ENTREVISTA – Periodista Rubén Villanueva con el Lic. Sandro Ortega

Tema: Reforma laboral, condiciones de enfermería y propuestas del colectivo

Presentación

Rubén Villanueva:
Hoy estamos con el Licenciado Sandro Ortega, referente del colectivo de enfermería, para hablar sobre la situación del sector frente a la posible reforma laboral y las propuestas que están impulsando a nivel político y gremial. Sandro, gracias por acompañarnos.

Sandro Ortega:

Gracias a vos Rubén por el espacio. Para nosotros es clave que la sociedad y la dirigencia política conozcan lo que realmente está pasando en enfermería.

Situación actual

Rubén:
Sandro, ¿cuál es la principal preocupación del colectivo de enfermería ante la reforma laboral?

Sandro:

La mayor preocupación es que nuestras reivindicaciones históricas —mejores condiciones laborales, prevención de riesgos, reconocimiento del desgaste profesional— queden afuera del debate. Enfermería sostiene el sistema de salud, pero sigue trabajando en condiciones que generan agotamiento, lesiones y un nivel de desgaste que no se ve en otros sectores. Si la reforma no contempla las particularidades de nuestra profesión, vamos a retroceder.

  

 Propuestas concretas

Rubén:
Ustedes vienen presentando un documento técnico con propuestas claras. ¿Cuáles son las más urgentes?

Sandro:
Son varias, pero destaco tres:

1. La incorporación obligatoria de enfermeros especialistas en salud laboral en todos los servicios de prevención.

2. La reducción de la jornada laboral: 30 horas para áreas cerradas y 35 para áreas abiertas.

3. La jubilación a los 55 años con 25 de aportes para quienes trabajamos en áreas críticas.

A esto sumamos un reclamo fundamental: la creación de un programa de Violencia Laboral Cero, porque la violencia verbal, psicológica e incluso física es una realidad en muchos servicios.

Impacto en el sistema de salud

Rubén:
Algunos podrían decir que estas medidas tienen costo. ¿Cómo lo argumentan ante el Estado y los legisladores?

Sandro:
El costo real está en no hacerlo. Cuando un enfermero se enferma, se lesiona o se quema emocionalmente, eso genera ausentismo, rotación, pérdida de profesionales y riesgos en la atención.
Nuestras propuestas mejoran la seguridad del paciente, reducen errores y bajan el ausentismo, algo que finalmente beneficia a todo el sistema. No es un gasto: es una inversión en salud pública.

Participación política y gremial

Rubén:
¿Qué esperan del arco político y sindical?

Sandro:
Esperamos algo simple: que nos escuchen y nos incluyan en la mesa donde se deciden las condiciones laborales. Históricamente las reformas se discuten sin enfermería, y eso es inaceptable. Somos la fuerza laboral más numerosa del sistema de salud.
Queremos diálogo, consenso y participación real.

Enfermería Advierte Sobre la Reforma Laboral

El colectivo de enfermería alerta sobre la necesidad de incorporar medidas específicas en la reforma laboral

El colectivo de enfermería advierte que, ante la inminente discusión de la reforma laboral, la falta de incorporación de políticas específicas para el sector podría profundizar desigualdades históricas y poner en riesgo la calidad de atención en el sistema de salud.

El referente del colectivo, Lic. Sandro Ortega, señala que la enfermería es la fuerza laboral más expuesta del sistema sanitario, con altos niveles de carga física, emocional, violencia laboral y turnicidad permanente. "Si la reforma avanza sin contemplar las particularidades de nuestra profesión, estaremos retrocediendo en derechos básicos y en seguridad para quienes cuidamos a la población", afirmó.

El documento técnico presentado por el colectivo incluye propuestas concretas:

Incorporación obligatoria de especialistas en Enfermería del Trabajo en los servicios de prevención.

Jubilación anticipada a los 55 años con 25 de aportes para áreas críticas.

Jornada laboral regulada: 30 horas para áreas cerradas y 35 para áreas abiertas.

Creación del Programa Nacional Violencia Laboral Cero.

Ampliación de las competencias de delegadas/os de prevención.

Políticas laborales saludables y dotaciones adecuadas.

El colectivo subraya que estas medidas no solo resguardan la salud del personal, sino que mejoran la seguridad del paciente, reducen errores y disminuyen el ausentismo, generando un impacto positivo para el sistema en su conjunto.

"Cuidar a quienes cuidan no es una consigna, es una urgencia sanitaria y laboral", concluyó Ortega.

