El Colectivo de Enfermería informa a los parlamentarios, sindicalistas, gremialistas y autoridades sanitarias con el propósito de exponer evidencia nacional e internacional que demuestra el deterioro progresivo de las condiciones laborales del personal de enfermería y su impacto directo en la seguridad del cuidado y la capacidad operativa del sistema de salud.
La información presentada se basa en:
Observación sistemática en terreno.
Registros internos de servicios clínicos.
Indicadores reconocidos por organismos internacionales.
2. Indicadores internacionales relevantes
A continuación se presentan estándares y hallazgos ampliamente reconocidos por la comunidad internacional en políticas sanitarias:
2.1. Dotaciones seguras (Safe Staffing Standards)
Diversas investigaciones y recomendaciones internacionales establecen:
Ratio recomendado en servicios hospitalarios: entre 1:4 y 1:6 en unidades generales.
En unidades críticas, ratios más estrictos: 1:1 o 1:2, según gravedad del paciente.
Incrementos de carga por sobre estos niveles se asocian a:
+7–10% en eventos adversos por paciente.
+5–8% en mortalidad hospitalaria ajustada por riesgo.
Aumento en errores por omisión de cuidados.
2.2. Riesgos psicosociales y burnout
Estudios internacionales señalan:
Más del 40–60% del personal de enfermería presenta síntomas clínicos de agotamiento.
Los niveles altos de burnout se correlacionan con:
Mayor rotación del personal (+15–25%).
Aumento de licencias prolongadas.
Reducción de la calidad percibida del cuidado.
2.3. Impacto en la seguridad del paciente
La evidencia epidemiológica internacional demuestra que:
Cada aumento de un paciente adicional por enfermera/o eleva entre 5–7% el riesgo de complicaciones.
La falta de pausas y descanso incrementa errores de medicación en hasta un 30%.
Sistemas con dotaciones inestables presentan tasas más altas de reingresos, lo que incrementa costos para el sistema.
Estos indicadores son utilizados regularmente en análisis comparados por agencias internacionales, universidades y observatorios de políticas públicas.
3. Evidencia recogida en el país
El Colectivo de Enfermería ha identificado los siguientes patrones, coincidentes con la evidencia global:
Déficits de dotación que superan estándares internacionales, especialmente en turnos nocturnos y fines de semana.
Aumento de licencias médicas por condiciones atribuibles al entorno laboral (fatiga crónica, estrés, trastornos musculoesqueléticos).
Rotación elevada del personal, especialmente en servicios de alta demanda.
Condiciones de trabajo que comprometen la continuidad del cuidado, generando riesgo para pacientes con dependencia moderada y alta.
Dificultad para cumplir protocolos debido a saturación operativa.
4. Implicancias para la función del Estado
La situación descrita tiene implicancias en áreas bajo responsabilidad del Estado:
4.1. Seguridad del cuidado
La disminución de dotaciones y el aumento del desgaste del personal son factores de riesgo que pueden afectar indicadores de:
eventos adversos,
infecciones asociadas a la atención,
complicaciones prevenibles,
mortalidad evitable.
4.2. Sostenibilidad del sistema de salud
La pérdida de personal capacitado y el aumento de rotación implican:
mayores costos de formación y reemplazo,
pérdida de experiencia acumulada,
impacto en la eficiencia de servicios críticos,
disminución de la capacidad de respuesta ante emergencias.
4.3. Cumplimiento normativo
Los riesgos psicosociales y la falta de condiciones seguras se enmarcan en las obligaciones nacionales e internacionales sobre:
entornos laborales saludables,
prevención de riesgos laborales,
protección de la salud mental en el trabajo.
5. Recomendaciones técnicas al Parlamento
El Colectivo de Enfermería solicita que esta comisión considere las siguientes acciones:
5.1. Medidas de corto plazo
Evaluar cargas laborales con instrumentos validados.
Ajustar dotaciones en servicios críticos según estándares internacionales.
Garantizar pausas mínimas y tiempo efectivo de descanso.
5.2. Medidas de mediano plazo
Incorporar indicadores de condiciones laborales en evaluaciones de calidad.
Implementar programas de prevención de riesgos psicosociales con supervisión externa.
Crear un sistema nacional de monitoreo de dotaciones y condiciones laborales en salud.
5.3. Medidas de largo plazo
Asegurar participación vinculante del personal de enfermería en planificación sanitaria.
Incorporar criterios de seguridad del personal en financiamiento y modelos de gestión.
Fortalecer la formación y retención del personal como política estratégica.
El Colectivo de Enfermería reafirma que esta situación no constituye una demanda sectorial aislada, sino un riesgo para la salud pública y la sustentabilidad del sistema sanitario.
Adoptar medidas basadas en estándares internacionales es indispensable para garantizar:
servicios seguros,
personal protegido,
costos controlados,
continuidad operativa del sistema de salud.
"Cuando las asimetrías de poder se vuelven rutina, las y los trabajadores, incluida la enfermería, terminan pagando con su cuerpo y su bienestar lo que el sistema se niega a asumir.
Lic. Sandro Ortega
