22 mar. 2013

Enfermeros suplentes del Hospital de la Mujer exigen pago justo y trato humano



 

  • Algunos llevan cinco años sin vacaciones y con salario mínimo
  • En el hospital hay escalafón, debajo de los suplentes están "los suplentes de los suplentes"

 

47 enfermeros suplentes del Hospital de la Mujer se pronunciaron en contra de José Armando Robles Ávila, director de la institución, quien se habría conducido a algunos de ellos para decirles que si no estaban conformes con las condiciones laborales de inmediato podían solicitar su liquidación.

En el ambiente, refirieron varios entrevistados que optaron por conservar el anonimato, existe opacidad.

"Tengo cinco años de suplente, no tengo ninguna prestación, el sueldo es mínimo, no tengo seguro social, nada. En una ocasión pedimos hablar con el director de nuestro hospital y él nos dijo que nosotros no éramos nadie, que si queríamos trabajo, bueno, y si no que había 20 personas esperando nuestro lugar".

El grupo manifestó que básicamente son los suplentes quienes desahogan el trabajo del turno nocturno. Aseveraron también que las bases son entregadas por amiguismo.

"Le estamos sacando el trabajo con un sueldo mínimo… es nuestro trabajo, suplente es nuestro nombre, voy de acuerdo con seis meses, un año, pero ya llevamos cinco años así y no se ve nada, al contrario… son cinco años sin vacaciones, cubriendo una guardia extra, como les falta personal cubrimos una guardia extra".

Tras señalar que algunos son descansados hasta un mes por acudir a un segundo trabajo, otra de las declarantes expuso que en el Hospital de la Mujer existen "los suplentes de los suplentes", un bloque laboral en condiciones todavía más precarias.

"Últimamente la jefa nos dio oportunidad de tomar vacaciones, pero son vacaciones no pagadas… en esas vacaciones entran los suplentes de los suplentes, a ellos nada más les hablan cuando se les requiere".

Asimismo anotó que los suplentes, como ella, en realidad realizan labores de un trabajador con base sin recibir la justa remuneración, pues el grupo es solicitado cuando la plantilla no está completa.

"Se ahorran muchísimo dinero… no habíamos hecho nada, es la primera vez que estamos levantándonos en armas porque ya es mucho, vemos que entra gente nueva con contrato, con base, y a nosotros nos están excluyendo".

Una guardia nocturna, dijeron, se les paga en 275 pesos. Un enfermero basificado que entra a quirófano puede ganar hasta mil 200.

En ocasiones los enfermeros suplentes toman parte en más de cinco cirugías por noche.

"En la tarde el sueldo es de 137, gana más un obrero que nosotras". El grupo reveló que cuando alguno de sus integrantes padece enfermedad acude con algún médico del hospital para atenderse a través de la amistad desarrollada.

Trascendió que se le hizo llegar una carta a  Carlos Lozano de la Torre, misma que incluía una petición de audiencia.

Foto: Roberto Guerra

Las agresiones a los enfermeros han disminuido un 3% en tres años

Este informe señala, además, que los enfermeros siguen siendo los profesionales sanitarios más agredidos, con porcentajes que oscilan entre el 38 y el 40 por ciento, y que los principales agresores siguen siendo los familiares (52%) por encima de los propios pacientes (42%), y de los acompañantes (6%).

Del mismo modo, desde el año 2010 hasta el 2012 han aumentando las expectativas no satisfechas de los pacientes con los profesionales de la enfermería en relación con los tiempos de espera o las pruebas diagnósticas realizadas, pasando del 37 por ciento en 2010 al 41 por ciento en 2012.

Ahora bien, y a pesar de que el informe refleja un ligero aumento de las denuncias judiciales, del 5 al 8 por ciento, las agresiones verbales a estos profesionales sanitarios siguen sin denunciarse.

El descenso en las agresiones coincide con el registrado en el colectivo de médicos, como revelan los datos del Observatorio de Agresiones de la Organización Médica Colegial (OMC), con motivo del Día Nacional contra las Agresiones en el Ámbito Sanitario, que ha reflejado, que en el año 2012 disminuyeron un 16 por ciento el número de agresiones a los médicos llegando a las 416.

