28 jul. 2011

ARGENTINA, SALUD EN EL TRABAJO O INSTITUCIONES QUE ENFERMAN A SUS TRABAJADORES?

 
La seguridad y la salud en el trabajo tienen por objetivo incidir en el medio ambiente laboral para garantizar la integridad psicofí­sica de los trabajadores.
Son números los agentes que pueden afectar la salud en los lugares de trabajo. Estos pueden clasificarse en dos grandes grupos, los orgánicos y los psico sociales. Los primeros son más evidentes en el sentido de que su vinculación con el trabajo. Los segundos son advertidos mediante una tarea de relacionamiento conceptual
Los riesgos orgánicos suelen subdivirse a su vez en cuatro grupos; mecánicos, fí­sicos, quí­micos y biológicos. Estos son los riesgos mas tí­picamente laborales en el sentido de que su vinculación con el trabajo es precisa, evidente por sí misma, y, por ende, indiscutible.
Los agentes psico sociales precisamente por su vinculación menos evidente con el trabajo, son poco valorados y, en cierto modo, poco conocidos, sin embargo, su potencialidad para provocar accidentes y enfermedades es cada vez mas clara.
A nivel invididual, estos factores pueden provocar errores humanos que son causa directa de los accidentes, en la mayorí­a de los cosas por distracciones y actos fallidos.

A nivel más general y abstracto las tensiones sociales propias del funcionamiento de la organización del trabajo, es capaz de generar las mas diversas alteraciones psicosomáticas individuales.
Las relaciones interpersonales entre compañeros, jefes y subordinados, la excesiva carga horaria, el ritmo inadecuado de trabajo, abusos en la rotación, la de promoción, salarios bajos, inadecuada calificación profesional y preocupaciones familiares, son algunos ejemplos de factores potencialmente causantes de afecciones distinta índole tales como úlceras, enfermedades cardiovasculares, etc., y también de accidentes.
De esta manera se propende a la humanización del trabajo persiguiendo la mejora de la calidad de vida y un mejor desempeño laboral que redunde en una mayor competitividad. El logro de este objetivo supone una acción cientí­fica interdisciplinaria. Los accidentes y las enfermedades profesionales no son producto del azar ni pueden reputarse inherentes al trabajo. Ocurren como consecuencia de causas cuya identificación y análisis permite instrumentar medidas para evitarlos o para disminuir su número y consecuencias.
Hay una sola forma de saber, hacer un trabajo aquella que no imponga que los trabajadores pierdan su vida o salud en el intento de abastecer las necesidades básicas personales y familiares.
Saludos cordiales, Sandro

VENEZUELA, ZULIA

Gremios de salud avivan sus voces de protesta por un mejor salario
 
Solicitan el establecimiento de una mesa de dialogo. De lo contrario se mantendrán con pancartas en los diferentes centros hospitalarios
 
 
 
Foto/Jaidy Guevara

 
 
El paro de médicos se mantiene y con ellos se elevan las voces de protesta de parte de los distintos gremios de la salud. Este miércoles nutricionistas, médicos generales, bionalistas, enfermeros y enfermeras hicieron sentir su reclamo desde la ciudad marabina en donde insistieron que no cederán ante la indolencia del Gobierno nacional.
Con pancartas y fuertes consignas se apostaron en las afueras de la emergencia del Hospital General del Sur. Allí la presidenta del Colegio de Médicos en el Zulia, Marisela Reverol, indicó que la paralización ha sido efectiva en poco más del 80 por ciento. Recalcó que no declinarán ante las mentiras del poder central. Exigen la pronta instauración de una mesa de dialogo para acordar sobre sus exigencias.
"El Comité de Conflicto Nacional está solicitando que se reanuden las conversaciones en una mesa técnica. Primero porque el aumento salarial de 30 por ciento fue pírrico. Además no ha sido publicado en Gaceta Oficial. Pensamos que la ministro quiere confundir a la colectividad alegando que ese aumento se va a cancelar el último y es falso porque no se puede cobrar mientras no esté en Gaceta", refirió.
Precisó que las tablas salariales (anunciadas por el Gobierno) según las cuales que los médicos van a ganar entre siete y 10 mil bolívares es totalmente falsa ya que con el incremento el profesional de medicina devengará entre 3 mil 100 y 3 mil 900 bolívares.
La presidenta electa del Colegio de Profesionales de la Enfermería en Zulia, Hania Salazar, manifestó que "el paro es de brazos caídos, es decir, todos los trabajadores de la salud deben estar en sus unidades. Lo único que no deben hacer es la rutina diaria. Tenemos que estar allí porque no podemos arriesgar las condiciones de los pacientes, pero que haya conciencia de que cada uno debemos estar protestando en nuestros puestos de trabajo".
La presidenta del Colegio de Bionalistas en Zulia, María Valladares, destacó que saldrán a la calle cuantas veces sea necesario. "Se trata de una lucha que mantenemos unidos ante los atropellos de parte del Gobierno".



