pacientes "se le piden los insumos porque no hay nada para atenderlos". Da igual si la emergencia es ambulatoria o requiere cirugía, hasta que el familiar no complete la lista de medicamentos e implementos para la intervención o el tratamiento, no se le atiende. La enfermera reiteró que el mismo escenario se repite en todos los hospitales y con pesar señaló: "Los pacientes y sus familiares hacen maravillas para comprar lo que les piden".

Pedir en los autobuses o en las calles, vender los electrodomésticos del hogar o empeñarlos, es parte de esas "maravillas" que la situación arrastra a llevar a cabo para comprar una receta. Reina Castillo, confesó a La Verdad, en la entrada del Chiquinquirá, que en su casa ya no le queda nada. "Tengo a mi hijo hospitalizado hace dos meses con bronquitis. Primero empeñé el microondas y la licuadora, pero cuando vi que no los podía recuperar comencé a vender el resto para seguir el tratamiento. Ya no tengo nada, vendí mis corotos por la salud de mi hijo".

Romero fue tajante: "De esos casos hay muchos, yo supe de un señor que cambió su televisor por una sutura". Sentenció que en el área donde trabaja -pabellón- la situación es "peor" debido a que los insumos son más costosos. "Allá piden desde la gasa hasta el jabón antiséptico y la gente tiene que esperar, las que más sufren son las embarazadas. Lo peor es que el director del hospital sabe que no hay insumos y no hace nada". A esto se le suma la escasez de medicinas, que según la Federación Farmacéutica Venezolana, ocho de cada 10 medicamentos no se consiguen en el país.

Enfermeros reclaman por precarias condiciones de hospital


Ni alcohol tienen en el principal centro de salud de Santa Bárbara. Cumplieron 72 horas de vigilia a la espera de respuestas

Enfermeros del sur del lago de Maracaibo protestan desde el martes por las condiciones infrahumanas en las que trabajan y exigen el cumplimiento de los acuerdos contractuales. Hoy a las 7:00 am cumplieron 72 horas de vigilia. Se declararon en asamblea permanente a la espera de que las autoridades regionales y nacionales den una respuesta a sus exigencias.

Son 350 profesionales los que reclaman sus derechos en el Hospital 3 de Santa Bárbara del Zulia, centro de salud de referencia de los municipios Catatumbo, Colón, Jesús María Semprún y Francisco Javier Pulgar. "Hicimos una caminata para que la ciudadanía nos acompañe en esta lucha, ya que todos estamos afectados", indicó Geovanni Pirela, secretario del Colegio de Enfermeros del Sur del Lago.

"Desde agosto de 2014 la Dirección Regional de Salud dejó de cancelarnos, arbitrariamente, un bono por localización rural o fronteriza, a pesar de que hay un dictamen de la Inspectoría del Ministerio del Trabajo". Explicó que han hecho innumerables gestiones con la Gobernación del Zulia y no han recibido respuesta.

Afirmó que una comisión del Servicio Bolivariano de Inteligencia se acercó al lugar y recorrieron el hospital para constatar las precarias condiciones en las que trabajan. "No hay ni alcohol para poder aplicar las inyecciones. Ya se han dado casos de pacientes infectados porque ni siquiera contamos con una sustancia antiséptica".

Denunció que ni siquiera desinfectante hay en el hospital. "Aquí se está dando lampazo solo con agua. No tenemos analgésicos, ni aspirina, ni anticoagulantes. Los pacientes se nos mueren de mengua". Alertó sobre la infraestructura. "Hace dos años iniciaron una remodelación en las áreas de laboratorio y consulta que nunca terminaron".

Ángel Segundo Camacho, uno de los enfermeros, señaló que están cansados de reclamar sin recibir respuesta. Edith del Carmen Chourio, otra de las enfermeras, alertó sobre la situación en el Banco de Sangre. "Trabajamos con una nevera viejita que en cualquier momento colapsa".

