¿VOLVERÍAMOS A TRABAJAR COMO EN LOS ’80 Y ’90?

El colectivo de Enfermería no puede resignarse ni a volver al pasado ni a naturalizar el deterioro del presente.

Queremos avanzar. Y avanzar significa transformar las demandas en políticas concretas, con plazos, presupuesto, control y cumplimiento.

Por eso planteamos una agenda de reivindicaciones concretas:

⚖️ ACTUALIZACIÓN INTEGRAL DE LA LEY DE EJERCICIO PROFESIONAL

Impulsar una actualización profunda de la legislación que contemple las nuevas competencias, responsabilidades, especialidades y realidades laborales de la Enfermería, garantizando el reconocimiento profesional acorde con la formación y las responsabilidades asumidas.

👩‍⚕️ RATIOS DE ENFERMERÍA OBLIGATORIOS

Establecer por ley y reglamentar dotaciones mínimas seguras de Enfermería, de acuerdo con el nivel de complejidad, características de los servicios y necesidades de los pacientes.

No puede seguir dependiendo de la voluntad de cada institución cuántos enfermeros necesita un servicio.

💶 PROGRAMA NACIONAL DE RECAMBIO GENERACIONAL

Crear un programa que permita incorporar nuevas generaciones de profesionales mediante puestos de trabajo estables, registrados y con derechos laborales, evitando que el recambio se transforme en precarización, contratos temporarios o sobrecarga para quienes permanecen.

⏱️ UNA JORNADA LABORAL QUE PERMITA VIVIR CON UN SOLO EMPLEO

El objetivo debe ser concreto:

Que un trabajador de Enfermería pueda sostener dignamente a su familia con un solo puesto de trabajo.

Esto implica discutir salarios, jornada laboral, pluriempleo, horas extras, descansos y condiciones reales de trabajo.

🏫 ENFERMERÍA ESCOLAR EN TODOS LOS ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS

Impulsar la incorporación progresiva de Enfermeras/os Escolares en escuelas y establecimientos educativos, con funciones claras de prevención, promoción de la salud, atención inicial, educación sanitaria y acompañamiento de niños y adolescentes.

🛡️ SEGURIDAD Y SALUD SOCIOLABORAL

Garantizar condiciones de trabajo seguras: elementos de protección adecuados, prevención de riesgos, ambientes laborales saludables, descanso efectivo, prevención de la violencia laboral y protocolos frente a agresiones.

📋 TRANSPARENCIA EN EL EMPLEO

Defender concursos, criterios transparentes de ingreso y promoción, estabilidad laboral y mecanismos de control que permitan conocer cuántos cargos existen, cuántos están cubiertos y qué necesidades reales de personal tiene cada institución.

📈 CARRERA PROFESIONAL Y DESARROLLO DE LA ENFERMERÍA

Reconocer la formación, especialización, experiencia y responsabilidad profesional mediante una verdadera carrera de Enfermería, con posibilidades concretas de crecimiento y remuneración acorde.

🗣️ PARTICIPACIÓN REAL DEL COLECTIVO

Las políticas que afectan a la Enfermería no pueden discutirse sin la participación de quienes ejercen la profesión.

Necesitamos mesas de trabajo, debate profesional y mecanismos institucionales donde la voz de los enfermeros tenga peso real en las decisiones.

NO QUEREMOS VOLVER A LOS ’80 Y ’90.

PERO TAMPOCO QUEREMOS QUE EL PRESENTE SEA NUESTRO FUTURO.

Queremos una Enfermería profesional, reconocida, segura, sustentable y digna.

Y para eso no alcanza con discursos.

Necesitamos leyes.
Necesitamos presupuesto.
Necesitamos puestos de trabajo.
Necesitamos ratios.
Necesitamos controles.
Necesitamos cumplimiento.

✊ El desafío es construir una Enfermería en la que trabajar con un solo empleo vuelva a ser posible.

Lic. Sandro Ortega
Enfermero. Un enfermero más.

¿VOLVERÍAMOS A TRABAJAR COMO EN LOS ’80 Y ’90? El Colectivo de Enfermería

El Colectivo de Enfermería debe tomar conciencia, plantear, debatir y reflexionar sobre una pregunta que no podemos esquivar:

🚫 No queremos volver a las condiciones paupérrimas de trabajo de aquellas décadas, pero tampoco queremos naturalizar las condiciones actuales.

⏩ Queremos avanzar hacia una fuente laboral sustentable, transparente y digna, que nos permita vivir con un solo empleo.

