24 oct 2026

Ambulancias, médicos y enfermeros: ¿qué cambia con el Decreto 1252/2026?

Uploaded Image

El Colectivo de Enfermería solicita aclarar si el reconocimiento de los técnicos en emergencias modifica la dotación de las ambulancias y cómo se articulan las normas nacionales y provinciales.

Buenos Aires, 24 de octubre de 2026.

La publicación del Decreto Nacional 1252/2026, que reconoce a los Técnicos Universitarios en Emergencia de Salud como colaboradores de la medicina y la odontología, abre un interrogante sobre la organización de los equipos prehospitalarios.

La Resolución 906-E/2017 del Ministerio de Salud de la Nación establece para las ambulancias de alta complejidad una dotación mínima de conductor, enfermero y médico. También exige experiencia y entrenamiento específicos del personal sanitario. La resolución diferencia sus requisitos según el tipo de móvil y no implica que todas las ambulancias municipales deban contar con idéntica tripulación.

El nuevo decreto dispone que los técnicos actúen en unidades móviles sanitarias habilitadas, bajo supervisión médica directa o indirecta. Sin embargo, no sustituye expresamente la dotación fijada para ambulancias de alta complejidad ni precisa si un técnico podría reemplazar a alguno de sus integrantes.

En la provincia de Buenos Aires, el análisis requiere considerar además la Ley 15.094 y la Resolución Provincial 8036/2024. Esta última contempla, para una modalidad de servicios móviles privados de urgencias y emergencias, la intervención de enfermeros y/o técnicos con un coordinador médico conectado en tiempo real. Su alcance no debe confundirse automáticamente con el de todas las ambulancias públicas o municipales.

Desde el Colectivo de Enfermería solicitamos al Ministerio de Salud una aclaración sobre la composición mínima de los equipos según la complejidad, las incumbencias autorizadas, la responsabilidad de la supervisión médica y la articulación de estas normas con las leyes de Enfermería 24.004 y 12.245.

Reconocer a los técnicos es importante. También lo es preservar las competencias de Enfermería y asegurar que ningún cambio en la dotación se realice sin una definición sanitaria y jurídica expresa.

La prioridad debe ser la seguridad del paciente, con equipos interdisciplinarios, personal capacitado y responsabilidades claramente delimitadas.

Lic. Sandro Ortega

Colectivo de Enfermería


Uploaded Image
El Colectivo de Enfermería solicita aclarar si el reconocimiento de los técnicos en emergencias modifica la dotación de las ambulancias y cómo se articulan las normas nacionales y provinciales.

Buenos Aires, 24 de octubre de 2026.

La publicación del Decreto Nacional 1252/2026, que reconoce a los Técnicos Universitarios en Emergencia de Salud como colaboradores de la medicina y la odontología, abre un interrogante sobre la organización de los equipos prehospitalarios.

La Resolución 906-E/2017 del Ministerio de Salud de la Nación establece para las ambulancias de alta complejidad una dotación mínima de conductor, enfermero y médico. También exige experiencia y entrenamiento específicos del personal sanitario. La resolución diferencia sus requisitos según el tipo de móvil y no implica que todas las ambulancias municipales deban contar con idéntica tripulación.

El nuevo decreto dispone que los técnicos actúen en unidades móviles sanitarias habilitadas, bajo supervisión médica directa o indirecta. Sin embargo, no sustituye expresamente la dotación fijada para ambulancias de alta complejidad ni precisa si un técnico podría reemplazar a alguno de sus integrantes.

En la provincia de Buenos Aires, el análisis requiere considerar además la Ley 15.094 y la Resolución Provincial 8036/2024. Esta última contempla, para una modalidad de servicios móviles privados de urgencias y emergencias, la intervención de enfermeros y/o técnicos con un coordinador médico conectado en tiempo real. Su alcance no debe confundirse automáticamente con el de todas las ambulancias públicas o municipales.

Desde el Colectivo de Enfermería solicitamos al Ministerio de Salud una aclaración sobre la composición mínima de los equipos según la complejidad, las incumbencias autorizadas, la responsabilidad de la supervisión médica y la articulación de estas normas con las leyes de Enfermería 24.004 y 12.245.

Reconocer a los técnicos es importante. También lo es preservar las competencias de Enfermería y asegurar que ningún cambio en la dotación se realice sin una definición sanitaria y jurídica expresa.

La prioridad debe ser la seguridad del paciente, con equipos interdisciplinarios, personal capacitado y responsabilidades claramente delimitadas.

