Honduras.-

Carrera de Enfermería trata mal al hospital

El ministro de Salud, Arturo Bendana, calificó como una "ingratitud" el informe de la carrera de Enfermería de la UNAH, en el que se denuncia las alarmantes condiciones antihigiénicas en que funciona el hospital Escuela.

"Yo siento que es una ingratitud tratar al hospital Escuela de esa manera, vea lo que hacen las enfermeras y los médicos, creo que hablar de esa manera es de mala fe", remarcó el funcionario.

El estudio dice que en la emergencia del Escuela existe hacinamiento de pacientes, malos procedimientos de higienización de instrumentos y que la mayoría de los enfermos tienen que comprar las medicinas que se les recetan.

Bendaña aceptó que en el hospital hay limitaciones presupuestarias y de personal, pero aseguró que se hacen esfuerzos para mejorar esto.

Negó que haya médicos que tengan que comprar algunos insumos, como guantes, para realizar operaciones porque el hospital no tiene.

Por su lado, el director del hospital Escuela, Marco Molinero, aseguró que existe un plan para crear salas especiales para mujeres y hombres en urgencias y que de esa forma no se atiendan a ambos en una misma área, como también lo apunta la investigación presentada esta semana.

Catalunya, España.-

Médicos y enfermeras reivindican más protagonismo y poder de decisión al nuevo Govern

El sindicato Metges de Catalunya (MC) y el Sindicato de Enfermería (Satse) han reclamado al nuevo Govern más protagonismo en las decisiones referidas al ámbito sanitario, después de las tensiones surgidas en la era socialista anterior entre la Conselleria de Salud y el colectivo.

   En declaraciones a Europa Press, el secretario general de MC, Antoni Gallego, ha subrayado que "las principales demandas del sindicato giran en torno a la representación del médico y la sostenibilidad del sistema".

   En esta línea ha demandado "capacidad innovadora para crear un marco negociador que reconozca la representatividad del médico en el sistema", mediante una negociación directa con el Servicio Catalán de la Salud (CatSalud) y "sin intermediarios".

   A su juicio, la negociación colectiva es "obsoleta", y por ello, ha insistido en la reivindicación de MC de alcanzar un convenio médico que rija únicamente las condiciones de los facultativos. "El médico es depositario del conocimiento, y, por tanto, le corresponde pilotar la sanidad desde un convenio médico que recoja las aspiraciones básicas del colectivo".

   La secretaria autonómica de Satse, Montserrat Peña, se ha mostrado contundente a la hora de pedir más enfermeras y más papel de estas profesionales en la toma de decisiones y en la formación, en situarlas como líderes de la atención primaria y educación grupal, como ha señalado que ha prometido CiU durante la campaña electoral.

   En su opinión, "es positivo que la enfermera asuma nuevas funciones que estén dentro de sus competencias", pero ha recordado al futuro Govern que las nuevas tareas requieren un marco legal adecuado y más plantillas.

   Entre las nuevas tareas, ha considerado "esencial" construir un marco legal para que las enfermeras puedan prescribir fármacos, tal como ha comenzado Andalucía, revisar su carrera profesional y homogeneizar las condiciones laborales entre el sector concertado y el público.

   Según Peña, también es "crucial" realizar "un estudio serio sobre el sistema sanitario", que evite nuevos problemas de falta de previsión, y limitar la cartilla de pacientes asignados a cada profesional.

MEDIDAS PARA LA SOSTENIBILIDAD

   Respecto a la sostenibilidad del sistema, ambos sindicatos han coincidido en exigir medidas para subsanar el déficit del sistema sanitario. En este punto, el sindicato médico reclama que arbitre las medidas necesarias para regular la demanda asistencial y adecuar la cartera de servicios según el presupuesto sanitario para garantizar la calidad, la equidad y la accesibilidad al sistema.

   Y además, reivindica un incremento del PIB destinado a salud, un compromiso entre la administración, los proveedores sanitarios y los sanitarios por la sostenibilidad y una financiación adecuada a la excelencia de la sanidad catalana.

