29 may. 2015

Sindicato médicos acusa al SEM de usar enfermeros para hacer de facultativos

Barcelona, 27 may (EFE).- El sindicato Metges de Catalunya (MC), mayoritario entre los médicos catalanes, ha acusado hoy al Sistema de Emergencias Médicas (SEM) de "fomentar descaradamente el intrusismo" por atribuir al personal de enfermería actuaciones que deben hacer facultativos titulados.

El secretario general del sindicato, Francesc Duch, ha explicado que el SEM ha editado una "Guía de actuación enfermera de urgencias y emergencias prehospitalarias", que atribuye procedimientos médicos al personal de enfermería, y "un manual nunca puede suplir seis años de carrera médica".

Duch ha reprochado al SEM que dé instrucciones a los enfermeros para actuar en solitario y como máximos responsables de equipo en las Unidades de Soporte Vital Avanzado Enfermero (SVAI), que son ambulancias integradas sólo por un enfermero y un técnico de transporte sanitario de emergencias.

Según MC, la guía establece que sea el enfermero el que diagnostique, prescriba y trate a pacientes en situaciones críticas o de riesgo potencial.

"Una guía nunca puede suplir seis años de carrera médica y cuatro de especialización", ha reiterado Duch, quien ha asegurado que el documento está provocando una "profunda indignación y alarma" entre los facultativos.

Para Duch, la asignación de responsabilidades médicas a otros profesionales sanitarios "puede repercutir en un descenso progresivo del número de médicos en las unidades móviles asistenciales y, al mismo tiempo, desembocar en situaciones no deseables de mala praxis".

Por ello, MC ha dirigido un escrito a las comisiones deontológicas de los cuatro colegios médicos catalanes para reclamarles un "pronunciamiento urgente" sobre "la adecuación deontológica de los nuevos procesos asistenciales del SEM y si estas nuevas actuaciones respetan el derecho del paciente a recibir una atención médica y sanitaria adecuada".

"Entendemos que la defensa de las competencias médicas es una facultad de estos órganos y una de las principales razones de existir de los colegios profesionales", ha dicho Duch.

La guía de actuación enfermera de urgencias, que se presentó el pasado 12 de mayo con el aval del Consejo de Colegios de Enfermeras y Enfermeros de Cataluña, es una compilación de procedimientos estándares de emergencias y urgencias prehospitalarias, enfocado a la atención enfermera, que incluye, incluso, un vademécum farmacológico con 52 medicamentos.