Lic. Sandro Ortega

Colectivo de Enfermería

Emergencias sanitarias: Enfermería pide claridad sobre las competencias profesionales

Uploaded Image

Tras el Decreto Nacional 1252/2026, el Colectivo de Enfermería solicita precisiones sobre las funciones de los técnicos, la supervisión médica y la articulación con las leyes provinciales.

Buenos Aires, 24 de octubre de 2026.

El reconocimiento nacional de los Técnicos Universitarios en Emergencia de Salud reabrió el debate sobre la distribución de funciones dentro de los equipos de atención prehospitalaria.

El Decreto 1252/2026, publicado el 23 de octubre, incorpora esta actividad al régimen de colaboración de la medicina y establece que se desarrolle en unidades móviles habilitadas, bajo supervisión médica directa o indirecta.

Sin embargo, el texto no enumera de manera expresa los procedimientos clínicos autorizados.

En la provincia de Buenos Aires, la Ley 15.094 y su Decreto Reglamentario 11/2022 ya contemplan competencias y actuaciones asistenciales de los técnicos, lo que plantea la necesidad de precisar cómo se articulan ambos marcos normativos.

El debate también alcanza a otras provincias, entre ellas Río Negro, Tucumán, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Córdoba y Mendoza, que cuentan con legislación específica.

Desde el Colectivo de Enfermería solicitamos una aclaración oficial sobre los límites de actuación, los procedimientos permitidos, las responsabilidades de cada integrante del equipo y el respeto a las competencias de enfermeros y licenciados en Enfermería, reconocidas por las leyes 24.004 y 12.245.

El planteo no cuestiona el reconocimiento de los técnicos. Propone una mesa federal e interdisciplinaria con participación de Enfermería.

La prioridad debe ser una atención de emergencias segura, con equipos integrados y funciones claramente definidas.

Lic. Sandro Ortega

Colectivo de Enfermería

23 oct 2026

Colectivo de Enfermería


Uploaded Image

Solicitud de aclaración de incumbencias profesionales – Decreto 1252/2026

Buenos Aires, 23 de octubre de 2026

Al Ministerio de Salud de la Nación

Dirección Nacional de Habilitación, Fiscalización y Sanidad de Fronteras

S / D

Asunto: Solicitud de aclaración y reglamentación de las competencias de los Técnicos Universitarios en Emergencias de Salud.

De nuestra mayor consideración:

Desde el Colectivo de Enfermería expresamos nuestra inquietud ante la publicación del Decreto Nacional N.º 1252/2026, mediante el cual el Poder Ejecutivo Nacional reconoce la actividad de los Técnicos Universitarios en Emergencias de Salud y la incorpora al régimen de actividades de colaboración de la medicina y la odontología, contemplado en la Ley 17.132.

En primer lugar, consideramos importante reconocer y jerarquizar la formación de todos los trabajadores que integran los equipos de emergencias sanitarias, entendiendo que el fortalecimiento del sistema de atención prehospitalaria requiere profesionales y técnicos capacitados, con funciones claramente definidas.

Sin embargo, observamos que el decreto no establece expresamente cuáles son las incumbencias profesionales, acciones asistenciales, técnicas y procedimientos que estos técnicos se encuentran habilitados para realizar.

El artículo 3 dispone que sus funciones se desarrollarán únicamente en unidades móviles sanitarias habilitadas, bajo supervisión médica directa o indirecta, sin precisar los límites concretos de dicha intervención.

Esta situación genera interrogantes respecto de la organización de los equipos interdisciplinarios y su articulación con profesionales de Enfermería, cuyas competencias se encuentran reconocidas por la Ley Nacional 24.004, su Decreto Reglamentario 2497/93 y la Ley 12.245 de la Provincia de Buenos Aires.

Es importante destacar que el ejercicio profesional de Enfermería cuenta con autonomía dentro de las incumbencias de sus títulos habilitantes, además de responsabilidades específicas en la planificación, ejecución, supervisión y evaluación de los cuidados.

En virtud de lo expuesto, solicitamos a la autoridad sanitaria nacional:

  1. Determinar expresamente las incumbencias y procedimientos autorizados a los Técnicos Universitarios en Emergencias de Salud, diferenciando las intervenciones básicas, avanzadas e invasivas y sus respectivos requisitos de habilitación.

  2. Precisar el alcance de la supervisión médica directa e indirecta, estableciendo protocolos de actuación, condiciones operativas y responsabilidades profesionales.

  3. Aclarar la articulación de funciones con enfermeros profesionales y licenciados en Enfermería, especialmente durante la atención prehospitalaria, el soporte vital y el traslado de pacientes críticos.