No obstante, mientras que estas acciones violentas contra los médicos se producen en su mayoría en las consultas de Atención Primaria, en el caso de los profesionales de la enfermería, la mayor parte de las agresiones tienen lugar en los servicios de medicina especializada (53%), seguido de la Atención Primaria (44%) y las emergencias (3%).

"Estos datos demuestran una mayor concienciación de los ciudadanos ante las agresiones físicas probablemente gracias a que los medios de comunicación llevan tiempo advirtiendo que este tipo de violencia física es tipificada como delito de agresión a la autoridad y no como una falta. No obstante aumentan las agresiones verbales y se aprecia un mayor tensión en los pacientes", ha asegurado el Consejo General de Enfermería.


Las agresiones a los enfermeros han disminuido un 3% en tres años aunque aumentan las agresividades verbales

Las agresiones a los enfermeros han disminuido un 3% en tres años aunque aumentan las agresividades verbales

Las agresiones a los enfermeros han disminuido en tres años un 3 por ciento, aunque ha aumentado la agresividad verbal (69%), en detrimento de la física (25%) y de las amenazas (6%), según ha mostrado el estudio 'Radiografía de las agresiones en el ámbito sanitario', realizado por el Consejo General de Enfermería, y que ha contado con la participación de 1.623 enfermeras de toda España.




Las agresiones a los enfermeros han disminuido un 3% en tres años aunque aumentan las agresividades verbales

Las agresiones a los enfermeros han disminuido en tres años un 3 por ciento, aunque ha aumentado la agresividad verbal (69%), en detrimento de la física (25%) y de las amenazas (6%), según ha mostrado el estudio 'Radiografía de las agresiones en el ámbito sanitario', realizado por el Consejo General de Enfermería, y que ha contado con la participación de 1.623 enfermeras de toda España.

Este informe señala, además, que los enfermeros siguen siendo los profesionales sanitarios más agredidos, con porcentajes que oscilan entre el 38 y el 40 por ciento, y que los principales agresores siguen siendo los familiares (52%) por encima de los propios pacientes (42%), y de los acompañantes (6%).

Del mismo modo, desde el año 2010 hasta el 2012 han aumentando las expectativas no satisfechas de los pacientes con los profesionales de la enfermería en relación con los tiempos de espera o las pruebas diagnósticas realizadas, pasando del 37 por ciento en 2010 al 41 por ciento en 2012.

Ahora bien, y a pesar de que el informe refleja un ligero aumento de las denuncias judiciales, del 5 al 8 por ciento, las agresiones verbales a estos profesionales sanitarios siguen sin denunciarse.

El descenso en las agresiones coincide con el registrado en el colectivo de médicos, como revelan los datos del Observatorio de Agresiones de la Organización Médica Colegial (OMC), con motivo del Día Nacional contra las Agresiones en el Ámbito Sanitario, que ha reflejado, que en el año 2012 disminuyeron un 16 por ciento el número de agresiones a los médicos llegando a las 416.

No obstante, mientras que estas acciones violentas contra los médicos se producen en su mayoría en las consultas de Atención Primaria, en el caso de los profesionales de la enfermería, la mayor parte de las agresiones tienen lugar en los servicios de medicina especializada (53%), seguido de la Atención Primaria (44%) y las emergencias (3%).

"Estos datos demuestran una mayor concienciación de los ciudadanos ante las agresiones físicas probablemente gracias a que los medios de comunicación llevan tiempo advirtiendo que este tipo de violencia física es tipificada como delito de agresión a la autoridad y no como una falta. No obstante aumentan las agresiones verbales y se aprecia un mayor tensión en los pacientes", ha asegurado el Consejo General de Enfermería.

Enfermeros suplentes del Hospital de la Mujer exigen pago justo y trato humano

  • Algunos llevan cinco años sin vacaciones y con salario mínimo
  • En el hospital hay escalafón, debajo de los suplentes están "los suplentes de los suplentes"

 

47 enfermeros suplentes del Hospital de la Mujer se pronunciaron en contra de José Armando Robles Ávila, director de la institución, quien se habría conducido a algunos de ellos para decirles que si no estaban conformes con las condiciones laborales de inmediato podían solicitar su liquidación.

En el ambiente, refirieron varios entrevistados que optaron por conservar el anonimato, existe opacidad.

