20 feb. 2017

Una Sociedad Que No Valora a L@S Enfermer@s

No hay un estudio sociológico serio que nos permita saber que pasa en el ejercicio de nuestra profesión, pero si podemos decir los que estamos en la trinchera, como sujeto real de la evidencia de nuestro trabajo, que nos está pasando, día a día y vemos en nuestro lugar de trabajo día a día como nuestros colegas dejan su vida y los que sobreviven quedan con secuela, y como nos duele el alma, cuando vemos morir un compañero en su lugar de trabajo por stress, sobrecarga laboral sin descanso,  sin condiciones decente de trabajo. La enfermería es el único servicio de Sistema de Salud que brinda asistencia, cuidados las 24hs. Durante los 365 días del año. ¿Cuánto vale la vida de un enfermer@ para el sistema de salud? ¿Cuál es el salario digno de una enfermer@ que permite evitar muertes? La Argentina tiene una deuda con la enfermería y más allá de las consideraciones económicas, Les pregunto  a la Sociedad que siempre necesita de los cuidados de la enfermería, Ud. sabe? ¿Un trabajador de la salud cuyo promedio de edad es de 49 años, garantizar calidad de cuidados con jornadas de 14hs sin descanso por semanas.
Le contamos a la comunidad  que los enfermeros también somos seres humanos, tenemos familias, hijos y vida social. Estoy seguro que el colega que lea estas expresiones se sentirá tristemente identificado. Conclusión: Las condiciones de trabajo se han agravado, se constatan diariamente jornadas laborales que se prolongan más de lo acordado legalmente, y que han recortado sus períodos de pausas, hay poco tiempo para el descanso, para el tiempo de no trabajo, se aumenta el número de tareas a realizar, incrementándose así las exigencias cognitivas y psíquicas, el clima social dentro de los lugares de trabajo es tenso, las pasibilidades de desarrollo profesional están limitadas, las remuneraciones no permiten subvenir las mínimas necesidades
Saludos atte. Sandro Ortega

Parte II La Problemática del Trabajo y La Salud en Enfermería





El desarrollo de la actividad como: la jornada total efectivamente trabajada, ya sea diaria, semanal, y/o mensual, las pausas formales y las afectivamente tomadas dentro de las jornadas de trabajo, su número y duración, el tipo de turno fijo o rotativo, y su horario diurno o nocturno, el número de horas extras, el trabajo en fines se semana, y finalmente , al tiempo de transporte entre domicilio del trabajador y lugar de trabajo, ya que en países desarrollados, este tiempo forma parte de la jornada total diaria de trabajo. La forma como se organiza el trabajo de enfermería a nivel institucional puede ser fuente de stress y problemas de salud del personal, los frecuentes alargamientos de la jornada por horas extras o doble turno, altas cargas físicas y psicológicas, estas características comunes a personal de enfermería.
Como es fácil deducir, concluir. La deficiente remuneración , el doble turno, el trabajo nocturno, así como las exigencias físicas y psíquicas del trabajo de atención a los enfermos- usuarios en condiciones precarias en nuestra institución, sin la cantidad y calidad de insumos a causa de la llamada crisis hospitalaria, el elevado volumen de pacientes y ritmo de trabajo generan un perfil de malestares y/o enfermedades caracterizado por: trastornos del estado de humor y sentimiento (irritabilidad, depresión), fatiga crónica, trastornos del sueño, cefaleas, trastornos gastro - intestinales, trastornos alimentarios.
Las mujeres llevan una doble carga de trabajo por su doble condición de mujer y trabajadora, con una mirada integradora abordan simultáneamente los riesgos  para la salud y el bienestar derivados de sus dos ámbitos laborales: el hogar / los centros de salud.
Encontrando que las enfermeras identifican también como factores de riesgo a su salud las tensiones en el rol materno (preocupaciones experimentadas en el trabajo remunerado en relación con el cuidado y bienestar de los hijos adolescentes, sentimientos de culpa en relación con los hijos, y percibir que a veces debe elegir entre su trabajo y el rol de madre) y la falta de apoyo de la pareja (percepción de la falta de apoyo instrumental y emocional recibido de la pareja en las tareas del hogar y el cuidado de los hijos).
El sufrimiento en el trabajo se da cuando el sujeto percibe que su relación con la organización del trabajo no funciona bien, es decir cuando la cooperación está rota, no existe la confianza, no se da el reconocimiento. La confianza es indispensable para que exista la cooperación, y esto no se prescribe, se conquista.
Saludos atte. Lic.Sandro Ortega

Parte II La Problemática del Trabajo y La Salud en Enfermería


El desarrollo de la actividad como: la jornada total efectivamente trabajada, ya sea diaria, semanal, y/o mensual, las pausas formales y las afectivamente tomadas dentro de las jornadas de trabajo, su número y duración, el tipo de turno fijo o rotativo, y su horario diurno o nocturno, el número de horas extras, el trabajo en fines se semana, y finalmente , al tiempo de transporte entre domicilio del trabajador y lugar de trabajo, ya que en países desarrollados, este tiempo forma parte de la jornada total diaria de trabajo. La forma como se organiza el trabajo de enfermería a nivel institucional puede ser fuente de stress y problemas de salud del personal, los frecuentes alargamientos de la jornada por horas extras o doble turno, altas cargas físicas y psicológicas, estas características comunes a personal de enfermería.

Como es fácil deducir, concluir. La deficiente remuneración , el doble turno, el trabajo nocturno, así como las exigencias físicas y psíquicas del trabajo de atención a los enfermos- usuarios en condiciones precarias en nuestra institución, sin la cantidad y calidad de insumos a causa de la llamada crisis hospitalaria, el elevado volumen de pacientes y ritmo de trabajo generan un perfil de malestares y/o enfermedades caracterizado por: trastornos del estado de humor y sentimiento (irritabilidad, depresión), fatiga crónica, trastornos del sueño, cefaleas, trastornos gastro - intestinales, trastornos alimentarios.

Las mujeres llevan una doble carga de trabajo por su doble condición de mujer y trabajadora, con una mirada integradora abordan simultáneamente los riesgos  para la salud y el bienestar derivados de sus dos ámbitos laborales: el hogar / los centros de salud.

Encontrando que las enfermeras identifican también como factores de riesgo a su salud las tensiones en el rol materno (preocupaciones experimentadas en el trabajo remunerado en relación con el cuidado y bienestar de los hijos adolescentes, sentimientos de culpa en relación con los hijos, y percibir que a veces debe elegir entre su trabajo y el rol de madre) y la falta de apoyo de la pareja (percepción de la falta de apoyo instrumental y emocional recibido de la pareja en las tareas del hogar y el cuidado de los hijos).

El sufrimiento en el trabajo se da cuando el sujeto percibe que su relación con la organización del trabajo no funciona bien, es decir cuando la cooperación está rota, no existe la confianza, no se da el reconocimiento. La confianza es indispensable para que exista la cooperación, y esto no se prescribe, se conquista.

Saludos atte. Lic.Sandro Ortega

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