  4. Garantizar el respeto de las competencias profesionales reconocidas por las leyes de Enfermería, evitando superposiciones de funciones que puedan generar conflictos de responsabilidad o interpretaciones erróneas sobre jerarquías profesionales.

  5. Convocar a representantes del Colectivo de Enfermería, instituciones formadoras y asociaciones profesionales a una mesa de trabajo interdisciplinaria para contribuir a la elaboración de las normas complementarias previstas en el artículo 4 del decreto.

Entendemos que el reconocimiento de una nueva actividad sanitaria debe acompañarse de una reglamentación precisa, sustentada en criterios científicos, académicos, legales y de seguridad del paciente.

No se trata de cuestionar el reconocimiento de los Técnicos Universitarios en Emergencias de Salud, sino de garantizar que cada integrante del equipo sanitario ejerza sus funciones dentro de competencias claramente establecidas, respetando las responsabilidades y la autonomía profesional que corresponden a cada disciplina.

Consideramos fundamental evitar que la ausencia de una delimitación expresa genere incertidumbre profesional, conflictos de incumbencias o situaciones que puedan comprometer la seguridad asistencial.

Por todo lo expuesto, solicitamos una respuesta formal a los interrogantes planteados y la participación del sector de Enfermería en las instancias de elaboración de las normas complementarias.

Sin otro particular, saludamos atentamente.

Colectivo de Enfermería

Liderazgo e Innovación de Malvinas Argentinas 

Asociación Cymats Nurse 

Agencia de Noticias Enfermeras 

Lic. Sandro Ortega

Por el reconocimiento de nuestras competencias profesionales y la seguridad de los pacientes

22 oct 2026

Te actualizamos a una cuenta de Meta en las apps de Meta

 
    Descubre las novedades y lo que no cambiará.    
   
   
   
 
Tu cuenta de Meta ya está lista
 
Tu cuenta actualizada funciona en diferentes apps y dispositivos de Meta, por lo que te resultará más fácil iniciar sesión, controlar la configuración y proteger tu información.
 
Cuenta de Meta
Eduardo Fernando Lemos y 3 más
+3
 
Qué hay en esta cuenta de Meta
 
Tu cuenta solo incluye los perfiles que agregaste anteriormente al mismo centro de cuentas.
 
   
Eduardo Fernando Lemos
Facebook
   
   
edulemostkd
Instagram
   
   
edulemostkd
Threads
   
   
+54 9 341 402-8877
WhatsApp
   
 
Puedes revisar la información de tu cuenta, administrar tus perfiles, controlar las experiencias multiperfil y mucho más en la configuración de la cuenta de Meta en nuestras apps y sitios web.
 
Novedades
  • Un solo inicio de sesión en todas las apps. Disfruta de un acceso sencillo con tu cuenta de Meta al usar la misma información de inicio de sesión que utilizas actualmente. También puedes crear una sola contraseña para que sea más cómodo.
  • Funciones de seguridad mejoradas. Usa una llave de acceso para iniciar sesión de forma segura con tu huella digital o el reconocimiento facial en lugar de una contraseña. Obtén otras recomendaciones personalizadas con la comprobación rápida de seguridad.
  • Toda la configuración en un solo lugar. Controla la privacidad, la seguridad y los datos personales de diferentes perfiles, todo desde un solo lugar. Activa o desactiva la opción para compartir contenido automáticamente, personaliza los anuncios que ves y mucho más.
  • Registro sencillo para apps y dispositivos. Tu cuenta de Meta funciona en apps como Threads y Meta AI, y en dispositivos como nuestros lentes con IA. Inicia sesión con tu cuenta de Meta existente o crea una nueva si quieres empezar desde cero.
 
Qué permanecerá igual
  • Tus perfiles. Sigues teniendo diferentes perfiles en las apps. No hay cambios en tus mensajes, contactos, amigos ni seguidores.
  • Tu contenido. Tampoco hay cambios en cómo compartes tu contenido, como historias y estados, entre los perfiles.
  • Qué hay en tu cuenta. Tú controlas lo que hay en tu cuenta de Meta. Puedes elegir qué perfiles quieres tener en tu cuenta de Meta en cualquier momento.
 
Hay más por descubrir
 
Descubre cómo las cuentas de Meta pueden facilitar el inicio de sesión y la administración en nuestras apps y dispositivos.
 
Descubrir las cuentas de Meta
 
¿Preguntas?
Visita el servicio de ayuda de Meta
 
Saludos,

Meta
 
   
   
 
© Meta. Meta Platforms, Inc., Attention: Community Support, 1 Meta Way, Menlo Park, CA 94025
 
Este mensaje se envió a agrupacion21.noticias@blogger.com. A fin de proteger tu perfil, no reenvíes este correo electrónico. Más información
 
   
 

21N | MES DE LA ENFERMERÍA


Uploaded Image

Hacia una Agenda de Enfermería 2027–2030

Por políticas sustentables de trabajo saludable y condiciones laborales dignas.