Lugo, España.-

 Protestas de 350 enfermeras por la organización del trabajo en el Hula

Más de 350 trabajadores del personal de enfermería -entre los que figura la plantilla al completo de las plantas de Calde que van a ser trasladadas el lunes al nuevo hospital- suscribieron una carta de protesta por la organización del trabajo en el Lucus Augusti. Consideran que las modificaciones introducidas pueden implicar riesgos para los pacientes, motivo por el que han remitido su escrito a la dirección de su servicio, junta de personal y dirección gerencia.

Enfermería de hospitalización denuncia que se le incrementará la carga de trabajo sin que se aumente la de personal, al margen de una enfermera de noche. Así, las profesionales que trabajan en planta deberán ahora tomar muestras a los pacientes para analíticas, ante el hecho de que las enfermeras de laboratorio no serán ahora las que se trasladen a las habitaciones para hacerlo. También tendrán que asumir la realización de electros y, además, la desaparición del celador de planta hace que sean las enfermeras las que tengan que colaborar con las auxiliares para movilizar a enfermos encamados, que son mayoría en Calde.

Según aclaró ayer una trabajadora, ese aumento de tareas en las plantas por la mañana sin incremento de plantilla implicará el retraso de otras actividades, como la entrega de la medicación a los enfermos, por ejemplo. También apuntan que no saben cómo funcionan algunos dispositivos del nuevo hospital que necesariamente tendrán que utilizar, como el tubo neumático, que han visto, pero no han llegado a probar. Recuerdan que aspiran a dar «la mejor asistencia», pero insisten en sus dudas de que la organización propuesta sea «la más adecuada».

Sergas

Por su parte, desde el Sergas se puntualizó ayer que los protocolos de trabajo de enfermería para el nuevo hospital son «consensuados» y que en la elaboración de los macroprocesos que marcarán la actividad del servicio trabajaron responsables de la plantilla. También se insistió en que, además de cooperar en la definición de sus tareas, también se contó con enfermería para la confección del plan de traslado al nuevo centro.

Vigo, España.-

 Una enfermera recibe un premio por un estudio del riesgo biológico en el Meixoeiro

El Complejo Hospitalario Universitario de Vigo (Chuvi) clausuró ayer sus sextas jornadas de investigación en enfermería. La enfermera Carmen Lameiro Vilariño recibió el primer premio por un estudio sobre riesgos biológicos en el Meixoeiro. Mari Luz Leiros mereció el segundo y Clara González Formosa, el tercero.

Unos 150 profesionales de atención primaria y de hospitales participaron en las jornadas. Se expusieron 31 proyectos de investigación. Además, la Fundación Biomédica del Chuvi concedió dos ayudas para proyectos de investigación en enfermería.

Paraguay.-

Enfermeras se manifestaron

Enfermeras del Hospital de Clínicas reclamaron, frente al nosocomio, el pago de beneficios sociales, y el llamado a concurso para la jefatura de Enfermería.

Enfermeras del Hospital de Clínicas realizaron ayer una movilización frente al nosocomio, para protestar por la realización de un concurso para la jefatura de Enfermería y la asignación de gratificaciones a funcionarios de la institución.

La Lic. Arminda Vera, titular del Sindicato de Enfermeras y Personal de Salud del Hospital de Clínicas (SIDEHC), dijo que existió discriminación para el pago de los beneficios, del rubro 133, que incluye pago por   insalubridad a aquellos funcionarios que ganan menos del salario mínimo.

"No ha sido equiparado al salario mínimo legal correspondiente y,  en este momento, utilizaron ese dinero para pagar (gratificaciones) a algunos grupos de personas. Se les dieron de 500.000 a 3.500.000 guaraníes", expresó Vera.

También señaló que existe una persecución hacia el sector de Enfermería, y que se realizó un llamado a concurso abierto para la jefatura de ese departamento, sin que el cargo esté vacante.