"Tengo cinco años de suplente, no tengo ninguna prestación, el sueldo es mínimo, no tengo seguro social, nada. En una ocasión pedimos hablar con el director de nuestro hospital y él nos dijo que nosotros no éramos nadie, que si queríamos trabajo, bueno, y si no que había 20 personas esperando nuestro lugar".

El grupo manifestó que básicamente son los suplentes quienes desahogan el trabajo del turno nocturno. Aseveraron también que las bases son entregadas por amiguismo.

"Le estamos sacando el trabajo con un sueldo mínimo… es nuestro trabajo, suplente es nuestro nombre, voy de acuerdo con seis meses, un año, pero ya llevamos cinco años así y no se ve nada, al contrario… son cinco años sin vacaciones, cubriendo una guardia extra, como les falta personal cubrimos una guardia extra".

Tras señalar que algunos son descansados hasta un mes por acudir a un segundo trabajo, otra de las declarantes expuso que en el Hospital de la Mujer existen "los suplentes de los suplentes", un bloque laboral en condiciones todavía más precarias.

"Últimamente la jefa nos dio oportunidad de tomar vacaciones, pero son vacaciones no pagadas… en esas vacaciones entran los suplentes de los suplentes, a ellos nada más les hablan cuando se les requiere".

Asimismo anotó que los suplentes, como ella, en realidad realizan labores de un trabajador con base sin recibir la justa remuneración, pues el grupo es solicitado cuando la plantilla no está completa.

"Se ahorran muchísimo dinero… no habíamos hecho nada, es la primera vez que estamos levantándonos en armas porque ya es mucho, vemos que entra gente nueva con contrato, con base, y a nosotros nos están excluyendo".

Una guardia nocturna, dijeron, se les paga en 275 pesos. Un enfermero basificado que entra a quirófano puede ganar hasta mil 200.

En ocasiones los enfermeros suplentes toman parte en más de cinco cirugías por noche.

"En la tarde el sueldo es de 137, gana más un obrero que nosotras". El grupo reveló que cuando alguno de sus integrantes padece enfermedad acude con algún médico del hospital para atenderse a través de la amistad desarrollada.

Trascendió que se le hizo llegar una carta a  Carlos Lozano de la Torre, misma que incluía una petición de audiencia.

Foto: Roberto Guerra

Las enfermeras, tan eficaces como los médicos en el abordaje de problemas de salud leves

Los autores de la investigación, que se ha realizado en 1.461 paciente adultos, indican que se han de formar debidamente para ello

Joaquim Casanovas, gerente del ICS.

Redacción. Barcelona
Un estudio del Institut Català de la Salut (ICS) en Barcelona publicado en la revista internacional 'Journal of Advanced

Nursing
' un estudio que revela que las enfermeras pueden ser tan eficaces como los médicos a la hora de resolver determinados problemas de salud de baja complejidad si se forman debidamente para ello.

En el estudio, realizado en 38 consultas de medicina general, se seleccionaron al azar a 1.461 pacientes adultos que fueron atendidos por un médico general o por un profesional de Enfermería capacitado para responder a problemas de baja complejidad.

Los autores analizaron los síntomas de los pacientes, en qué porcentaje habían sido resueltos y el número de pacientes que estaban satisfechos dos semanas después de la visita.

De este modo, encontraron que las enfermeras resolvieron con éxito el 86,3 por ciento de los casos. El problema de salud que atendían con mayor facilidad eran las quemaduras, seguidas de lesiones y diarrea aguda. En cambio, las enfermeras tuvieron menos éxito en la resolución de dolor en la parte inferior de la espalda, síntomas agudos leves de las vías respiratorias altas y molestias urinarias.

"Esta resolución más baja podría explicarse por el hecho de que estos problemas requieren exámenes físicos más complejos que no son habituales en el trabajo diario de una enfermera", según ha explicado la doctora Mireia Fàbregas, autora de la investigación.

Además, los pacientes que fueron vistos por enfermeras estaban tan satisfechos con su consulta como quienes habían sido atendidos por un médico.

Indiferencia

En este sentido, cuando se les preguntó sobre sus preferencias con respecto a qué tipo de profesional les gustaría acudir si tuvieran de nuevo un problema de salud similar, más del 40 por ciento de los pacientes de cada grupo reconoció que le era indiferente.