Contacto para prensa:

Nombre de contacto: 

Lic. Sandro Ortega 

Teléfono / WhatsApp: 1135174757

Correo electrónico: sandro.ortega@gmail.com 

Argentina sí incluye un capítulo sobre matrículas y colegios profesionales.

✅ 1. ¿QUÉ SABEMOS CON CERTEZA HASTA AHORA?

La reforma laboral que se está discutiendo en Argentina sí incluye un capítulo sobre matrículas y colegios profesionales.

El punto central es:

👉 Se elimina la obligatoriedad de matriculación profesional para ejercer

Esto afecta a enfermería porque actualmente la Ley 24.004 exige matrícula y registro para poder trabajar.

La reforma propone reemplazar ese sistema por un Registro Único Nacional y dejar la colegiación como voluntaria.

Esto NO cambia el título ni el plan de estudios. Lo que cambia es el requisito para ejercer.

 2. ¿QUÉ SIGNIFICA ESTO PARA ENFERMERÍA EN LA PRÁCTICA?

🔹 1. Podés trabajar con tu título sin matricularte

Hoy:

• Sin matrícula → no podés ejercer legalmente.

Con la reforma:

• El título sería suficiente para ejercer.

• La inscripción colegial sería opcional.

🔹 2. Menos control del colegio profesional

La Ley 24.004 hoy establece:

• Régimen disciplinario

• Código ético

• Registro

• Supervisión sobre el ejercicio profesional

Con la reforma:

• Esos controles se reducen o desaparecen.

• El Estado quedaría como única autoridad disciplinaria (según cómo se reglamente).

  🔹 3. Menos costos para ingresar al mercado laboral

  Hoy:

  • Matrículas, renovaciones, aportes.

  Con la reforma:

  • Nada de eso sería obligatorio

4. Hospitales y clínicas podrían contratar sin exigir matrícula

Esto facilita el ingreso laboral, pero también:

• Podría bajar el estándar de control profesional.

• Abre la puerta a contrataciones más flexibles (y más precarias si no se regula bien). 

  Enfermeros con matrícula voluntaria pueden tener ventajas:

  • Certificación extra

  • Currículum más sólido

  • Aseguradoras y prepagas quizás prefieran matriculados

  Pero nadie estaría obligado.

•  5. Riesgo de desigualdad entre profesionales.

• ✅ 3. CAMBIOS LABORALES GENERALES QUE AFECTAN A ENFERMERÍA

  Aunque el reclamo más fuerte viene por la matrícula, hay otros cambios importantes:

  🔸 Jornadas más largas y flexibles

  Hasta 12 horas permitidas en acuerdos individuales o por empresa.

  🔸 Cambios en el derecho a huelga

  La salud es servicio esencial → hay obligación de guardias mínimas más estrictas.

  🔸 Mayor facilidad para despedir

  Modifica el cálculo de indemnización y permite fondos de cese opcionales.

  🔸 Acuerdos por empresa → pueden debilitar paritarias del sector salud

  Cada institución puede pactar condiciones independientemente del convenio madre.

  ✅ 4. ¿QUÉ PARTES AFECTAN DIRECTAMENTE LA LEY 24.004 (ENFERMERÍA)?

  La reforma:

  • Deroga artículos sobre registro profesional

  • Deroga o modifica la obligatoriedad de matriculación

  • Elimina el régimen disciplinario colegial

  • Crea un Registro Nacional alternativo

  Resultado:
  👉 La Ley 24.004 quedaría "vacía" en su parte administrativa, aunque mantiene definiciones profesionales y niveles de enfermería. 

  ✅ 5. ¿ESTO ESTÁ 100% APROBADO?

  Todavía no. El proyecto:

  • Pasó Diputados

  • Vuelve al Senado

  • Puede sufrir nuevos cambios

  • Puede aprobarse, rechazarse o aprobarse parcialmente

  Pero la intención política de desregular matrículas sí está confirmada y explícita.  Lic.Sandro Ortega 

la Mirada del Sujeto Trabajador de la Salud en Enfermería

Como profesional de enfermería, he sido testigo directo de cómo la formación académica de nuestro sector ha crecido en los últimos años mediante residencias, especialidades y programas de capacitación. Sin embargo, esa evolución no se refleja en las condiciones reales en las que desarrollamos nuestro trabajo. La distancia entre lo que se enseña y lo que enfrentamos cotidianamente continúa ampliándose, afectando tanto a los trabajadores de la salud como a los pacientes que dependen de nosotros.

