🚨 PUEDE DEPENDER DE LA ÉPOCA DEL AÑO
A los parlamentarios, autoridades sanitarias, dirigentes sindicales y representantes gremiales:
Una vez más hacemos un llamado urgente.
La falta de previsión y la escasez de enfermeras y enfermeros en hospitales y centros de salud no es un problema que aparece de un día para otro.
Es consecuencia de años de falta de planificación, precarización, sobrecarga laboral y pérdida progresiva de profesionales.
Durante los meses estivales, esta situación se profundiza por vacaciones, enfermedades, ART, jubilaciones y renuncias, dejando servicios con dotaciones insuficientes para responder a las necesidades de la población.
❌ Deterioro asistencial: menos enfermeras significa menos capacidad para brindar cuidados seguros y oportunos.
❌ Sobrecarga laboral: turnos doblados, jornadas interminables y más pacientes a cargo de cada profesional.
❌ Agotamiento profesional: el estrés y el desgaste llevan a muchos trabajadores a solicitar traslados o abandonar áreas de mayor complejidad.
❌ Éxodo de profesionales: enfermeras y enfermeros que buscan mejores condiciones en otros municipios, otras jurisdicciones o fuera del país.
❌ Pérdida de talento: cuando un profesional capacitado abandona un área crítica, el sistema pierde experiencia, conocimiento y capacidad de respuesta.
⚠️ NO PODEMOS NATURALIZARLO.
No podemos aceptar que la falta de personal se resuelva simplemente diciéndole a una enfermera o a un enfermero:
“Hacé un turno más.”
Porque detrás de ese turno hay un trabajador agotado.
Y detrás de ese trabajador hay pacientes que necesitan ser cuidados.
ESTO NO ES SOLAMENTE UN RECLAMO LABORAL.
Es una cuestión de seguridad del paciente, calidad asistencial y salud pública.
Por eso necesitamos que quienes tienen responsabilidades políticas, sanitarias y gremiales dejen de mirar el problema cuando la crisis ya está instalada y comiencen a trabajar sobre la prevención y la planificación del recurso humano.
Necesitamos:
✔️ Incorporación de más enfermeras y enfermeros.
✔️ Dotaciones adecuadas según complejidad y cantidad de pacientes.
✔️ Reemplazos planificados ante vacaciones, licencias y jubilaciones.
✔️ Mejores condiciones laborales.
✔️ Reconocimiento profesional.
✔️ Formación y desarrollo de la carrera de enfermería.
✔️ Políticas que permitan retener a nuestros profesionales.
No queremos hospitales llenos de pacientes y vacíos de enfermeras.
Queremos un sistema de salud que pueda cuidar antes de que sea demasiado tarde.
📢 El Colectivo de Enfermería seguirá insistiendo.
Porque callarnos también sería una forma de ser cómplices de un problema que conocemos y que podemos prevenir.
¡LA SALUD NO PUEDE DEPENDER DE LA ÉPOCA DEL AÑO!
Lic. Sandro Ortega
Colectivo de Enfermería
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