Enfermería: más de mil inscriptos

"Es sorprendente porque hasta último momento hubo inscripciones", comentó ayer la decana de la Facultad de Ciencias Exactas y Naturales, Graciela Alfonso, al informar sobre el número final de ingresantes a la Licenciatura en Enfermería, que este año volverá a dictarse en esa unidad. "Nos estamos preparando para atender esa demanda", anticipó la decana.
Si bien en años anteriores la Facultad de Ciencias Exactas y Naturales dictó la Licenciatura en Enfermería, la novedad es que merced al compromiso del gobierno nacional y del gobierno provincial a partir de ahora será permanente, y no a término. Esto significa que la inscripción a primer año se abrirá todos los años. En las convocatorias anteriores el número de inscriptos también fue alto, de varias decenas, aunque en ningún caso superó la marca del millar. 
En esta oportunidad, la permanencia de la carrera junto a una importante difusión que tuvo su reapertura, se sumaron para que el número de inscriptos trepe por encima de los 1.000 interesados. "Es notable y estamos sorprendidos", comentó Alfonso. "Hasta último momento siguió habiendo inscripciones, y solo en la última media hora se sumaron 15 personas", detalló.
Al cerrar la jornada, el número de anotados era de 1.033 personas, un número que seguramente disminuirá un poco cuando comiencen efectivamente las clases. "A veces hay personas que se anotaron dos veces; otras tienen dificultades para presentar los papeles y después se bajan, y muchas personas se inscriben pero después no cursan", señaló la decana, repasando un escenario que se repite cada principio de año en todas las carreras universitarias. 
"Aún cuando el número final sea menor, incluso por debajo de 1.000, para nosotros es muchísimo", remarcó Alfonso. "Es la mayor convocatoria a una carrera que haya tenido la Facultad de Exactas que yo tenga conocimiento". Seguramente, el número compite con las convocatorias que tienen otras carreras de muchos inscriptos de la Universidad Nacional de La Pampa, como es el caso de los Profesorados que se dictan en General Pico, Abogacía, Contador Público y Agronomía -estas en Santa Rosa-, que cada año son las carreras que ocupan los primeros lugares de la grilla de ingresantes.
"Sin lugar a dudas que vamos a tener un año intenso y nos estamos preparando para atender esa demanda", anticipó Alfonso.

Documentación.
La decana aprovechó la comunicación para recordar a los preinscriptos que cada uno de ellos recibirá un correo electrónico en el que se le informarán los pasos a seguir, en particular la documentación que deben presentar y en qué fecha deben hacerlo. 
La fecha de inicio de clases en Enfermería aún no está definida ya que está atada a que tanto Nación como Provincia concreten el envío de los fondos para comenzar con el dictado. "Nosotros tuvimos una reunión con el secretario de Políticas Universitarias, Albor Cantard, que nos dio la tranquilidad de que el financiamiento iba a estar y nos dijo que abriéramos la inscripción", recordó Alfonso. Eso ocurrió en una reunión que tuvo lugar a fines del año pasado, de la que tomaron parte el secretario de Deportes de la Nación, Javier Mac Allister, la diputada Josefina Díaz, y el rector de la Universidad de La Pampa, Sergio Baudino, entre otros. A partir de ese momento, Exactas puso en marcha el mecanismo para reabrir Enfermería.
Junto con Nación, la otra parte del financiamiento de la Licenciatura estará a cargo del gobierno pampeano, que ya financió las cohortes de 2002, 2006 y 2010. 
El plan de estudios de la carrera contempla un título de grado -Licenciado en Enfermería- y uno de pregrado -Enfermero Universitario- y cuenta con aprobación ministerial desde el año 2015.