"Este estudio podría ayudar a reducir la resistencia al cambio en los médicos y enfermeras, así como en la población general, lo que genera confianza en el cuidado de las enfermeras", explicó Fàbregas.

Además, esta experta y el resto de coautores de la investigación han destacado que si el personal de Enfermería se forma debidamente para atender enfermedades agudas de baja complejidad podrían ayudar a mejorar la eficiencia del sistema sanitario.

UN 24 DE MARZO DEL 1976, SI PENSABA ME MORIA


firmas de enfermeros exigiendo el desarrollo de las especialidades de Enfermería


PETICIONES A SÁEZ AGUADO
Satse envía al consejero firmas de enfermeros exigiendo el desarrollo de las especialidades de Enfermería
Las firmas recogidas agrupan a un 62 por ciento de los enfermeros internos residentes actualmente en formación en especialidades de Enfermería
Viernes, 22 de marzo de 2013, a las 10:41

Redacción. Valladolid
El Sindicato de Enfermería Satse ha exigido al consejero de Sanidad, Antonio Sáez Aguado, el desarrollo de las especialidades de Enfermería y su aplicación en el ámbito laboral del Servicio de Salud de Castilla y León, una petición realizada con el apoyo de las firmas de enfermeros de esta Comunidad Autónoma.

Junto a un escrito remitido al consejero, Satse ha presentado las firmas recogidas entre un 62 por ciento de los enfermeros internos residentes actualmente en formación en especialidades de Enfermería.

Silvia Sáez, secretaria general de Satse.

Satse argumenta que ese desarrollo no sólo es un reconocimiento a un esfuerzo de los profesionales por adquirir unas competencias avanzadas para desarrollar unos cuidados especializados, algo cada vez más demandado por los usuarios del Sistema Nacional de Salud, sino un derecho de un ejercicio profesional contemplado en la normativa: en el ámbito profesional, la LOPS regula el ejercicio profesional de las profesiones sanitarias tituladas, estructurándolas en dos grupos, siendo uno de ellos de nivel Diplomado, entre las que se encuentran tanto las profesiones cuyo ejercicio habilita el título de Diplomado en Enfermería, como los títulos oficiales de especialista en Ciencias de la Salud para tales diplomados.

Por su parte, el RD 450/2005 de Especialidades de Enfermería contempla que los enfermeros especialistas desempeñen de manera diferenciada sus funciones y el Estatuto Marco clasifica al personal según funciones y títulos necesarios para el ingreso en especialistas y no especialistas.

A mayor abundamiento, la Ley del Estatuto Jurídico del Personal Estatutario de Castilla y León contempla que a la categoría laboral de enfermero especialista le corresponde el desarrollo de las funciones que corresponden al título de especialista en Ciencias de la Salud exigido para su nombramiento y cualquier otra función relacionada con éstas que se les asigne reglamentariamente, o venga determinada por una más eficiente gestión.

Mediante este escrito y las firmas de los profesionales enfermeros, Satse quiere hacerle llegar a Sáez Aguado sus peticiones: la incorporación laboral al Sacyl del enfermero especialista, la identificación de los puestos de trabajo donde se desempeñan funciones de enfermero especialista y catalogarlos como tales, la creación de puestos de trabajo de personal enfermero especialista a través de una organización de los recursos humanos adecuada a la realidad de las especialidades de enfermería, al constitución de bolsas de empleo para enfermeros especialistas mediante convocatorias específicas y la puesta en marcha de convocatorias de procesos selectivos para acceder a puestos de trabajo de enfermero especialista.

Satse también denuncia en su escrito "la discriminación que se produce frente a otros enfermeros, puesto que en diversos Servicios Regionales de Salud ya se han convocando procesos selectivos para acceder a puestos de trabajo de enfermero especialista, lo que crea situaciones de desigualdad entre los profesionales".

Los enfermeros consideran ilegal el registro estatal de profesionales sanitarios

SUPONE UNA "INVASIÓN COMPETENCIAL"

Los enfermeros consideran ilegal el registro estatal de profesionales sanitarios que prepara Sanidad


MADRID, 22 Mar. (EUROPA PRESS) -

   El proyecto de Real Decreto por el que se regula el Registro Estatal de Profesionales Sanitarios que prepara el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad "vulnera" el régimen jurídico y supone una "invasión competencial" de los colegios profesionales, según un informe al que ha tenido acceso Europa Press elaborado por el Consejo General de Enfermería.