Actualmente, la jefatura está a cargo de la Lic. María Concepción Chávez, que tiene 23 años de antigüedad en la institución. La misma afirmó que no existe ningún sumario en su contra y que se busca anular la resolución que le nombró en el cargo.

En este sentido, Vera comentó que ya se consiguió un recurso de amparo para prohibir la realización del concurso, hasta que se aclare la situación; y que recurrirán al Congreso  para denunciar el modo de utilización del rubro de gratificaciones.

Igualmente, hoy mantendrán una reunión con el rector de la Universidad Nacional de Asunción, Ing. Agr. Pedro Gerardo González,  para buscar resolver el conflicto.

España.-

Un estudio sobre plantillas de Atención Primaria, Premio de Investigación en Enfermería del Hospital de Valdecilla

El Hospital Universitario Marqués de Valdecilla (HUMV) ha otorgado el 12º Premio Nacional de Investigación en Enfermería al proyecto 'Características de la plantilla de enfermería de Atención Primaria de salud y su repercusión en la morbilidad de la población', elaborado por un equipo de profesionales de la Escuela Universitaria de Enfermería Puerta de Hierro, encabezado por Pilar Serrano Gallardo.

   Este trabajo ha sido seleccionado por el jurado entre los 20 proyectos presentados desde Madrid, Cataluña, Navarra, País Vasco, Aragón, Andalucía, Castilla-La Mancha y Cantabria. Esta cifra refleja un ligero incremento con respecto a la convocatoria del pasado año, que contó con 19 participantes, y 17 en 2008.

   El accésit de esta duodécima edición ha recaído en el estudio sobre la 'Detección de las desigualdades en salud reproductiva de las mujeres inmigrantes marroquíes en Cantabria', desarrollado por profesionales de enfermería del centro de salud Besaya, encabezado por María Paz Zulueta.

   El acto de entrega de los premios ha estado presidido por el consejero de Sanidad, Luis María Truan, y ha contado con la presencia del presidente de la Obra Social de Caja Cantabria, Francisco Rodríguez; el director gerente del HUMV, José Luis Bilbao; la directora de Enfermería de Valdecilla, Mercedes Fabo, y la subdirectora de enfermería de formación, investigación y desarrollo, María Rosario Oloriz.

ACREDITACIÓN COMO INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN

   Truan ha destacado la consolidación en el tiempo de este premio nacional y la progresiva mejora en la calidad de los proyectos presentados. También se ha referido a la prioridad que representa la investigación para su departamento y a las medidas que se vienen desarrollando para que Cantabria lidere proyectos nacionales.

   Entre las actuaciones realizadas ha resaltado la acreditación del Instituto de Formación e Investigación Marqués de Valdecilla (IFIMAV) por parte del Instituto de Salud Carlos III como Instituto de Investigación Sanitario. Esta situación, ha avanzado, se resolverá el próximo mes de febrero.

   En relación con el IFIMAV, ha recordado que algunos profesionales ya ocupan las dependencias de la nueva sede ubicada junto a la Residencia Cantabria, indicando que, a comienzos del próximo año, estarán finalizados los trabajos de reforma que se están acometiendo en una parte del edificio.

   También se ha referido al esfuerzo inversor de su departamento, destinando anualmente más de 7 millones de euros a potenciar la investigación sanitaria.

   En este marco, ha animado a los profesionales de enfermería a impulsar proyectos de investigación que permitan orientar sus resultados hacia los pacientes e incorporen la evidencia científica en la toma de decisiones de los cuidados diarios.

   Por su parte, el director de la Obra Social de Caja Cantabria, Juan Múñiz, ha reconocido el trabajo diario que realizan los profesionales de enfermería en la prestación de cuidados asistenciales, subrayando la estrecha vinculación de la Obra Social con la enfermería y el papel de estos profesionales como enlace entre el paciente y la actividad asistencial.