Hidrocarburos.
Otra oferta académica -en este caso también de la Facultad de Ciencias Exactas y Naturales- que también reabrirá este año, será la Tecnicatura en Hidrocarburos que se dicta en 25 de Mayo. Hasta ayer había más de 20 inscriptos y el dato interesante es que algunos de ellos provenían de distintos puntos de la provincia, algo que no había sido tan patente en las cohortes anteriores, donde los inscriptos fueron casi en su totalidad de 25 de Mayo.
En el caso de la Tecnicatura, la inscripción sigue abierta por lo cual se espera que el número final sea mayor.

Una demanda encubierta
El notable número de inscriptos que acumula la Licenciatura en Enfermería habla de la necesidad de una oferta académica que la ciudad y la provincia están demandando: Medicina. 
Esta demanda ya se percibió con fuerza cuando la Universidad Nacional de La Pampa firmó un convenio con la Universidad Nacional de Córdoba para realizar en Santa Rosa el curso de nivelación para ingresar a la carrera de Medicina que se dicta en esa provincia. 
Quien también se suscribió a esta idea y se comprometió a trabajar por ella fue Rubén Ojuez al ser designado como ministro de Salud por el gobernador Carlos Verna para esta gestión. Al hablar con LA ARENA sobre sus planes para el Ministerio, Ojuez anticipó que una de las metas era traer la carrera a La Pampa "para no tener que ir a buscar al recurso humano afuera sino formarlo en la provincia".
En ese momento, cuando la idea estaba aún muy verde, el flamante funcionario barajó al posibilidad de firmar un convenio con la Universidad Nacional de La Plata.
La falta de médicos en las localidades del interior de la provincia, en particular de aquellas más pequeñas, es otro elemento que habilita a debatir esta idea. En estos días en que también se ha puesto en análisis el crecimiento de Santa Rosa -con los problemas de infraestructura que ello acarrea- a costa en parte de captar población del interior, es un dato no menor que muchas personas eligen dejar su terruño y radicarse en la capital por el hecho de no contar en sus lugares con servicios de salud, en particular con un médico de cabecera al cual recurrir sin necesidad de movilizarse a otra población.

"Es una alegría"
"Es una alegría que la carrera de Enfermería pueda dictarse en La Pampa", expresó el secretario de Deportes de la Nación, Carlos Javier Mac Allister, quien junto a la diputada provincial, Josefina Díaz, realizaron las gestiones con el Ministerio de Educación y Deporte de la Nación para contar con el financiamiento necesario. "Junto con la provincia trabajamos para que la carrera de Enfermería sea una realidad", acotó, y añadió: "Ver que son tantas las personas interesadas en entrar en esta carrera es una satisfacción enorme".

Enfermeras de Essalud realizan plantón exigiendo presupuesto para personal

Aseguran que hay déficit de enfermeras para atender a los pacientes


Enfermeras del Hospital Nacional Ramiro Prialé Prialé realizaron un plantón en las instalaciones del nosocomio. La secretaria general del Sindicato de Enfermeras, Rosario Tapia, explicó que el objetivo es solicitar presupuesto para cubrir el área de recursos humanos. "Hay un déficit de 60 enfermeras y 80 técnicos de enfermería", dijo. Agregó que por norma, una enfermera debe de atender a 14 pacientes, sin embargo, atienden a un promedio de 20 pacientes. "Hace 5 años estamos solicitando este pedido, para así dar una mejor atención a los usuarios de EsSalud", manifestó Tapia.

Acerca de las quejas de algunos usuarios sobre la mala atención de las enfermeras, precisó que debe de haber comprensión, puesto que dejan de lado a algunos pacientes, por otros cuyo estado es más crítico. 

Enfermeras paralizan sus labores en el hospital de Pedernales


EL NUEVO DIARIO, PEDERNALES.-Enfermeras adscritos al Sindicato de Enfermería, (SINATRAE) paralizaron sus labores este viernes por tiempo indefinido en el nuevo hospital Doctor Elio Fiallo de esta comunidad fronteriza, en demanda del nombramiento de más enfermeras y médicos en ese centro de salud.