Por eso, en este nuevo escenario político y profesional, seguimos luchando para construir una Enfermería con derechos, reconocimiento y futuro:

⚖️ Actualizar la Ley de Ejercicio Profesional, incorporando y ampliando las mejoras necesarias para responder a la realidad actual de la Enfermería.

💶 Impulsar un programa de recambio generacional, que permita generar empleo sustentable, incorporar nuevas generaciones y garantizar condiciones laborales dignas.

👩‍⚕️ Trabajar por la reglamentación del ejercicio profesional y por la incorporación de ratios de Enfermería, garantizando una dotación adecuada y segura para pacientes y trabajadores.

🏫 Plantear la necesidad de incorporar la figura de la Enfermera/o Escolar en todos los establecimientos educativos, fortaleciendo la prevención, promoción y cuidado de la salud.

⚕️ Garantizar seguridad y salud sociolaboral sustentable, porque cuidar a quienes cuidan también debe ser una política pública.

No se trata de mirar hacia atrás con nostalgia ni de resignarnos al presente.

Se trata de aprender de nuestra historia para construir el futuro que la Enfermería merece.

✊ Una Enfermería unida, profesional, reconocida y con trabajo digno.

Lic. Sandro Ortega
Enfermero. Un enfermero más.

ENFERMERÍA: EMPECEMOS A CONSTRUIR UNA PROPUESTA NACIONAL

 🩺 Hoy queremos poner en consideración de todo el colectivo de enfermería una propuesta que creemos que merece ser debatida, enriquecida y construida entre todos.

La Ley 24.004, en su artículo 24, reconoce determinadas tareas de enfermería como insalubres. Pero entendemos que ha llegado el momento de actualizar y ampliar ese reconocimiento, teniendo en cuenta las condiciones reales en las que trabajamos y el desgaste que produce nuestra profesión.

PROPONEMOS DEBATIR UN RÉGIMEN JUBILATORIO ESPECIAL PARA LA ENFERMERÍA

👩 52 años para las mujeres

👨 55 años para los varones

📋 25 años de aportes

Un régimen que reconozca las tareas riesgosas, penosas, insalubres y determinantes de desgaste prematuro, independientemente de la provincia en la que cada enfermero o enfermera desarrolle su actividad.

Porque la enfermería trabaja en:

🏥 Terapias intensivas y cuidados críticos.

🚑 Emergencias y guardias.

🦠 Áreas infectocontagiosas.

☢️ Servicios con exposición a radiaciones.

🎗️ Oncología.

🩸 Diálisis y áreas de alta complejidad.

🧠 Salud mental.

🌙 Turnos nocturnos y rotativos.

🚨 Emergencias prehospitalarias.

🏔️ Zonas rurales, alejadas y de frontera.

❤️ Y tantos otros ámbitos donde cuidar también significa exponerse.

La insalubridad no debería depender solamente de una provincia o de un lugar físico.

Debe reconocerse también la tarea que realizamos, las condiciones en las que la desarrollamos y el desgaste acumulado durante nuestra vida laboral.

ESTA NO ES UNA PROPUESTA CERRADA.

Es un punto de partida para que el colectivo de enfermería pueda debatirla, hacer aportes, modificarla y construir una propuesta nacional que posteriormente pueda ser llevada al Congreso de la Nación.

Porque si queremos que nuestra voz sea escuchada, primero tenemos que unir nuestras voces.

🤝 ENFERMERÍA ARGENTINA: ES HORA DE DEBATIR NUESTRO FUTURO PREVISIONAL.

52 años mujeres.

55 años varones.

25 años de aportes.

NO ES UN PRIVILEGIO.

ES RECONOCER EL DESGASTE DE QUIENES DEDICAMOS NUESTRA VIDA A CUIDAR LA VIDA. Lic. Sandro Ortega 

#EnfermeríaArgentina

#Enfermería

#Ley24004

#Artículo24

#JubilaciónEspecial

#ReconocimientoALaEnfermería

#EnfermeríaUnida

EL COLECTIVO DE ENFERMERÍA VUELVE A LEVANTAR LA VOZ LA SALUD NO

🚨 PUEDE DEPENDER DE LA ÉPOCA DEL AÑO

A los parlamentarios, autoridades sanitarias, dirigentes sindicales y representantes gremiales:

Una vez más hacemos un llamado urgente.

La falta de previsión y la escasez de enfermeras y enfermeros en hospitales y centros de salud no es un problema que aparece de un día para otro.