La Comunitat cuenta con 4,74 médicos y 5,16 enfermeros por 100.000 habitantes


La Comunitat Valenciana cuenta con 4,74 médicos y 5,16 enfermeros por cada 100.000 habitantes, por debajo de la media española que se sitúa en 5,13 y 5,92 respectivamente, según la Estadística de profesionales sanitarios colegiados del Instituto Nacional de Estadística (INE).
sí, en 2014 figuraban como colegiados un total de 23.460 médicos en activo, lo que supone un crecimiento del 1,6%, mientras que los enfermeros colegiados ascendieron a 25.524, un 1,5% más que el ejercicio anterior. Ampliar foto En España, un año más se han vuelto a incrementar el número de médicos colegiados, que aumentó un 2,3 por ciento en 2014 (1,7% en 2013) y el de enfermeros que, con respecto al pasado año, ha tenido un gran crecimiento pasando del 0,3 por ciento en 2013 a 3,1 por ciento en 2014 En número totales en España el colectivo médico aumentó en 5.424 personas, hasta alcanzar un total de 238.240 en el año 2014; mientras los enfermeros colegiados se incrementaron en 8.322 personas, situándose en 274.817. Así, en el año 2014 el colectivo enfermero ha presentado la mayor tasa de profesionales, tocando a 5,92 por cada 1.000 habitantes; le siguen los médicos con 5,13 profesionales por cada 1.000 habitantes. Les siguen los farmacéuticos (con 1,47 profesionales por cada 1.000 habitantes), fisioterapeuta (0,91), dentistas (0,72), psícologos (0,62), ópticos-optometristas (0,34), logopedas (0,16), podólogos (0,14), protésicos dentales (0,13), dietistas y nutricionistas (0,05 en ambos), y terapeutas ocupacionales (0,05) El número de colegiados del resto de profesiones sanitarias que recoge la estadística también aumentó, excepto el de químicos con especialidad sanitaria, que se redujo un 28,5%; los menores crecimientos se produjeron en los protésicos dentales (0,2%) y ópticos-optometristas (0,7%) Mientras, los mayores incrementos se dieron en psicólogos (131,4%) y en algunas de las profesiones recientemente incorporadas a la estadística como físicos con especialidad sanitaria (72,4%) y terapeutas ocupacionales (31,1%). De las 15 profesiones analizadas, 10 reflejaron una presencia mayoritariamente femenina en el año 2014. Los colectivos con mayor porcentaje de mujeres fueron el de logopedas (el 93,6% eran mujeres), terapeutas ocupacionales (92,2%) y dietistas nutricionistas (88,9%). Por el contrario, las profesiones que presentaron las menores índices de feminidad en 2014 fueron protésicos dentales (23,1%), físicos con especialidad sanitaria (31,0%) y químicos con especialidad sanitaria (42,6%). Atendiendo a la distribución por grupos de edad, los mayores porcentajes de profesionales sanitarios menores de 45 años se encontraron en dietistas nutricionistas (93,3%), terapeutas ocupacionales (90,5%) y fisioterapeutas (89,6%); mientras el menor porcentaje en este grupo de edad lo presentó el colectivo de médicos (36,3%). Datos por comunidades autónomas En cuanto a la tasa de médicos por habitantes, los datos fueron positivos en todas las comunidades ya que en todas ha habido un crecimiento. Por encima de la media, que se sitúa en 5,13 por cada 1.000 habitantes, se encuentra Madrid (6,41 por cada 1.000 habitantes), Aragón (6,27) y Navarra (6,10), País Vasco (5,96), Asturias (5,74), Cantabria (5,73), Castilla y León (5,70) y Cataluña (5,25). Por el contrario, por debajo se encuentran La Rioja (4,97), Extremadura (4,78) y Galicia (4,78), Comunitat Valenciana (4,74), Baleares (4,65), Murcia (4,52), Canarias (4,51), Andalucía (4,30), Castilla-La Mancha (4,06) y las Ciudades Autónomas de Ceuta (3,83) y Melilla (3,27). Las comunidades con mayores tasas de enfermeros colegiados fueron Navarra (8,36 por cada 1.000 habitantes), Madrid (7,37) y País Vasco (7,25), Cantabria (7,12), Castilla y León (6,66), Cataluña (6,62), Asturias (6,40), Extremadura (6,35), La Rioja (6,32), Ciudad autónoma de Melilla (6,31) y Aragón (6,19) Por su parte, por debajo de la media nacional (5,92) se encuentran la ciudad autónoma de Ceuta (5,49), Castilla-La Mancha (5,46), Baleares (5,42), Canarias (5,34), Comunidad Valenciana (5,16), Galicia (5,11), Andalucía (4,57) y Murcia (3,84). En cuanto al resto de profesiones, los ratios más elevados por cada 1.000 habitantes se situaron en 2,30 farmacéuticos colegiados en Navarra, 1,84 en Madrid y 1,76 en Galicia; las mayores tasas de fisioterapeutas se presentaron en Madrid con 1,31 por cada 1.000 habitantes y 1,16 en Cataluña; Las tasas más elevadas de dentistas se dieron en Madrid con 1,16 y con 0,79 en el País Vasco. Los psicólogos con especialidad sanitaria registraron las tasas más altas en Comunidad de Madrid con 1,81 por 1.000 habitantes y 0,95 en La Rioja; mientras Murcia y Madrid presentaron las mayores tasas de ópticosoptometristas colegiados con un 0,45 y 0,44, respectivamente. Las comunidades con mayores tasas de logopedas colegiados fueron Cataluña con 0,39 por 1.000 habitantes y Murcia con 0,34; las mayores tasas de podólogos colegiados se han dado en Extremadura con 0,23 y Madrid con 0,20; mientras Cantabria y Aragón fueron las comunidades con mayores tasas de protésicos dentales con 0,23 y 0,20 por 1.000 habitantes respectivamente. Finalmente, Navarra tuvo la tasa más alta de dietistas nutricionistas con 0,39, seguida de Cataluña con 0,13; y las tasas más altas de terapeutas ocupacionales6 colegiados fueron 0,36 en Extremadura y en Aragón de 0,29. En cuanto a los mayores incrementos en el número de médicos colegiados en 2014 respecto al año anterior se dieron en Andalucía (7,3%), Asturias (3,4%) y Canarias (3,1%). Por el contrario, los menores aumentos se registraron en La Rioja y Galicia (0,5% en ambas); mientras que Castilla-La Mancha fue la única comunidad donde se ha reducido (0,2%). En el caso de enfermeros, los mayores incrementos repiten las comunidades, siendo Andalucía (10,9%), Asturias (10,2%) y Canarias (8,5%). Por el contrario, el número de enfermeros colegiados se redujo en Navarra (12,7%), la Ciudad Autónoma de Ceuta (1,5%) y Castilla y León (1,2%).


