El colectivo de enfermería debe trabajar, proponer y sugerir políticas sustentables de empleo transparente, que permitan generar nuevos puestos de trabajo y la contratación de más colegas.
De esta manera, se garantiza el recambio generacional en el plantel de profesionales de enfermería, posibilitando la jubilación anticipada y la reducción de la jornada laboral.
Se propone implementar un programa 25/30, que contemple la disminución de la edad y de los años de aportes necesarios, así como la exención de turnos nocturnos a partir de los 45 años, sin pérdida remunerativa.
Este nuevo paradigma no solo busca dignificar la profesión, sino también impulsar una nueva modalidad de trabajo, aprendizaje y gestión para el futuro de la enfermería.
Lic. Sandro Ortega
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