Es consecuencia de años de falta de planificación, precarización, sobrecarga laboral y pérdida progresiva de profesionales.

Durante los meses estivales, esta situación se profundiza por vacaciones, enfermedades, ART, jubilaciones y renuncias, dejando servicios con dotaciones insuficientes para responder a las necesidades de la población.

❌ Deterioro asistencial: menos enfermeras significa menos capacidad para brindar cuidados seguros y oportunos.

❌ Sobrecarga laboral: turnos doblados, jornadas interminables y más pacientes a cargo de cada profesional.

❌ Agotamiento profesional: el estrés y el desgaste llevan a muchos trabajadores a solicitar traslados o abandonar áreas de mayor complejidad.

❌ Éxodo de profesionales: enfermeras y enfermeros que buscan mejores condiciones en otros municipios, otras jurisdicciones o fuera del país.

❌ Pérdida de talento: cuando un profesional capacitado abandona un área crítica, el sistema pierde experiencia, conocimiento y capacidad de respuesta.

⚠️ NO PODEMOS NATURALIZARLO.

No podemos aceptar que la falta de personal se resuelva simplemente diciéndole a una enfermera o a un enfermero:

“Hacé un turno más.”

Porque detrás de ese turno hay un trabajador agotado.

Y detrás de ese trabajador hay pacientes que necesitan ser cuidados.

ESTO NO ES SOLAMENTE UN RECLAMO LABORAL.

Es una cuestión de seguridad del paciente, calidad asistencial y salud pública.

Por eso necesitamos que quienes tienen responsabilidades políticas, sanitarias y gremiales dejen de mirar el problema cuando la crisis ya está instalada y comiencen a trabajar sobre la prevención y la planificación del recurso humano.

Necesitamos:

✔️ Incorporación de más enfermeras y enfermeros.
✔️ Dotaciones adecuadas según complejidad y cantidad de pacientes.
✔️ Reemplazos planificados ante vacaciones, licencias y jubilaciones.
✔️ Mejores condiciones laborales.
✔️ Reconocimiento profesional.
✔️ Formación y desarrollo de la carrera de enfermería.
✔️ Políticas que permitan retener a nuestros profesionales.

No queremos hospitales llenos de pacientes y vacíos de enfermeras.

Queremos un sistema de salud que pueda cuidar antes de que sea demasiado tarde.

📢 El Colectivo de Enfermería seguirá insistiendo.

Porque callarnos también sería una forma de ser cómplices de un problema que conocemos y que podemos prevenir.

¡LA SALUD NO PUEDE DEPENDER DE LA ÉPOCA DEL AÑO!

Lic. Sandro Ortega
Colectivo de Enfermería

21 DE NOVIEMBRE | DÍA DE LA ENFERMERÍA NACIONAL

Nos acercamos al 21 de noviembre. Una fecha para celebrar, reconocer y homenajear a quienes todos los días sostienen el cuidado de la salud.

Pero también debe ser una fecha para reflexionar y hablar de nuestra realidad.

🔹 Déficit estructural de enfermeras y enfermeros.
🔹 Plantillas insuficientes y sobrecarga laboral.
🔹 Condiciones de trabajo que muchas veces no son dignas.
🔹 Contrataciones precarias e inestabilidad laboral.
🔹 Salarios que, para muchos colegas, no alcanzan para cubrir las necesidades básicas.
🔹 Endeudamiento y pérdida de calidad de vida.
🔹 Impacto sobre la salud emocional, los vínculos familiares y la vida cotidiana.
🔹 Profesionales que, por necesidad, terminan alejándose de la profesión y buscando otros trabajos.

No podemos naturalizar esta realidad.

Cuidar a quienes cuidan también es una responsabilidad del Estado, de las instituciones y de toda la sociedad.

El 21 de noviembre no debería ser solamente un día de homenajes.

Debe ser también una oportunidad para escuchar, debatir y construir soluciones concretas para la enfermería argentina.

Porque reconocer nuestra profesión no es solamente decir que somos importantes.

Es garantizar condiciones dignas para ejercerla.

Este 21 de noviembre, celebremos, pero también tengamos el valor de reflexionar.

Por una enfermería reconocida, cuidada y dignificada.

Lic. Sandro Ortega
Un enfermero más.

Agenda Enfermería 2027/30 #NoParar

Del 1 de septiembre al 21 de noviembre de 2026

“Construir, sembrar y alentar la Enfermería que queremos y el lugar que merecemos.”