2. La Realidad Laboral Actual

En el ámbito laboral, las enfermeras y enfermeros nos encontramos expuestos a un escenario complejo y desgastante:

Sobrecarga de tareas debido a la falta de personal.

Riesgos laborales constantes.

Suspensión de francos, recortes de descansos y postergación de vacaciones.

Falta de insumos y materiales esenciales.

Escasez de profesionales médicos, lo que obliga a asumir funciones adicionales.

Estas situaciones generan un desgaste físico y emocional que pone en riesgo nuestra salud y limita nuestra capacidad de brindar una atención segura.

3. Impacto en los Pacientes y en el Entorno Sanitario

Las consecuencias de estas condiciones se traducen en:

Demoras prolongadas en la atención.

Suspensión de cirugías y turnos programados.

Mayor tensión en los servicios.

Falta de comprensión y aumento de agresiones por parte de pacientes o familiares.

La violencia hacia el personal de enfermería se ha vuelto un fenómeno creciente, impulsado por la frustración y la falta de recursos del sistema. Esto deteriora aún más el clima laboral y aumenta la vulnerabilidad del equipo de salud.

4. Agotamiento Profesional y Riesgos Asociados

El agotamiento derivado de nuestras condiciones de trabajo incrementa:

El riesgo de errores involuntarios.

La disminución de la capacidad de respuesta en situaciones críticas.

El deterioro de la salud física y mental del personal.

Un trabajador agotado es un trabajador expuesto; y un sistema que permite esto, expone también a los pacientes.

5. Preocupación ante las Reformas Laborales

A todo lo anterior se suma la incertidumbre por la reforma laboral impulsada por el gobierno. Desde la perspectiva del trabajador de la salud, existe una preocupación legítima sobre su impacto en:

La estabilidad laboral.

El respeto de los tiempos de descanso.

La protección de derechos adquiridos.

La calidad del cuidado que podremos seguir garantizando.

Estas reformas podrían profundizar las inequidades ya existentes y agravar la crisis sanitaria actual.

Hablar desde la mirada del sujeto trabajador de la enfermería no es quejarse: es describir una realidad que vivimos día a día y que afecta directamente la salud de la población. La calidad del cuidado no depende únicamente de la vocación o la formación; depende de condiciones laborales dignas, de recursos suficientes y de políticas que reconozcan el valor esencial del personal de enfermería.

Sostener un sistema de salud en crisis sobre el esfuerzo individual de trabajadores exhaustos no es sostenible ni ético. Es urgente que se tomen decisiones que protejan a quienes cuidan, para poder seguir cuidando a quienes más lo necesitan.

Lic. Sandro Ortega

Profesional de Enfermería – Trabajador de la Salud

El sistema está sostenido por el agotamiento del personal de enfermería

Agencia Noticias de Enfermería (ANE)

Entrevista al Lic. Sandro Ortega

La Agencia Noticias de Enfermería presenta la voz del Lic. Sandro Ortega, referente en gestión del cuidado, quien advierte sobre el deterioro acelerado de las condiciones laborales y el impacto directo en la calidad asistencial destinada a la población.

Según Ortega, la situación actual es "límite y estructural". La sobrecarga de trabajo, la falta de reemplazos, las licencias prolongadas, las jubilaciones sin cobertura y el abandono creciente de la profesión han configurado un escenario crítico que se profundiza día a día.

"El burnout dejó de ser un síntoma individual: es la consecuencia directa de un modelo sin inversión ni planificación. Hoy el desgaste está naturalizado y eso es extremadamente peligroso."

— Lic. Sandro Ortega

El entrevistado señala que la ausencia de políticas sostenibles de incorporación y retención del personal ha llevado al colectivo de enfermería a una situación de desgaste físico y emocional sin precedentes. Además, alerta sobre el impacto potencial de reformas laborales que flexibilicen aún más las condiciones de empleo:

"Si se precariza al personal de salud, habrá menos vocación, más migración y un deterioro todavía mayor del sistema sanitario. La prioridad debe ser fortalecer al trabajador, no debilitarlo."

Riesgos para la población

Ortega advierte que la falta de personal no solo afecta a quienes trabajan: también expone a la ciudadanía.

"Cuando la dotación es insuficiente y el personal está agotado, aumentan los riesgos, la morbilidad y la mortalidad. No es opinión: es un comportamiento conocido del sistema."

Medidas urgentes

El Lic. Ortega propone cuatro acciones inmediatas para frenar el deterioro:

Ingreso urgente de personal para cubrir vacantes reales.