 
Lenys Moreno

Gremios de salud avivan sus voces de protesta por un mejor salario
http://www.elregionaldelzulia.com/noticias/default.asp?ID=30065
Solicitan el establecimiento de una mesa de dialogo. De lo contrario se mantendrán con pancartas en los diferentes centros hospitalarios
 
 

 

El paro de médicos se mantiene y con ellos se elevan las voces de protesta de parte de los distintos gremios de la salud. Este miércoles nutricionistas, médicos generales, bionalistas, enfermeros y enfermeras hicieron sentir su reclamo desde la ciudad marabina en donde insistieron que no cederán ante la indolencia del Gobierno nacional.
Con pancartas y fuertes consignas se apostaron en las afueras de la emergencia del Hospital General del Sur. Allí la presidenta del Colegio de Médicos en el Zulia, Marisela Reverol, indicó que la paralización ha sido efectiva en poco más del 80 por ciento. Recalcó que no declinarán ante las mentiras del poder central. Exigen la pronta instauración de una mesa de dialogo para acordar sobre sus exigencias.
"El Comité de Conflicto Nacional está solicitando que se reanuden las conversaciones en una mesa técnica. Primero porque el aumento salarial de 30 por ciento fue pírrico. Además no ha sido publicado en Gaceta Oficial. Pensamos que la ministro quiere confundir a la colectividad alegando que ese aumento se va a cancelar el último y es falso porque no se puede cobrar mientras no esté en Gaceta", refirió.
Precisó que las tablas salariales (anunciadas por el Gobierno) según las cuales que los médicos van a ganar entre siete y 10 mil bolívares es totalmente falsa ya que con el incremento el profesional de medicina devengará entre 3 mil 100 y 3 mil 900 bolívares.
La presidenta electa del Colegio de Profesionales de la Enfermería en Zulia, Hania Salazar, manifestó que "el paro es de brazos caídos, es decir, todos los trabajadores de la salud deben estar en sus unidades. Lo único que no deben hacer es la rutina diaria. Tenemos que estar allí porque no podemos arriesgar las condiciones de los pacientes, pero que haya conciencia de que cada uno debemos estar protestando en nuestros puestos de trabajo".
La presidenta del Colegio de Bionalistas en Zulia, María Valladares, destacó que saldrán a la calle cuantas veces sea necesario. "Se trata de una lucha que mantenemos unidos ante los atropellos de parte del Gobierno".

 

Lenys Moreno

 
 
 

ARGENTINA, SALTA

Las autoridades del hospital pagarán parte de la deuda por productividad

Anuncian pago, pero sigue la protesta en el Materno

Trabajadores reclaman además el pase a planta y la equiparación salarial

Aunque las autoridades del Hospital Público Materno Infantil se comprometieron a saldar parte de la deuda que mantienen por productividad, los trabajadores decidirán hoy la continuidad de las medidas de fuerza.

Ayer el día fue complicado en el hospital. Un grupo de enfermeros protestaron en el hall y allí se mantuvieron hasta media mañana: lo desalojaron luego de ratificar el estado de asamblea permanente y el análisis de la continuidad del quite de colaboración a partir de hoy.

Parte de la deuda por el ítem productividad (entre septiembre de 2010 y marzo de 2011) la cobrarán este viernes; el saldo, aún no se sabe. En una reunión que mantuvieron con autoridades hospitalarias, dirigentes de Atsa también plantearon el pase a planta permanente de algunos empleados y la equiparación con los sueldos que cobran los médicos.