   El director gerente de Valdecilla, José Luis Bilbao, ha apuntado el avance de la calidad científica de los proyectos presentados y el salto cualitativo y cuantitativo experimentado en los últimos años en la investigación de enfermería, una "práctica que debe caracterizar a la profesión en la actualidad".

   Tanto la directora de Enfermería del HUMV, Mercedes Fabo, como la subdirectora de enfermería de formación, investigación y desarrollo, María Rosario Oloriz, se han referido al papel de la enfermería dentro del proceso asistencial y a la necesidad de convertir la investigación en una parte más del trabajo de estos profesionales, abarcando todos los campos del conocimiento.

   Además de dar a conocer los proyectos ganadores de esta edición, se ha presentado un informe sobre el desarrollo de los trabajos que ganaron en las dos ediciones anteriores, referidos a la 'Atención de enfermería en el dolor postoperatorio agudo, efectividad de los tratamientos y satisfacción de los pacientes' y '¿La intervención educativa grupal en alimentación saludable a padres de niños de un año de edad ayuda a proporcionar a estos niños hábitos alimentarios más saludables?', respectivamente.

   También se han expuesto los resultados del accésit ganador de la décima edición sobre la 'Prevalencia de los trastornos de deficiencia de yodo en escolares del Valle de Cayón (Cantabria)'.

   El acto ha finalizado con una conferencia titulada 'Que investiguen otros', a cargo del director del IFIMAV, Galo Peralta.

Valencia, España.-

La Fundación Monserrat-Babiloni convoca ocho becas de 1.500 euros para estudiantes de Enfermería o Medicina de Burriana y Borriol

La Fundación Monserrat-Babiloni de la Comunidad Valenciana convoca ocho becas, por importe cada una de ellas de 1.500 euros, para estudios de Enfermería o Medicina en el curso 2010/2011, entre cuyos requisitos figura el de ser natural o residente en las poblaciones de Borriol o Burriana.

En la sede social de la fundación (calle La Tanda, 3, 1º, 12.530 Burriana, tlf. 619 237 361) y en los Ayuntamientos de las poblaciones antedichas se encuentra expuesta toda la información sobre la presentación de solicitudes, titulaciones, valoración y adjudicación.

Características de las becas
La Fundación Monserrat-Babiloni de la C.V. otorga ocho becas, por importe cada una de ellas de 1.500 euros, para estudios de Enfermería o Medicina en el curso 2010/2011.

Requisitos de los aspirantes
Los aspirantes tienen que ser naturales o residentes en las poblaciones de Borriol o Burriana.
El solicitante no puede ser beneficiario de otra ayuda de similares características.

Criterios para la adjudicación
Las becas se adjudicarán en base a los siguientes criterios:
- Currículum académico.
- Nivel de ingresos de la unidad familiar.
- Entrevista personal, en su caso.

Presentación se solicitudes
Los solicitantes deberán presentar la siguiente documentación:
- Fotocopia del expediente académico.
- Fotocopia del DNI.
- Declaración o declaraciones de renta del ejercicio 2008.
- Justificación de la matrícula de los estudios para los que se solicita la beca.
- Justificación de cualesquiera otros méritos que se hagan constar.

Lugar y plazo de presentación
Lugar: Personalmente o mediante correo certificado dirigido a la Fundación Monserrat-Babiloni, calle La Tanda, nº 3, piso 1º, 12.530 Burriana.
Plazo: Del 16 de diciembre de 2009 al 16 de enero de 2010.

Comisión de valoración
Las becas las adjudicará una comisión integrada por los miembros del Patronato de la Fundación Monserrat-Babiloni de la C.V.:
- D. Rafael Usó Almarcha, Presidente.
- D. Juan Manuel Guinot Garí, Secretario.
- Dª. Pilar Babiloni Pablo, vocal.
- Dª. Carmen Babiloni Pablo, vocal.
- D. Pedro Cid Requena, vocal.
- D. Pedro Saborit Badenes, vocal.

La decisión respecto a la concesión de becas es inapelable.