La Enfermería es un Recurso Estratégico

Agenda Estratégica 26/30 del Colectivo de Enfermería**

Objetivo

Presentar las prioridades críticas del colectivo de enfermería para fortalecer la sostenibilidad del sistema de salud hacia 2030, en un contexto de cambios demográficos, tecnológicos y geopolíticos.

1. Situación Actual y Riesgo Estratégico

La enfermería constituye entre el 50% y el 70% del personal sanitario en la mayoría de los sistemas de salud.

Sin embargo, enfrenta tres amenazas que comprometen la calidad asistencial:

Desgaste laboral acumulado, especialmente en áreas críticas y nocturnas.

Migración creciente hacia otros países.

Desigualdad en la formación, reconocimiento y carrera profesional.

Si estas tendencias no se abordan de forma estructural, el país enfrentará un déficit progresivo de profesionales y una menor capacidad de respuesta sanitaria.

2. Propuestas Clave de la Agenda 26/30

2.1 Protección y sostenibilidad del recurso humano

Jubilación parcial voluntaria con sistema de relevo, para un recambio ordenado y previsible.

Programa Integral de Salud Ocupacional, con controles específicos y registro nacional de riesgos.

Adecuación de edad o años de servicio en áreas críticas y turnos nocturnos para reducir ausentismo y lesiones laborales.

Impacto esperado: menor rotación, mayor permanencia y reducción de costos por enfermedad profesional.

2.2 Desarrollo profesional basado en competencias

Carrera profesional unificada, con criterios nacionales claros para roles y progresión.

Reconocimiento salarial por especialidad, alineado a la complejidad y a la evidencia internacional.

Expansión de residencias, posgrados y becas estratégicas.

Impacto esperado: fortalecimiento del capital humano, mejora de calidad y retención del talento.

2.3 Participación en la toma de decisiones sanitarias

Inclusión de enfermería en comités de gestión, calidad y seguridad del paciente.

Creación del Observatorio Nacional de Enfermería para datos e indicadores proyectivos.

Impacto esperado: decisiones más integrales, reducción de eventos adversos y mejor planificación de recursos.

2.4 Retención del talento y estabilidad del sistema

Incentivos de permanencia (riesgo, nocturnidad, experiencia).

Protocolos para ambientes laborales seguros y libres de violencia.

Impacto esperado: disminución de la migración y consolidación de equipos estables.

3. Alineación con Objetivos Sanitarios Nacionales

La Agenda 26/30 contribuye directamente a:

Fortalecer la Atención Primaria.

Mejorar la calidad y seguridad del paciente.

Preparar al país para el envejecimiento poblacional.

Reducir costos derivados de la rotación y el desgaste profesional.

Aumentar la previsibilidad y eficiencia del sistema de salud.

4. Conclusión para la Autoridad

La enfermería es un recurso estratégico que define la capacidad real del sistema de salud.

Implementar la Agenda 26/30 no implica únicamente mejorar condiciones laborales; es una inversión estructural para garantizar continuidad operativa, calidad sanitaria y sostenibilidad financiera en la próxima década.

El país necesita un plan para 2030.

La enfermería ya lo tiene.

Ahora requiere decisión política para ejecutarlo. Lic.Sandro Ortega