10 puntos prioritarios

Reconocimiento de la Enfermería como actividad esencial y profesional, con políticas públicas acordes a su responsabilidad sanitaria.

Incorporación urgente de enfermeras y enfermeros para cubrir las vacantes existentes y garantizar dotaciones seguras.

Reemplazo inmediato de las ausencias por jubilación, ART, licencias médicas, maternidad y otras situaciones prolongadas.

Garantía del descanso y las licencias correspondientes, evitando que la falta de personal se resuelva a costa del trabajador.

Reducción de la sobrecarga laboral y del pluriempleo, promoviendo condiciones que permitan vivir dignamente de la profesión.

Dotaciones adecuadas en áreas críticas: guardias, emergencias, terapia intensiva, unidad coronaria, neonatología, clínica médica y demás servicios.

Fortalecimiento de las guardias y sistemas de triaje, frente al aumento de las esperas y la demanda asistencial.

Mejores condiciones laborales, salariales y contractuales, acordes con la responsabilidad y formación profesional.

Políticas de formación, capacitación y desarrollo profesional, incorporando a la Enfermería en la planificación estratégica del sistema sanitario.

Una Agenda Nacional de Enfermería 2027–2030, elaborada con participación real de enfermeras y enfermeros y con objetivos, presupuesto, responsables y plazos de cumplimiento.

No pedimos privilegios. Pedimos que quienes tienen la responsabilidad de legislar y gobernar miren de frente la realidad de la Enfermería.

Porque detrás de cada guardia sobrecargada, cada terapia intensiva sin reemplazos y cada enfermera o enfermero agotado, hay una persona que necesita ser cuidada y una profesión que necesita ser cuidada para poder seguir cuidando.

#NoParar

#AgendaEnfermería2027_30

#EnfermeríaArgentina

#ConstruirSembrarYAlentar

Lic. Sandro Ortega

Colectivo de Enfermería

17 de Agosto, San Martín y la vocación de cuidar

Hoy, 17 de agosto, recordamos al General José de San Martín, un hombre que dedicó gran parte de su vida a una causa que trascendía las fronteras: la libertad de los pueblos de nuestra Patria y de América.

Su obra no quedó limitada a la Argentina. Su visión, su compromiso y su esfuerzo fueron fundamentales para los procesos de independencia de Argentina, Chile y Perú, dejando como legado la convicción de que hay causas que merecen ser defendidas aun cuando el camino esté lleno de dificultades.

San Martín enfrentó la adversidad con decisión, disciplina, sacrificio y, sobre todo, con una profunda vocación de servicio.

Y es allí donde su figura puede encontrarse con la Enfermería.

Porque enfermería también está presente cuando la vida atraviesa sus momentos más difíciles.

Está junto a una persona cuando llega el dolor, cuando aparece la enfermedad, cuando existe incertidumbre, cuando una familia necesita una palabra de esperanza o cuando unos minutos pueden marcar la diferencia entre la vida y la muerte.

El enfermero y la enfermera no solamente administran un tratamiento o realizan una práctica profesional. Cuidan, acompañan, contienen, escuchan y defienden la dignidad de la persona en uno de los momentos de mayor vulnerabilidad de su existencia.

San Martín nos enseñó que una misión trascendente requiere compromiso, preparación, disciplina y perseverancia.

La Enfermería nos enseña diariamente que cuidar también es una forma de luchar por la vida.

Por eso, en este 17 de agosto, desde el colectivo de Enfermería, podemos mirar la figura del General San Martín no solamente como al Libertador de América, sino como un ejemplo de vocación, entrega, sacrificio y servicio al prójimo.

Él cruzó los Andes para liberar pueblos.

Nosotros, desde la Enfermería, cruzamos diariamente nuestras propias fronteras: el miedo, el dolor, la enfermedad, la angustia y la adversidad, para estar al lado de quien nos necesita.

San Martín nos dejó una Patria más libre.
La Enfermería tiene la responsabilidad de seguir construyendo una sociedad donde cada vida sea cuidada con dignidad.

En este 17 de agosto, honremos su memoria haciendo aquello que mejor representa su legado: servir, comprometernos y nunca abandonar la misión cuando el camino se vuelve difícil.

General San Martín: Libertador de América.
Enfermería: defensora y cuidadora de la vida.

Dos caminos diferentes, unidos por un mismo valor: la vocación de servicio.

Lic. Sandro Ortega