Agenda 25/30 para la Dignificación del Trabajo de Enfermería
Objetivo General:
Garantizar condiciones sociolaborales dignas, equitativas y sostenibles para el personal de enfermería en América Latina, asegurando su bienestar, estabilidad profesional y compromiso con la salud pública.
1. Empleo Digno y Sustentable
Formalización del empleo en todos los niveles del sistema sanitario.
Contrataciones transparentes mediante concursos públicos y evaluación por méritos.
Eliminación del empleo precarizado, especialmente en servicios tercerizados.
Establecimiento de plazas laborales estables con contratos a largo plazo.
2. Mejora Salarial y Condiciones de Trabajo
Revisión y actualización periódica del salario base, acorde al costo de vida y la inflación.
Bonificaciones por riesgo laboral, nocturnidad y especialización.
Reducción de la sobrecarga laboral: límites de pacientes por enfermera/o, turnos máximos.
Aplicación efectiva de descansos, licencias y beneficios laborales.
3. Programas de Vivienda y Bienestar
Implementación de un Plan Habitacional Enfermero, con subsidios o acceso prioritario a créditos hipotecarios.
Convenios con organismos públicos y privados para el alquiler accesible.
Acceso garantizado a servicios de salud mental, apoyo emocional y espacios de autocuidado.
4. Formación Continua y Desarrollo Profesional
Acceso gratuito o subsidiado a cursos de especialización, posgrados y actualización científica.
Reconocimiento académico y salarial del nivel de formación alcanzado.
Creación de una red regional de formación e intercambio profesional.
5. Retención del Talento y Participación Gremial
Creación de incentivos para evitar la migración del talento, como becas, estabilidad y progresión profesional.
Fomento de la participación activa del personal de enfermería en la formulación de políticas públicas de salud.
Fortalecimiento de los colegios y asociaciones de enfermería, con recursos y autonomía.
20 de mayo de 2025
Lic. Sandro Ortega
Parte II
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