Las enfermeras una nueve en total que labora en el hospital Doctor Elio Fiallo, fueron vistas  concentradas al frente de la edificación hospitalaria, para exigir del Servicio Nacional de Salud el nombramiento de más enfermeras alegando que ellas no dan abasto para sufrir las 24 horas de servicio en el  hospital Elio Fiallo.

Dijeron que el director del centro doctor Ramón Sócrates Mancebo, a quien han expuesto sus quejas por exceso de trabajo, le prometió dirigirse a la dirección Regional con sede en Barahona, pero que se le dijo  diligenciar el nombramiento de más enfermeras, pero que hace varios meses que se inauguró el hospital y no se les ha cumplido.

Se quejaron de que políticos están interviniendo para nombrar enfermeras de otras ciudades, mientras Pedernales tiene cantidades de mujeres preparadas para ejercen esa función, por lo dijeron oponerse si se nombran enfermeras de otros pueblos.

"Estamos agobiadas por el exceso de trabajo día y noche, en una edificación donde hace falta más médicos especialistas y enfermeras, en medio de demanda de pacientes" expresó una de las enfermeras en el paro.

Por otra parte la sociedad civil de esta comunidad fronteriza anunció para mañana a partir de las 5:00 de la tarde la concentración de la sociedad civil en el parque municipal, para demandar del gobierno que preside Danilo Medina, el cese del desempleo a que ha sido sometida esta población de más de 20 mil habitantes.

La sociedad civil organizada en un Comité Gestor de Luchas popular presentará mañana un pliego de necesidades por la que está pasando los pobladores de Pedernales, con sus empresas generadoras de empleos cerradas, la inseguridad ciudadana, la impunidad la corrupción.

En lo que va de este año 2017 la población los empleos público han disminuido al máximo, mientras las quejas por falta de circulante económico llueven en la ciudad, mientras se han registrado algunos casos de robos, atracos e inseguridad en horas de la noche en la ciudad.

Por Odalís Báez

11 feb. 2017

Taller de Rcp en el Centro de Día “Arcángel Gabriel”

Ayer a la Tarde la Dirección de Defensa Civil y Emergencias del la Municipalidad de Malvinas Argentinas a cargo del Lic. Sandro Ortega, continua con el taller de Rcp Aprendiendo a Salvar Vidas, en esta oportunidad estuvimos en el Centro de Día "Arcángel Gabriel" de la Congregación Evangélica Alemana en Buenos Aires, donde los presentes escucharon atentamente las explicaciones teóricas como actuar ante un emergencias y en ser necesario aplicar las técnicas de reanimación cardiopulmonar


4 feb. 2017

Piden contratar más médicos y enfermeras para hospitales públicos


TEGUCIGALPA. Solicitan a la Secretaría de Salud la contratación de más médicos y enfermeras para los hospitales públicos.

Lo anterior, fue pedido por la secretaria del Sindicato de Trabajadores de la Medicina Hospitales y Similares (Sitramedhys), Irma Irías.

"Nosotros como trabajadores nos preocupa ver tanto médico desempleado en el país. Nos falta médicos, enfermeras, personal de auxiliares y técnicos", dijo Irías.

Asimismo, días atrás, luego que la Secretaría de Salud anunció que someterá a concurso 200 plazas para médicos generales y especialistas, doctores aseguran que son insuficientes.

Para el caso, la presidenta del Colegio Médico de Honduras (CMH), Suyapa Figueroa aseguró que la Salud aún adeuda a la población hondureña más de mil oportunidades laborales más.

"La Secretaría de Salud le debe al pueblo hondureño más de mil plazas que no ha sacado a concurso en más de 5 años que no se hace", indicó.

Estas oportunidades laborales adeudadas son de 2003 a la fecha -de hace cinco años-. Ya que se acordó sacar 100 plazas anuales a concurso. Lo que hasta ahora no se ha cumplido, expresó la galena.

"Son plazas que por medio de acuerdos firmados en 2003 se acordó poner al menos 100 plazas anuales desde el 2003 hasta este año", afirmó.

