El colectivo de enfermería finalizando este 2024 deberíamos analizar la situación de miles de enfermeras y enfermeros a lo largo y ancho del país, que provoca una brecha laboral, que limita las oportunidades de crecimiento profesional, así como el acceso a puestos de liderazgo y un reconocimiento salarial justo y contratación transparente , aunque parezca irreal de los más 2500 municipios , comunas del país, en el distrito de Vicente López de la provincia de Buenos Aires , ocurre lo contratarlo y está a la vanguardia con los pases del personal del área de Salud a la Carrera Profesional Hospitalaria y los pases a planta permanente en comparación con el resto.
Debemos replantear las estrategias con una mirada más visible en las búsquedas de soluciones, evitar que muchos colegas continúen desplomándose los sueldos, dentro este marco de la Justicia Social en Enfermería, debemos proponer para el 2025/30 Políticas Sustentables de Negociación Justa para Enfermería en estos puntos
*Aumento Salarial o Sueldo Digno *
*Recuperación de pagas de horas extras*
*Clasificación y Reclasificación profesional justa* con reconocimiento salarial
* Pase a la Carrera profesional hospitalaria*
* Bonificación salarial de guardias nocturnas, áreas críticas, y feriados*
* Jubilación con 25 años de aportes por tarea riesgosa o agotamiento prematuro *
*Propuesta de empleo transparente para el recambio generacional *
*Programa de jubilación anticipada *
* Crear programa jurisdiccionales de trabajo de Ambiente Saludable
Abro el debate con la finalidad de seguir en la lucha y aspirando a tener un desarrollo profesional que nos merecemos y recordar que el rol de las enfermeras y enfermeros es invaluable y que aun la inteligencia artificial puede reemplazar.
Buenos Aires, 8 de diciembre de 2024. Sandro Ortega
No hay comentarios:
Publicar un comentario