Fundamentación
La falta crónica de personal de enfermería está generando una grave congestión en el sistema de cuidados, especialmente en los servicios de mayor complejidad como UCO, UTI y guardias de emergencias. Esta situación produce un sobreesfuerzo sostenido que deteriora la calidad de atención, afecta la salud física y mental de las y los trabajadores, y pone en riesgo la seguridad de los pacientes.
Día a día, colegas se enferman, atraviesan cuadros de agotamiento extremo, padecen trastornos de salud mental e incluso situaciones límite como ideación suicida. Muchos buscan respuestas en psicofármacos u otras sustancias, profundizando el impacto negativo en su vida personal, familiar y laboral. Esta realidad no es individual ni aislada: es consecuencia directa de la ausencia de políticas sustentables de salud ocupacional, responsabilidad del arco político, sindical y gremial.
Frente a este escenario, el colectivo de enfermería eleva el siguiente pliego de reclamos, con el objetivo de revertir de manera urgente estas condiciones.
Reclamos y propuestas concretas
1. Dotación mínima segura de personal
Establecimiento y cumplimiento efectivo de ratios mínimos de enfermería por paciente, definidos según el nivel de complejidad de cada servicio.
Cobertura inmediata de vacantes por licencias, licencias prolongadas y ausencias imprevistas.
Prohibición de funcionamiento de servicios críticos por debajo de la dotación mínima segura.
2. Organización del trabajo y descanso
Respeto estricto de la jornada laboral y de los tiempos de descanso entre turnos.
Eliminación de la sobrecarga estructural basada en horas extras sistemáticas y prolongaciones de jornada.
Programación de turnos que contemple la recuperación física y mental del personal.
3. Salud mental y acompañamiento profesional
Implementación de programas específicos de apoyo en salud mental para el personal de enfermería.
Acceso gratuito, confidencial y continuo a atención psicológica y psiquiátrica.
Dispositivos de prevención del burnout, estrés crónico y violencia laboral.
4. Protocolos de riesgo psicosocial laboral
Creación e implementación de protocolos de evaluación periódica de riesgos psicosociales.
Identificación temprana de factores como sobrecarga, estrés, violencia institucional y desgaste profesional.
Intervenciones preventivas obligatorias ante la detección de riesgo.
5. Participación del colectivo de enfermería
Inclusión de representantes de enfermería en los espacios de decisión vinculados a condiciones laborales y organización del trabajo.
Instancias regulares de diálogo entre autoridades, sindicatos y trabajadores.
Transparencia en las decisiones que impactan sobre la práctica profesional.
6. Compromiso político, sindical y gremial
Exigencia de políticas públicas sostenidas en salud ocupacional.
Responsabilidad activa de las organizaciones sindicales y gremiales en la defensa de la salud de las y los trabajadores.
Seguimiento, control y evaluación permanente del cumplimiento de estos reclamos.
Este pliego no responde a intereses individuales, sino a una necesidad colectiva y urgente. Cuidar a quienes cuidan es una condición indispensable para garantizar un sistema de salud seguro, humano y de calidad.
Lic. Sandro Ortega
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