Dos enfermeras ponen voz a marionetas en el "Teatro de la Salud"

Madrid, 3 feb (EFE).- Enfermeras de los centros de salud Ángela Uriarte y Campo de la Paloma se subirán mañana al escenario para para realizar una actividad de promoción de hábitos sanos entre menores mediante el "Teatro de la salud": títeres que escenifican escenas saludables.

El espectáculo, que tendrá lugar este sábado a las 12 de la mañana en la Biblioteca de Vallecas, será representado por las enfermeras Marisa Gascón y Concha Párraga, de Atención Primaria.

A través de las marionetas "Dulce-Lea" y "Cascañín", las sanitarias trabajan con los niños para conseguir instaurar desde la infancia estilos de vida saludables.

Los temas abarcan el desayuno saludable, la higiene dental, el consumo de frutas y verduras, las vacunas, seguridad vial o higiene de manos.

Además, se ha incorporado la enseñanza sobre maniobras básicas de Reanimación Cardio Pulmonar, explican en una nota de prensa.

Desde hace diez años, bajo el lema "Aprende junto a tu enfermera hábitos saludables", las enfermeras de los centros de salud de Vallecas vienen promocionando con el Teatro de la Salud hábitos saludables en los propios centros de salud, colegios y espacios dirigidos al público infantil, como Juvenalia.

La promoción temprana de la vida sana es uno de los pilares más importantes para el futuro, ya que "la salud se enseña, se aprende y se promueve desde la infancia, y desarrollan valores, habilidades y actitudes" para toda la vida. EFE

31 ene. 2017

Taller Rcp Aprendiendo a Salvar Vidas en Tu Barrio

En Malvinas Argentinas trabajamos para que la salud llegue a todos los rincones del distrito. En ese marco se realizó un Operativo en el barrio El Sol de Los Polvorines, el cual acercó a los vecinos el servicio de vacunación y aptitud física, con electrocardiograma y los controles correspondientes, articulación con  la Unidad Funcional "El Sol"  del  Primer Nivel de Salud, y la Dirección de Defensa Civil y Emergencias de la Municipalidad Malvinas a cargo del Lic. Sandro Ortega ,continúan con el Taller de Rcp Aprendiendo a Salvar Vidas recorriendo los Barrios del Distrito de Malvinas Argentinas   con la concientización de la importancia de aprender las técnicas  en RCP (Reanimación Cardio Pulmonar) 


24 ene. 2017

Taller de Rcp " Aprendiendo a Salvar Vidas" en Villa de Mayo

En el Polideportivo de Villa de Mayo, se realizó un Taller de #RCP, (reanimación cardio pulmonar) del Programa Aprendiendo a Salvar Vidas a través  de la Dirección de Defensa Civil y Emergencias de la Municipalidad de Malvinas Argentinas a cargo del Lic. Sandro Ortega, en articulación con la Subsecretaria de Deporte.


, donde los participantes tuvieron las prácticas de cómo actuar  en un caso de emergencia y en caso de ser necesario como realizar Reanimación Cardiopulmonar (R.C.P.) y la utilización del Desfibrilador Externos Automático (D.E.A.)


23 ene. 2017

Responsabilidad Social en el Colectivo de Enfermería





Nos Reunimos el jueves en ATE Capital, Secretario General, Daniel Catalano,Secretario Pro Gremial Rubén Lopez, , Salega Gastón colega  del Hospital Rivadavia, y Yo con la responsabilidad social en el colectivo de enfermería, sólo tenemos una posibilidad: tratar de encontrar en nuestro interior y alrededor de nosotros un sentido de responsabilidad hacia el enfermería, el entendimiento mutuo y la solidaridad, la humildad ante el milagro de ser, la capacidad para refrenarnos en aras del interés común y para llevar a cabo obras buenas, con el fin de enriquecer las vidas de trabajadores de la salud y la comunidad, Saludos 
Sandro Ortega

