El colectivo de enfermería expresa la necesidad urgente de impulsar Políticas Sustentables de Empleo, formuladas con criterios de transparencia, eficacia y equidad.
La persistente escasez de personal de enfermería exige el diseño e implementación de ejes estratégicos que garanticen el recambio generacional, la retención del talento profesional y el fortalecimiento de las condiciones laborales en todos los niveles del sistema de salud.
La falta de personal adecuado incrementa las cargas de trabajo, eleva el estrés, produce agotamiento, afecta la salud del equipo y provoca la erosión progresiva del ambiente laboral. Frente a este escenario, resulta imprescindible establecer directrices claras sobre:
Ratios personal–paciente acordes con la complejidad asistencial.
Condiciones de trabajo dignas, seguras y sostenidas en el tiempo.
En este sentido, el colectivo plantea la necesidad de avanzar en políticas que permitan:
Mejorar las condiciones laborales y terminar con la precariedad.
Establecer horarios que garanticen la conciliación familiar y personal.
Asegurar espacios de trabajo seguros y saludables.
Reducir los riesgos psicosociales que afectan al ejercicio profesional.
Implementar iniciativas para prevenir agresiones y proteger la integridad del personal.
Disminuir la carga administrativa innecesaria, permitiendo concentrar el tiempo en el cuidado.
La enfermería es pilar esencial del sistema de salud. Trabajar por su bienestar es trabajar por la salud de toda la comunidad.
Lic. Sandro Ortega
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