Según dijo el delegado de los empleados, Andrés Zambrana, en un encuentro que también se llevó a cabo ayer se decidió mantener el estado de asamblea permanente y el quite de colaboración a partir de hoy. Luego dialogaron con autoridades del hospital y acordaron que se pagará una parte de la deuda de productividad el viernes. Para el trabajador el pago de parte de ese ítem es un avance y, según comentó, la mayoría de los empleados se fueron satisfechos aunque hoy evaluarán la continuidad de la medida de fuerza.

El gerente del hospital, Martín De la Arena, ratificó que se pagará lo que se adeuda hasta marzo de este año y anunció: "Aún no firmamos el acta acuerdo con el IPS por el resto de la deuda, pero se están ultimando detalles y no va a pasar de esta semana".

El médico también explicó que la deuda se generó luego del traspaso de Santa Tecla a una Sociedad del Estado. "El dinero que entraba para el hospital lo manejaba la fundación Santa Tecla; mediante una medida judicial logramos congelar esa cuenta y ahora estamos negociando lo que entró para Santa Tecla y el dinero que nos correspondía", dijo.

De la Arena también señaló que se negociaron los montos a valores actuales, ya que el IPS pagando a valores de 2004.

Pase a planta permanente

Los trabajadores también reclamaron ayer especificaciones sobre el pase a planta permanente de los empleados que hoy pertenecen a un sector privado.

Desde el directorio del Hospital Público Materno Infantil insistieron en que tampoco tienen conocimiento de ese tema y dejaron el tema picando en territorio del Gobierno de la Provincia. "Es algo que maneja directamente el Ministerio (de Salud Pública)", reconoció De la Arena. "El viernes pedimos al organismo que nos informaran sobre el tema para llevar tranquilidad a los trabajadores y quedaron en pasarnos esos datos; supongo que lo harán esta semana cuando lo concretemos. Además es inminente el decreto que establece el pase a planta".

Por su lado, el delegado de los trabajadores manifestó que intentaría obtener información ya que, extraoficialmente, tienen conocimiento de que "el jueves (por mañana) o el viernes podría salir el decreto".

Los trabajadores también pedirán respuestas para el reconocimiento de la "brecha salarial" que distancia los sueldos de los trabajadores trabajadores nombrados en ese hospital, de los sueldos de quienes lo hacen en otros. Zambrana dijo que "si se la dan a los médicos (por la equiparación) también deberían hacerlo con nosotros".

 

REPUBLICA DOMINICANA , TOLERANCIA CERO

Fuden apoya la estrategia "Tolerancia cero" contra la mortalidad infantil en República Dominicana

MADRID, 27 (SERVIMEDIA)

http://www.diariosigloxxi.com/texto-s/mostrar/32119/fuden-apoya-la-estrategia-quottolerancia-cero-quot-contra-la-mortalidad-infantil-en-republica-dominicana

La Fundación para el Desarrollo de la Enfermería (Fuden) ha puesto en marcha un nuevo proyecto de cooperación para aumentar la calidad de la atención neonatal en la República Dominicana.

Según informó la fundación, la iniciativa, llevada a cabo en colaboración con el Fondo Castellano Manchego de Cooperación, pretende mejorar, concretamente, los servicios de neonatología del hospital Arturo Grullón de Santiago de los Caballeros, en República Dominicana.

Esta acción se inserta en la estrategia "Tolerancia Cero" contra la morbi-mortalidad neonatal e infantil, planteada por el Ministerio de Salud Pública del país caribeño.

Según explica Fuden, las intervenciones diseñadas en este proyecto se centran en dos ejes: la formación del personal sanitario y la mejora del equipamiento de los centros hospitalarios.

Para llevarlos a cabo, está prevista la creación de protocolos de atención a la población neonatal y la dotación del hospital Arturo Grullón de material clínico neonatal especializado.

El enfermero español Gustavo Traver ya ha comenzado a trabajar con el personal sanitario del hospital Arturo Grullón en la preparación de los comités de ejecución y evaluación de los protocolos y guías de atención de enfermería, con los que se pretenden mejorar los cuidados de salud neonatal.

El cooperante de Fuden ha impartido un primer taller formativo, en el que han participado quince enfermeras dominicanas, sobre cuidados básicos y de calidad al neonato y lactante que ha servido también para profundizar en la elaboración de los mencionados protocolos enfermeros.