Gremio de Enfermeros de la zona sur buscan tener seguro médico

Belkys Matute, presidenta del Colegio de Profesionales de Enfermería del sur de Anzoátegui, precisó que están muy preocupados por no contar con ese beneficio

El Tigre.- El gremio de enfermeros y enfermeras de la zona sur sostuvo este miércoles una reunieron para buscar una solución a la falta de pólizas de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM).

Belkys Matute, presidenta del Colegio de Profesionales de Enfermería del sur de Anzoátegui, precisó que están muy preocupados por no contar con ese beneficio.

Por esta razón decidieron recurrir a un representante de seguros, en este caso Sanitas de Venezuela, a fin de formar un colectivo en el gremio y que todos cuenten con esa alternativa de asistencia de emergencias, consultas, diagnóstico y cirugías.

"En la actualidad estamos atravesando una situación difícil con un grupo de colegas, porque con los bajos sueldos que tenemos no nos alcanza para someternos a unos estudios".

Afectados

Matute acotó que hay 730 afiliados en los distintos municipios del sur del estado Anzoátegui, pero que están gestionando para que unos mil colegas que están en la zona también se integren al gremio.

En el hospital Guevara Rojas de El Tigre laboran 357 enfermeros y están esperando nuevos ingresos; esto adicional a los suplentes.

Además, crearán una fundación para los profesionales de la Enfermería, con el objeto de hallar una ayuda para todos.

La idea es prestar apoyo a través de un fondo para la atención de casos. 

Protestan médicos y enfermeros de París por reformas


París— Miles de médicos, enfermeros y otro personal de hospitales protestó en el centro de París por una iniciativa de modificar las horas de trabajo que, según afirman, perjudicará la atención de los pacientes.

Técnicos de laboratorio con guardapolvos y enfermeras con batas quirúrgicas se concentraron frente a la sede regional parisina de la autoridad de hospitales, que supervisa a 95 mil empleados y 38 nosocomios. Algunos de los carteles tenían leyendas como "Despojarnos de nuestros derechos nunca hizo crecer la economía".

La reforma se propone ahorrar 20 millones de euros (22 millones de dólares) anuales mediante la renegociación de los acuerdos sobre horarios del personal de los hospitales.

Sabrina Benmesbah, una enfermera cardiológica en el Hospital Lariboisiere, dijo que la reforma reducirá el tiempo libre de los trabajadores y afectará el cuidado de los enfermos.

Las Islas, la región con menos enfermeros por habitante

En el Archipiélago hay menos de tres profesionales de la enfermería por cada mil habitantes, mientras que, por ejemplo, en Navarra hay ocho y en el País Vasco siete.

Canarias tiene 2,39 enfermeros por cada mil habitantes, la ratio más baja de España, si bien este colectivo registró un crecimiento del 8,5% en 2014, año en el que el número de médicos colegiados creció un 3,1 %, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), difundidos ayer.

El número de médicos colegiados en España aumentó un 2,3 % en 2014 hasta llegar a los 238.240, mientras que la cifra de enfermeros se incrementó un 3,1 % en ese mismo periodo de tiempo, situándose en 274.817, de manera que la tasa de médicos por cada 1.000 habitantes se sitúa en 4,6 y en 5,2 la de enfermeros.

En el caso de enfermeros, los mayores incrementos se dieron en Andalucía (10,9 %), Asturias (10,2 %) y Canarias (8,5 %) y se redujo su número en Navarra (12,7 %), Ceuta (1,5 %) y Castilla y León (1,2%.

En función de la tasa de enfermeros por cada 1.000 habitantes, las ratios más elevadas se dan en Navarra (8,36), País Vasco (7,25) y Madrid (6,38) y las más bajas en Canarias (2,39), Andalucía (3,78) y Murcia (3,84).

Son datos de la última encuesta del INE sobre profesionales sanitarios colegiados que también refleja un aumento del número de matronas, que ascienden a 8.531, un 2,8 % más que en 2013.

Según la encuesta, la única profesión sanitaria que experimentó un descenso el pasado año fue la de químicos con especialidad sanitaria, cuyo número de colegiados descendió un 28,5 %.

Los mayores incrementos se dieron en psicólogos (131,4 %), en físicos con especialidad sanitaria (72,4 %) y en terapeutas ocupacionales (31,1 %).

De las 15 profesiones sanitarias que analiza el INE, diez reflejan una presencia mayoritariamente femenina, especialmente en el caso de los logopedas (el 93,6 %), terapeutas ocupacionales (92,2 %) y dietistas nutricionistas (88,9 %).

Por el contrario, las profesiones en las que hay una menor presencia de mujeres son los protésicos dentales (23,1 %), físicos con especialidad sanitaria (31,0 %) y químicos con especialidad sanitaria (42,6 %).

