ENTREVISTA – Periodista Rubén Villanueva con el Lic. Sandro Ortega

Tema: Reforma laboral, condiciones de enfermería y propuestas del colectivo

Presentación

Rubén Villanueva:
Hoy estamos con el Licenciado Sandro Ortega, referente del colectivo de enfermería, para hablar sobre la situación del sector frente a la posible reforma laboral y las propuestas que están impulsando a nivel político y gremial. Sandro, gracias por acompañarnos.

Sandro Ortega:

Gracias a vos Rubén por el espacio. Para nosotros es clave que la sociedad y la dirigencia política conozcan lo que realmente está pasando en enfermería.

Situación actual

Rubén:
Sandro, ¿cuál es la principal preocupación del colectivo de enfermería ante la reforma laboral?

Sandro:

La mayor preocupación es que nuestras reivindicaciones históricas —mejores condiciones laborales, prevención de riesgos, reconocimiento del desgaste profesional— queden afuera del debate. Enfermería sostiene el sistema de salud, pero sigue trabajando en condiciones que generan agotamiento, lesiones y un nivel de desgaste que no se ve en otros sectores. Si la reforma no contempla las particularidades de nuestra profesión, vamos a retroceder.

  

 Propuestas concretas

Rubén:
Ustedes vienen presentando un documento técnico con propuestas claras. ¿Cuáles son las más urgentes?

Sandro:
Son varias, pero destaco tres:

1. La incorporación obligatoria de enfermeros especialistas en salud laboral en todos los servicios de prevención.

2. La reducción de la jornada laboral: 30 horas para áreas cerradas y 35 para áreas abiertas.

3. La jubilación a los 55 años con 25 de aportes para quienes trabajamos en áreas críticas.

A esto sumamos un reclamo fundamental: la creación de un programa de Violencia Laboral Cero, porque la violencia verbal, psicológica e incluso física es una realidad en muchos servicios.

Impacto en el sistema de salud

Rubén:
Algunos podrían decir que estas medidas tienen costo. ¿Cómo lo argumentan ante el Estado y los legisladores?

Sandro:
El costo real está en no hacerlo. Cuando un enfermero se enferma, se lesiona o se quema emocionalmente, eso genera ausentismo, rotación, pérdida de profesionales y riesgos en la atención.
Nuestras propuestas mejoran la seguridad del paciente, reducen errores y bajan el ausentismo, algo que finalmente beneficia a todo el sistema. No es un gasto: es una inversión en salud pública.

Participación política y gremial

Rubén:
¿Qué esperan del arco político y sindical?

Sandro:
Esperamos algo simple: que nos escuchen y nos incluyan en la mesa donde se deciden las condiciones laborales. Históricamente las reformas se discuten sin enfermería, y eso es inaceptable. Somos la fuerza laboral más numerosa del sistema de salud.
Queremos diálogo, consenso y participación real.