 

 

 

ARGENTINA , RIO NEGRO

Hay acuerdo en Patagones
Se destrabó el conflicto hospitalario
El intendente de Patagones, Ricardo Curetti, confirmó que tras las negociaciones llevadas a cabo en la jornada de hoy, el Sindicato de Empleados Municipales y ATE aceptaron la nueva propuesta de recomposición salarial para los empleados municipales, y de esta manera se retomará la atención normal en el hospital Pedro Ecay de Carmen de Patagones.
El Jefe comunal recibió la confirmación por parte de los representantes de ambos gremios que aceptarán la nueva propuesta de recomposición salarial ofrecida hoy.
De esta manera, los empleados hospitalarios que se encontraban en retención de servicios retomarán la normal atención en el nosocomio de local.
Finalizando el jefe comunal aclaró que a partir del mes de noviembre se comenzará a trabajar en el presupuesto 2012.

Los números del acuerdo

- La propuesta consta de un aumento total del 15% al salario básico de aquí a fin de año (El 5% a partir del primero de Junio, más el 5% a partir del primero de agosto y un 5% más a partir del primero de Noviembre). A esto se sumará un premio especial de 900 pesos que se cobrará por única vez el 5 de Septiembre y un aumento en la jornada hospitalaria a partir del 1 de Julio (A-B-C).
- Este aumento a la jornada hospitalaria, significará que los choferes de salud pasarán de cobrar $65 a $195; mucamas de $130 a $260 y enfermeros de $195 a $325.
- Los enfermeros tienen otra bonificación específica que está de acuerdo con los estudios realizados (universitario - terciarios y auxiliares de enfermero).
- Este ofrecimiento, sumado al aumento dado a inicios de este año, significará un incremento del 31% al salario básico en el año 2010.
En ese mismo sentido, se explicó que el Sistema de Distribución de los Ingresos de la Seguridad Social -SIDISS-, que actualmente ronda los $900, este mes llegará a cerca de $1.800 debido a la buena recaudación. El mismo se cobra con el aumento con el mes de Julio.

La frase

"Más no podemos dar y no me responsabilizo si sigue el conflicto en el hospital", remarcó el mandatario en diálogo con Radio Patagonia

 
 

CABA, Paro en hospitales porteños

Gremios de salud avivan sus voces de protesta por un mejor salario
Solicitan el establecimiento de una mesa de dialogo. De lo contrario se mantendrán con pancartas en los diferentes centros hospitalarios
 
 
Foto/Jaidy Guevara

 

El paro de médicos se mantiene y con ellos se elevan las voces de protesta de parte de los distintos gremios de la salud. Este miércoles nutricionistas, médicos generales, bionalistas, enfermeros y enfermeras hicieron sentir su reclamo desde la ciudad marabina en donde insistieron que no cederán ante la indolencia del Gobierno nacional.
Con pancartas y fuertes consignas se apostaron en las afueras de la emergencia del Hospital General del Sur. Allí la presidenta del Colegio de Médicos en el Zulia, Marisela Reverol, indicó que la paralización ha sido efectiva en poco más del 80 por ciento. Recalcó que no declinarán ante las mentiras del poder central. Exigen la pronta instauración de una mesa de dialogo para acordar sobre sus exigencias.
"El Comité de Conflicto Nacional está solicitando que se reanuden las conversaciones en una mesa técnica. Primero porque el aumento salarial de 30 por ciento fue pírrico. Además no ha sido publicado en Gaceta Oficial. Pensamos que la ministro quiere confundir a la colectividad alegando que ese aumento se va a cancelar el último y es falso porque no se puede cobrar mientras no esté en Gaceta", refirió.
Precisó que las tablas salariales (anunciadas por el Gobierno) según las cuales que los médicos van a ganar entre siete y 10 mil bolívares es totalmente falsa ya que con el incremento el profesional de medicina devengará entre 3 mil 100 y 3 mil 900 bolívares.
La presidenta electa del Colegio de Profesionales de la Enfermería en Zulia, Hania Salazar, manifestó que "el paro es de brazos caídos, es decir, todos los trabajadores de la salud deben estar en sus unidades. Lo único que no deben hacer es la rutina diaria. Tenemos que estar allí porque no podemos arriesgar las condiciones de los pacientes, pero que haya conciencia de que cada uno debemos estar protestando en nuestros puestos de trabajo".
La presidenta del Colegio de Bionalistas en Zulia, María Valladares, destacó que saldrán a la calle cuantas veces sea necesario. "Se trata de una lucha que mantenemos unidos ante los atropellos de parte del Gobierno".