   En dicho documento, firmado por el presidente de esta entidad colegial, Máximo González Jurado, los enfermeros muestran su "más profundo rechazo" a la propuesta de registro que ha elaborado el departamento de Ana Mato, ya que "disimula de forma muy poco afortunada" una invasión competencial en funciones que corresponden a las organizaciones colegiales.

   Actualmente, estas entidades son las encargadas de acreditar si un profesional tiene o no la aptitud necesaria para el ejercicio de su profesión sanitaria, funciones que ahora podrían pasar al Ministerio.

   Este hecho, según explica el informe "vulnera el régimen jurídico" y las atribuciones reconocidas por las Directivas europeas a los colegios profesionales, así como en la normativa nacional (Ley de Colegios Profesionales, Ley Paraguas, Ley Ómnibus y LOPS), al "suplantar" sus fines y funciones, "sobre todo en lo relativo al control y certificación de la aptitud para el ejercicio profesional".

   Asimismo, critican que el proyecto de RD "supera la habilitación legal" de la Ley de Calidad y Cohesión del Sistema Nacional de Salud (SNS), al articular el Registro Estatal con unas "finalidades diferentes" de las contempladas en dicha Ley.

   "Ello hace que también que vulnere los mandatos de la Ley Orgánica de Protección de Datos personales, que exige que sólo puedan ser éstos recogidos cuando respondan a finalidades legalmente establecidas", según el Consejo General de Enfermería.

   Por otro lado, también cuestionan que, después de negar cualquier tipo de implicación económica, la última memoria económica de Sanidad reconozca finalmente la existencia de un coste económico del mismo que, para los enfermeros, será "mucho más elevado" de lo que se indica.

   "El coste real, atendiendo a tendencias vanguardistas sobre gestión de recursos humanos resulta más de 10 veces superior al indicado en la Memoria, y sin tener en cuenta el gasto que correspondería en infraestructura y tecnología", aseveran.

   Además, recuerdan que dicho coste "podría evitarse por medio de los registros de en manos de los Consejos Generales y Colegios Profesionales, que "desempeñan esas funciones por mandato legal y estatutario, y que, en consecuencia, las atienden con cargo a sus propios presupuestos".

Enfermeros se desempañarán como coordinadores hospitalarios dentro del Programa Hospital Donante


Enfermeros se desempañarán como coordinadores hospitalarios dentro del Programa Hospital Donante

Enfermeros se desempañarán como coordinadores hospitalarios dentro del Programa Hospital Donante

El Cucaiba dictó una capacitación de "enfermería en procuración de órganos" destinada a enfermeros egresados del programa Eva Perón, que por primera vez se incorporaron al proceso de donación en el marco del Programa Hospital Donante.

La jornada se realizó el pasado martes en el campo de salud "29 de septiembre" de Ensenada, y contó con la presencia del titular del Cucaiba, Adrián Tarditti; el director asociado, y el director médico del Cucaiba, Daniel Flores, y Gabriel Orlandi, respectivamente, y el jefe del servicio provincial de Procuración, Rubén Bernardi.

Luego de este curso, los enfermeros egresados del programa Eva Perón realizarán tareas de coordinación hospitalaria con el objetivo de incrementar la detección, selección y mantenimiento del donante, y optimizar de esta manera el proceso de la donación y el trasplante como actividad propia del hospital.

"Es un paso muy importante para el Programa Hospital Donante poder sumar personal altamente calificado de enfermería como coordinadores hospitalarios, apuntando a desarrollar todas las etapas del proceso de donación dentro de cada hospital de alta complejidad de la Provincia", expresó Tarditti y agregó que "el enfermero cumple un rol protagónico en el proceso de donación y trasplante, y es por eso que acudimos a ellos para dar respuesta sanitaria a la demanda de órganos y tejidos para trasplante".

En las actividades se abordaron los siguientes temas: el proceso de donación y tipos de trasplantes, algoritmo de donantes de tejidos, algoritmo de donantes reales, gestión de ingresos y egresos, comunicación operativa y carga del Sistema Nacional de Información de Procuración y Trasplante (SINTRA), y comunicación intrahospitalaria.

