Las y los profesionales de enfermería manifestamos nuestra profunda preocupación frente al deterioro de las condiciones laborales y profesionales que atraviesa actualmente el sector, situación que impacta de manera directa no solo sobre quienes ejercen la profesión, sino también sobre la calidad, seguridad y sostenibilidad del sistema sanitario.
En el contexto socioeconómico actual, la precarización laboral, la sobrecarga asistencial, la insuficiencia de recursos humanos y la falta de reconocimiento profesional han generado un escenario crítico para miles de enfermeras y enfermeros que sostienen diariamente la atención en hospitales, centros de salud y dispositivos comunitarios.
La enfermería constituye un pilar estratégico del sistema de salud. Sin embargo, las condiciones de trabajo continúan deteriorándose: jornadas extensas, escasos descansos, salarios insuficientes, falta de estabilidad laboral y limitadas posibilidades de desarrollo profesional afectan seriamente el bienestar del personal y ponen en riesgo la calidad del cuidado de la población.
Por ello, solicitamos ser incorporados de manera activa en las mesas de diálogo y en la construcción de una Agenda 27/30 que contemple políticas públicas orientadas al fortalecimiento de la enfermería y del sistema sociosanitario.
PROPUESTAS
✅ Ratios adecuadas de personal para garantizar cuidados seguros, tutorías reales y seguimiento efectivo e individualizado
✅ Actualización del sueldo base y de los complementos salariales acorde a la responsabilidad profesional
✅ Jornadas laborales y descansos equiparables a las categorías de referencia
✅ Cumplimiento efectivo de la normativa vinculada al tiempo de trabajo, prevención de riesgos laborales y conciliación familiar
✅ Reconocimiento del tiempo EIR para procesos selectivos, investigación y carrera profesional
✅ Formación teórica ajustada a los programas formativos vigentes
✅ Programa de jubilación anticipada voluntaria
✅ Jubilación para áreas insalubres con 25 años de aportes y 55 años de edad
✅ Reducción de la jornada laboral: 30 horas para áreas cerradas y 35 horas para áreas abiertas
✅ Empleo estable y fin de la precarización laboral
✅ Políticas de conciliación laboral y familiar planificadas
✅ Reconocimiento de todas las especialidades de enfermería
✅ Actualización de la Ley de Ejercicio Profesional de Enfermería 24.004
Entendemos que mejorar las condiciones laborales de enfermería no constituye únicamente una demanda sectorial, sino una decisión estratégica de impacto sociosanitario. Cuidar a quienes cuidan significa fortalecer la salud pública, mejorar la calidad de atención, reducir el desgaste profesional y garantizar respuestas sanitarias más humanas, seguras y eficientes para toda la comunidad.
Por todo lo expuesto, solicitamos a las autoridades competentes la apertura de instancias formales de diálogo y trabajo conjunto para avanzar en soluciones concretas y sostenibles.
Lic. Sandro Ortega
Colectivo de Enfermería
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