El colectivo de enfermería viene atravesando las consecuencias de las sucesivas crisis sanitarias que afectan a nuestro país, tanto en el sector público como en el privado y de la seguridad social.

Esta realidad se manifiesta en todos los niveles de atención, pero adquiere una dimensión especialmente preocupante en aquellos servicios que requieren cuidados especiales, particularmente en las áreas críticas, donde la sobrecarga laboral, el desgaste físico y emocional y la exposición permanente a riesgos psicosociales forman parte de nuestra realidad cotidiana.

Ante la proximidad del 21 de noviembre, Día Nacional de la Enfermería, considero que debemos aprovechar esta fecha no solamente para reconocer nuestra profesión, sino también para reflexionar colectivamente sobre nuestro presente y, fundamentalmente, sobre nuestro futuro.

Nos encontramos frente a un nuevo escenario electoral y es necesario comenzar a construir una Agenda de Enfermería 2027–2030, con propuestas concretas, viables y sostenibles que puedan ser presentadas y debatidas en los distintos espacios institucionales y de decisión política.

En el Mes de la Enfermería, propongamos:

✅ 1. Programa de Violencia Cero. Implementar políticas de prevención, protocolos de intervención, denuncia y acompañamiento frente a situaciones de violencia laboral, institucional, física, verbal y psicológica.

✅ 2. Protocolos de salud mental. Garantizar programas de prevención del estrés laboral, agotamiento profesional (burnout), acompañamiento psicológico y atención de los riesgos psicosociales.

✅ 3. Programas integrales de salud ocupacional. Desarrollar controles periódicos de salud, prevención de enfermedades profesionales, ergonomía y evaluación de las condiciones de trabajo.

✅ 4. Dotaciones seguras y plantillas completas. Garantizar recursos humanos suficientes según la complejidad asistencial y establecer mecanismos ágiles de cobertura ante licencias por enfermedad, ART, vacaciones, renuncias, jubilaciones y otras ausencias.

✅ 5. Programa de recambio generacional. Diseñar políticas de planificación del retiro laboral, incorporación progresiva de nuevos profesionales y transferencia de conocimientos y experiencias entre generaciones.

✅ 6. Evaluación periódica de los puestos de trabajo. Identificar riesgos físicos, biológicos, ergonómicos, organizacionales y psicosociales, estableciendo medidas preventivas y mecanismos de seguimiento.

✅ 7. Participación de enfermería en las decisiones. Promover espacios permanentes de diálogo donde las enfermeras y los enfermeros participen en la planificación de las políticas laborales y sanitarias.

Una reflexión necesaria

No podemos hablar de calidad y seguridad en la atención de los pacientes sin hablar también de la salud, la seguridad y las condiciones laborales de quienes brindan los cuidados.

Necesitamos avanzar de las expresiones de reconocimiento hacia políticas públicas e institucionales concretas, con objetivos, recursos y responsabilidades definidos.

El 21N debe ser también una oportunidad para encontrarnos, escucharnos y construir consensos.

Porque cuidar a quienes cuidan no debe seguir siendo solamente una consigna: tiene que convertirse en una política sustentable de trabajo saludable.

Lic. Sandro Ortega

#21N #MesDeLaEnfermería #AgendaEnfermería2030 #SaludOcupacional #ViolenciaCero #TrabajoSaludable #EnfermeríaArgentina

20 oct 2026

ENFERMERÍA ARGENTINA 2026


Uploaded Image

¿Faltan enfermeras y enfermeros o faltan políticas sustentables para garantizar su permanencia?

A un mes del Día Nacional de la Enfermería — 21 de noviembre

La fragmentación socioeconómica que atraviesa nuestro país está generando profundas consecuencias en el sistema sanitario argentino, tanto en el sector público como en el privado y en las obras sociales.

Miles de personas encuentran diariamente múltiples dificultades para acceder a una atención médica oportuna, dificultades que se profundizan cuando requieren tratamientos de mayor complejidad, internaciones prolongadas y, fundamentalmente, el cuidado integral, humano y profesional que brindan las enfermeras y los enfermeros.

Frente a esta realidad, y a pocas semanas de conmemorar el Día Nacional de la Enfermería, considero que debemos hacernos algunas preguntas fundamentales:

¿Realmente faltan miles de enfermeras y enfermeros en nuestro país?

