La falta de profesionales de enfermería y, por ende, la sobrecarga de trabajo se ha convertido en una queja que cada vez más constante, la fragmentación de la crisis sanitaria- económica, se limitan a justificar el cierre de camas hospitalarias, la reducción de intervenciones quirúrgica, estudios complementarios, limitar las sustituciones del personal que está de vacaciones, ART, ausencia por médico y etc. Provocando reducción de la demanda asistencial en las áreas críticas, lo cual produce que no hay suficiente enfermeras y enfermeros para cubrir el sector y brindar atención de buena calidad. La tasa de enfermeras/os profesionales (licenciadas/os y técnicas/os) en Argentina por mil habitantes para el año 2019 es de 3,36, siendo la más baja de Sudamérica.
A ello se suma que «una gran parte del colectivo de enfermería tiene que convivir con contratos precarios de días e incluso horas, y en condiciones indignas, llegando a acumular cientos de contratos laborales en un mismo año. Lo cual provoca que no tenga las cargas sociales correspondientes de empleos transparentes, y no poder disfrutar del merecido descanso, cuando la presión asistencial aumenta, se anulan o aplazan nuestros derechos. Cada año han obligado a miles de colegas a mudarse a otras provincias o a otros países aquellos que cuentan con más posibilidades para poder trabajar de manera estable y digna. Una fuga de talento humano de profesionales de enfermería que ha sido muy bien aprovechada en otros países».
Buenos Aires, 21 de julio de 2024, Lic. Sandro Ortega
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