El colectivo de enfermería debería llevar analizar y plantear políticas sustentables de empleo y cuidados estratégicos en salud para la población dentro de la agenda 25/30, debemos dar prioridad 5 ejes de actuación durante el corriente año. 1. Empleo Transparente 2. Salario Decente 3. Jubilación Anticipada 4. Ley de ratios de enfermeras 5. Actualización de la ley de ejercicio 24004
La falta de enfermeras y enfermeros exige un punto de vista conjugado entre Estado, Sociedad, Sistema Sanitario y los profesionales de enfermería.
El problema trasciende el ámbito sociosanitario y afecta al equilibrio territorial, ya que, en una comunidad marcada por la despoblación en algunas región, población más longeva, la escasez de personal sanitario no sólo pone en riesgo la calidad en todos los niveles de asistencia, sino también la viabilidad de los servicios en áreas geográfica del país, Si no se toman medidas, el déficit de enfermeras y enfermeros seguirá creciendo y agravando la desigualdad en el acceso a la salud por parte de la población. La solución pasa por un enfoque coordinado que refuerce la formación y mejore las condiciones laborales para garantizar un sistema sanitario sostenible que no dependa de medidas paliativas temporales por parte de los gobernantes, parlamentarios, sindicalistas, gremialistas de turno
Buenos Aires, 21 de enero de 2025, Lic. Sandro Ortega
No hay comentarios:
Publicar un comentario