En cuanto a la edad, los profesionales de menos de 45 años se encuentran en las profesiones de dietistas nutricionistas (93,3 %), terapeutas ocupacionales (90,5 %) y fisioterapeutas (89,6 %), mientras que los mayores de 65 años son médicos (13,6 %).

Enfermeros defienden tener "conocimiento básico" de inmigrantes en España

Ceuta, EFE Enfermeros de toda España reunidos en Ceuta en un congreso de ámbito nacional han defendido que estos profesionales tengan un "conocimiento básico" de los inmigrantes que llegan a España para prestarles una mejor atención.

Este acuerdo se ha alcanzado durante el XXVI Congreso Nacional de Técnicos de Enfermería y Técnicos de Farmacia, organizado por la Fundación para la Formación y Avance de la Enfermería (FAE) y el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), que se desarrolla desde ayer en Ceuta con la presencia de cerca de 300 profesionales.

Según ha informado la organización en un comunicado, los últimos análisis de las tendencias migratorias en diversos países de la Unión Europea, incluido España, "alertan sobre la necesidad de desarrollar políticas adecuadas para hacer frente, de forma integral, a las nuevas situaciones de colectivos de inmigrantes".

Estas personas van a necesitar un importante apoyo educativo y sociosanitario en el que los técnicos de enfermería "deben desempeñar un papel de primer orden", según una de las conclusiones aportadas por Manuela Valle Contreras, del hospital Infanta Elena de Huelva.

A su entender, una solución sería destinar más medios a la Atención Primaria, especialmente en las zonas geográficas con alta densidad de inmigrantes.

De esta manera, explica Valle Contreras, "disminuiría el uso de los servicios de urgencias hospitalarias -habitualmente saturados-, se racionalizarían los costes y se favorecería la integración de los inmigrantes en la estructura sanitaria del país".

"Disponemos de los recursos necesarios para una correcta atención al paciente inmigrante. El éxito depende de una adecuada utilización y una distribución racional de los mismos", ha concluido

Hay desaliento, entre profesionales de la enfermería



an Luis Potosí, SLP.- Pese al panorama de desaliento que hay respecto a la especialización en la Licenciatura en Enfermería hay muchas razones para que los profesionales en la materia se especialicen y estudien un posgrado dijo la Mtra. María de Jesús Pozos González directora de la comisión permanente de enfermería de la Secretaría de Salud Federal quien acudió al Foro de egresados y empleadores de la especialidad de enfermería clínica avanzada organizado por la Facultad de Enfermería de la UASLP.

La razón, dijo la funcionaria Federal, es que las y los enfermeros tienen la obligación de brindar un cuidado de calidad a los pacientes, a través de la formación de recursos humanos, dijo que las enfermeras son profesionales universitarias que recibieron estudios especializados para cumplir la norma oficial mexicana 019 y el incentivo personal por ampliar sus conocimientos es también una manera de alentar la especialización.

Destacó que muchos de los empleadores de enfermeras aún tienen muchas dudas respecto a la tasa en materia salarial de esta profesión, pues desconocen los distintos perfiles que hay en la enfermería y cómo se comportan los programas de capacitación, dijo que muchos empleadores no saben cuáles son los puntos de evaluación, los perfiles que se requieren y los requisitos para participar en los programas de especialización por ello es importante que informen a su gente y conozcan de los requisitos.

Reconoció que desde la Secretaria de salud federal la formación como licenciatura en enfermería y la capacitación con un posgrado para las personas, tiene que ver con dar un código por categoría como empleado marcado en la norma oficial mexicana, sin embargo esa categorización del personal se hace para que haya un impacto en la mejora de atención al paciente.

Explicó que quien es licenciado en enfermería es un profesional que cuenta con una cedula y puede participar en el programa por profesionalización por un código de enfermera titulada C en los programas de la secretaría de salud federal.

Agregó que los cuidados de alta complejidad al menos en las plazas federales, son atendidos por enfermeras especializadas que dan un cuidado asertivo y de alta complejidad y con ello también las y los profesionales que se especializan pueden otorgar un cuidado asertivo y de calidad con lo cual también realizan un proceso de prevención en la salud.

Finalmente dijo que aunque a nivel federal las especializaciones y estudios de posgrados se actualizan salarialmente luego de varios años de trabajo, algunos niveles del sector salud aún no pagan adecuadamente a los enfermeros que estudian una maestría o una especialidad y aunque toda la enfermería busca aumentar sus ingresos, el hecho de que se capaciten al menos deja un panorama más positivo para atender adecuadamente a los pacientes pues se otorgan servicios de mayor calidad.  


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