¿O faltan políticas públicas y propuestas sustentables de empleo transparente que permitan incorporar y retener a los profesionales que ya hemos formado?

¿Por qué tantos profesionales abandonan la profesión, buscan otras alternativas laborales o deciden emigrar?

¿Quiénes cuidarán a nuestra población en los próximos diez o veinte años si no actuamos hoy?

Estas preguntas deben convocarnos a una reflexión profunda, pero fundamentalmente a la acción.

De la preocupación a las propuestas concretas

El colectivo de enfermería debe asumir un papel protagónico en la construcción de políticas sanitarias que garanticen tanto los derechos de sus trabajadores como la seguridad de los pacientes.

Para ello, considero necesario impulsar una agenda de propuestas:

  1. Empleo joven y transparente: implementar programas de primera inserción laboral para profesionales recientemente egresados, mediante concursos públicos, mecanismos transparentes de contratación y estabilidad laboral.

  2. Condiciones laborales dignas: promover salarios acordes con la responsabilidad profesional, la formación académica, la complejidad asistencial y el costo de vida.

  3. Ratios seguros de atención: establecer relaciones enfermera/o-paciente según niveles de complejidad, dependencia y necesidades de cuidados, tomando como referencia la evidencia científica y las recomendaciones internacionales.

  4. Salud mental y bienestar profesional: desarrollar programas permanentes de prevención del agotamiento laboral, acompañamiento psicológico y protección frente a la violencia institucional.

  5. Régimen jubilatorio especial y prejubilación: reconocer el desgaste físico, psicológico y emocional de la profesión mediante un régimen previsional específico y programas de transición hacia el retiro.

  6. Reducción de la carga laboral nocturna: establecer mecanismos progresivos de reducción de horas nocturnas y recuperación del descanso, especialmente para profesionales de mayor edad y antigüedad.

  7. Reconocimiento de especialidades: garantizar el reconocimiento profesional, laboral y salarial de las especializaciones en enfermería, particularmente en cuidados críticos, emergencias, neonatología, pediatría y otras áreas de alta complejidad.

  8. Formación continua y desarrollo profesional: promover capacitación permanente, acceso a nuevas tecnologías, investigación y posibilidades reales de crecimiento dentro de las instituciones.

  9. Recambio generacional planificado: desarrollar políticas que permitan incorporar jóvenes profesionales, aprovechar la experiencia de quienes se aproximan a la jubilación y garantizar la transmisión de conocimientos.

  10. Participación en las decisiones sanitarias: asegurar la presencia de representantes de enfermería en los espacios donde se planifican políticas de salud, recursos humanos y seguridad del paciente.

  11. Protección de la salud laboral: fortalecer la prevención de enfermedades profesionales, lesiones musculoesqueléticas y riesgos biológicos, incorporando vigilancia de la salud y adecuación de tareas.

  12. Conciliación entre trabajo y familia: impulsar programas de acceso a vivienda, servicios de cuidado infantil, licencias adecuadas y horarios que permitan una mejor calidad de vida.

Una reflexión necesaria

No podemos seguir hablando solamente de la falta de enfermeras y enfermeros sin preguntarnos por qué tantos profesionales encuentran dificultades para permanecer en el sistema sanitario.

Formar profesionales representa una inversión social, educativa y económica. Perderlos por falta de oportunidades, precarización laboral o agotamiento profesional significa debilitar nuestra capacidad de respuesta sanitaria.

La enfermería no puede continuar siendo considerada únicamente un recurso humano disponible para cubrir guardias y necesidades institucionales.

La enfermería es una profesión esencial, científica, humanística y estratégica para garantizar el derecho a la salud.

El desafío hacia el 21 de noviembre

El próximo Día Nacional de la Enfermería debe ser mucho más que una jornada de saludos, homenajes y reconocimientos.

Debe convertirse en una oportunidad para construir consensos, presentar propuestas y exigir compromisos concretos.

Porque defender las condiciones laborales de las enfermeras y los enfermeros también significa defender la calidad y la seguridad de los cuidados que recibe nuestra población.

No se trata solamente de cuántos profesionales necesitamos formar, sino de qué sistema sanitario estamos construyendo para que puedan trabajar, desarrollarse y permanecer en la profesión.

Sin enfermería no hay cuidados seguros. Sin condiciones laborales dignas no hay futuro sustentable para la enfermería.

Lic. Sandro Ortega

20 de octubre de 2026

Ambulancias, médicos y enfermeros: ¿qué cambia con el Decreto 1252/2026?

El Colectivo de Enfermería solicita aclarar si el reconocimiento de los técnicos en emergencias modifica la dotación de las ambulancias ...