Políticas de retención con salarios adecuados y condiciones dignas.

Planes de formación y carrera profesional sostenidos en el tiempo.

Reconocimiento efectivo del rol de enfermería como pilar del sistema sanitario.

Un mensaje al colectivo

Finalmente, Ortega envía un mensaje directo a los profesionales:

"El malestar es legítimo. No es la enfermería la que está fallando: es el sistema el que está fallando con su personal."

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Enfermería viene resistiendo en silencio

Enfermería viene resistiendo en silencio una carga que ya lastima el cuerpo y el alma. Día tras día, miles de enfermeras y enfermeros se levantan aun cuando el cansancio pesa más que ellos mismos, aun cuando la desmotivación golpea fuerte, aun cuando sienten que su vocación —esa que un día los hizo elegir cuidar— se ve ahogada por la sobrecarga y la falta de reconocimiento.

En Argentina, la falta crónica de profesionales ya no es una preocupación futura: es una herida abierta. Cada guardia desbordada, cada turno extendido, cada cama más para atender, significa un corazón que se esfuerza un poco más allá de sus límites. Y, sin embargo, seguimos ahí. Porque detrás de cada paciente hay un rostro, una historia, un abrazo pendiente. Porque el cuidado no es un trámite: es humanidad pura.

Pero incluso la vocación más noble necesita sostén. Necesita condiciones dignas. Necesita que alguien la cuide también. Hoy, el sistema sanitario se sostiene en manos agotadas que merecen algo más que gratitud: merecen justicia, respeto y políticas que protejan su salud física, emocional y económica.

Por eso, el colectivo de enfermería pide con urgencia una mesa de diálogo social. No para exigir privilegios, sino para pedir lo imprescindible: medidas reales que alivien la carga, que eviten que más colegas se quiebren, que nos devuelvan la posibilidad de cuidar sin destruirnos.

Porque cuando la enfermería cae, no caemos solos: se debilita toda la sociedad. Y todavía estamos a tiempo de evitarlo.

8 de febrero de 2026

Lic. Sandro Ortega

El golpe silencioso de la inflación en la vida de los trabajadores de enfermería

El golpe silencioso de la inflación en la vida de los trabajadores de enfermería

La inflación avanza y, mientras lo hace, erosiona el presente y el futuro de miles de trabajadores de la enfermería. Son quienes sostienen el sistema de salud desde la primera línea, pero también son uno de los sectores más castigados por el deterioro del poder adquisitivo. Su situación no solo se refleja en el bolsillo: también atraviesa su bienestar emocional, su vida familiar y su capacidad de proyectar un futuro estable.

En los últimos meses, el aumento de precios volvió a poner en evidencia una realidad conocida pero pocas veces atendida: los salarios de la enfermería corren siempre por detrás del costo de vida. La brecha se agranda y se hace visible en cada compra diaria, en cada factura y en cada guardia extra que deben aceptar para compensar lo que el sueldo ya no cubre.

"Antes llegábamos con esfuerzo, ahora directamente no alcanzamos", repiten muchos trabajadores del sector. No es una percepción aislada: los aumentos en alimentos, transporte, alquileres y servicios golpean de lleno a familias que ya venían ajustadas. A medida que suben los precios, la planificación económica se vuelve casi imposible y cualquier imprevisto representa un problema.

El impacto se siente también puertas adentro del hogar. Muchos profesionales deben sumar horas adicionales o dobles turnos para equilibrar sus cuentas. Eso significa menos tiempo para la crianza, menos descanso y una carga emocional que se acumula. La presión económica se mezcla con la presión laboral, y el resultado es un nivel de agotamiento que se vuelve cada vez más difícil de revertir.

A esto se suma una sensación de fondo que cala hondo en el sector: la falta de reconocimiento económico frente a la responsabilidad que asumen a diario. Son quienes cuidan, acompañan, sostienen y muchas veces contienen emocionalmente a pacientes y familias. Sin embargo, sienten que su salario no refleja esa importancia social.

Frente a este escenario, la inflación no es solo un fenómeno económico: para los trabajadores de enfermería se ha convertido en un factor que condiciona su calidad de vida, su salud mental y la de sus seres queridos. La situación requiere políticas de actualización salarial más ágiles y mecanismos que protejan un ingreso que no debería desgastarse al ritmo de los precios.

La enfermería es un pilar del sistema de salud. Y cuando quienes sostienen un pilar se debilitan, el riesgo ya no es solo individual: es colectivo.

Lic. Sandro Ortega