 

Lenys Moreno

Gremios de salud avivan sus voces de protesta por un mejor salario
 
Solicitan el establecimiento de una mesa de dialogo. De lo contrario se mantendrán con pancartas en los diferentes centros hospitalarios
 
 
 
Foto/Jaidy Guevara

 
 
El paro de médicos se mantiene y con ellos se elevan las voces de protesta de parte de los distintos gremios de la salud. Este miércoles nutricionistas, médicos generales, bionalistas, enfermeros y enfermeras hicieron sentir su reclamo desde la ciudad marabina en donde insistieron que no cederán ante la indolencia del Gobierno nacional.
Con pancartas y fuertes consignas se apostaron en las afueras de la emergencia del Hospital General del Sur. Allí la presidenta del Colegio de Médicos en el Zulia, Marisela Reverol, indicó que la paralización ha sido efectiva en poco más del 80 por ciento. Recalcó que no declinarán ante las mentiras del poder central. Exigen la pronta instauración de una mesa de dialogo para acordar sobre sus exigencias.
"El Comité de Conflicto Nacional está solicitando que se reanuden las conversaciones en una mesa técnica. Primero porque el aumento salarial de 30 por ciento fue pírrico. Además no ha sido publicado en Gaceta Oficial. Pensamos que la ministro quiere confundir a la colectividad alegando que ese aumento se va a cancelar el último y es falso porque no se puede cobrar mientras no esté en Gaceta", refirió.
Precisó que las tablas salariales (anunciadas por el Gobierno) según las cuales que los médicos van a ganar entre siete y 10 mil bolívares es totalmente falsa ya que con el incremento el profesional de medicina devengará entre 3 mil 100 y 3 mil 900 bolívares.
La presidenta electa del Colegio de Profesionales de la Enfermería en Zulia, Hania Salazar, manifestó que "el paro es de brazos caídos, es decir, todos los trabajadores de la salud deben estar en sus unidades. Lo único que no deben hacer es la rutina diaria. Tenemos que estar allí porque no podemos arriesgar las condiciones de los pacientes, pero que haya conciencia de que cada uno debemos estar protestando en nuestros puestos de trabajo".
La presidenta del Colegio de Bionalistas en Zulia, María Valladares, destacó que saldrán a la calle cuantas veces sea necesario. "Se trata de una lucha que mantenemos unidos ante los atropellos de parte del Gobierno".



 
Lenys Moreno

http://www.pagina12.com.ar/diario/ultimas/20-173158-2011-07-27.html

Los trabajadores de ATE mantienen un paro de 24 horas en 25 centros asistenciales de la ciudad en reclamo de mejoras salariales y edilicias, por lo que sólo funcionan las guardias, los servicios de urgencia y la atención a los pacientes internados. Al reclamo lo acompaña un acampe frente al Hospital de Niños Ricardo Gutiérrez, donde se denuncia un déficit de "300 enfermeras". Convocaron a una nueva medida de fuerza para el próximo 16 de agosto.

El gremialista sostuvo que "el gobierno de la Ciudad descalifica los reclamos de los trabajadores de la salud del Gutiérrez minimizando la fuerza y la legitimidad que poseen". "Llevamos ya varios paros y la participación e involucramiento en todo el personal del hospital es cada vez mayor, esto se debe a lo verdadero y genuino de lo que se está denunciando", señaló.

Los médicos, enfermeros y personal de planta exigen nuevas paritarias, lo que significa un rechazo del 24 por ciento de incremento en tres cuotas alcanzado durante negociaciones en que no es estuvo el gremio de los estatales. La nueva demanda consisten en un aumento de 40 por ciento retroactivo a marzo, un pago por una única vez de 1.500 pesos y un sueldo de 5.500 pesos como mínimo.

Asimismo, exigen una vez más el "cumplimiento de los plazos de obras por mejoras edilicias en los centros asistenciales y la reposición de insumos", además de nombramiento de personal "en todos los establecimientos sanitarios públicos de Capital Federal".

El subsecretario de Atención Integral de Salud porteño, Néstor Pérez Baliño, calificó la medida de fuerza como de "bajísmo impacto" y manifestó que "la última paritaria tuvo una alta adhesión de sindicatos".

