30 ene. 2015

Una campaña para exigir ratios adecuados en las plantillas de enfermería

SATSE inicia una campaña para exigir ratios adecuados en las plantillas de enfermería
  • El Sindicato de Enfermería, SATSE Castilla-La Mancha, ha puesto en marcha una campaña para "exigir" que se doten adecuadamente las plantillas de enfermería, matronas y fisioterapeutas de los centros del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) "con el fin de adecuarlas a la ratio existente en la OCDE y así poder proporcionar a la población cuidados de máxima calidad", tal y como ha señalado el secretario general de SATSE Castilla-La Mancha, Alejandro Laguna, durante la presentación de la iniciativa.

'Plantilla adecuada es igual a calidad asegurada', es el lema de la campaña en la que se recogerán firmas entre los profesionales sanitarios y también entre los usuarios de la Sanidad mediante tarjetas en las que se pide al consejero de Sanidad, José Ignacio Echániz,  que se doten adecuadamente las plantillas para adecuarlas a la ratio existente en la UE y así poder proporcionar una atención adecuada.

Durante la presentación de la campaña, Alejandro Laguna ha puesto de manifiesto los continuos recortes que están sufriendo las plantillas de enfermería, matronas y fisioterapeutas de los centros del SESCAM, que ha provocado el despido de más de 2.000 profesionales en estos últimos tres años,  a lo que hay que sumar una situación que ocurre diariamente en los centros sanitarios del SESCAM y que se puede denominar como recorte "virtual" de plantillas, dada la nula cobertura de las bajas y ausencias que se producen en el colectivo de enfermería y de otros profesionales. 

La escasa dotación de las plantillas está provocando, además, que muchos pacientes ante la imposibilidad de  ser atendidos en los centros de salud y en las residencias sociosanitarias, acudan a los hospitales, con la consiguiente saturación de los servicios de Urgencias que se está viviendo estos días.

Déficit de 13.000 profesionales en el SESCAM

A estas plantillas bajo mínimos hay que añadir el déficit de profesionales con los que cuenta la Sanidad en Castilla-La Mancha, si se compara con las plantillas sanitarias  de los países de la UE. Tal y como refleja  el estudio realizado por SATSE sobre los recursos humanos en los centros públicos del Sistema Nacional de Salud, en los centros sanitarios de Castilla-la Mancha hay un déficit de más de 13.000 profesionales (11.369 enfermeras, 1.522 fisioterapeutas y 224 matronas) para adecuarnos a las ratios de la UE.

Este informe refleja que el promedio de enfermeras por 1.000 habitantes es de 7,2 en la OCDE, muy lejos de los 3,3 que hay en Castilla-La Mancha,  por lo que para igualarnos con la media de la OCDE se necesitarían en Castilla-La Mancha 11.369 profesionales de enfermeríade ellos 2.000 en los centros sanitarios de la provincia de Albacete; 2.503 en Ciudad Real; 1.184 en Cuenca; 1.542 en Guadalajara y 4.140 en Toledo, según los datos aportados por Juan Carlos Muñoz, responsable del Informe en Castilla-La Mancha.

Para SATSE este déficit supone que los profesionales de enfermería que trabajan en los centros sanitarios del SESCAM deben soportar la carga de esas enfermeras que faltan, y que ese déficit repercute no solo en los profesionales, que presentan en mayor medida patologías asociadas al estrés, sino que produce un aumento de la mortalidad de los pacientes. 

Tal y como demuestran numerosas investigaciones científicas, hay una relación entre la cantidad de personal de enfermería y los resultados obtenidos con los pacientes: "unos cuidados de enfermería de calidad hacen disminuir la tasa de mortalidad, así como el número de días de estancia hospitalaria", como ha señalado Juan Carlos, quien destaca que "por cada paciente quirúrgico extra, crece un siete por ciento el riesgo de muerte".

Por todo ello, SATSE exige que se frenen estos recortes y se tengan en cuenta las ratios recomendadas.

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