Además, se presentó formalmente el "Manual de Enfermería en Procuración y Trasplante", elaborado por el Cucaiba con temáticas como la enfermería como pilar de la gestión de la procuración en el Hospital Donante, protocolos de actuación de enfermería en la procuración de órganos, y comunicación, entre otros.

Cabe destacar que el Programa Hospital Donante es impulsado por Cucaiba en toda la provincia de Buenos Aires, con dos objetivos centrales: incrementar el número de donantes de órganos y tejidos, e incorporar a la procuración como una actividad más dentro de los hospitales.

Participaron del curso representantes de Enfermería del hospital Abete de Malvinas Argentinas, Evita Pueblo de Berazategui, Güemes de Haedo, Petrona V. de Cordero de San Fernando, Mi Pueblo de Florencio Varela, Mariano y Luciano de la Vega de Moreno, Evita de Lanús, Fiorito de Avellaneda, Simplemente Evita de González Catán, El Cruce de Florencio Varela, Nacional Posadas, Iriarte de Quilmes y del hospital Privado de la Comunidad de Mar del Plata.

Para más información comunicarse a la línea gratuita del Cucaiba 0-800-222-0101, por Facebook o Twitter @cucaiba.

El Sindicato de Salud Pública logró que se incorporen enfermeros y aceptó la oferta salarial

  



Miguel Zubieta, secretario General del Sindicato de Salud Pública.




Finalmente el Sindicato de Salud Pública firmó un acta acuerdo con el gobierno, que incluye una serie de puntos pedidos por el gremio. Con este compromiso, el gremio acepta la propuesta salarial ofrecida por Provincia.

Este miércoles, tal como lo había adelantado NOVA, el Sindicato de Salud Pública rechazó la oferta salarial ofrecida por el gobierno, porque no se había cumplido con el compromiso asumido por el gobernador Daniel Scioli, que incluía la incorporación de 1600 enfermeros, egresados del año 2012 del Plan Eva Perón, y la declaración de insalubridad del personal hospitalario.

Tras una reunión con los integrantes de FEGEPPBA, el secretario General del Sindicato de Salud Pública, Miguel Zubieta, se encontró con el ministro de Salud bonaerense, Alejandro Collia. En la reunión, el titular de esa cartera firmó un acta acuerdo donde se comprometió a incorporar los enfermeros en forma gradual: una parte en abril, otra en mayo y el resto en junio.

Zubieta, en diálogo con NOVA, además indicó que obtuvo el compromiso del ministro de Trabajo, Carlos Tomada, de definir, ya en paritaria sectorial, la insalubridad del trabajador hospitalario.

Finalmente el secretario General del Sindicato de Salud Pública manifestó, que el viernes a las 10, se formalizará la aceptación del esquema salarial propuesto por el gobierno bonaerense.

Areco: niegan que las enfermeras hayan muerto por Gripe A

Según el informe médico se trató de un brote de Legionella -una rara bacteria que afecta al sistema respiratorio- en conjunto con una gripe común. El Director de Atención primaria de la Salud bonaerense, Luis Crovetto, dijo que es "el primer brote de esta enfermedad en la Argentina".
Al final, lo que mató a las enfermeras de Carmen de Areco hace un mes no fue la Gripe A –como había dicho el ministro de Salud de la Nación, Luis Manzur- sino una rara infección por Legionella. Así lo confirmó el Director de Atención Primaria de la Salud de la Provincia de Buenos Aires, Luis Crovetto.
 
En declaraciones radiales, Crovetto dijo que es "el primer brote de Legionella que se conoce en la Argentina". Dicha enfermedad, de la que se contagiaron también otras 9 personas que trabajaban en el mismo hospital, es producida por una bacteria que corre en el agua corriente y ataca el sistema respiratorio. La muerte se habría producido por la combinación de la infección con una gripe común.

Andrea Gordillo, la primera fallecida, era jefa de enfermería del hospital local y había contraído la enfermedad en su propia ciudad y no en un viaje a Estados Unidos, tal como se había supuesto. Tras el informe del Instituto de microbiología Carlos G. Malbrán, se constató que los 11 afectados –todos del área de terapia intensiva del hospital de Carmen de Areco- tenían la misma infección, según informó este viernes el diario Clarín.

