Hacia una Agenda de Enfermería 2027–2030
Por políticas sustentables de trabajo saludable y condiciones laborales dignas.
El colectivo de enfermería viene atravesando las consecuencias de las sucesivas crisis sanitarias que afectan a nuestro país, tanto en el sector público como en el privado y de la seguridad social.
Esta realidad se manifiesta en todos los niveles de atención, pero adquiere una dimensión especialmente preocupante en aquellos servicios que requieren cuidados especiales, particularmente en las áreas críticas, donde la sobrecarga laboral, el desgaste físico y emocional y la exposición permanente a riesgos psicosociales forman parte de nuestra realidad cotidiana.
Ante la proximidad del 21 de noviembre, Día Nacional de la Enfermería, considero que debemos aprovechar esta fecha no solamente para reconocer nuestra profesión, sino también para reflexionar colectivamente sobre nuestro presente y, fundamentalmente, sobre nuestro futuro.
Nos encontramos frente a un nuevo escenario electoral y es necesario comenzar a construir una Agenda de Enfermería 2027–2030, con propuestas concretas, viables y sostenibles que puedan ser presentadas y debatidas en los distintos espacios institucionales y de decisión política.
En el Mes de la Enfermería, propongamos:
✅ 1. Programa de Violencia Cero. Implementar políticas de prevención, protocolos de intervención, denuncia y acompañamiento frente a situaciones de violencia laboral, institucional, física, verbal y psicológica.
✅ 2. Protocolos de salud mental. Garantizar programas de prevención del estrés laboral, agotamiento profesional (burnout), acompañamiento psicológico y atención de los riesgos psicosociales.
✅ 3. Programas integrales de salud ocupacional. Desarrollar controles periódicos de salud, prevención de enfermedades profesionales, ergonomía y evaluación de las condiciones de trabajo.
✅ 4. Dotaciones seguras y plantillas completas. Garantizar recursos humanos suficientes según la complejidad asistencial y establecer mecanismos ágiles de cobertura ante licencias por enfermedad, ART, vacaciones, renuncias, jubilaciones y otras ausencias.
✅ 5. Programa de recambio generacional. Diseñar políticas de planificación del retiro laboral, incorporación progresiva de nuevos profesionales y transferencia de conocimientos y experiencias entre generaciones.
✅ 6. Evaluación periódica de los puestos de trabajo. Identificar riesgos físicos, biológicos, ergonómicos, organizacionales y psicosociales, estableciendo medidas preventivas y mecanismos de seguimiento.
✅ 7. Participación de enfermería en las decisiones. Promover espacios permanentes de diálogo donde las enfermeras y los enfermeros participen en la planificación de las políticas laborales y sanitarias.
Una reflexión necesaria
No podemos hablar de calidad y seguridad en la atención de los pacientes sin hablar también de la salud, la seguridad y las condiciones laborales de quienes brindan los cuidados.
Necesitamos avanzar de las expresiones de reconocimiento hacia políticas públicas e institucionales concretas, con objetivos, recursos y responsabilidades definidos.
El 21N debe ser también una oportunidad para encontrarnos, escucharnos y construir consensos.
Porque cuidar a quienes cuidan no debe seguir siendo solamente una consigna: tiene que convertirse en una política sustentable de trabajo saludable.
Lic. Sandro Ortega
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