20 ene. 2017

CUIDEMOS A QUIEN (ENFERMER@S) TE CUIDA


¿Cuál es gran problema que tiene hoy la enfermería?
¿Por qué faltan enfermeros?
El déficit de enfermeros o la falta de enfermeros es nivel mundial, nos deberíamos preguntar cuál es la política del estado para enfermería para resolver esto ¿no?
Primero, la falta de enfermeros no tiene nada que ver con la formación o la carrera de enfermería. No existe un diagnóstico de situación para saber cuántos somos realmente o cuantos están trabajando  en instituciones publicas o privadas, ni cual es la relación enfermero  por cama paciente.
El gran problema mas allá de lo salarial, son las condiciones,medio ambiente de trabajo y la modalidad de contratación, lo que provoca en muchos colegas trabajar en condiciones paupérrimas. La falta de nombramientos en los hospitales, la contratación por medio de becas por muchos años y  algunos casos con la modalidad de planes asistenciales por el Estado. En lo privado la sobrecarga laboral por falta de descanso, por exceso de pacientes, con el agravante que la mayoría de los trabajadores enfermeros naturalizaron el doble empleo, ya sea en una misma institución por medio de modulo en el publico y por  medio de recargo en lo privado, esto está generado por los salarios magros que se le pagan hoy en día a  los trabajadores enfermeros, 
¿Esto provoca un problema en la atención?
Claro que sí, muchas veces las gestiones instituciones por cubrir la ausencia de los colegas, por distintos motivos,  sobrecargan a otros sin medir las consecuencias en la prestación de cuidados aumentando una mayor morbilidad y mortalidad de los  pacientes, ni si quiera se tiene encuentra las recomendaciones standars sobre la relación enfermero / paciente, además aumentando el riesgo potencial de que los enfermeros puedan incurrir en negligencia, impericia en la atención, como también  de padecer accidentes de trabajo dentro de la institución o camino o de vuelta a su hogar.
¿Cómo que pueden incurrir en negligencia, impericia y correr el riesgo de tener accidente de trabajo dentro o afuera de su trabajo?
Si tomamos como referencia lo  anteriormente mencionado sobre la naturalización del doble empleo, la jornada laboral de enfermería habitualmente es  6, 7, 10hs noche por media, ahora bien  tomemos un ejemplo para ver a los riesgos que esta expuesto el trabajador de enfermería con relación a su salud psicobiolaboral.
Comienza con su horario de 7 hs, si le agregamos modulo o recargo son 7hs mas, ya llevamos 14hs, además de agrégale las horas de viaje 2 hs para ir y 2 para volver, estamos en 18hs, le agregamos la alimentación mínimo 2hs, y las necesidades fisiológicas (comer, bañar y etc.)  2hs mas, cuantas ya tenemos 22 hs, tenemos que dormir algún momento no? Mínimo 6hs, ya estamos utilizando las horas del próximo día.
La comunidad, los utilizadores de los sistemas  no tienen  conciencia del rol de enfermería que siempre esta las 24hs del día y los 365 días del año en los hospitales,  clínicas y capacitándose constantemente para cuidar su salud.
Esto también trae una consecuencia o un riesgo psicosocial, por estar afuera de su hogar más de 18 o 20hs diaria. Provoca una rotura en su lazo familiar, por esa razón del 100 % un 90 % de los colegas son separados, divorciados o le cuesta consolidar una relación estable, por que su trabajo le consume casi todo el día.
La mayoría de los colegas no tiene desarrollo social, no pueden ver crecer a sus hijos, estar presente en un cumpleaños, en una fiesta del colegio o no compartir la mesa en una fiesta navideña o de fin de año junto a su grupo familiar.
Esta exposición en el tiempo, el trabajador de enfermería, va perdiendo su propia identidad como sujeto   y parte de una sociedad
Saludos Lic. Sandro Ortega ui