Rodolfo Arrechea, secretario general de ATE, explicó que "la medida forma parte de la lucha que los trabajadores de los hospitales públicos venimos dando contra la política sanitaria Macri, quien sistemáticamente viene desoyendo nuestros reclamos".

Por su parte, la presidenta de la Asociación de Profesionales del Hospital de Niños Ricardo Gutiérrez, Susana Toporosi, denunció que el establecimiento "necesita 700 enfermeras y trabajan en la actualidad 398". Según dijo, "no podemos completar el plantel porque, por los bajos salarios que reciben, las enfermeras nuevas se quedan poco tiempo en el hospital: se van a sanatorios privados donde ganan el doble".

La gremialista precisó que un "trabajador del escalafón general, en el que están las enfermeras, cobra entre 1.100 y 1.800 pesos", para agregar que, "por eso, con la huelga se reclama 5.500 pesos para esa categoría" laboral. "Un profesional que comienza la carrera en el hospital cobra 4.822 pesos y exigimos que esa cifra ascienda a 7 mil", concluyó

 
 

PARAGUAY, SANATORIO MIGONE

Solicitan desgrabar videos del Migone y declaración de directivos del hospital

Son dos grabaciones que para la familia constituyen pruebas de la negligencia del sanatorio privado. Los abogados también pidieron a los investigadores que los directivos del Migone presten declaración ante el Ministerio Público.

http://www.ultimahora.com/notas/449824-Solicitan-desgrabar-videos-del-Migone

Los abogados de la familia del bebé Gastón Joaquín Giret, fallecido en el Sanatorio Migone por una presunta negligencia el pasado 22 de mayo, solicitaron a la Fiscalía que se desgraben con una orden judicial el video del parto de la criatura y las filmaciones de la cámara de seguridad de la enfermería de recién nacidos, donde el pequeño falleció.

Los representantes legales de los padres del bebé solicitaron la transcripción de las conversaciones que se pueden escuchar en ambos videos, a fin de precautelar ambos elementos como evidencias.

El objetivo de la diligencia es excluir cualquier conversación de índole personal que no posea relación con el proceso, informaron fuentes de la Fiscalía.

Según señaló el abogado Bernardino Cano Radil días atrás, cuando difundió el video del parto, esta grabación muestra cómo la criatura nació en perfectas condiciones de salud.

La investigación del caso, a cargo de la fiscala Teresa Sosa, apunta a que el recién nacido falleció debido a la falta de cuidado luego de su alimentación. Sosa informó que dos informes redactados por médicos patólogos que estuvieron presentes en la autopsia del bebé concluyeron que la causa de muerte fue asfixia por broncoaspiración. Supuestamente, el pequeño se ahogó con su leche. Hasta ahora, la única imputada en la causa es la enfermera Myrian Barrios. La profesional está procesada por homicidio culposo.

PROTOCOLO. La auditoría realizada al sanatorio privado por la Superintendencia de Salud, luego del supuesto caso de negligencia, estableció que el centro médico violó los protocolos nacionales e internacionales sobre el cuidado a recién nacidos.

En la madrugada en cuestión el Migone contaba con una sola enfermera para cuidar a nueve recién nacidos, cuando la norma de Salud establece que una enfermera no puede atender a más de seis bebés, constató la auditoría.

TAMBIÉN PIDEN QUE DECLAREN DIRECTIVOS

El abogado Cano Radil también solicitó que la Fiscalía cite a prestar declaración testifical a cada uno de los directivos del Migone, para que brinden su versión de lo ocurrido en el sanatorio.

Actualmente, la fiscala Sosa aguarda que el centro médico informe quiénes son las personas que integraban el consejo directivo en mayo, cuando se produjo la muerte del bebé. Luego de esto, varios directivos fueron cambiados.

La responsabilidad del sanatorio por la muerte del bebé ya fue señalada públicamente por Cano Radil. Este sostiene que los responsables del Migone están a cargo de vigilar el cumplimiento de las normas de Salud dentro del hospital.

"En la nueva doctrina de la culpa existe una responsabilidad penal, no solo civil, de aquellos directivos de las empresas que toman decisiones violando las reglamentaciones vigentes, por lo que causan daño", expresó el abogado durante una conferencia de prensa semanas atrás.