En un principio, la Provincia había descartado que se tratara de Gripe A, pero luego Manzur había emitido un comunicado en el que informaba que los infectados padecían dicha enfermedad. En las próximas horas, se espera que desde sanidad bonaerense den una explicación del brote de Legionella y detallen si, como se sospecha, fue una infección intrahospitalaria.

Estudios confirman que no murieron de Gripe A las dos enfermeras de Areco

Andrea Gordillo y su compañera que falleció 15 días después, no estaban afectadas por esa enfermedad como anunció el ministro de Salud de la Nación, Luis Manzur.

Infobae | 

Estudios confirman que no murieron de Gripe A las dos enfermeras de Areco

Manzur Luis

Lo que contrajo la jefa de enfermería del hospital de Carmen de Areco y que luego contagió a otras 10 personas es conocida como legionalla y suele ser producida por una bacteria que ataca el sistema respiratorio

Surge de los análisis clínico–epidemiológicos realizados por el Instituto de microbiología "Carlos G. Malbrán". El informe emitido hace una semana explica que se trató de "un brote epidémico nocosomial por Legionella" en coinfección con influenza o virus de la gripe.

Esto confirma que los pacientes se infectaron en el centro asistencial, y no durante un viaje a los Estados Unidos, como se dijo. La mayoría de los casos registrados –once en total– eran de enfermeros que trabajaban en el área de terapia intensiva del hospital de Areco.

Cabe recordar que en los primeros casos que informaron las autoridades se presentaron como una "misteriosa enfermedad" que se extendió entre personal del hospital "Nuestra Señora del Carmen", de esa ciudad del norte provincial. A los pocos días después, el hospital fue cerrado.

Más tarde y ante los primeros estudios, la Provincia descartó que fueran casos de Gripe A aunque una semana después, Manzur difundió un comunicado confirmando que desde el Malbrán ratificaban la presencia de un gen del virus influenza, tipo A. Después los funcionarios de Nación y Provincia intentaron bajar el impacto de la noticia. Aseguraron que el brote estaba "encapsulado" y recomendaron aplicar vacunas a quienes viajaran al exterior en especial a los EEUU donde Gordillo viajó en diciembre de 2012 según informa el diario Clarín.

Sin embargo, los familiares de las víctimas plantearon sus dudas. Reclamaron más datos porque sospechaban que podía tratarse de una infección intrahospitalaria comprobado hace pocos días con los estudios realizados en el Malbrán.

Confirman que enfermeras de C. de Areco no murieron de Gripe A

Luego de diagnósticos realizados por el Instituto de microbiología "Carlos G. Malbrán" revelaron que Andrea Gordillo y su compañera que falleció 15 días después, no estaban afectadas por Gripe A como anunció el Ministro de Salud de la Nación, Juan Manzur. Desde Cicop cargaron contra la Provincia. Imágenes

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Según los estudios, lo que contrajo la jefa de enfermería del hospital de Carmen de Areco, Andrea Gordillo, y que luego contagió a otras 10 personas es "Legionella" y suele ser producida por una bacteria que ataca el sistema respiratorio. 

Los análisis clínico–epidemiológicos realizados por el Instituto de microbiología "Carlos G. Malbrán" demuestran que los pacientes se infectaron en el centro asistencial, y no durante un viaje a los Estados Unidos, como se dijo en un principio. 

Mientras el diagnóstico no era claro, el Ministro de Salud de la Nación Juan Manzur difundió un comunicado confirmando que desde el Malbrán ratificaban la presencia de un gen del virus influenza, tipo A. 

Por otro lado, los profesionales de la salud enrolados en Cicop destacaron: "Desde el primer momento tuvimos la convicción que el brote infeccioso tenía su origen en el desastroso estado del hospital de Areco, dependiente del Ministerio de Salud Pública provincial", destacan desde La noticia1. 

Y recordaron que el gremio "ha denunciado en reiteradas oportunidades, reclamando al Gobernador Scioli y al ministro Collia por la crisis sanitaria de la provincia y el abandono de las políticas públicas, de la cual, los hechos de Areco son su expresión más lamentable, al terminar con la muerte de dos compañeras del equipo de salud".

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