"Si hay una enfermera y no dos, como exige el protocolo, el que toma la decisión es penalmente responsable de los hechos que puedan acaecer. En este caso esa persona es el doctor Miguel Ángel Cardozo", manifestó el profesional del Derecho en aquella oportunidad.

 

 

ESPAÑA, MALAGA

Absueltos un médico y una enfermera por olvidar un tapón vaginal en una paciente

La sentencia considera que no se ha podido determinar de quién fue la responsabilidad de la supuesta imprudencia

28.07.11 - 01:37 -

ESPAÑA, CASTILLA Y LEON

Enfermeras a patadas

28 JUL 2011 11:46

En el mundo de la Sanidad pasan cosas que parecen sacadas de un TBO. Lo sucedido hace cinco días en Castilla y León es totalmente surrealista pero refleja muy bien la necesidad de meterle mano a un sistema sanitario decadente en vez de seguir perdiendo el tiempo en parchecitos autonómicos caros e inútiles.

http://www.elmundo.es/blogs/salud/profesionsanitaria/2011/07/28/enfermeras-a-patadas.html

Pues bien, resulta que en esta comunidad,  las oposiciones a puestos de enfermería, sus procesos selectivos y los concursos de traslado se hayan todos inmersos en procesos judiciales e impugnaciones por la manera en que se han gestionado desde hace varios años.  A pesar de esto, continúa funcionando algo llamado Bolsa Cero, una bolsa de trabajo que no exige opositar y que se abre cuando se cierran los susodichos procesos de oposición. La administración acude a la bolsa cero cuando se agota la bolsa regular. Bueno, pues la bolsa cero correspondiente, ¡atención!, a la OPE del 2008, se abrió el jueves.

Voy a partir de que el concepto de bolsa de trabajo es ya ridículo y totalmente obsoleto pero eso me daría para otro artículo. El caso es que para organizar de una manera lógica y sobre todo justa esta bolsa, lo lógico sería que se hiciera un proceso de baremación, un sistema de méritos presentados en un plazo razonable de tiempo. Esto aseguraría también al paciente que las enfermeras que lo atienden en cualquier momento son las más capacitadas y que no se desperdician profesionales bien formadas y/o con experiencia. Pues va a ser que no.

La falta de respeto hacia las enfermeras es tal que se desprecia su profesionalidad dando solo prioridad al orden que ocupan en la cola de espera, textualmente. En fin que a primera hora de la mañana se abrió el saco, que sin duda es saco más que bolsa. Ante la expectativa de una avalancha de aspirantes, mucha gente hizo cola durante toda la noche para asegurarse una buena posición.

Para rizar el rizo de la absurdez, el acceso al saco fue a través de las subdelegaciones de gobierno y de las dependencias de la Junta que además abrieron sus puertas con una hora de diferencia. Merienda de negros donde la haya. ¿Qué importa que estemos en el siglo XXI o que la gente en las colas sean profesionales al servicio de la sociedad? A nadie le puede extrañar que quien hable un segundo idioma razonablemente bien no dude en emigrar.

Esto no es más que la punta del iceberg. Son miles las enfermeras que no tienen una estabilidad laboral en este país; el sistema abusa también de que la mayoría son mujeres y de que con tal de no causar trastorno a sus hijos, cogen lo que se les ofrezca en los centros sanitarios locales. Los contratos por horas son la normalidad en el mundo de la enfermería en España, pero no en gente recién acabada sino en personal que lleva años, incluso décadas, trabajando en el mismo hospital o centro de Atención Primaria. Absolutamente vergonzoso.

Existe trabajo suficiente para la mayoría de enfermeras pero nadie parece tener el juicio o el interés de aplicar la lógica y mejorar la situación, se parte de la base de que habiendo enfermeras, van a aceptar la basura de contratos que se les ofrece sin escrúpulos. Es sangrante comprobar que con motivo de la atención que la prensa ha dado a este incidente, la Consejería de Sanidad ha anunciado que en breve se van a convocar 600 plazas de enfermería, es decir que haber trabajo, hailo. ¿Qué sentido tiene pues seguir tratando a nuestras enfermeras a patadas? Lo repito, una vergüenza.   

¡Ya llegó Travel Days! Súper promos para vos

Pagalo en cuotas y viajá a donde quieras publicidad 0810-555-7077 VUELOS | HOTELES | PAQUETES ...